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1、2022事业单位临时工劳动合同事业单位临时工劳动合同1甲 方：乙 方：说明：1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;2.合同相关内容由各单位依据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人(主要负责人)联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 一 项形式：(一)固定期限：
2、自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是： 详细要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，听从甲方工作支配，不得违规违纪。第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目
3、执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工
4、资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的计算基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发
5、放。第十四条 甲方依据工作岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的平安制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本
6、合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生中华人民共和国劳动合同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反甲方的规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。其次十一
7、条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章)乙方(签字或盖章)年 月 日法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日年 月 日事业单位临时工劳动合同2甲方(聘用单位)名称：法定代表人：全部制性质：主管部门：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：诞生年月：参与工作年月：学历
8、：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作须要，在 岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都
9、必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或
10、因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。事业单位临时工劳动合同3依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月
11、日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作须要，在 岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险
12、费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。(
13、一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作，
14、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在试用期内的;2、
15、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九、双方须要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成
16、协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)： 乙方(公章)：法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日事业单位临时工劳动合同4甲方(聘用单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址：乙方(受聘人员)姓名：性别：居民身份证号码：民族：一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可接着聘用，需重新签订合同。二、工作职责内容(一)工作时间每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。(二)工作职责1
17、、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整齐。2、做好平安工作。工作时间内，负责做好办公区域内平安保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭状况;对外来人员要具体询问、细致检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班状况的，要根据程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位平安和自身平安。(三)留意事项1、在值班期间留意用电，用水平安。2、在值班时间发生任何意外状况，甲方不担当任何责任。3、在工作期间发生疾病和不行遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不担当任何责任。4、为了平安起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不担当任何责任
18、。三、违反合同处理状况出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同：(一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;(二)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;(三)乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。四、工资待遇状况乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：(一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。(二)甲方为乙方供应值班住宿用房。(三)甲方负责给乙方供应必要的劳动工具。(四)甲方每年负责支配乙方到三甲医院体检一次。五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)
19、：_法定代表人(签字)：_年_月_日事业单位临时工劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时管理暂行规定甲、乙双方经同等自愿协商，一样同意订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中试用期x天，从xx年x月x日起至xx年x月x日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方听从甲方的支配，同意担当工作。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参加甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必需遵纪遵守法律，遵守甲方单位的各种规章制度，听从指挥，听从支配。按时上下班不
20、得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程，爱惜单位各种设施设备。四、劳动酬劳：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理方法。2、法定节假日，休息日加班按在职职工的方法执行。3、听从甲方支配的临时工作任务。五、福利待遇：1、过节假如发物资，则按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险依据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。依据甲方生产状况及工作须要，且双方同意可以续签。2、假如一方中途要求解除合同，必需提前30天通知对方。3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日