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1、人事科年终工作总结范文一年来，在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面，扎实工作，顺当完成全年工作任务，详细工作状况如下：一、党建工作：1、做好党员春季培训工作。年初，制定出全年党建工作安排。2月，组织开展为期3天的党员春训工作，内容包括党委书记作动员讲话，讲一次廉政党课，和“三讲四评”等内容。2、做好预备党员发展工作。3月，组织40名入党主动份子开展培训，4月，整理收集37名预备党员资料，5月，审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过，经局党委审批再下发。7月1日，组织经济商务系统内新发展的37名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参与了全市的纪念建党90周年的新党员宣誓仪式。3、组织召开纪念
2、建党90周年庆祝大会。在局党委支配部署后，系统内各单位也快速动员起来，开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位实行党员大会形式，畅谈我们党走过的90年的光辉历程。各单位实行办专栏、版报等形式介绍建党90年来，中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党90周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见，到处洋溢着纪念建党90周年的热情气氛。七一期间，组织局机关33名党员参与了全国党建学问竞赛，帮助党委班子开展述职述廉活动，发放看法表，开好民主生活会。4、组织开展市属重点企业红歌会。我局成立工作专班，专人联系企业，帮助指导和督促红歌会活动。市直企业热忱高潮，在员工中广泛宣扬活动的重要意义，仔细策划节
3、目内容选择参演人员，仔细组织排练，在企业中掀起了一股红歌热潮。我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心实行，市直十六家企业举荐了17个节目，共300多名演员参与了演出5、组织开展“创先争优”表彰活动。依据全市统一支配，我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以“树争先意识，创一流业绩”为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际，开展了各具特色的“创先争优”活动。经过近一年的深化开展，今年6月，经过层层选拔举荐，我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表彰了“五好”基层党组织5个，表彰优秀党务工作者10名，表彰优秀共产党员12名。同时，系统内华强化工、三峡新材、蒙牛
4、乳业3个先进基层组织和李克萍等3优秀个人被市委授予荣誉称号。6、组织开展 “书香沮漳”活动。组织广阔党员干部仔细学习党的历史，学习规划等内容，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。仔细阅读市委组织部、市委宣扬部举荐的国情备忘录、思索中国苦难辉煌、复兴之路、解读等好文好书。7、开展创建“党员先锋岗”活动。通过实行群众举荐、党组织审核认定的方式，全系统共设党员先锋岗38个，其中设立5个机关在职党员先锋岗。通过树立身边的典型，把“带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪遵守法律、带头弘扬正气”延长到每一个党员身上，从而掀起争先创优活动的新高潮。8、是大力开展 “五个
5、基本”、“七个体系”建设。我局成立了“五个基本”领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣扬“五个基层”、“七个体系”的基本内涵，累计办板报15期，办专栏 38个，督促19家基层党组织完善制度达32册，设党员先锋岗38个。通过努力，非公企业党组织实现了应建全建，党建工作履盖面达100%。在今年的省级“五个基本”的检查中，对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺当通过考核检查。二、党风廉政建设工作一是加强廉政建设的宣扬教化。通过召开动员大会，党委书记程必金同志讲廉政党课，通过集中学习、主题探讨、业余
6、自学及简报等平台，我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教化活动。如第十二个党风廉政建设宣扬教化月活动、警示教化基地参观学习活动等。仔细学习了党的xx届五中全会精神、中纪委xx届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会精神及当阳市委纪委六届六次全会精神，仔细学习了中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则实施方法，使干部职工能常常性的接受党风廉政教化，提高干部群众的自我防范意识。活动期间，系统内合计办专栏18期。二是实行“一岗双责”责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，切实落实党风廉政建设责任制，落实优先发展工业的战略目标，确保落实各项工作任务，局党委对班子实行“一
7、岗双责”，即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置，一同检查，一同考核。局党委班子5人，每人联系3-4家企业，进一步强化责任，使党风廉政建设落到实处。三是层层签订责任书。每年年初，依据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求，我局将责任分解细化，制定符合系统内基层组织实际状况的党风廉政建设责任制责任书。今年，我局“一把手”与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达32份。各单位再分解责任目标到班组、车间，使得党风廉政建设直通生产一线。四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教化，局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计20名成员分别签订承诺书，承诺严格执行“
8、5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，严厉查处违反换届纪律行为，确保换届风清气正。五是扎实开展进村入户走访活动。5月以来，工作组先后组织48人次，集中12天吃住在村，共走访农户410户，填写省、市问卷调查表820份，收集群众建议和看法18条，其中涉及政策落实2条，干部作风1条，村级管理1条，群众详细生产生活看法12条，其它2条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中，增加了工作组人员的群众观念，拉近了与群众的距离，进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上，工作组确定为前进村兴办9件实事。一是对全村6公里组级干道铺石子养护，确保晴雨通车;二是从老七组环形村级主干道8公里进行分年度硬化，
9、当年硬化3公里;三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计1900米进行整修，切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题;四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造安排，解决村级生产生活用电难的问题;五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植，莲藕两大产业做大做强，带动群众生产致富，探究一条强村富民的生产发展路子;六是走访慰问困难户，残疾户，对3户困难群众每户送慰问金500元;七是帮助化解群众纠纷2起;八是落实两名中学以上文化程度青年，主动为其供应就业门路;九是支持资金5万元解决目前生产生活突出问题。截止目前，扶持资金5万元已经到位，村级主干渠的整修，农电改造，组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中，得到
10、了群众的广泛好评。六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来，我局出台了市经济商务局效能考核细则、市经济商务局目标考核细则等一系列文件，为效能建设供应了有力的制度保证。同时，大力提倡“八个禁止”、“五办作风”的基础上，出台了本局“十不准”、“八项公开承诺”以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制，比照要求，全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查;比照中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则规定的52个不准逐条进行自纠，并照实填写领导干部个人廉政档案，接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理，做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞，严防国有资产流失。
11、七是严格贯彻干部任用条例。严格程序科学选拔干部，严守组织纪律，以事业取人，以实力取人，在人力资源调配上既依靠骨干力气，也努力调动全体干部的主动性，充分发挥个人专长，做到人尽其才。5月，我局对四项监督制度仔细组织学习，主要实行了个人汇报与相互沟通相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结合的方式开展学习，并针对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试。八是全面推动反腐倡廉建设“十个全覆盖”建设。依据省源头治理腐败工作领导小组关于20xx年推动“十个全覆盖”深化治本抓源头工作支配及责任分工看法、宜昌市委、市政府关于全面推动反腐倡廉建设“十个全覆盖”的看法及当阳市委、市政府关于全面
12、推动反腐倡廉建设“十个全覆盖”任务分解方案精神，人事科协作局党委从体制建设入手，狠抓廉洁教化、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作。(一)强化廉洁教化，预防腐败。我们开展了形式多样、内容丰富的警示教化活动。组织党员干部到市委党校观看了忏悔录、职务与犯罪案件实例展览; 20xx年，邀请了市检察院领导作专题辅导讲座，进行职务犯罪案例的剖析演讲，播放了慎交友、警示录、辉煌中的跌落等反腐教化片，通过多个生动实例解析了职务犯罪对家庭、对国家、对社会的危害，加深预防工作开展的重要性和必要性的相识，促使广阔干部职工增加廉洁自律的自觉性。(二)强化预警防腐，建立机制。(一)职权清理行动快速。为确保腐败风险排
13、查预警工作的顺当开展，人事科理清思路，制定出台了腐败风险排查化解工作实施方案，按步骤开展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的状况下，根据程序严密、精简效能、职责明确、便利办事的原则，编制出内容详实、职责明确的职权书目，制作出程序严谨、运行有序的权力运行流程图。(二)排查腐败风险点刚好精确。实行组织干部群众自查自找、组织服务对象评议、征求系统内干部群众看法、召开民主生活会、领导班子集体探讨等方法，查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点。我局共排查16个岗位的风险点。(三)建立健全各项制度。针对排查出的腐败风险点，建立健全规章制度，加大制度执行力度，形成一套权力规范运行的工作机制或模式，使权
14、力行使做到了行为规范、程序严密，制约有效、监督有力，运行公开、结果公正，从机制制度上有效遏制权力失控、决策失误、行为失范等问题。目前，我局建立健全了党建类、党风廉政建设类、行政执法类、机关日常类等4大类别36项制度。(四)健全完善腐败风险防控机制。我局针对排查的16个岗位的腐败风险点，制定出台防范措施，科学配置权力，加强流程限制，规范职权的行使，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，进一步深化探究运用科技手段防范腐败风险的途径和方式。(五)加强制度执行状况监督检查。一方面建立健全督办机制，强化制度执行状况监督检查;另一方面建立健全问责机制，对违反制度和执行制度不力的党员干部，根据规定肃穆
15、处理(三)强化党务公开，确保实效。系统内各单位主要实行专栏、电视、网络的形式，刚好公开党委(组)重大决策、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项。我局政务公开内容，以规范权力运行为重点，刚好公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大政务活动、重大决策、工作部署及办理结果等事项。厂务公开工作，以维护职工合法权益和企业发展为重点，刚好有效地向职工公开企业改革、发展规划、经营方针、经营状况、重大工程建设、物资选购、资金收支、管理制度等事项，全面真实地向职工公开用工制度、工资福利、劳动保障、社会保险、晋级升职、奖惩规定等事项。局党委带领全体党员干部主动协作纪检监察
16、部门的监察工作，履行“三重一大”，即“重大决策、重要干部任免、重大项目支配、大额资金运用”状况报告制度，并做到刚好公开、公布“三重一大”有关内容。上半年，系统内累计公开党务10件(次)，政务公开2件(次)，厂务公开达60件(次)。三、人事工作：组织公务员现场培训10人次、网上培训22人次;组织申报20xx公务员嘉奖材料3份;为机关、定点办、三鑫公司共计55人次晋升工资;我局有5 人去世，其中离休干部2人，退休3人员，我科室办理善后事宜，并为其中3人办理死亡抚恤金手续，金额达45448元，办理遗属抚助5人次;整理公务员档案材料19人次，资料达75份;顺当完成干部信息采集工作，报表19人次;历时一
17、年的工人技术岗位考核经过申报、培训、考核、聘任和工资晋升程序顺当完成，共聘任3名技师。按要求上报有关人事、编制、工资等统计数据、报表，并切实做好了基础资料的收集和归档。四、人才工作：拟定2023年度人才工作安排，接着大力实施“百千万”人才开发安排。组织申报当阳市企业人才工作联系点，明确申报了三峡新材、华强化工、葛洲坝水泥、英博啤酒、蒙牛乳业为人才工作联系点。以便刚好了解和探讨各企业在人才工作中的好做法、好阅历，切实提高企业人才开展水平。确保企业“百千万”人才开发安排的顺当实现。进一步实行高校生当津补贴政策的实行。截止目前，系统内有34名高校生得到备案登记。组织专业技术拔尖人才的考核。开展国际商
18、务人才资源专项调查，对外贸企业发放、收集调查表20份。大力指导企业开展人才工作。重点做好经营管理人才的工作，经济商务系统现有经营管理人才177人，系统内今年共引进人才195人，其中中高级以上达35人，大中专院校毕业生160人。五、计生工作：机关：组织签订安排生育目标管理责任书50份;撰写计生工作安排及工作要点，报相关部门审查备案。企业：督促企业开展免费“三查”活动及办理流淌人口婚育证明。督促三峡新材公司独生子女父母嘉奖政策的落实工作。仔细筹备，顺当通过当阳市及宜昌市的计生检查考核。六、老干部工作：抓老干部学习。一是集中学。每次学习不仅有政治理论学习，也有新事物的学习。七一期间，集中学习学习听取
19、党委书记的廉政党课;换届选举其中，组织学习换届选举纪律监督学问;国庆重庆节期间，组织“迎国庆，庆重阳”座谈会。二是分散学。我局为离退休党员特地征订了党员生活、党建探讨、当代老年杂志和老年文汇报等报纸刊志，各支部主要实行杂志书籍轮番转的方式自学。通过阅读报刊，收听、收看电台、电视新闻，来关切国家大事，刚好了解国内、国际形势。三是送出去学。俗话说“活到老学到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局组织的老年高校上课，他们涉取新学问、接触新事物，局党委人经费上赐予充分的保障和支持，使老干部学而忘忧、自得其乐。今年我局选派离退休党总支部书记张贤民同志参与全市退休党支部书记培训班的学习。抓好活动的
20、开展。5月上旬，组织离退休干部参与全市老年体协组织的桥牌竞赛，经信局组织的参赛队伍获得了全市第1名的好成果;5月中旬，参与市老干局组织的象棋竞赛;8月，组织本系统老干部开展双升竞赛，共有30名老干部参与。通过系列的活动的开展，增加了老干部的体质，陶冶了他们的情操，促进了相互之间的沟通。抓好关爱帮抚。今年以来，帮助办理善后事宜5人次，到医院探老干部6人次，接待老干部来访12人次，走访慰问离休干部21人次，七、统战工作：在系统内传达贯彻全市统战工作会议状况，主动协作宜昌市统战部、当阳市统战部开展统战工作调研活动，走访企业10余家，发放调研试卷50份，广泛开展统战工作调研，并初步建立起了经济商务系统内统战工作网络，为广泛团结广阔党外学问分子、无党派人士搭建好平台。在统战部的统一指导下，系统内成立了11个人民内部冲突工作小组。在今后的工作，人事科全体工作人员将一如继往，坚持在局党委的领导下，围绕全局工作重心，以崭新的工作风貌抓好人事工作，为经济商务事业发展和稳定做出应有的努力。