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1、精品_精品资料_安徽省 20XX年公务员工资制度改革实施看法依据国务院关于改革公务员工资制度的通知（国发202222 号）和人事部、 财政部 关于印发 公务员工资制度改革实施方法的通知（国人部发 202258 号）的规定,结合我省实际,制定本实施看法.一、改革的基本原就（一）贯彻按劳安排原就,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距.（二）坚持职务与级别相结合,增强级别的鼓励功能,实行级别与工资等待遇适当挂钩.（三）健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会进展水平相适应.（四）加强工资治理,严格监督检查,有效调控的区工资差
2、距,逐步将差距掌握在合理范畴.二、实施范畴与对象本实施看法的范畴与对象：依据公务员制度治理和经省批准参照公务员制度治理的单位中,20XX 年 7 月 1 日在册正式工作人员.三、实施时间改革公务员职级工资制,完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制,自20XX 年 7 月 1 日起实施.四、职级工资制的实施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_列入实施范畴的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制.职级工资制的基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基本工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资.（一）套改工资的方法.职务工资.主要表达公务员的工作职责大
3、小.一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导对应不同的工资标准.公务员按现任职务执行相应的职务工资标准.级别工资.主要表达公务员的工作实绩和资格.公务员的级别由现行15个调整为 27 个,取消现行级别.每一职务层次对应如干个级别,每一级别设如干个工资档次.公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定.现任职务, 是指按干部治理权限由任免机关正式任命的职务.任职年限,是指从正式任命现任职务当年起运算的年限.套改年限,是指工作年限与不运算工龄的在校学习时间合并运算的年限,其中须扣除1993 年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限.不运算工龄的在校学习时
4、间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未运算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄运算问题,下同）.出国（境）留学并在国（境）外取得国家训练行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未运算工龄的国（境）外学习时间亦可合并运算为套改年限.在校及国（境）外学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限运算.如长于国家规定学制,按国家规定学制运算.任职年限和工作年限的运算截至20XX年 6 月 30 日.公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准.如高于按原
5、任低一职务套改的级别,但级别工资额可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准.按原任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并运算为低一职务的任职年限.公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参与工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参与工作人员转正定级的级别和级别工资额.套改的级别高于相同学历新参与工作人员定级的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新参与工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准.（二）正常晋升工
6、资的方法.1.晋升职务增加工资.公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资.原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别.原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别.级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.2.按年度考核结果晋升级别增加工资.从 20XX 年 7 月 1 日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的（不含基本称职等,下同）,从次年1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.下一次按年度考核 结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新运算.公务员晋升职务 相应晋升级别时,
7、如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从 上一次按考核结果晋升级别的当年起运算.如晋升两个级别及以上,按年度 考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新运算.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公务员按套改方法重新确定级别后,自 20XX 年 1 月 1 日至 20XX 年 12 月 31 日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的, 可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准.其中,职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限.晋升职务只晋升一
8、个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限.按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述方法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别.按上述方法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新运算.公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次.3.按年度考核结果晋升级别工资档次.从 20XX 年 7 月 1 日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次.下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当
9、年起重新运算.4.其他.公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新运算.如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起运算.晋升两个以上级别时,逐级运算增资额是否超过下一级别一个工资档差.公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次.（三）新录用人员工资待遇.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：中学毕业生 570 元,高中、中等专业学校毕业生 590 元,高校专
10、科毕业生 655 元,大学本科毕业生 685 元,获得双学士学位的高校本科毕业生（含学制为六年以上的高校本科毕业生）、讨论生班毕业和未获得硕士学位的讨论生 710 元,获得硕士学位的讨论生770 元,获得博士学位的讨论生845 元.试用期满合格后,职务工资分别执行以下职务对应的标准：中学、高中和中专毕业生按办事员.高校专科、高校本科、获得双学士学位的高校本科毕业生（含学制为六年以上的高校本科毕业生）、讨论生班毕业和未获得硕士学位的讨论生按科员.获得硕士学位的讨论生按副主任科员.获得博士学位的讨论生按主任科员.级别和级别工资分别定为：中学毕业生二十七级 1 档.高中、中专毕业生二十七级 2 档.
11、高校专科毕业生二十六级 2 档.高校本科毕业生二十五级 2 档.获得双学士学位的高校本科毕业生（含学制为六年以上的高校本科毕业生）、讨论生班毕业和未获得硕士学位的讨论生二十五级 3 档.获得硕士学位的讨论生二十四级 3 档.获得博士学位的讨论生二十二级 1 档.2.其他新录用的公务员试用期工资,按治理权限由主管部门参考录用前本人工作经受和录用后拟任职务、级别,依据比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定.试用期满合格后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准.3.新录用到国家扶贫开发工作重点县的公务员,仍实行一年的试用期, 试用期工资可直接按试用期满后工资确定.新录用到国家
12、扶贫开发工作重点县的大中专以上毕业生试用期满合格后,在县城（含城关镇）工作的,可在所定级别内高定一档.在县以下乡镇工作的,可在所定级别内高定二档.其他新录用的公务员比照同等条件人员确定工资.20XX年 7 月 1 日前录用到国家扶贫开发工作重点县的大中专以上毕业生,按现任职务套改工资低于新录用同等学历毕业生工资的,执行新录 用同等学历毕业生工资待遇.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_五、机关工人工资制度的实施（一）机关工人工资套改方法.机关技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资由现行岗位工资、技术 等级（职务）工资和资金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项.岗位工资依
13、据工作难易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三 个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置,分别设如干工资档次.技 术等级（职务）工资依据技术水平高低确定,一个技术等级（职务）对应一 个工资标准.一般工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项.1.技术工人工资套改方法.技术等级工资.技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准.岗位工资.技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定.现任技术等级（职务）是指技术工人按机关事业单位技术等级（职务）考评规定考评（聘任）的技术等级（职务）.任技术等
14、级（职务）年限是指技术工人从考评（聘任）技术等级（职务）当年起运算的年限.套改年限, 是指工作年限与不运算工龄的在校学习时间合并运算的年限,其中须扣除1993 年以来除学徒期、娴熟期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.任技术等级（职务）年限和工作年限的运算截至20XX 年 6 月 30 日.技术工人按现任技术等级（职务）套改的岗位工资额,如低于或等于按原任低一技术等级 （职务） 套改的岗位工资额,可先按原任低一技术等级（职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_务）套改,再就近就高套入现任技术等级（职务）对应的工资标准.按原任低一技术等级（职务）套改时,现任技术等级（职务）的年限与原
15、任低一技术等级（职务）的年限合并运算为低一技术等级（职务）的年限.2.一般工人工资套改方法.一般工人的岗位工资档次,按套改年限确定.套改年限的运算方法与技术工人相同.（二）正常晋升工资档次方法.1.晋升岗位工资档次.从 20XX 年 7 月 1 日起,机关工人年度考核累计两年为合格及以上的, 从次年 1 月 1 日起晋升一个工资档次.下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新运算.技术工人晋升技术等级（职务）后,岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准.如增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次
16、的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新运算.如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额,晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起运算.2.晋升技术等级（职务）工资.技术工人晋升技术等级（职务）后,执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准.（三）新参与工作工人的工资待遇.新参与工作的技术工人和一般工人,分别实行学徒期和娴熟期制度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.技术工人招工前为一般中学、高中毕业生学徒期望遇：第一年每人每月560 元,其次年每人每月580 元.招工前具有技校、职业高中（含中专,下同）以上学历毕业生学徒期望
17、遇：技校、职业高中毕业生,每人每月590 元.大专毕业生,每人每月元.高校本科及以上学历毕业生,每人每月640 元.6202.一般工人.一般工人娴熟期望遇：招工前为一般中学、高中毕业生,每人每月560元.技校、职业高中毕业生,每人每月580 元.大专毕业生,每人每月600元.高校本科及以上学历毕业生,每人每月620 元.（四）机关工人学徒期、娴熟期满后定级工资待遇.机关新参与工作工人学徒期、娴熟期满合格后,办理转正定级手续,并执行以下定级工资：1.技术工人岗位工资标准：一般初、高中毕业生,定初级工1 档 500 元.技校、职业高中毕业生,定初级工2 档 526 元.大专毕业生,定初级工3 档5
18、52 元.高校本科及以上学历毕业生,定中级工1 档 570 元.技术工人技术等级工资标准：大专及以下学历的人员技术等级工资均为125 元,高校本科及以上学历的人员技术等级工资为155 元.2.一般工人岗位工资标准：一般初、高中毕业生,定普工一档610 元.技校、职业高中毕业生,定普工二档634 元.大专毕业生,定普工3 档 658元.高校本科及以上学历毕业生,定普工5 档 710 元.（五）其他.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一般工人经考核转为技术工人后,依据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资.六、调整基本工资标准国家建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工
19、资收入水平的调查比较,调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据.国家依据工资调查比较的结果,结合国民经济进展情形,适时调整机关工作人员基本工资标准.详细依据国家统一规定和部署实施.七、实行年终一次性奖金对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12 月份的基本工资.年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员,不发放年终一次性奖金.八、改革的有关政策（一）专业技术类、行政执法类等类别公务员,在其工资方法出台前,暂按本实施看法执行.（二）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资.如现任职务低于转业时部队原职务的,依据其现执行的工资待
20、遇对应的职务套改级别工资,职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准.（三）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号,且 1993 年工资制度改革以来按国家规定高定或嘉奖了工资档次的人员, 仍保持荣誉的, 可在本人套改确定的级别内,高定工资档次.原高定或嘉奖了一档工资的,高定一个级别工资档次.原高定两档及以上工资档次的,高定两个级别工资档次.因同一事迹同时获得过多个荣誉称号的,不得重复高定档次.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（四） 1993 年工资制度改革以来,受过降级、撤职处分的公务员,在套改确定的级别基础上低定一个级别,级别工资就近就低套入相应的级别工资 标准,如
21、套改级别为本职务最低级别,在套改确定的级别工资基础上低定一 个级别工资档次.受过开除留用观察处分的机关工人,在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次,岗位工资在第4 档以下的,执行最低工资档次.受过强制戒毒、强制收容及劳动教养惩罚的人员,在套改确定的工资档次上低定两档工资.被判处管制、拘役、缓刑,由原单位收回重新安排工作的人员,在套改确定的工资档次上低定三档工资.上述人员套改确定的工资档次不足 以按上述规定低定档次数的,执行最低工资档次.受过上述惩罚的机关工人 相应比照此方法执行.正在接受立案或停职审查的人员,暂缓套改工资,待审查终止作出结论后,再依据有关规定办理.（五）对于由领导职务改任同一职
22、务层次非领导职务的公务员,应按干部治理权限,由干部治理部门依据实际情形明确其执行的职务工资标准.（六）公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间,合并运算为同一职务的任职年限.（七）公务员工资制度改革后,如公务员所任职务低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次的,可执行相同学历新录用公务员转正定级工资待遇.（八）公务员在职取得国家承认的较高学历后,如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的,执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇.（九）20XX 年 7 月 1 日以前调动, 工资关系未转入所在工作单位的人员, 须将工资关系转入后,再参与工资制度改革.可编辑资
23、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（十） 20XX年 6 月 30 日前已办理离退休手续的人员,按人事部、财政部、国人部发 202260 号文件规定,适当增加离退休费.九、经费问题这次工资制度改革所需经费,由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系,分别由中心财政和的方财政负担.详细方法由省财政厅另行制定.十、组织实施我省改革公务员工资制度工作,在省政府的统一领导下,由省人事厅、省财政厅组织实施.省直各部门、中心驻皖机关套改增资,由主管部门审核后报省人事厅审批.各市要依据本实施看法,组织本的区（含所辖县）的实施工作.改革公务员工资制度政策性强,涉及面广,任务重,要求高,是一项复杂、艰难而细致的工作.各的区、各部门要高度重视,加强领导,仔细贯彻落实.要严格执行国家工资收入安排政策,严格执行组织人事纪律和财经纪律,依据规定程序严格履行审批手续,不得变动或放宽政策.同时,在实施工作中,要连接处理好改革公务员工资制度与公务员登记工作的关系,深化细致的做好思想政治工作,确保改革平稳顺当进行.本实施看法由省人事厅负责说明.可编辑资料 - - - 欢迎下载