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1、员工就职劳动合同协议标准版2022范文在劳动合同履行过程中，劳动者进入工作场合，在用人单位的管理、指挥 和监督下从事劳动，完成工作任务。下面是小编整理的关于员工就职劳动合同协 议标准版，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。员工就职劳动合同协议标准版1聘用单位（甲方）受聘人（乙方）身份证号码：受聘人的担保人（丙方）身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月日止，共 年 月，其中试用期自 年月 日至 年 月 日止，共月。二、乙方应服从甲方工作安置，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：.2
2、.职责范畴和要求：.3 .遵照国家的法律法规、甲方的各种规章制度，经受甲方的平安教育、遵 照平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元;.甲方支付乙方的其他待遇；十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终 止。第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。4、因自身原因被司法机关
3、劳动教育以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作。7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情 况由乙方承当一切责任，解除合同。8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商 员工无法在工作的，甲方有权终止合同。十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。2、从事违反国家法律法规的工作。3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同
4、，所造成的经济损失及其 它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难， 甲方应提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终 止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或 开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失 的，乙方应承当赔偿责任。10第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否那么 应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，
5、并赔偿甲方其他方面的损失。未经 甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔 偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得 私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付 甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、 财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑 程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、 图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动
6、合同终止前提出 解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创 作的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日112 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；2 .甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；3
7、.照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按 相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负 责调解;调解不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自 愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责 任。八、其他甲、乙双方商定的事项：.九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止， 甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方（盖章）乙方（签字）
8、年月日 年月日丙方（签字）年月日员工就职劳动合同协议标准版2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙 方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自 年 月 日起，至 年月 日止，为期日月。二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方安置的各项生产劳动 等工作。三、工作要求1 .乙方的工作由甲方根据工作需要进行安置和调整。乙方必须遵照甲方的 工作要求，安置工人尽职尽责做好工作。2 .乙方应严格管理自己的员工遵照国家各项法律规定。遵照甲方的工作规 范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3 .乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲 方的领
9、导、管理和教育。4 .对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承 担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元 人日，女工 元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或异化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协 议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于 乙方。五、协议的解除与终止1 .在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。2 .甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提 前通知乙方。3 .甲方
10、不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时 解除本协议不受提前通知的限制。4 .本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5 .甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、 归还甲方财、物等手续后方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。六、其他L乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2 .因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员 工任何社会保险缴纳义务。3 .双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起一 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
11、议仲裁委 员会申请仲裁。4 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日员工就职劳动合同协议标准版3甲方：乙方:身份证号码： ： 住址 ：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。根据甲方的工作安置，聘请乙方在 工作岗位就职O在试用期间,根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为 元月，甲方按月
12、发放，该项报酬囊括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同o4、甲方应为乙方创作良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用 由甲方承当%，乙方承当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，
13、可补 办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计超 过 天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规付与的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11
14、、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将
15、根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例 给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲 方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自 行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无 效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承当违约金为：o4、乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：o第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发
16、生争议时，应按时协商解决，协商不成时，可向 人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日员工就职劳动合同协议标准版4甲方：乙方（学生）：根据学校实习教学要求及教学工作的安置，经过学校和教学系部审核，共 同推荐学生 到 公司（企业）实习。为保证教学工作的正常进行,兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：lo乙方在实习期间，必须遵照该企业的各种规章制度（例如：公司的要
17、求、 劳动考勤制度、生产及平安卫生守那么等），缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定 处理。乙方假设因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将给予乙方纪律处分。2。乙方应提升平安意识，注意人身平安。由于违规操作等个人原因，乙方 出现人身平安问题，后果自负。3。乙方要有吃苦耐劳的思想准备。考虑到学校与该公司产学合作的长远利 益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出（囊括专升本也不得中途退 出。身体确实有病，不能坚持实习者除外），否那么，甲方将给予乙方纪律处分， 并取消乙方一次就业推荐机会。4o乙方要遵照甲方的教学安置与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习 任务。甲方对教学计划进行必要的调整，采用各种
18、灵活有效的方式安置好乙方学 习以及成绩考核。50学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业 的详尽情况，非常是资信情况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）。 否那么，出现意外情况，后果自负。6o学校推荐乙方参加定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不 欠交学费，学习成绩没有挂科情况。7。乙方在实习期间如果出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起， 共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。8。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月日员工就职劳动合同协议标准版5雇 佣 单 位 （甲 方）：雇员（乙方
19、）： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限 本合同于 年 月 日生效，于 年 月日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作 年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵照甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承 担相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应及时上下班，并遵照劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制 度。第七条、
20、乙方应遵照国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;保护甲方财产，遵照职业道德;服从甲 方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规 章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承当。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必 要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安置乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一
21、条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工 作任务。第十二条、甲方及时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从 事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方 同意，乙方应当遵照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处分与奖励 第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议,甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现积极、kl 9 A创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误 的处分决定。第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私 舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对 乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提升乙方的福利待遇。