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1、专职会计劳动合同 专职会计劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名 称：法定代表人(主要负责人)：联 系 电 话：乙方(劳动者) 姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联 系 电 话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。第一条 劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘用乙方为兼职财务会计。乙方的主要工作内容为：1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务
2、年检等工作;3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使甲方在合法合理的前提下，享受4、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实第三条 工作时间甲方支配乙方执行不定时工作制。乙方在一般状况下可自由支配工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作状况，帮助和处理财务方面的工作;每月至少一次出席公司会议。如遇特别状况(如时间较为紧急等)，甲方支配乙方工作，乙方应刚好协作。第四条 甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内可行使以下权利：1、为乙方支配财务会计工作，安排任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对公司有重大贡献时赐予嘉奖;4、
3、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以惩罚。(嘉奖和惩罚的政策和标准依照公司员工手册相关规定执行。)甲方须履行的义务：1、使乙方刚好获得劳动酬劳及合理享受公司规定的待遇;2、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第四条 乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议;2、获得劳动酬劳;3、辞职(须提前一个月提出书面申请)。乙方须履行的义务：1、遵守公司各项规章制度，接受公司的监督，不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的业务数据、商业隐私和有关财务数据，如造成财务数据丢失或泄密，应担当相应经济责任和法律责
4、任;2、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违反职业道德。第五条 劳动酬劳和福利待遇1、甲方每月支付乙方基本工资1000元;第六条 合同的变更和解除在下列状况下，公司有权单方解除合同：1、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的。在下列状况下，合同自行解除：1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止;2、应聘会计因病或人身意外事故无法接着履行职务2个月以上;3、公司被撤销。第七条 合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件、案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职
5、务。第八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 专职会计劳动合同 篇2 甲方：聘任方 (以下简称甲方)乙方：受聘人(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)
6、，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单
7、位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的
8、义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但
9、应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方无故未根据聘用合同约定支付工作酬劳逾期 月的。或者供应工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用
10、合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时
11、间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方(
12、公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 专职会计劳动合同 篇3 甲方：聘请方乙方：受聘方甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。其次条 乙方的工作范围： 依据甲方供应的单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理询问。第三条 合同期限及酬劳 ：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止;甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止;合同期满时，双方
13、可以另行办理续签事宜。甲方每年应支付资料费_元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)第四条 甲方权利和义务1、 甲方有权检查乙方的工作状况。2、 甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同： a.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时; b.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德; c. 应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格; d.应聘会计因其他缘由不宜接着履行职务时。3、 甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、 甲方根据约定工资酬劳刚好足额的支
14、付乙方工资。5、 甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。6、 会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、 无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。第五条 乙方责任和义务1、 依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。2、 定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、 为甲
15、方供应会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、 乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、 对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。6、 乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作 。7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。第六条 应聘会计因病或人身意外事故无法接着履行职务， 合同自行解除。第七条 因双方协商之或国家政策法令发生改变时，合同可以变更。第八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份
16、具有同等效力。第九条 本合同自双方签字之日起生效，甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 专职会计劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：广州易法客网络技术有限公司居处：广州市天河区体育西路103号维多利广场A1404房法定代表人：高总联系电话：400-010-9797乙方(员工)姓名：梁杰现居住址：广东省广州市白云区京溪路888号户籍地址：湖南省岳阳市岳阳楼区好旺路888号身份证号：联系电话：依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自
17、愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第1条 关于期限、岗位、工作内容、地点等约定第1.1条 本合同为固定期限劳动合同，期限为3年，即从20_年09月17日生效，于20_年09月17日终止。第1.2条 甲乙双方共同确认：本合同试用期为3个月，即从20_年09月17日起先，至20_年12月17日止(试用期包括在劳动合同期限内)。1.3条 甲乙双方共同确认，乙方的工作岗位为财务总监，乙方的工作内容如下：1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的第规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财
18、务单据，原始凭证和资料等;2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益;4、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。6、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，在协商一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。7、完成财务相关的其它各项工作。第1.4条 甲乙双方共同确认：乙方的工作地点位于甲方公司居处所在地。第2条 试用期合格的检验标准约定第2.1条 甲乙双方共同确认
19、：试用期满后，乙方能够独立完成合同约定的各项工作内容的视为试用期合格，甲方须为乙方办理转正手续，供应转正后的酬薪待遇;乙方经考核，无法独立完成合同约定的各项工作内容的视为试用期不合格，甲方有权解除劳动合同。第3条 关于工作时间、休息休假、酬劳的约定第3.1条 甲乙双方同意根据每周工作5天，每天8小时工作制，即周一至周五的上午9点12点，下午14点19点。第3.2条 乙方享有以下休息休假权利：(1)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期;(2)乙方须要请假的，需至少提前3个工作日向人力资源部门进行书面申请。第3.3条乙方每月工资为人民币6000元;试用期内每月工资为人民币4800
20、元，工资以银行转账的方式支付，每月的15日支付上月的工资，每逢节假日的工资发放日期则顺延至节假日届满后的第1个工作日。第4条 关于社保缴纳、劳动爱护等约定第4.1条 甲乙双方关于社会保险等约定如下：(1)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。第4.2条 甲方须供应乙方如下工作条件和爱护：1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体
21、不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品;同时，对女职工应酌情实行特别爱护。3.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇。4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的规章制度按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。第5条 关于保密和竞业限制的约定第5.1条 乙方有义务保守如下商业隐私：1、公司重大决策中的隐私事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3、公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录
22、;4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5、公司尚未公开的企划方案、预算;6、公司职员人事档案、工资等资料;7、公司出资开发、研制、购买的软件;8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料;9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第5.2条 乙方有义务保守如下财务机密：1、公司财务状况、经营状况;2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;3、客户资料状况，合作伙伴状况，以及公司将要发展方向的方针、策略;4、材料设备选购方式、选购价、选购渠道、选购合同，分包商资料状况;5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本
23、;6、合同及分包商合同、协议;7、在经营活动中的保密行为;8、公司领导临时交待的保密事项;第5.3条 甲乙双方对竞业限制的详细约定如下：1、乙方不得干脆或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有产品供应商之合作关系;掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。2、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。3、乙方离职后不得任职于甲方竞争对手的公司，不得将甲方的任何商业资料、隐私、信息等透露给任何第三方。4、乙方在职和离职后均有义务履行本合同项下的保密义务;5、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐
24、私信息事实上已经公开前，将担当保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。第5.4条 甲乙双方关于竞业限制的期限和经济补偿约定如下：1、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月支付了“职务保密津贴”500元，并将此项目每月所支付金额作为乙方在职和离职后须要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支户竟业限制经济补偿费。2、甲乙双方共同确认：在竟业限制期限内乙方违反竟业限制约定的，需向甲方担当80000元的违约金，违约金不足以赔偿甲方实际损失的，甲方有权进一步要求乙方赔偿不足部分损失。第6条 关于合同解除的约定第6.1条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间
25、被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成干脆经济损失20_元以上或间接损失20_ 元以上的;4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在20_元以上;5、乙方未经书面许可将公司的印章带出公司的;6、乙方未经许可擅自离岗，累计达到5个工作日的;7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;8、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。第6.2条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未根据劳动合同约定刚好足额支付
26、工资，拖欠达到3个工作日以上的;(3)未依法缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)未经乙方同意，违反合同约定擅自变更乙方工作内容的;(6)未经乙方同意，违反合同约定擅自变更乙方酬薪待遇的;(7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第7条 其他重要的约定第7.1条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效，本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。甲方：广州
27、易法客网络技术有限公司 乙方：梁杰20_ 年08月23日 20_ 年08月23日 专职会计劳动合同 篇5 甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职
28、责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社
29、会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被
30、撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用
31、合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方无故未根据聘用合同约定支付工作酬劳逾期 月的。或者供应工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一
32、年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应
33、按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方签字：乙方签字：签约日期： 专职会计劳动合同 篇6 甲方(用人单位)名 称：法定代表人(主要负责人)：联 系 电 话：乙方(劳动者) 姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联 系 电 话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国
34、家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。第一条 劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘用乙方为兼职财务会计。乙方的主要工作内容为：1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等;2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益;4、对甲方供应
35、的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性。第三条 工作时间甲方支配乙方执行不定时工作制。乙方在一般状况下可自由支配工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作状况，帮助和处理财务方面的工作;每月至少一次出席公司会议。如遇特别状况(如时间较为紧急等)，甲方支配乙方工作，乙方应刚好协作。第四条 甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内可行使以下权利：1、为乙方支配财务会计工作，安排任务;2、监督检查乙方工作状况;3、在乙方工作成果突出或对公司有重大贡献时赐予嘉奖;4、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以惩罚。(嘉奖和惩罚的政策和标准依照公司员工手
36、册相关规定执行。)甲方须履行的义务：1、使乙方刚好获得劳动酬劳及合理享受公司规定的待遇;2、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第四条 乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议;2、获得劳动酬劳;3、辞职(须提前一个月提出书面申请)。乙方须履行的义务：1、遵守公司各项规章制度，接受公司的监督，不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的业务数据、商业隐私和有关财务数据，如造成财务数据丢失或泄密，应担当相应经济责任和法律责任;2、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违反职业道德。第五条 劳动酬劳和福
37、利待遇1、甲方每月支付乙方基本工资1000元;第六条 合同的变更和解除在下列状况下，公司有权单方解除合同：1、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的。在下列状况下，合同自行解除：1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止;2、应聘会计因病或人身意外事故无法接着履行职务2个月以上;3、公司被撤销。第七条 合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件、案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。第八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依
38、法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效。甲 方：(用人单位) 乙 方：(劳动者)年 月年 月 日 日 专职会计劳动合同 篇7 甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订
39、聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，
40、可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效
41、。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。