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1、2023年新员工入职培训工作总结范文 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇1 刚到公司的时候，我与其他新员工一起参与了入职培训，入职培训的12天，从军训到拓展，到企业文化的培训，还有国华中学等等，每一天都收获了许多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点：一、合理支配时间。短短两天的军训，不仅仅让我最真实地感受了广东的太阳，更让我相识到自己做事方法的不足。因为时间支配的不合理和重庆暴雨的缘由，我在19日傍晚才到达公司。放下行李就去吃饭开会，匆忙中完全没有调整的时间，在其次天的军训里特别的不适应导致生病发烧。虽然教官和领导都特别关切，但我依旧必需清晰，这样的结果都是因为我自己没有合理支配时间
2、，应当早一点到达广东，给自己多一些时间调整。做任何事情都要提前打算，这是我在碧桂园上的第一课。二、想到就去做。清远拓展基地魏教练的话教给我如何去面对生活，如何去面对工作。许多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。我们有幻想为什么不行动，为什么不喜爱却依旧无法变更自己的状态，为什么我们会允许时间在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思索，或许我不会想到自己可以更好。或许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，因为看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，无趣的傲慢着。三、没有什么不行能。拓展的活动，我参加得不多，但是每一个都刻骨铭心。因为，每一次的体验都是一个
3、证据，让我知道我所畏惧的不行能恒久可以被打破。先是断桥的体验。穿着平安衣在桥下，我镇静自若，前面同学的成功给了我足够的信念，以为自己并不比他们胆小。直到站上高处窄窄的木板，一切却变得那么的可怕。高空上腿不由自主猛烈的颤抖，看着前面一米左右的断处，我完全不信任自己可以跨过去却不从中漏下去。不断的自我激励中，始终不信任可以跨过去的我，已经做好了跌下空中的打算。在不断挣扎中迈开了步伐，无比惊诧的是我尽然战战兢兢的站到了桥对岸。尽管我曾是那么坚决的不信任自己可以胜利，但我尽然做到了，原来我坚决以为的不行能可能只是一种不切实际的想象。这一场实实在在体验带来的振动将会影响我一生。四、 全力的投入。这样的感
4、受来自于那个永生难忘的蹲马步之夜。蒙着双眼，不知道自己身在哪里，不知道什么时候是成功，前途的未知给身体上的苦痛添加了更多的重负;忍耐着身体的苦痛和精神上的冲突，我在放纵的音乐声中大声地为自己加油。一起先，我只要求自己不是最先放弃的那一个，但不断的坚持和忍受，还有身边哪个不知名的教练的激励，让我起先忽视了身边的人，我起先集中留意力与自己战斗。每一分钟的坚持都是一次成功，我仿佛在泪水和汗水中蜕变新生。我从来没有这么主动的强迫自己去承受这样的体验。而当时的苦痛在教练扶住我说已经赢得了挑战获得成功时，变得弥足宝贵。我的全力付出，让结果变得更加难忘深刻。以前我经常不信任自己可以如此坚持有毅力的做一件事情
5、，而在那个马步之夜我是那么的佩服自己，那么真诚的为自己鼓掌，那么坚决的信任，只要我肯，就可以做到。五、结果和过程。有一段时间，我怀疑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对苦痛的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在拓展中的体验中，在魏教练的娓娓诉说中，我慢慢找到了头绪。我们现在所做的一切，我们的幻想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们依旧全力以赴去做，依旧为之奋力拼搏，只是因为这个结果背后所体现的价值。或者是这样的过程让我们证明白自己的志气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅
6、力结果让人无比憧憬的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本不足以让我们为之付出什么。我们须要在生命过程中不断的证明自己的价值，不断发觉新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的找寻目标，不断追逐的缘由。六、投入。这一点应当是我全部经验的一个总结。投入才能体会到圆满的华蜜，这同谈恋爱一个道理。当我们坚决果断全力去做一件事情的时候，任何艰难都变得理所应当，只会推动我们前行，而不会是苦痛。我们投入的付出时，不再有时间去臆想失败，恐惊将来，而只是单纯的向着目标前行，提前感受达到目的地的欢乐。培训12天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思索
7、和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经验过，相识才会变得真实深刻。公司在培训过程中始终教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。的确，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关切。尤其是尊敬的杨亭老师像一个亲切的兄长般每天都那么辛苦的陪着我们，教育我们，激励我们。还有教官，碧桂园全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着。为了我们自己，为了碧桂园，为了社会变得更加美妙而努力着。 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇2 为了尽快让新员工适应工作环境，熟识岗位工作。人教处在计算所和怀柔组织了_年其次期新员工岗前培训。这次培训为期4天，共有39名新员工参与了培训。本
8、次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题绽开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工创建和供应沟通的机会，使他们尽快适应新的环境;培育和熬炼新员工的创新意识和团队精神。李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文化与科研、生活环境、创新时代呼喊创新人才计算所的科研工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏探讨员、王兆其探讨员分别做了怎样进行科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和实践两
9、方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武探讨员的文章我们的cpu让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。为了打算本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的一些困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导，帮助大家更好地相识计算所的文化氛围，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感受颇多。本次培训支配了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团
10、队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为：一、 正方：在团队中适应他人更重要;反方：在团队中坚持自我更重要。二、正方：企业铸就了员工;反方：员工铸就了企业。新员工对竞赛倾注了极大的热忱，每个团队成员都主动的打算辩论赛材料，仔细制定山地训练营竞赛安排。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员打算材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷呈;在山地训练营竞赛中，大家相互帮助，拼尽全力，没有一个人掉队。新员工们在团队中展示了自我，熟识了他人，更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精髓。培训过后，
11、每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益非浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，希望大家都能受到一些启迪。我们在bbs上开拓了新员工沟通的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，希望能够给每一位新员工供应一个展示自我的空间，供应更过多沟通的机会，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解，对计算所的将来发展充溢了信念，对自己的发展也找到了定位;通过这次培训，相识了很多新同事，结识了很多好挚友;更大的收获是他们通过听课和参加团队训练，树
12、立了创新意识，培育了团队精神。大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去，为计算所的发展贡献自己的力气。 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇3 两天一夜的学习时间，虽然有点辛苦，但大家都坚持着，第一天上午是由王总亲自为我们讲“胜利”是什么，如何胜利，还有胜利是要找方法，以及九大理念的讲解。在讲的过程中，王总王总时时常激励大家举手发言。在回答问题时，不管我们回答的对也好错也好，王总都给我们热情的掌声。在王总讲解中，让我明白胜利就是达到预期的目标，而达成预期目标就是必需先有目标。目标达成才算胜利。而且目标必需量化。胜利是中性概念，胜利有明显的特性特征。目标因人而异，而我们现在就要定好自己的目标。定
13、了就要找方法达成。方法对定能完成。还有我们若要成就什么的事业全凭自己，只有难受才会成长。严格就是大爱。一个胜利者必需具备“凡事主动，凡事正面，凡事热忱”的看法。这次学习的“领袖风采”内容是理论加实践，在嬉戏环节让我心灵与身体都是很大的震撼，王总讲到别看它只是嬉戏，但在现实生活中，戏如人生，因为在“魔王闯关”过程中起先许多家人都没能闯关胜利，就因为我们的意志力没能达到，所以没能打动“魔王”最终大家在失败中找缘由，找方法，最终都过关。通过这个嬉戏使我明白了一个道理，无论做什么想要胜利，都要有的意志力才能完成。还有数数嬉戏，因为我们起先方法不对，我们没能胜利，不胜利团队的队长就要担当责任，我们的队长
14、为我们做了160个俯卧撑。大家心里很难受，在难受之余我们要把泪水留给训练，在失败过程中我们总结方法，最终我们做到了，通过这个嬉戏使我懂得了就当今社会来说，要成就大事光凭自己干事不行的，而是要一个会带领大家的领袖才行。一个好的领袖就是一个团队的榜样，团队的精神。领袖就要担当责任。再次感谢公司给我上了如此精彩的一课，它将鼓舞我的一生。感谢! 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇4 从学校匆忙的打点了余下的青春，卷起将来的行囊，怀揣着美妙的希望和饱满的热忱，我一路向东来到了×××这个大家庭，起先了我人生的新征程。来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生
15、到工作人员的转变，更是从单纯的校内生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的高校生来说，上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应。身份的转变使我立刻面临各种挑战，如学问构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的改变等等。我必需从骨子里脱离校内学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们供应了这次珍贵的培训机会，让我受益匪浅，现将自己的心得体会总结成如下几方面：一、德高尚的道德情操是咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人!良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。培训时领导们也时时通过自己或是他人的例子，从待人接物到生活观念，从工作看
16、法到职业志向，从细微环节上把道德品德和人文修养剖析得特别透彻，发人深醒。于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细微环节确定成败，并要以饱满的热忱和主动的看法去工作生活，以致去感染人。各位领导无微不至的关怀和平易近人的看法，时时刻刻都带给我们贴心的暖和，同时也透露着他们高尚的道德品质和风度。鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高，感谢公司为我们供应了良好的人文环境和学习的楷模，古人有言：与善人居，如人与芝兰互室，久而不闻其香，即与之化矣!我们也肯定会努力的以各位前辈为榜样，将他们的品质传承并且努力发扬!二、才家有梧桐树，不愁凤凰来，是金子总会发光，但前提是自己要是金子!正式进入工作
17、岗位后，在公司体现我们价值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，这样才能带给公司效益，体现我们存在的意义，而做这些事情的前提就是我们要有精湛的专业技能。通过这一个月的培训，总结了各部门领导们所传授的各方面的学问，我认为要想成为咱公司一名优秀的员工应具备以下几方面的实力：(一)优秀的职业素养要想成为一名合格甚至优秀的员工，我们必需把自己熬炼成综合性的专业人员，详细从以下几方面来体现：1. 扎实的专业学问专业学问是我们从事详细工作的前提条件，有专业才有职业。专业学问是前人阅历的积累，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业学问是工作成就的最大保障。培训过程中，各部门领导分别就自
18、己部门的工作职能，给我们讲解了相关方面的大量学问，我们无不为他们精、细、准的专业学问所折服。通过他们的讲解，我发觉了自己学问层次上和他们的巨大差距，以后的工作中肯定努力学习，虚心求教。2. 精湛的专业技能刚走出校内的我们，从理论学问到工作实践的过渡，事实上就是我们学问构架的转型，这须要我们花费时间和精力，并从日常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训过程中也都分别强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我信任他们炉火纯青的专业技能事实上就是阅历积累和学问技能不断沉淀的结果，这也是他们有今日成就的有力保障。在培训过程中，张所长在传授阅历的同时，对我们的工作技能做出了以下几方面的要求：(1)精于专业
19、。在实际工作中，我们有时可能须要忽视专业界限，但想要让自己在工作中不行替代，体现自己存在的价值，就必需有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就须要我们把实际工作中，哪怕是简洁的事情做实、做细、做精，逐步的深化提高。(2)擅长表达。表达实力是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中的言不及义或是说不清道不明，都会给我们带来巨大不便，甚至是导致工作上的错误。精准简练的表达，能让我们沟通畅通，合作便利，工作开心，也会显得我们自己做事精细干练。(3)敏于深思。这一条也就是想，也是张所长最强调的一条。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发觉问题，也才能进一步去努力解决问题。就算不懂也要
20、虚心求教，要学会打破砂锅问究竟，也只有这样我们才能不断的提高自己。(4)勤于动手。设计工作形式上是纸上谈兵，我们要想谈的好谈的精，就须要手脑并用，想的过程中，要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，增加实力。这样我们才会发觉自己设计方案的不足，从而改进提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉淀的。张所长细化的要求，无疑对初入职场的我起到了醍醐灌顶的作用，我也必将努力的去学习，并在此基础上去提升其他方面的技能。3. 主动的价值观念这一条也可以理解为是上进的工作心态。价值取向确定职业观念，而职业观念则确定我们的工作看法，也就是做事情的主动程度，而这也正确定了我们将在这条路上走多远，攀多高。来到新
21、汇合团这个大家庭，当我们个人的价值取向听从于新汇合团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿态来认同她，以主子翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能许久，我们的成就才会卓越。(二)优秀的团队合作意识我们的工作很少是由一个人单独完成的，一个人的精力和实力终归是有限的，这就须要我们集思广益，依靠集体的才智来精彩地完成工作。虽然还未正式的参加设计工作，但从培训期间的活动中我们也有切身的体会。从三八国际劳动妇女节到培训结束的晚宴，无论是拔河争雄，跳绳竞赛，还是激情热舞，欢声歌颂，大家都主动地出谋划策，为完成一样的目标而努力，最终形成了一样的合力，得到了较好的效果。众人通力的合作不但挖掘体现出个人的
22、实力，也增加了团队的活力和竞争实力，另外还巩固了队员之间的友情，这给我带来了众多感悟和启示。因此，不论是简洁的活动还是困难的工作，我们都要增加团队意识，学会合作。(三)坚固的个人责随意识个人责任涉及自己和他人，最终则关系着我们公司的发展。通过这一个月的培训，我对个人责随意识有以下几方面的相识：首先，无规则不成方圆，认同公司，就要认同她的企业文化和规章制度，然后以身作则，遵守和行使她所给予我们的责任和义务。培训初期，于主任就具体的讲解了我们日常工作的行为规范，并排列了一些生活工作等方面的行为准则，供我们学习。从于主任的言语间，我也能深深的意识到制度的重要性。只有这样，同事们才能统一处事标准，使得
23、事事有章可循，公司的运行才能井然有序，我们的工作才会有条有理。所以遵守执行公司的规章制度是我们每一个新汇人的责任。其次，做好自己的本职工作。我们的职责就是有效地完成公司给我们的任务，所以我们的工作就是我们的责任，完满的完成工作就是在尽我们的个人责任。再者，为他人担起责任。民间有各扫自家门前雪，休管他人瓦上霜的说法，这种事不关己高高挂起的看法，在公司却恰恰是一种缺乏个人责随意识的表现。个人是小家，公司是大家，在完成了自己本职的工作以后，为何不能帮同事扫扫雪呢?当然，顾及他人门前雪的前提条件是自己首先尽职尽责，担起自己的责任，从一点一滴的小事起先，做实做细做精，把自己的工作做出成效。因此，在以后的
24、工作中，我们要时时刻刻提起自己的责随意识，只要每个人都担起自己的责任，我们大家一起也肯定能担得起整个公司!这一个月的培训使我感受颇深，所学甚多，从工作中的小习惯，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一课。各位领导纯熟的专业技能，精益的工作看法，和平易近人的品质都让我感慨良多，受益匪浅。这次培训，不仅让我了解了设计行业、了解了我们公司，同时也给我传递了一个信息，即学习是进步的源泉，我要学的东西实在太多，培训只是我学习的起先，以后我肯定努力实践，不断的提高自己，诚恳做人，踏实做事，为公司创建价值!最终，感谢为我们培训的各位领导，感谢始终为我们操劳的于主任，感谢在培训期间帮助过我的同事们! 2023
25、年新员工入职培训工作总结范文 篇5 为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为刚好有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教化，现将其培训状况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部讲师共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业
26、道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训;2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作看法、责随意识等思想相识方面的培训;3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训;4、协助培训类：工作看法、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训(参与培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通探讨)。二、培训效果根据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于201x年10月26日上午进行了(笔试)组织落实。其结果如下：参与测试人员5人中，成果优秀的3人(80分以上)，良
27、好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果达到了预期目标(测试题及答题状况详见附件)。三、培训分析(一)取得效果1、从培训安排到执行安排，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的主动性、自律性得到了有效提高。2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通探讨等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增加
28、了企业的归属感。3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作看法、提高工作效能打好了基础。4、在培训中依据详细状况不断改进培训方式，主动探究新的模式。比如，在培训过程中支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，有感而发，让受训学员主动参加，取得了较好的效果。(二)存在问题和不足1、组织不力，安排支配不够周密。没有对培训人员进行详细支配，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生冲突，仍旧存在培训无定时、纪律难执行的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到预先安排、统筹协调，培
29、训工作过程中才打算材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训效果;公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料打算不充分，课件制作水平较低，自主创新和变更授课方法的实力有所欠缺;培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到以业务联系工作、以工作教授方法的目的。3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层;培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
30、以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善，下一步必需进一步规范培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行实行，努力达到并实现才为我所用、情为我所系的人力资源最大化效应。四、改进措施对于公司的培训工作，我们充溢信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作更加秩序化、规范化，做好培训
31、组织打算工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进行随时、随地、随人、随事的教化和督导;对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源供应更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系;尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰富。3、思想确定行为，细微环节确定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能;建立培训考核机制对参训人员进行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，变更和解决参不参与一个样、学好
32、学孬一个样的观念和看法，加强员工的危机感和紧迫感教化，变要我学为我要学。4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪，制定月度和年度培训安排，培训安排项目需按期进行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程限制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇6 转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们供应这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视和关切。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理支配
33、下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、平安教化、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从1953年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规
34、划。通过自己的亲身经验，为我们陈述了胜利所必备的几个条件，让我们不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。张总语重心长的话语无不深深地教化着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来充溢幻想和期盼。通过培训，我们了解了面对国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造民族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是深化人心。姜总针对企业文化做了言简意赅
35、的报告，通过认知兰石文化，我们要接着传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚决了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝!诚心感谢领导为我们供应这次机会。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受：一是要酷爱我们的集体，酷爱我们的团队，酷爱我们的事业; 二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团
36、队集体的进步;三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念; 四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误;五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。 要知道，只要不放弃，一切皆有可能。关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长机会的人和事。七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚起先，如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个
37、人体会：1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应当明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应变更学校的散漫，熟识公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。2、着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。3、时刻虚心谨慎，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教，仔细学习。从小事做起
38、，熬炼自我，实现成长。总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我相识，开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关怀和正确领导，工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力，肯定能够干好自己的工作! 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇7 我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起
39、先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过
40、这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专
41、业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方
42、面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)
43、到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有
44、了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提
45、出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了
46、解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。 2023年新员工入职培训工作总结范文 篇8 离开了高校校门，我很荣幸地成为了中建电子上海分的一员，怀着美妙的希望和从零起先的心态，从上海到北京，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工
47、作，公司特地对我们进行了新员工入职培训。这次为期一周的培训内容非常丰富多彩，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商务礼仪、信息系统OA培训、人力相关制度培训、财务培训、岗前平安教化廉洁教化以及以团队建设为主要目的的户外拓展训练等等。经过这一周的培训，使我很快的了解熟识了本公司的基本运作流程，还有公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业学问。短暂而贴心的入职培训，使我受益非浅、感受良多。首先，了解了公司的历史与企业文化。我们在培训中观看了中建股份易军董事长在201x年总部青年学生入职的讲话视频，同时倾听了刘淼刘总关于中建电子发展历程、历史变革的介绍，刘总介绍得很具体，特别的精彩，仿佛带领我们重走过历届老总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人