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1、集控中心值班长岗位标准目 次前 言 错误!未定义书签。1范围12规范性引用文件13岗位关系13.1 直接上级13.2 直接下级13.3 重要内部联系13. 4重要外部联系14职责与权限14. 1职责14. 2权限15岗位资格要求14.1 教育背景15. 2工作经验16. 3知识和技能要求16工作活动的内容与方法 26.1 工作目标 错误!未定义书签。6.2 工作条件 错误!未定义书签。6.3 工作要求、顺序与方法 错误!未定义书签。7安健环影响因素28检查与考核28. 1检查38.2考核内容3集控中心值班长岗位标准1范围本标准规定了区域公司生技部值班长岗位职责、岗位资格要求、工作内容和要求、检
2、查与考核。 本标准适用于区域公司生技部集控中心值班长岗。2规范性引用文件Q/YHKK 2203. 06. 02-2019 交接班管理标准Q/YIIKK 2203. 06. 06-2019工单管理标准Q/YHKK 2203. 06. 05-2019 运行监控管理标准3岗位关系1.1 直接上级集控中心主任。1.2 直接下级集控中心值班员。3. 3重要内部联系控股集控室、大区各部室、生技部、集控下辖各场站。4. 4重要外部联系电网公司、各级调度、售电公司。4职责与权限4.1职责4.1.1 负责当值期间的生产调度、集中监控管理工作。4.1.2 负责当值期间生产相关信息的记录、分析、汇报工作。4.1.3
3、 负责当值期间的平安管理。4.1.4 负责本值的培训管理。4.1.5 负责本值的绩效管理。4.1.6 负责限负荷期间的负荷协调。4.1.7 参与运维公司标准化体系、卓越运营体系建设。4.1.8 参与运维公司管辖范围的内外部关系协调。4.2权限2.1当班期间对所有场站生产设备有指挥权和调度权。4. 2.2有权拒绝执行上级发布的有明显危害人身、设备平安的错误命令。4. 2. 3有权调动公司一切资源进行异常处理、撤换不服从指挥的值班人员，指定合格人员代行其职责。4. 2.4有权对违章作业、不服从工作安排的值班人员进行批评教育，必要时可暂停其值班工作。4. 2.5有权对本值人员提出考核。5. 2.6有
4、权对不服从生产调度的值班人员提出考核。5岗位资格要求教育背景大学本科及以上学历，电力相关专业。5.1 工作经验五年及以上电力系统工作经验，且在风电企业工作三年及以上。5. 3知识和技能要求资格证书：无。6. 3.2技术职称：无。专业技能：新能源行业从事运行工作。5. 3.4 管理知识：a）熟悉电力系统；b）熟悉电网调度规程；c）熟悉电网两个细那么知识；d）熟悉企业标准化有关知识。通用技能：a）具有良好的计算机水平，熟练操作。ffice办公软件；b）具有一定的语言文字表达能力；c）具有平安风险识别和预控能力、电力系统故障处理能力；d）高度认同文化，具备高度的责任心和团队意识；e）具有较强的计划、
5、组织、协调、沟通能力。6工作内容 要求与方法6. 1. 1按Q/YHKK 2203. 06. 02-2019交接班管理标准开展以下工作：a）交班值班长应在交接班前准备好交接班材料、EAM系统中值际交接班材料，向接班人员做好“三 交代”；b）交班值班长应向接班值班长交待系统运行方式，本班和前一班进行的操作情况，设备运行、检 修、试验情况、设备异常及缺陷的详细情况，已采取的平安措施及应注意的事项，风机故障情 况，保护自动装置投、退情况，上级有关指示，本班工作的完成情况、遗留工作及下一班工作 任务；c）接班值班长根据交班值班长的交代，应在班前会上对本班人员简要布置工作并提出班中检查要 点，做好相应事
6、故预想并传达上级指示、通知等。6. 1.2按Q/YHKK 2203. 06. 06-2019工单管理标准开展以下工作：a）值班长应在设备运行中发生故障已进行故障登记后20分钟内，确认并创立工单；b）值班长在工单关闭前审核无误后方可关闭。按Q/YHKK 2203. 06. 05-2019运行监控管理标准开展以下工作：a）负责各场站监控工作。b）负责各场站所有工单的审核。c）负责各场站报表审核工作。d）负责对接各级电网调度。e）负责各场站0MS系统所有信息（包含电量交易）上报数据的审核工作。f）负责与电力营销人员进行限负荷形势沟通。g）负责公邮收发文管理。h）负责监控权限变更文件的编制和下发。7安
7、健环影响因素按照本岗位的工作地点、时间特性选择或:工作地点口办公室生产现场其他场所工作时间特征口正常白班倒班口其他安健坏因素及防护措施a） 长期面对电脑屏幕，双眼禺荧光屏的距禺应在1尺以上，最好平视，适当间隔休息；b） 久坐损伤腰椎和颈椎，注意保持最正确的办公姿势；8检查与考核1 检查本岗位由集控中心主任负责检查。8.2考核内容每月8日前，集控中心主任依据绩效管理标准的规定，对本岗位进行考核。序号考核工程考核指标考核人考核 周期1发电计划完成率每-1个百分点，-5分，最高100分，最低0分。集控中心主任每月2工单填报正确率每T个百分点，-5分，最高100分，最低0分。集控中心主任每月3分析报告提交及时率母-1个百分点，5分，取司100分，取低0分。集控中心主任每月4报表准确性每-1个百分点，-5分，最高100分，最低0分。集控中心主任每月