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1、员工劳动合同2022年通用版范文劳动合同法第16条第1款规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商 一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。更多员工 劳动合同2022年通用版点击员工合同观察。员工劳动合同2022年通用版1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至一年_ 月_日止，共计一个月。第二条本合同试用期自年_月_日起至年_月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同 起始时间建立劳动关系。二、工作内容
2、和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为 甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业 绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工 作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内 容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明; 乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再 遵照新任岗位、工作地点签订合同。（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部 的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十二条
3、 有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除 本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不 满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由 甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与 乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十三条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作 年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金, 不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于
4、甲方上年 月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）中方裁减人员的。第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最 低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额 发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十六条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不 低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的
5、 加发100%的医疗补助费。第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效 劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合10同的赔偿标准为第三十九条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的 情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事 项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增进以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十二条双方因履行本合同发生
6、争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十三条 本合同的附件如下第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有 关规定执行。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：年 月曰员工劳动合同2022年通用版3公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）第一条试用期及录用（一）甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此
7、期间，甲乙任何一方有权终止 合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考11 核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并 根据乙方的职务和其他条件明确其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月 发放。（二）进厂工作最低保障每月上班26天.（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增进工资，到达1年获得 500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。第三条工作时间（一）乙方的工作时间
8、每天为9小时（不含吃饭时间）。（二）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同 一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。（三）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，囊括变更日工作开始和 结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安置。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多 少）第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行
9、治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按 企业有关规定办理。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于 年 月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。12（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。甲方（盖章）20年2月日乙方（签字）20年2月日员工劳动合同2022年通用版4用人单位（甲方）地址：邮政编码：职工（乙方）住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那
10、么，订立劳动合同，明确劳动关系，确 定双方的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）.合同有效期限 年，至 年 月 日止。2 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）.（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间13甲方
11、实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加 班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2 .乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和 纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标异化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班，无法安置
12、补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定 工经明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能
13、力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规14 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
14、七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定，囊括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保障乙方在生产、工 作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安置乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制定的各项管理
15、制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙方已到达法定退休年龄的；152 .乙方死亡；.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；3 .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在
16、试用期内，经发现不符合录用条件的；.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；2 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的；.乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；3 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1 .试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保
17、险的；.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；4 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权 益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除 劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗 的；.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；164 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同
18、规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以 解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训合同 要求或本劳动合同规定服务期限的；.担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、 续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、
19、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续 期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。
20、（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，最高不超过十二个月。月牛.活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平 均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应 按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三） 款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。17十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据 其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变
21、更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第 九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金 额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损 失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要确定的其他事项.十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有
22、关劳动管理新规定 不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签字：年月日签订地点：乙方（签章）年月日签订地点：员工劳动合同2022年通用版5甲方（用人单位名称）： 乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月18日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达 成以下协议：1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，遵照甲方的相关规定和要求 办理完毕全部的交接手续，囊括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇 报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方
23、办 理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保 证在离职后遵照如下约定：(1)继续遵照和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商 业秘密；(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商 业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿 金 元人民币(大写：)(税后)5、乙方遵照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合 同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲
24、方将在解除劳动合同之日起一年 后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可 以不支付该50%的补偿金。7、乙方许诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应 继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付 兀。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生 效。甲方：乙方：19三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制 定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照
25、甲方依法制定的相 关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的, 乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准， 否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公 司实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依 法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布 的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制 定的薪酬管理方法等公司
26、制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向 乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向 乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起 10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符
27、合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的年 月 日 年 月 日20劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定保障乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本 合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
28、第二十四条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，囊括但不限于： 离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成 员和主要社会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；2 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依 法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期
29、满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括 无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲 方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前3
30、0天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的， 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此 给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、 津贴、补贴等（囊括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就 剩余局部向乙方追偿：1 .按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；.违反甲方依法制订的规章制度；2 .工作失误给甲方造成了经济损失；.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动
31、争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。 如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本 合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任 何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此 对外承当的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（囊括但不限于 员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方
32、法等），确认这些规章制度以及之后修订 的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否 那么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的法 律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.第四十二条 本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方 ： 乙方 ：甲方代表人（委托人）：身份证号码:地 址 ： 地址:员工劳动合同2022年通用版2
33、甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：在甲方工作起始时间：家庭住址：邮政编码：户口所在地:省（市）区（县）街道根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达标准。第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安置乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作
34、40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第六条甲方安置乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安置乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安置乙方休息日工作又不 能安置补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安置乙方法定休假日工 作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范畴和劳动平安卫生制度。第八条甲方负责对乙方
35、进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和 甲方规章制度的教育。第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十一条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为元或按执行。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执 行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执 行。第十五条甲方为
36、乙方提供的福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理， 直至解除本合同。第十七条 乙方应遵照劳动纪律的规章制度，遵照劳动平安卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的 培训，提升自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十八条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更 合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行 的;（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条当事人依据第十
37、六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的, 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证 明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定 或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重 大损害的;被依法追究刑事责任的。第二十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日 以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
38、 甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方 无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后, 可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经 营状况发生严重困难的。第二十四条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二 十一条解除本合同：（一）
39、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方 应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制
40、人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十八条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方到达法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向 以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平 均工资为标准，每延迟1日，
41、支付乙方1日工资的赔偿金。第三十条有以下情形之一的，应续订本合同并按时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要 求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的 劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同 条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十一条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金:（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补 偿金；