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1、劳动用工合同模板范文劳动用工合同模板1甲方：江苏 机械乙方：因江苏诺得中亿涂装机械（以下简称甲方）工作的需要，聘请 （以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原那么，经过双方协 商同意，达成以下协议。第一条：甲方必须提供场合和合格的加工设备及生产材料给予乙方使用, 乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须按时维修;乙方在工作过程中 要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障 或者材料短缺时必须按时报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者浪 费材料时甲方有权要求乙方进行相应的赔偿。第二条:经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事 工作,主要负责 等方面甲方
2、指定的工作，由于工作的需要，乙方在甲方规定的时间及地点工作。乙方必须及时上班，并及时合格 地完成甲方指派的工作任务。第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为，如果遇到需在休息 时间内加班的工作，甲方采取计考勤的方式，折算薪酬。在每年农历年底用现 金方式支付，（）在年中需要预支工资的，需向相关负责人填写资金使用申请表, 相关领导签字后即可至财务部门领取资金。第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人 生攻击和人格的侮辱，乙方因工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费 用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度 消极影响其他员工工作时，甲方有权对其进
3、行辞退处理。乙方在甲方工作场合 以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济处分 元，甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20年3月15日起至20年3月15日止。二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。第二条劳动岗位甲方安置乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙 方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方遵照国家规定和乙方的工作岗位，遵照月预付，每季进行一次
4、结算的 方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利 待遇暂定。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条 件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过 专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒 绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵照甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
5、。10二、甲方有权依据国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对 乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳 动合同终止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一 方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直 接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法 院提起诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按
6、国家和市的有关 规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两 份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日劳动用工合同模板5甲方：乙方：代表人：经甲方商议决定，聘请 先生小姐为甲方 部门职务，具体职责参考公司 各岗位职责，为保障双方的共同利益，双方签定如下协议：一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反，违反者将按规定 做出相应的处理。并对甲方所交付的工作，能认真执行，为甲方创作最大利益。二、薪资111、试用期试用期为个月，试用期底薪为元，假设试用期表现良好，可根据实际情况 给予提前转为正职员工。
7、2、正职员工1、乙方在职期间底薪为元。2、每月工资余次月10号发放。3、乙方享有每月多一天的满勤奖（未请假者）及年终奖，年终奖根据平时的 表现和业绩所决定。4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，那么可享有天有薪假期。5、乙方甲方介绍业务，并创作盈利，甲方提拨该业务税后盈余之20%予乙 方作为绩效奖金。于活动结束后隔月，并于薪资发放。三、员工在职期间1、员工假设需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经过公司签字同意，假设 未经公司同意者那么甲方将扣除乙方50%工资以及所有奖金。2、乙方假设在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请，经批准后，需支付甲 方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的底薪。3、假设乙方因业
8、务冲突或其他原因而离开甲方，那么甲方不支付乙方之前所压 薪金。假设乙方因能力问题而被甲方解雇者，甲方赔偿乙方半个月的.底薪。4、乙方辞职假设未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职，自动离职者 甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金。乙方并需支付甲方赔偿金，赔偿金为 乙方二个月的底薪。5、乙方合同期满时，假设不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿金。6、乙方应遵照甲方的规章制度，与中心人员团结一致，保护甲方的公共设 施设备，节约用水用电等一切耗材耗能，如损坏甲方公共产物，遵照甲方相关制 度赔偿。7、员工离职后，公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审核，无在职 期间做出有损公司名誉及利益的员工，报经
9、中心总经理批准，同意其离职并结算 工资。如有违反者应按公司的具体损失，追究责任。手续完整后再办理离职及结 算工资。12四、不可抗力如因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生,囊括自然灾害、 战争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的履行可以终止。援引不 可抗力的当事人于15天内以书面形式向对方告知，必要时并以 或 形式 通知对方事件的发生。如果对方未能按规定在上述期限内通知对方者，当事人将 无法从协议中获益。五、本协议受中华人民共和国法律的管辖。如果产生有关本的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友 好协商解决，如果争议发生3个月内协商无法解决的，或者任何一方拒绝协商
10、的, 都可以诉请本协议签订地人民法院。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，复印无效，乙方兹成认已阅 读本协议内容，并经受本协议内容。七、未尽事宜，后续以附件形式进行补充，补充之条款具有同等法律效率。签字盖章：签字盖章：签约日期：年 月 日至年 月 日终止。13性质非常恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，甲方有权对其进行 辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失。天通第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生 活补贴等一并付给乙方;由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前 天通过口头或者书面告知甲方，
11、在甲方必须在一天内进行答复。乙方的工 资，奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进行支付。乙方在离开工作岗位 前必须遵照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场合闹事。第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取 元的风险 保证金，乙方是遵照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金归还给乙方，但 不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其离职的情况下离职，甲 方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不遵照合同的规定辞退乙方, 乙方有权向甲方索取经济损失 元。第七条：由于工作的需要，为了提升产品质量，甲方有义务不定期的对乙 方进行培训。对于培训中的内容，乙方应积极学习吸收，在实际工
12、作中实施， 并向甲方汇报改进成果。第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性奉献，有合理化的建议及意见 向相关负责人提出，确实对于提升产品质量、工作效率有关的提议，甲方将视 实际情况给予经济奖励。第九条：由于工作需要甲方必须根据实际情况提供给乙方住宿，水电和设 备的使用，和工作餐每日一餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的 房租水电用餐器具折旧等费用。乙方不得浪废，必须节约开支。第十条：经过双方协商甲乙双方定于 年一月一日进行工作并于当日计算工资。第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方（签章）：乙方（签章）： 年月日 年 月 日劳动用工合同模板2甲方：（以下简称甲方）乙方：性别：年龄
13、：（以下简称乙方）2合同条款是甲乙双方在执行合同期间互相许诺且有法律效应的依据，为使 合同执行期能够有序的履行平安责任及重大事故的及时处理，特制定本协议书。1、乙方在规定工作期间发生不平安事故，因工伤产生医疗费用，未经住院 的全部费用由甲方承当，需要住院的费用经合疗报销后其余局部由甲方承当，因 个人违章操作造成的伤亡事故和费用，可根据情节轻重另行研究明确。2、乙方在规定工作时间以外的时间内（囊括请假、休假、换休假、病假、 旷工）所发生的一切不平安事故，造成的伤残、死亡、因病住院、亡故意外事故 等所有费用乙方自行解决，甲方不承当任何责任。3、乙方在规定工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国
14、家正常公 伤死亡事故有关政策规定处理。4、乙方在规定工作时间内，身体有病不适的应按时诊治或到医院治疗住院, 一般诊治费用由乙方自行承当，需要住院又不能解除劳动用工关系的，在县、市 级以上医院住院的，凡经农村合疗报销的，公司一律不在补贴，对于未参加合作 医疗的，甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴。5、乙方如有重大疾病或需健康疗养不能保证正常工作的，应按时解除劳动 用工关系，办理离职手续。6、乙方因病住院结束后，因各类后遗病征影响甲方正常工作的应按时解除 劳动用工关系。7、乙方在规定工作期间违反用人单位制度因打架斗殴所造成的各类事故产 生的费用由乙方或责任方自行承当责任。8、乙方在工作期间
15、私自外出或离开工作岗位，办理私事、串岗、违章操作 它人机具和机械、车辆、私自接触电源、安装电器，因此发生的一切意外事故, 责任费用均由乙方自行承当。9、乙方不得指定他人代岗、代替上班，如有类似情况，代岗人所发生的意 外事故，甲方不承当任何责任。10、乙方合同期满，应按时清理甲方或用人单位各类物品，信息资料，并 认真办理劳动合同终止有关手续，否那么，乙方应承当相应的法律责任。11、因合同履行双方产生矛盾争议，如任何一方不服可经人民法院调解或裁决。12、合同期限内，乙方不得同另一单位建立劳动用工关系，否那么甲方有权 终止合同，因此产生的一切责任和费用由乙方自负。13、乙方如被依法追究刑事责任的，甲
16、乙双方合同劳动关系自行解除，因 此产生一切责任和费用由乙方自行承当。14、甲方给乙方参加意外保险，乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由 保险公司按保险理赔合同有关规定处理。15、乙方在临时用工或村民劳务输出等各类用工工作期间，一切因违反工 作规定、规章制度发生的不平安责任事故均由乙方自行承当。16、乙方因请假、休假、外出期满而未及时上班，未办理申请离职手续， 按自行离职对待，因此在外发生的一切事故责任费用自负，甲方不承当任何责任。17、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。18、本协议双方填字后生效，合同终止自行失效。19、本协议未尽事宜双方另行商议解决。甲方签字：乙方签字：年
17、月日劳动用工合同模板3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规 定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务:1 .遵照国家宪法、法律、法规；.遵照甲方的规章制度；2 .维护甲方的荣誉和利益；.忠于职守，勤奋工作；3 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲
18、方的商业秘密为本人或其他经济组 织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安置乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安置乙方同等时间倒休或依法支付加 班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳
19、动条件和劳开工具，制定工作规范和劳 动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织安置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条 和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的， 甲方保证支付乙方的生活费不低于 元
20、。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职 工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本本合同 的办理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、 工作制
21、度和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提升思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的 纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方 到境内
22、外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协 议。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.以欺诈手段订立本合同的；2 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；3 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；.被依法追究刑事责任的；4 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的；5 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；6 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能
23、就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方遵照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、 8、9项和第十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 丧失或者局部丧失劳动能力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；.距法定退休年龄十年以内的职工；3
24、 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3 .甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合
25、同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙 方经济补偿。第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责 任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行：L由于甲方原因订立无效劳动合同，囊括劳动合同局部无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期后十日内未办理
26、续订劳动合同手续的；.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；3 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补 偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；2 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发 给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二
27、条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合 同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定 的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：o十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效, 具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签章）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点： 签订地点： 劳动用工合同模板4