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1、本文为Word版本，下载可编辑操作（公司）企业员工考勤管理制度 （公司）企业员工考勤管理制度之相关制度和职责，企业(公司)员工考勤管理制度为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定XX总公司考勤管理制度。一、考勤管理原则:依据奖勤罚. 企业(公司)员工考勤管理制度 为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定XX总公司考勤管理制度。 一、考勤管理原则: 依据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽
2、职守、酿成平安事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。 二、考勤(打卡)规定: 1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。 2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。 3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。 4、员工不得请、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须准时向总公司办公室备案。 6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下
3、班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。 7、各部门(或实体)每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录状况,对本部门(或实体)上月的出勤状况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。 8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批判。 9、全体员工的年度考勤状况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。 10、总公司将不定期对考勤状况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。 三、请假审批程序 1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审
4、批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。 2、事假:因特别状况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。 3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人
5、签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。 四、考勤实施方法 1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。 2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。 3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。 4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。 5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经发觉,其所休假一律按旷工论处。 6
6、、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。 7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发肯定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。 8、上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。 9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可支配加班。 10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终
7、一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。 11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。 五、特别状况的处理 1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导讨论同意,病休期间不扣款。 2、对严峻违反考勤制度,经训练不改者,除按上述规定予以惩罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。 3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。 4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批判就地开除,下岗待岗;一般员工下岗待岗。 5、各部门考勤统计严峻失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等惩罚。 市场部职责 岗位责任制 工作说明书 岗位说明书 岗位描述 职位描述 第 4 页 共 4 页