2022年外派人员管理制度2 .pdf

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1、外派人员管理制度一级流程二级流程三级流程流程拥有者文件编号最终版本制订日期生效日期核准审核会签制订穆文才文件修订记录NO 版次变更修订日期修订页次修订内容摘要修订者1 2009-7-20 1、重新明确了外派人员的定义徐宁2、增加外派津贴3、修改了住房补助及探亲假规定4、明确操作细则2011-3-1 对外派定义、休假天数、住宿标准进行了修改穆文才1.目 的：规范 集 团内 调 动 及 外 派 作 业，促 进 集 团 员 工 工 作。2.适 用 范 围2.1.组 织 范 围：适 用 于 集 团、事 业 部 和 分 公 司。2.2.业 务 范 围：2.2.1本 制 度 适 用 于 集 团 所 有 职

2、 员 级 及 以 上 人 员；2.2.1北 京 总 部 工 作 人 员 适 用 北 京 工 作 人 员 福 利 办 法 。3.术 语 和 定 义3.1.外 派 人 员：本 方 案 外 派 人 员 必 须 同 时 满 足 下 列 两 个 条 件：A、拟 外 派 工 作 地 为 入 职 时 约 定 工 作 地 点 以 外 的（以 分 公 司 或 省 为 单 位）；B、拟 外 派 工 作 地 为 家 庭 常 驻 地（父 母 任 意 一 方 或 配 偶 居 住 地）以 外 的，以 地级 市 为 界。4.职 责4.1.人力资源本部：负 责 本 办 法 的 制 定、修 订、解 释 与 实 施。4.2.各

3、人 资 单 位 负 责 外 派 作 业 的 审 核 及 人 事 手 续 办 理。5.制 度 内 容 描 述5.1.外 派 人 员 手 续 办 理 同 正 常 调 动。5.2.外 派 探 亲 假：5.2.1.适 用 对 象：外 派 人 员（含 北 京 办 公 人 员）5.2.2.外 派 员 工 享 受 每 年 10 天 的 探 亲 假；5.2.3.探 亲 假 休 假 方 式 同 年 休 假（先 休 年 休 假 后 探 亲 假），探 亲 假当 年 12 月31 日 前 休 完，逾 期 作 废；5.2.4.公 司 承 担 每 满 三 个 月 一 次 从 服 务 公 司 到 居 住 地 的 往 返 交

4、 通 费 用。如 因工 作 需 要 不 能 休假 者，家 属 可 到 员 工 工 作 地 点 探 亲，公 司 承 担 一名 家 属 的 往 返 交通 费，但 该 员 工 当 年 的 探 亲 报 销 路 费 次 数 即 相 应减 少 一 次。其 费 用 报 销 标 准 同 被 探 亲 员 工 享 受 的 单 位 报 销 标 准（具 体 费 用 标 准参 照 国 内 差 旅 费 报 销 标 准 ），报 销 时 需 经 人 资单 位 审 核；5.2.5.享 受 探 亲 假 的 员 工 同 时 享 受 年 休 假（劳 动 合 同 有 约 定 的 按 约 定 执 行）；5.2.6.连 续 休 探 亲 假

5、 中 间 如 遇 法 定 休 息 日，法 定 休 息 日 同 时 计 入 休 假 天 数 之文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q

6、7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10

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9、10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10

10、O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J1

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12、10O10Q7O10内。5.2.7.探 亲 假 期 周 期 和 公 历（自 然）年 度 一 致，当 年 探 亲 假 期 当 年 休 完，新享 受 探 亲 假 的 员 工 当 年 度 年 休 假 天 数，按 照 公 历 年 度 剩 余 日 历 天数 折 算 确 定，折 算 后 不 足 1 整 天 的 尾 数 部 分 不 再 计 入。折算 方 法为：（当 年 度 在 本 单 位 剩 余 日 历 天 数 365 天）10 5.2.8.外 派 生 效 日 距 当 年 12 月 31 日 不 足 1 个 月 的 不 给 予 报销 路 费，满 一 个月 不 满 2 个 月 的 给 予 报 销 单 程 路

13、费，满 2 个 月 以 上 的报 销 往 返 路费；5.2.9.属 于 外 派 的 销 售 人 员 除 按 照 销 售 人 员 出 差 管 理 办 法 中 规 定 的 休 假办 法 休 息 外，同 时 也 享 受 外 派 人 员 探 亲 假 期。探 亲 路 费 报 销 按 外派 人 员 报 销，不 再 享有 销 售 人 员 出 差 管 理 办 法 中 路 费 的 报 销方 法。5.3.外 派 薪 酬 及 福 利5.3.1.外 派 薪 资5.3.1.1.适 用 对 象：外 派 月 薪制 人 员。5.3.1.2.执行 标 准：5.3.1.2.1.薪 资 地 区 权 数 依 异 动 后 的 单 位

14、权 数 执 行；5.3.1.2.2.异 动 手 续 办 理 完 毕 后，方 可 由 异 动 后 单 位 对 其 薪 资 进 行 核算 发 放，否 则 薪 资 仍 在 原 单 位 核 发；5.3.1.2.3.原 单 位 将 当 月 考 核 及 考 勤 等 相 关 手 续 同 异 动 单 一 并 转 到异 动 后 单 位 作 为 薪 资 核 发 依 据，不 允 许 出 现 一 个 人 薪 资 分别 于 两 个 单 位 核 发；5.3.1.2.4.外 派 人 员 调 回 原 单 位 时，薪 资 权 数 恢 复 原 地 区 权 数。5.3.2.外 派 津 贴5.3.2.1.适 用 对 象：外 派 月

15、薪制 高 级 经 理 及 以 下 人 员（含 同 级 别 专 员）。5.3.2.2.外 派 津 贴 主 要 解 决 员工 交 通 与 餐 补 问 题，若 已 按 差 旅 制 度 享 受交 通 或 餐 补 的 销售 人 员，则 不 再 享 受 此 项 福 利。5.3.2.3.执行 标 准：5.3.2.3.1.各层 级（含 同 级 别 专 员）享 受 外 派 津 贴 标 准 分 别 为：A、分 公 司 职 员 级 300 元/人/月；B、主 管 级（含 同 级 别 专 员）400 元/人/月；文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2

16、M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O

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22、:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10C、经 理 级（含 同 级 别 专 员）600 元/人/月；5.3.2.3.2.此 项 津 贴 同 薪 资 一 并 发 放，不 乘 地 区 系 数；5.3.2.3.3.核 算 外

23、 派 津 贴 时，依 异 动 单 上 异 动 后 单 位 权 责 领 导 核 准 时间 为 准 进 行 核 发；5.3.2.3.4.每 月 依 考 勤 天 数 进 行 核 算 发 放；5.3.2.3.5.外 派 结 束 后 上 述 津 贴 停 止 享 受。5.3.3.外 派 住 房 补 贴5.3.3.1.适 用 对 象：外 派 人 员5.3.3.2.外 派 住 房 补 贴 主 要 解 决 员 工 住 宿 问 题，销 售 人 员 的 住 宿 标 准 依 销 售 人 员 出 差 费 用 规 定 执 行，不 再享 受 此项 福 利。5.3.3.3.执 行 标 准：5.3.3.3.1.各 层 级（均

24、含 同 级 别 专 员）住 宿 标 准职 称住 宿 标 准（参 考）金 额 上 限（每 人）总 经 理三 室 一 厅/两 室 一 厅2500 元/月副 总 经 理二 室 一 厅1500 元/月高 级 经 理、经 理 及 同级别 专 员一 室600 元/月主 管 及 同 级 别 专 员 以下双 人 宿 舍300 元/月5.3.3.3.2.以 上 不 包 括 郑 州 及 北 京 总 部；5.3.3.3.3.公 司 提 供 初 次 入 住 补 贴 最 高 限 额 500 元/人；5.3.3.3.4.外 租 房 生 活 耗 用 支 出，公 司 仅 承 担 暖 气 费 支 出，其 它 一 般性 生 活

25、耗 用 支 出 如 水 电 费、燃气 费、家 政 服 务 或 网 络 费、有 线 电 视 费、等 项 由 个 人 承 担；5.3.3.3.5.经 理（含）以 下 外 派 人 员 要 以 工 厂 宿 舍安 排 为 主，如 不能 安 排 宿 舍，方 可 按 照 标 准 外 部 租 房 或 给 予 补 贴；5.3.3.3.6.因 公 司 原 因，自 行 安 排 住 宿 的 员 工 则 依标 准 给 予 住 宿 补助；5.3.3.3.7.因 个 人 原 因，自 行 安 排 住 宿 的 员 工 公 司 不 负 担 相 关 费 用。5.4.社 保 转 移5.4.1.适 用 对 象：外 派 人 员文档编码:

26、CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码

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32、0文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O105.4.2.执 行 标 准：5.4.2.1.若 社 会 保 险 在 户 籍 或家

33、庭 所 在 地 的 公 司 已 办 理，则 不 需 办 理 相关 转 移 手 续，由 原 公 司 将 保 险 代 扣 明 细 表 发 至 异 动 后 公 司 并 于每 月 薪 资 中 代 扣；5.4.2.2.若 已 参 保，但 参 保 公 司 不 在 户 籍 或家 庭所 在 地 的 保 险 机 构，则需 由 原 公 司 人 资征 求 当 事 人 的 意 见，是 否 同 意 转 入 到 户 籍 或 家庭 所 在 地 公 司 的社 保 机 构，若 同 意 办 理，双 方 人 资 需 协 助 当 事人 在 外 派 六 个 月内 完 成 社 保 转 移 手 续，若 不 同 意，以 书 面 申 请报 给

34、 人 资 单 位 后，人 资 可 依 所 在 公 司 当 地 社 保 执 行 标 准 报 销 其单 位 承 担 部 分 社保 费 用。5.5.外 派 人 员 管 理5.5.1.公 司 每 年 定 期 对 外 派 人 员 进 行 盘 点，了 解 外 派 员 工 的 工 作、生 活 状 况，适 时 根 据 个 人 及 所 在 公 司 的 实 际 情 况 进 行 调 岗 或 调 回；5.5.2.普 通 岗 位 集 团 不 提 倡 外 派，可 以 在 当 地 招 募 的 岗 位，应 以 当 地 招 募 为主；5.6.特 殊 事 项5.6.1.休 假 时 或 家 人 到 驻 地 探 亲 时 应 由 人

35、资 单 位 审 核 其 休 假 资 格 后，依集 团 授 权 体 系 进 行 审 批；5.6.2.短 期 轮 岗 学 习（半 年 以 内）人 员 不 属 于 外 派，薪 资 仍 在 原 公 司 核 算 发放，考 勤 及 考 核 等 相 关 资 料 需 由 轮 岗 公 司 人 资 提 供；5.6.3.外 派 人 员 档 案 及 人 事 关 系 随 外 派 转 移；6.相 关 文 件6.1.人 资 管 理 类 授 权 明 细 表6.2.国 内 差 旅 费 报 销 标 准6.3.薪 酬 管 理 制 度6.4.销 售 人 员 出 差 费 用 规 定文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I

36、8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9

37、I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B

38、9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9

39、B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F

40、9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7

41、F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10文档编码:CU7O2M5B4D3 HI9A7F9B9I8 ZB9J10O10Q7O10