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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档企业员工考勤治理制度第一条为加强公司人力资源的开发和治理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定.其次条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤治理规定须由总公司规范化治理委员会审核签发）.第三条员工正常工作时间为上午8 时 30 分至 12 时,下午1时 30 分至时,每周六下午不上班.因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知.第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度.第五条全部员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡.违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一
2、次的处分.第六条公司每天支配人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情形报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档核表.第七条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务.特别情形须经主管领导签卡批准.不办理批准手续者,按迟到或旷工处理.第八条上班时间开
3、头后分钟至30分钟内到班者,按迟到论处.超过 30 分钟以上者,按旷工半日论处.提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30 分钟者按旷工半天论处.第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间,否就按外出办私事处理.第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分.第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发全勤奖0%,达次者扣发 100%全勤奖,并赐予一次警告处分.第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分.每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资
4、料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理.第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表.副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差的后应准时与公司取得联系.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案.凡过期或
5、未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用.特别情形须报总经理审批.第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200 元.员工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名类别1234678910111213141合计1 正常可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档加班2 正常加班3 正常加班4 正常加班正常加班6 正常加班7 正常加班8 正常加
6、班可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档注：本表视各单位人数多少可合并如干页使用.如有非常常性事务,需员工本人办理或参与的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作支配及员工的需要酌情处理,不运算假期.第六条因工作需要,积存工时工休,一般应在当月补休.如确因工作一时不能支配补休的, 经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底.员工调动工
7、作,原就上不能将积存的工作延至新的工作岗位.第七条因工作需要,员工加班或无法支配休息的人员,须经部门经理批准或人事部核准,以补发加班费的形式予以补偿.补偿方法：（岗位工资 +技能工资） 2天 1 加班天数.法定假日加班费按（岗位+技能） 22 加班天数运算.休假第八条本公司员工休假必需听从组织支配,并按规定逐级审批,报人事部批准.室主任一级由部门经理支配休假,部门经理由总经理支配休假.第九条员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 13 页 - - - - - - - -
8、 - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档或无薪假期申请表,送交人事部审批. 未接到休假通知单不得擅自休假, 否就当旷工处理.因特别缘由本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补交病假单等一律无效.第十条婚假：员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准.婚假假期3天,晚婚假10 天（晚婚条：女满23 周岁,男满2 周岁）.如到外的（指配偶工作所在的,不含旅行结婚） 结婚的,依据在途来回时间给路程假.第十一条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依
9、靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡,赐予假期3天.员工到外的办理丧事,可依据实际路程所需时间另外赐予路程假.第十二条产假、方案生育假：1 女工产假按以下标准核给：假期内容假期天数说明产假 90 天难产或双胞胎加14 天可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档晚育假 1 天年满 24 周岁生育为晚育独生子女假3 天凭独生子女证
10、享有2 暂时工产假6 天.暂时工产假期间发给60%的工资.3 妇女如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工 资按本人工资（岗位+技能工资） 7%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发. 4 接受节育手术者,经医生证明,分别赐予以下假期：（ 1）放置宫内节育器的,自手术之日起休息3 日,手术后 7日内不从事重体力劳动.（ 2）经方案生育部门批准取宫内节育器的,休息2 日.（ 3）输精管结扎的, 休息 7 日.输卵管结扎的, 休息 21 日.（ 4）怀孕不满 3 个月人工流产的, 休息 1 天.3 个月以上的,休息 42 天.（）同时施行两种节育手术的,合并运算假期.如遇特别情形需增加假期时
11、,由医生确定.第十三条病假：1 员工因病或非因工（公）负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,依据实际情形核赐予病假.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理.病假3 天内不扣工资, 4 天以上按（岗位工资+技能工资） 30 天计扣工资.3 长期病休人员, 从病休时起
12、, 1 年内的任何时间累计超过6个月（或 13 个工作日）,从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费.累计方法：每月以24 日为截止日期往前推 12 个月,凡在这12 个月内病休累计达6 个月（或13 个工作日）时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费.4凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2 个月.在试工期, 又患病累计休息1 天以上者, 停止试工, 停发（病假）工资,发给疾病救济费.试复工期满,连续工作2 个月以上者,如再次患病,休息时间可重新累计运算.第十四条事假：员工如因个人事务,必需亲自处理的,依据工作支配以及本人的实际需要酌情核给.请事假员工按（岗位工资+技能
13、工资） 30 天计扣工资.第十五条探亲假：1 员工结婚时,分居两的又不能在公休假日团圆的,每年可可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档享受一次探望配偶假,假期为30 天.2 未婚员工探望父母每年一次,假期为 20 天.如因工作需要,当年无法支配的,可以 2 年给假一次,假期为4 天.3 已婚员工探望父母假,每4 年一次,假期为20
14、天.4 员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方（以供养关系为主）.大专院校安排来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满 1 年后才能享受探亲假.外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假.6 员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理.员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外的的,按未婚员工探亲假处理.7 员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假依据实际需要核准.8 员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假运算,原规定的休可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料
15、名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档假天数不能顺延.假如员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可依据具以上医疗单位的证明,按病假处理.9 员工因各种缘由在当年与配偶团圆3 个月以上的,不再享受一年 1 次探亲假.10 探亲假原就上不能分期使用,确因生产、 工作需要分期使用的,经人事部批准,可分期使用,跨年度作废.路程假只给1 次,来回路费只报销 1 次.第十六条
16、年假：1休假范畴及条：凡参与工作（不含借调人员、暂时工和劳务工）满年以上的员工均实行休假规定,如下表：参与工作时间满年不满 10 年满 10 年不满 20 年满 20 年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档不满 30 年满 30 年不满 40 年满 40 年以上每年休假时间7 天10 天1 天20 天30 天全国劳动模范、 部省
17、级劳动模范, 不论参与工作年限的长短, 均享受休假两周待遇.有突出奉献的学问分子,经企业领导批准可适当放宽工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档龄限制.2 享受年休假的几项规定：（ 1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、 生育假的员工,不影响享受年休假.（ 2）全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假.累计学习满半年不满1 年
18、的员工,可享受休假,其假期减半.（ 3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假.旷工 2 天,当年不再享受年休假.（ 4）受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假.受各类观察处分的职工,观察期间不能享受年休假.对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并上报人事部备案.（）年休假时间的运算包括公休假日,不包括法定假日.（ 6）凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假.说明第十七条本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的的方,按本规定执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档执行以后如上级有新的规定就另行通知.第十八条本规定的说明权在公司人事部.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载