最新(劳动合同)专职教师.docx

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date(劳动合同)专职教师(劳动合同)专职教师专职教师聘用(劳动)合同甲方(XX):乙方: 身份证号码: 第一章 总 则 第一条 本单位 (下称甲方)和专职教师 (下称乙方)为建立劳动关系,明确双方权利和义务,根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等国家有关法律、法规和甲乙双方实际情况,在平等、自愿的基础上,经协商一致,订立本合同。 本合同一经

2、订立,具有法律约束力,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。 第二条 甲方与乙方建立劳动关系,应当符合如下要求:(一)甲方不得向乙方收取报名费和押金;(二)甲方不得进行性别歧视;(三)乙方有权通过实地见习对甲方情况加以了解。由甲方负责安排乙方无薪见习3-5天。见习期满,乙方向甲方提交见习报告,由甲方进行全面考核,择优录用。 第二章 合同期限 第三条 本合同自 年 月 日始,至 年 月 日止,履行期限为 年。前款所涉期间中,自开始之日起两个月为双方的试用期。第四条 试用期满后的一个月为甲方对乙方的培训考察期。如乙方表现出色,可提前转正。工作期间经考核不合格的,甲方有权延期转正或解除合同。第五条 本合同

3、约定的竞业避止内容延长到员工在*离职后满18个月。第三章 担 保 第六条 在签订本合同时,乙方应提供担保人一人,该人自愿为乙方担保。经甲方审核同意后,在三日之内办完担保手续。担保书为本合同之从合同。 第七条 担保人应具备如下条件: (一)具有本市市内户口,在本市具有稳定的职业(一般限国家机关和事业单位在职人员)和收入来源; (二)不是被担保人的配偶和下列亲属:父母、子女、同胞兄弟姐妹,不是*在职员工及其亲属,不是*其他员工的担保人; (三)具有一定社会地位,人品高尚。 第八条 担保人的职责是:保证乙方全面、诚实地履行本合同。如乙方在甲方工作期间,因触犯法律、违反规章制度给甲方造成损失的,违反本

4、合同约定或在竞业避止期限内违反约定的,或有其他重大故意或过失行为的,本人未承担责任时,担保人需承担连带责任。26 第四章 工作内容第九条 根据甲方需要,乙方每月完成规定的教学任务,并符合甲方的质量要求。 第十条 参加教研活动,完成教研任务。 第十一条 完成甲方委派的咨询接待等教学辅助工作和其他工作。 第十二条 通过各种形式参与学校管理,积极提出合理化建议。第五章 工作条件 第十三条 甲方为乙方提供办公室、教室、教材、必要的教具及其他必要的教学用品。 乙方应当爱护并妥善保管和使用教学设备和用品,严格遵守操作规程。 第十四条 甲方依法实行每周五天工作制度。甲方因工作需要,需要在晚间、公休假日、法定

5、节日安排乙方工作的,乙方应服从工作需要,甲方在月薪酬中发加班工资或安排串休。第六章 薪酬和相关待遇第十五条 甲方遵循按劳分配的原则,根据乙方的工作数量和质量,合理确定乙方薪金。薪金由基本工资、加班工资、社会保险费、竞业避止补偿金、奖金等构成。在乙方同意的情况下,甲方实行和效益挂钩的薪金制度,如结构工资制,则本合同约定的全部权利、义务关系对甲乙双方均不变,乙方所获得的薪金中均已包括竞业避止补偿金、社会基本保险费等项目。第十六条 乙方薪金标准按甲方薪金制度执行。第十七条 乙方提供的担保人签订完担保合同之日的次日为起薪日。如乙方未在这一天开始工作,则自办完担保并实际工作之日起起薪。 第十八条 甲方每

6、月对乙方工作进行考核,根据实际情况进行经济奖罚。 第十九条 甲方每月以货币形式(人民币)向乙方本人发放上月工资。第二十条 甲方每月向乙方支付社会基本保险费(含在第十五条的月薪中),由乙方按养老、医疗、失业、生育、人身伤害等项目投保。甲方除此之外不再承担乙方任何劳保费用。如乙方不投保,出现问题由乙方自负其责。乙方投保后,出险和理赔事宜由乙方自行处理。待条件成熟时,或国家有统一规定时,甲方可不向乙方支付此项费用,并统一投保。甲方为乙方统一办理社会基本保险所需费用超过支付额度时,由乙方基本工资补足。低于支付额度的,所余部分作为基本工资支付给乙方。第七章 学习和培训 第二十一条 甲方建立职业培训制度,

7、投入一定的资金及人力、物力,有计划地对乙方进行岗前和岗中培训。培训分为企业文化和业务两部分。培训资格属甲方所有。 乙方应当认真接受培训,不断钻研,提高业务水平和能力,提高工作效率和质量。第二十二条 乙方受甲方指定进行专业培训,参加在职学习或学术会议,有关费用由甲方承担。第八章 合同的续签、变更、终止和解除 第二十三条 合同期满即终止合同,如双方同意续签,应当在本合同履行期满三十日前,协商签订新的聘用合同。 第二十四条 经双方协商同意,可变更合同相关内容或终止合同的执行。 第二十五条 当事人约定的合同终止条件出现时,合同可予终止或解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同并不承担

8、补偿责任:(一)在试用期和培训考察期的; (二)严重违背教师职业道德、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,或消极怠工的;(三)给甲方造成重大经济损失或本人被依法追究刑事责任的。 第二十七条 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并根据第三十七条规定给予补偿: (一)乙方不能胜任工作的,或乙方身体状况不能承担工作的;(二)合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行的(如甲方经营状况发生严重困难,倒闭或濒临倒闭的)。(三)由于不可抗力因素,致使原合同无法履行的(如自然灾害、战争等)。第二十八条 有下列情形之一的,乙方可以解除合同并不承担违约责任:(

9、一)试用期内并积极稳妥交接工作的;(二)甲方未按合同约定支付工作报酬的(乙方先行违约或违章违纪除外);(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。第九章 竞业避止 第二十九条 甲方根据国际惯例,为保护商业秘密和知识产权,建立竞业避止制度(见第三十一条)。第三十条 根据公平、合理、自愿、诚信原则,乙方自愿承担竞业避止义务,同时享受甲方给予的适当补偿,补偿标准及方式按*规章制度执行。本合同履行期间,如乙方职务发生变动,则其竞业避止补偿标准、违约责任等按*员工竞业避止规定自动调整,不再另行约定。第三十一条 乙方在职期间或在离开*后18个月(试用期为6个月,培训考察期为12个月)内,须

10、承担以下义务:(一)在职期间不得在外兼职或办班。(二)职期间或在离开*后,未经*许可,自己不得从事同类业务,在任何时间、任何地点不得以*、*启蒙教育、*少儿英语或*教师等与*有关的名义招生或授课。(三)离开*后不得在国内少儿(414岁)教育领域从事任何与*相同或相似的职业。(四)离开*后不得到与*从事同类业务的其他单位任职。(五)在职期间或在离开*后,对*经营技术资产(包括*教学手册、规章制度及范本、经营和教学管理模式及方案、各项科研成果、培训纲要等内容)负有严格保密义务。第十章 工作纪律和违约责任第三十二条 乙方与甲方签订合同后,应当全面完成法律要求的和本合同规定的义务,严格遵守劳动纪律和职

11、业道德及甲方依法制定的各项规章制度,遵从甲方的领导、管理和教育,忠于职守,诚实守信,精诚合作,廉洁奉公。 第三十三条 乙方应保障学生安全,尊重学生人格,促进学生情智双修。不得体罚和侮辱学生。 第三十四条 乙方未经甲方批准,不得参加与*工作时间相冲突的学习和考试,否则承担违约金3000元。第三十五条 乙方如违反第三十一条,承担违约金8万元(试用期为2万元,培训考察期为4万元),并赔偿由此给甲方造成的经济损失。第三十六条 乙方应保证本合同约定的工作服务期限(含培训考察期),乙方解约,应提前三十天以书面形式提出,在甲方批准后方可离岗,同时交纳两个月的基本工资(指甲方支付给乙方的基础薪金中扣除加班工资

12、、社会保险费、竞业避止补偿金之外的部分)作为违约金,以便甲方调整人员,保证工作的连续性和稳定性。如突然辞职或扔下工作不管,或未经批准擅自离职,除交纳违约金外,还应附加赔偿甲方5000元及甲方全部经济损失。第三十七条 乙方转正后,如甲方辞退乙方,应提前三十日以书面形式通知乙方,工薪结算到离岗之日止,并向乙方发放补偿金(第二十六条所列情形除外),标准为乙方在*工作每满一年支付一个月的基本工资。第三十八条 甲方不得无理克扣或者无故拖欠乙方的工资报酬,否则向乙方赔偿违约金1000到5000元。第十一章 附 则第三十九条 乙方离职后,原聘用合同、担保合同及个人资料等文件均不可撤销,竞业避止等相关条款仍然有效。第四十一条 在本合同履行期间,甲方制订的规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等效力。 第四十二条 本合同执行中如发生争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成的,可诉诸法律程序。 第四十三条 本合同所涉期间, “之日”、“满” 、“之内”、“内”等均含本数,“之外”不含本数。 第四十四条 本合同经甲乙双方签字并办完担保手续后正式生效。无担保合同的为无效合同。 第四十五条 本合同一式3份,甲乙双方及担保人各执1份,各份具有同等法律效力。第四十六条 双方约定的其他事项:甲方: 乙方:(负责人签字并加盖公章) (本人签字画押)年 月 日 年 月 日-

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