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1、全市组织工作会议发言稿范文五篇很多人一事无成，就是因为他们低估了自己的实力，自暴自弃，以至于缩小了自己的成就。那么，今日小编为大家带来的是关于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!【会议发言稿范文】一20xx年，全县组织工作仔细实行区市县党委部署要求，全面落实从严治党责任，各项工作取得了新的进展，一些重点难点问题实现了新的突破。一是三严三实专题教化成效显著。高标准严要求扎实推动专题教化，落实专题党课、专题研讨、民主生活会等规定动作，创新开展三大课堂、四带头四提升活动等自选动作，县处级领导讲党课39场次，撰写理论文章50多篇，推动县处级领导干部学在深处、走在前列。坚持问题导向，列出问题清单，查找
2、解决了基层干部不作为乱作为损害群众利益等一批不严不实问题，营造风清气正发展环境。开展从严从实抓落实、大干实干100天活动，以严的精神和实的干劲激发全县党员干部敢于担当、奋勉工作的正能量。我县三严三实专题教化在来宁调研座谈会上做了汇报沟通。二是干部教化培训质量不断提升。突出抓好党的xx届四中、五中全会精神和系列重要讲话精神学习培训，先后举办守纪律 讲规则、依法治县等专题培训班8期，培训党员干部6300多人次。特殊是为解决后备干部接续问题,实施了优秀年轻干部志向信念补钙工程，对全县199名35岁以下优秀年轻干部进行集中培训，支配到生态移民区、信访局进行实践熬炼，为青年干部补了钙、加了油，阅历做法被
3、中国组织人事报刊登推介。推行互联网+教化培训模式，XX县被评为全区干部网络培训先进组织单位。三是干部人事制度改革稳步推动。严格执行干部选拔任用条例等政策法规，坚持好干部标准，始终从事业发展须要动身选干部、配班子，一年来共提拔运用干部124名，沟通干部105名。全面开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，为推动干部能上能下积累阅历。选派110余名干部参加基层党组织整顿、信访维稳、棚户区改造等急难险重任务，实现实战培育和干部成长的良性互动。开展新一轮科级后备干部举荐选拔工作，为干部队伍建设储备优秀人才。扎实开展突出问题专项整治，完成消化超职数配备干部整改任务的91%。建立干部监督信息沟通沟通方法，
4、畅通来访、来信、来电、网络四位一体信访举报渠道，做到快速反应、快速研判、快速查处、快速通报。四是基层组织建设持续加强。制定了关于加强基层服务型党组织建设的看法，深化农村双培育一加强活动，确定村级后备干部470人，阅历做法在全区推广。圆满完成了社区、机关事业单位、非公企业和社会组织党组织换届选举工作。注意提高发展党员质量，非公企业发展党员和党员管理试点工作阅历在全区沟通。严格党内政治生活，集中处置不合格党员79人。实施非公企业党建区域化网格化管理，商圈党委和崇岗煤炭集中区党群活动服务中心被列为全市非公党建观摩点。落实党建经费保障机制，支配基层组织建设经费630万元，新建、修理、改造村(社区)活动
5、场所48个，增加了基层党组织服务功能。五是人才工作创新突破。始终把创新人才体制机制作为人才工作牵头抓总的着力点和突破口，实施煤化工产业人才强龙、技能人才开发等人才工程，引导骨干企业与46所科研院所、大专院校开展产学研合作，有力推动了多元合金、电石化工、精细化工等优势特色产业转型发展。打造人才与产业连接载体，建成宁夏现代物流技术创新中心、太阳能光热利用技术创新中心等4家自治区级技术创新中心，创建3家农村好用人才培训基地和9家人才工作室，其中2家被命名为市级人才工作室，激发各类人才创新、创业、创优的潜力优势。这些成果，是在县委的坚毅领导下，全县各级党组织上下联动、共同努力的结果。总结一年的组织工作
6、，还存在一些不足和问题，主要表现在：干部队伍专业化程度不高，年轻干部储备不足;基层党建工作与中心工作结合得不够紧密，一些基层党组织服务型特征不明显;人才总量不足，高层次人才短缺。这些问题，须要我们在今后的工作中高度重视，深化探讨，仔细解决。二、奋力推动20xx年组织工作重点任务落实今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是中国共产党成立95周年，也是县乡村班子集中换届之年。组织工作任务重、要求高、头绪多，详细要求都体现在20xx年全县组织工作要点中，下面，我着重就今年重点工作强调几点看法。第一，着力加强思想政治建设，开展两学一做学习教化。中心确定，今年要在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话
7、，做合格党员学习教化。这是继党的群众路途教化实践活动、三严三实专题教化之后，深化党内教化的又一次重要实践，也是推动常常性教化由关键少数向全体党员延长的重要举措。各级党组织要把两学一做学习教化作为今年党建工作的龙头任务，通过深化走访、问卷调查等方式，重点驾驭不同领域、不同层级党员的思想状况、数量结构以及存在的突出问题。要坚持分类指导，依据各领域党员的实际状况，明确为什么要开展学习教化、明确学什么怎么学、明确学习教化的目标要求，推动各级党员干部真正把自己摆进去、把思想摆进去，深学细照、反思警醒。要结合两学一做学习教化，全面推行干部教化培训项目规范化管理、领导干部上讲台等制度，突出五大发展理念学习培
8、训，有针对性地举办各类特色班、精品班、示范班，切实提高领导班子和领导干部推动科学发展、驾驭困难局面和处理突发事务、做好群众工作的实力。其次，着力抓好集中换届工作，加强领导班子和干部队伍建设。县乡领导班子集中换届，是今年全县党的建设和组织工作的重头戏。特殊是根据自治区党委的支配，这次换届县乡党委、人大、政府和县政协要同步推动，而且统筹在一个年度内完成，时间紧、任务重，头绪更多、难度更大、要求更高。要通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推动，留意整体连接，根据自下而上、适当集中的要求，合理把握好支配好工作节奏。要严格执行换届选举有关法律法规，严格干部工作程序，严防带病提拔，肃穆问责追责，确保换届风清
9、气正。要结合换届工作，着力加强干部队伍建设，坚持德才兼备、崇尚实干、注意基层选人用人导向，统筹抓好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培育选拔，注意从基层一线、事业单位中发觉运用好干部，充分调动各级各类干部工作主动性。第三，着力落实严管严治要求，从严监督管理干部。从严管理干部，重在常常、重在较真，一步都不能退，一寸都不能让。要结合换届工作，盯住隐患、漏洞、短板，完善制度，扎紧笼子，用更多精力抓好这项工作。仔细实行领导干部能上能下有关规定，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。加强干部日常监督管理，落实好干部干事档案季度考评机制，用好提示函询诫勉的组织措施，严抓机关事业单位工作人员出勤
10、、考核、退出等日常管理工作，常常性开展双向约谈、任职谈话、警示教化等。在这强调一下，在今年区、市组织工作会上，都强调有一部分乡镇干部、专业技术人员被县直部门长期借调，造成乡镇严峻缺人，近期自治区党委组织部要进行专项督查，希望借人的单位尽快支配交接工作，让借调的人回去。今后，未经组织部门同意严禁向乡镇借人。完善领导干部个人有关事项报告制度，开展领导干部个人有关事项抽查核实工作。仔细落实干部选拔任用工作全程纪实方法，接着抓好违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、领导干部违规兼职、公职人员投资办企业等重点整治。完善干部监督体系，建立干部监督信息系统，充分发挥社会监督、舆论监督、群众监
11、督、举报监督的作用。加强和改进老干部工作，开展以展示阳光心态、体验美妙生活、畅谈发展改变为主要内容的为党和人民的事业增加正能量活动，发挥离退休干部的独特优势，接着贡献才智和力气。第四，着力增加整体功能，提升基层党组织建设水平。基层党组织是党的执政根基，要坚持政治功能与服务功能相统一，分类施策，整体推动。要以强基进位·星级创优工程为总抓手，深化凝心聚力引领、服务实力提升、创业创新惠民三大行动，针对各领域基层党组织特点，精准推动星级基层服务型党组织创建。七一前夕，结合纪念建党95周年，集中评比表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。创新抓基层党建工作的理念、方法和机制，
12、不断优化党组织设置，把党组织建在产业链上、服务链上、项目链上，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。持续开展后进党组织整顿工作，补齐基层党建工作短板。深化双培育一加强、新型村级民主治理成果，做好村级两委班子换届和社区两委班子运行状况回头看，切实增加基层党组织的凝合力和战斗力。建立城乡一体党员动态管理机制，扎实推动党员教化培训学分制管理试点工作，探究推动互联网+党建模式，持续加强党员教化管理。要以党建促进脱贫攻坚，发挥好组织优势、组织功能、组织力气，努力将基层党组织建设成为联系帮扶群众的主桥梁、带领群众脱贫的主心骨。第五，着力营造良好环境，激发人才队伍活力。深化推动开放型人才筑巢、企业经营管理人才领航
13、、电商人才培育等重点人才工程，重点围绕产业转型升级方向优化人才结构，培育壮大人才队伍。推行项目+人才工作模式，加强企业与高等院校、科研院所的精准对接和对口合作，有针对性地引进和聚集一批高层次人才。搭建人才与产业连接载体，引导骨干企业组建博士、硕士工作站，支持优秀人才领办学科带头人和技能大师工作室，激励社会力气创办人才资源服务中介机构，发挥好人才协会、青年英才联谊会等作用，促进人才之间的沟通、合作与互动。落实县处级领导联系高层次人才和人才项目积分管理等制度，开展星级人才评比活动，努力营造爱才、识才、用才、聚才的良好环境。第六，着力强化党建责任，确保各项部署落到实处。抓好党建工作，说究竟是个责任问
14、题，各级党组织书记是第一责任人，大家要注意调查探讨、督促指导，专心用力抓好基层党建工作，决不能荒掉自己的责任田。要坚持三级联述联评联考制度，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，落实党建工作成果清单、问题清单、任务清单、责任清单。发挥基层党建工作室作用，实行专人专事专责工作机制，增加抓党建工作的力气。强化跟踪问效，完善平常督查、季度述职、半年评估、年度考核推动机制，对每项任务、每项措施都盯住不放、一抓究竟，推动各项工作都严起来、实起来。今年的组织工作既面临很多机遇，也迎来不少挑战。我们要深化实行中心和区、市、县党委的决策部署，解放思想、敢于担当、勇于创新、擅长作为，努力开创组织工
15、作新局面，为建设开放富有和谐漂亮作出新的更大贡献!【会议发言稿范文】二20xx年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。一是扎实开展群众路途教化实践活动上下联动工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深化群众、查摆整改，以上带下做表率;开展以参观廉政教化基地、邀请专家教授辅导、观看主题教化影片为主要内容的为民务实清廉系列教化活动，组织动员党员干部在抗涝救灾一线模范践行党的群众路途;出台关于进一步改进工作作风、亲密联系群众的若干规定，开展了县管班子群众路途教化实践活动试点工作。二是加大干部管理力度。对重点工
16、作、重点项目建设一线的班子和干部进行跟踪考察;在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点;开展公检法竞争上岗、部分执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次;出台县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的看法，使日常考察与年度考核有机结合;对12个科级单位主要领导进行了经济责任审计，强化干部监督管理。三是加强基层党建工作。扎实推动市委五个一、包帮联和下百村、访千户、进万家活动，各基层党组织和对口联系单位在探讨基层发展、抗涝救灾中发挥了主动作用;加强基层党组织带头人队伍建设，调整基层党组织书记16人;推行两推一考直选选举方
17、式，社区党组织换届选举工作全面完成;落实党代表任期制，在雄伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联系服务党员群众和履职尽责新平台;创新基层党组织设置，新成立两新组织党支部7个;通过先、优、模评比表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆祝建党92周年系列活动。四是拓宽党员干部教化培育渠道。在全县党员干部中开展学习xx大精神、学习党章活动，切实抓好志向信念教化和党性教化;公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县(市)挂职熬炼;选派30名优秀干部到重点岗位挂职熬炼;搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习意识;开展县委书记进站点、作报告、市级专家进站点、讲科技活动
18、，发挥远程教化服务功能。五是抓好人才强县战略落实。制定出台人才工作目标责任制考核暂行方法;通过家乡行、名校行，引进高校优秀毕业生27人;开展其次届杰出人才评比活动，进一步营造了重才、爱才的深厚氛围;开展百名骨干人才服务基层活动，征集看法建议55条，解决农业发展、医疗卫生等18方面514个问题。六是强化组织部门自身建设。创建党性最强、作风最正、素养优良、工作精彩的组织部门，开展部风大探讨活动，对科室工作进行月总结、月评比，使组工干部始终保持严谨的工作看法和饱满的干事热忱。在确定成果的同时，我们也醒悟地相识到，工作还存在一些薄弱环节。主要是：根据科学发展观和正确政绩观要求，干部考核评价还存在不相适
19、应的方面;在干部培育选拔、监督管理等方面，还未突出作风建设导向，一些班子和干部转变作风、亲密联系群众还不够;基层组织建设和党员教化管理，还存在薄弱环节，方法手段须要创新，各项活动应更注意实效;人才队伍总量不足，高层次人才短缺等。对于这些问题，将在今后的工作中仔细探讨解决。【会议发言稿范文】三20xx年，全县组织工作总体思路是：以党的xx大、xx届三中全会和省市县全会精神为指导，深化实行全国、省、市组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实开展党的群众路途教化实践活动，加快推动基层服务型党组织建设，努力建设和培育适应林甸改革发展所需的好班子、好队伍、好干部，大力实施人才强县战略，为持续加快兴业富
20、民强县步伐供应坚毅的组织保障和人才支撑。(一)把握为民务实清廉主题，扎实开展党的群众路途教化实践活动一是分类指导，整体推动。借鉴试点工作阅历，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准解决问题的着力点，制定有针对性的详细活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。二是突出重点，注意实效。聚焦反对四风，回应群众关切，维护群众利益，注意解决实际问题，解决群众身边的不正之风，着力解决联系服务群众最终一公里问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益;坚持问题导向，增加活动的针对性;坚持教化与实践
21、相结合，把包帮联和下百村、访千户、进万家活动作为改进作风的重要实践形式，强化督促检查和考核评议，做实做细做出成效;坚持开门搞活动，让群众参加，受群众监督，请群众评判，调动干部和群众的两个主动性。三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率;坚持严字当头，明确责任主体和详细责任人，强化指导、严格督导，保证活动健康开展;以思想教化、科学决策、权力运行、党群联系和监督制约为重点，构建长效机制，巩固教化实践活动成果，推动改进作风常态化。(二)坚持好班子、好队伍、好干部标准，加强领导班子和干部队伍建设一是建设好班子。加强民主集
22、中制教化，进一步规范各级领导班子的议事决策范围、方法程序和保障机制，严格民主集中制的执行和落实;加强各级领导班子思想政治建设，以年度民主生活会和专题民主生活会为抓手，进一步严格党内组织生活，增加领导班子解决自身问题的实力，强化党性原则基础上的团结，形成工作合力;健全和完善班子考核、评价、监督和管理体系，规范班子运行，增加凝合力和战斗力。二是打造好队伍。加强志向信念教化，以党的xx大和xx届三中全会精神、党章、系列讲话为重点，对全县党员领导干部进行一次普遍培训;充分利用党员干部网络学习考试平台，丰富学习内容，定期组织测试，提高党员干部学习主动性。强化作风建设，坚持从严管理，把作风建设融入干部选用
23、和管理之中，重点加强对各单位、各部门主要领导的考核和管理;对领导干部因私出国(境)进行严格管控并执行备案制度，实现在职领导干部因私出国(境)证件零持有;加强领导干部经济责任审计，强化离任审计，审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据;突出实力建设，努力提高干部学习的实力、服务科学发展的实力、做群众工作的实力和执行落实、团结协作、攻坚克难、依法办事等实力，打造信念过硬、作风过硬、实力过硬、政治过硬、正气过硬的干部队伍。三是培育和选拔好干部。仔细学习宣扬、贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例(修订稿)，严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，进一步规范干部工作，坚持正确用人导向
24、。依据新修订干部任用条例，对我县制定出台的关于干部选拔任用方面各项制度规定进行梳理和修订，对干部选拔任用工作进行全程记实，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。根据中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知，改进和完善实绩考核，引导干部树立正确政绩观，服务发展、服务民生、服务群众。探究完善民主举荐、民主测评综合分析制度，使领导班子看法、分管领导看法、组织部门看法和群众看法有机结合，做到不唯票、不唯分。总结竞争性选拔城管局副局长工作阅历，引导干部在实践中竞争。打破干部部门化，推动干部沟通，统筹用好干部资源。加大干部培育熬炼力度，接着选派干部到急难险重一线挂职，提高实力、增长才能。
25、(三)以服务群众、做群众工作为主要任务，推动基层服务型党组织建设一是提高服务实力。加强基层党组织带头人队伍建设，选派30名左右优秀副科级后备干部和年轻干部到村任职;仔细做好村级党组织换届选举工作，选拔致富能手、私营业主、高校生村官、复转军人进入村干部队伍，优化村级班子整体结构;通过专题讲座、参观考察、典型报告、远程教化等形式，开展有安排、多层次的培训，提高基层党员干部引领发展、服务群众的实力和水平。二是改进服务方式。适应产业布局、行业分工、党员流向新改变，加大两新组织党建工作力度，加大在农夫专业合作社、专业协会、产业链建立党组织力度，创新党组织设置。依托旭日村社区服务中心，探究社区化党建工作模
26、式;在社区建立党代表工作室，推行党代表轮番接待党员群众等制度，发挥党代表亲密联系群众的桥梁纽带作用;推动管理方式转变，探究党建网格化管理，以党员责任区、党员服务区、党员志愿服务队为主要载体，拓宽党员发挥作用的途径和渠道。三是强化服务保障。强化管党意识，深化党组织书记抓基层党建工作专项述职活动;加强阵地建设，改善村级党组织服务条件;建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制;整合服务资源，引导城乡、部门之间基层党组织在人才、资金、信息、技术等方面进行共建帮扶;以服务为核心内容，细化评定标准，深化推动基层党组织分类定级工作，建立基层服务型党组织社会和群众评判机制。(四)
27、围绕保持党的先进性和纯净性，加强党员队伍建设一是提高发展党员质量。注意在两新组织、青年工人、农夫和学问分子中发展党员，优化党员队伍构成;重心前移，加强入党主动分子培育教化，端正入党动机;完善入党主动分子动态管理机制，刚好调整不合格人员，从源头上保证党员发展质量。推行支部大会探讨、表决发展党员党委列席制度和组织谈话提前告知制度，进一步规范发展党员工作程序;探讨制定发展党员工作责任追究暂行方法，肃穆发展党员工作纪律。二是强化党员教化管理。实行学党章、书记讲党课、举办培训班、实行报告会和组织专题研讨等形式，强化思想教化，进一步增加党员的宗旨意识和党性观念;对基层执行三会一课制度状况进行专项督查，保证
28、党的组织生活正常化、规范化;定期开展党性分析活动，完善民主评议党员制度，从严管理党员;改进流淌党员管理方式，组建网上党支部，完善网上教化管理体系，协调相关部门通过网络平台，做好政策询问、信息服务等工作;探究建立流入地与流出地党组织亲密协作工作机制，为流淌党员就业、就医以及子女入学等供应支持和帮助，增加流淌党员的归属感。三是健全能进能出机制。严格政策界限和标准，探讨制定详细的不合格党员认定方法，细化不合格党员的详细表现，加大组织处置力度，不断畅通出口和渠道，纯净党员队伍。(五)坚持党管人才，切实做好人才工作一是抓好人才引进工作。发挥市场配置人力资源作用和党管人才优势，主动供应政策询问和信息服务，
29、激励企业依据发展需求引进经营管理人才;围绕重点产业和发展需求，安排引进重点院校优秀毕业生32名;合理提高高端人才引进的各项待遇，建立工作、生活等多元服务机制，加大高端人才引进力度，并坚持引人与引智相结合，借助外脑服务林甸发展。二是突出本土人才培育。通过外出考察、阅历沟通等活动，着力提升企业经营管理人员市场开拓实力、管理创新实力和社会责随意识;依托省内外高等院校、科研院所等接着教化基地，选送专业骨干人员学习深造，进一步提高专业技术人才业务实力和水平;依托农业示范园区、合作经济组织、科研院所和实训基地，加大农村好用人才培育力度。三是优化人才服务环境。完善引才、留才、用才的激励保障机制和突出贡献人才
30、嘉奖机制;探究建立人才创业扶持政策，支持人才创新创业;加强宣扬工作，在全社会树立人人皆可成才的理念，形成人人敬重人才的深厚氛围，让一切人才才智活力充分涌流。(六)根据讲政治、重公道、业务精、作风好的总要求，打造模范组织部门和过硬组工队伍一是提高政治素养。深化学习党的政治理论，系列讲话精神和中心、省市县重大决策部署，加强理论武装，坚决志向信念，在思想上和行动上始终与党委保持高度一样。二是坚持公道正派。坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步树立重道德品德、重工作实绩、重群众公认的用人导向。强化法治思维和制度观念，严格按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，做到坚持原则不动摇、履行程序不变
31、通、执行标准不走样、遵守纪律不放松，公道对待干部，公允评价干部，公正运用干部。三是强化作风建设。在党的群众路途教化实践活动中发挥表率作用，带头加强理论学习、查摆问题、改进作风，不断健全和完善常常性学习制度、深化基层调研制度、党性分析和民主评议制度，落实目标责任，刚好解决存在的问题，切实将作风建设落到实处，树立组织部门良好形象。【会议发言稿范文】四同志们:市委召开第八批市管专业技术拔尖人才座谈会，主要目的：一是用比较正式的方式，把拔尖人才的名单隆重宣布出去;二是为拔尖人才相互学习借鉴供应一个沟通平台;三是听取拔尖人才对市委、市政府人才工作的看法和建议。刚才6名专家沟通了体会，2个用人单位的负责同
32、志对支持拔尖人才创新创业讲了很好的看法。利用这个机会，提三点要求，与大家共勉。第一，拔尖人才要牢记责任，带头发挥三个作用20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各业、各条战线、各层次人才的辛勤努力下，经济社会发展保持良好势头。20xx年全市经济总量达到亿元，财政收入超过亿元，这是历史性的跨越。我市主要经济指标增幅都高于全省，高于其他县市，县域经济逐步前移达到11位。三农工作保持了领先地位，各项社会事业亮点纷呈。这些成果的取得，离不开各层次人才的辛勤付出，借这个机会，我向在座各位，向各行各业的人才表示诚心的感谢。在看到取得成果的同时，任务也还非常艰难。从产业发展的角度来看，工业企业虽然块
33、头很大，效应很好，但在全国、在同行业有竞争力的还不多;农业还停留在粗放式、传统型的发展阶段，一高三新的应用面很少，潜在问题还许多。从社会事业、从民生改善方面来看，教化虽然处于领先地位，但相对于经济社会发展的巨大需求来说，培育的人才还远远不够;卫生行业虽然服务实力在改善，但是群众看病难，看病贵的问题还没有根本的缓解;环境爱护才刚刚起步，磷化产业的污染治理还没有找到很好的途径，等等。这就要求各类人才，尤其是拔尖人才要发挥好三个作用：一是发挥骨干作用。市管专业技术拔尖人才不仅是一种荣誉，更是一份责任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解难答疑、创新创建等方面发挥骨干作用，要像张鲲博士那样，深化
34、基层、深化现场、深化企业、深化班组，了解企业的须要，想方设法的为企业排忧解难，既帮助企业解决了实际问题，也体现了个人的价值。二是发挥引领作用。各类人才特殊是拔尖人才要发挥带头、带领、带动作用，发挥自身的技术和智力优势，发挥在科技创建中的核心作用，推动本事域、本行业、本单位创新发展。要像寿乡食用菌合作社那样，通过建立院士工作站，依托院士工作站研发团队，开发新品种、新工艺，新材料，不仅出口达到3000多万美元，而且研发出具有革命性意义的草腐菌技术，对促进农夫增收、促进地方经济发展发挥了主动作用。三是发挥参谋作用。大家都身处生产经营一线、事业发展一线、科学探讨一线。接触的范围更广袤，驾驭的信息更丰富
35、，发觉的问题更详细，提出的建议更有针对性、操作性，对市委、市政府的决策更有帮助。希望各位专家在发挥好骨干作用、引领作用的同时，还要为市委、市政府当好参谋。今日座谈会上大家提出的看法，我们将仔细消化。今后大家也可以随时提出好的看法和建议，共同努力把工作做得更好。其次，拔尖人才要甘于奉献，始终保持三个心态市管拔尖人才的称号来之不易。大家在感到骄傲的同时，还要倍加珍惜。一是要不断进取。拔尖人才在各自的领域取得了肯定成就，为社会做出了肯定的贡献，令人欣慰，但不能傲慢自满、固步自封。把取得的成果放在历史的大背景下，放在目前快速发展、百舸争流的大背景下，取得的成果微乎其微。大家都要像别道旭同志那样，虽已7
36、7岁高龄，仍旧在为发展辛勤工作，这种奉献精神难能珍贵。二是要安静致远。现代社会的价值取向许多，有人想当官，有人想发财，有人想干事创业。作为人才，主要的追求目标，只能选择干事创业。在各种诱惑面前要保持定力，克服思想杂念，把心思和精力用在本专业的发展上。张鲲同志是学工科自动化的博士，在大城市、大企业就业机会许多，酬劳很高，但还是情愿回到家乡，为家乡发展做贡献。作为有一技之长的专业人才，要想取得胜利，应当而且只能把事业放在首位，始终如一，持之以恒，只有这样才不会迷失方向。三是要虚心谨慎。拔尖人才都有一技之长，党委政府也给了肯定的荣誉地位，大家不能傲慢自满，自以为是。必需带头遵守工作纪律，带头完成领导
37、支配的工作，带头落实集体形成的决策。科技工作是一项艰苦的创建性劳动，假如不虚心谨慎，就难有建树、难攀高峰。第三，要为人才发挥作用创建条件，努力营造三个环境人才成就事业，事业造就人才。人才领导小组各成员单位和拔尖人才主管部门要坚固树立第一生产力理念，在全社会营造育才、惜才、爱才、敬才的良好氛围。一是让人才发展有空间。要在单位树立一种爱才惜才的深厚氛围，以最优的政策、最宽的平台、最好的服务，让各类人才人尽其用、用当其时。对这些屈指可数的专业人才，要充分敬重，高看一眼，厚爱三分;要为他们发挥作用供应平台，刚好了解人才所思所想，帮助解决详细问题和困难;要进一步加大力度，扩大拔尖人才涵盖面，建议在适当时
38、间补选一次，让拔尖人才覆盖领域更广，立体效果发挥更充分。二是让人才创业有舞台。搭建人才创业舞台须要市政府，各地各单位和各企业共同努力。20xx年引进了2名博士，博士任经济开发区科技副主任，博士任绿化委员会办公室主任。这都是有利于人才发挥作用的必要之举。虽然县一级层级比较低，空间比较小，但即便在有限的空间里，也要为人才创建更多机会，供应更大发展平台，各个层级都要体现这个思路。三是让人才付出有回报。人才要有奉献精神，甘于淡泊，安静致远，不等于让人才只付出、没回报。必需想方设法为人才供应能体现价值的环境和氛围。对高层次人才的奖补政策要刚好到位，博士的安家补贴、高新技术企业的嘉奖资金要兑现，凡是政府文
39、件规定的嘉奖政策要不打折扣落实。博士隆公司蒋大胜董事长花上百万引洋专家、引人才，很有远见卓识。正因为舍得在人才方面花钱，博士隆公司从东桥镇的一个小厂，发展为一家在同行业有地位、即将上市的企业。教化也要出台措施，吸引名校毕业的优秀人才回执教，提高教化质量，让孩子们受到良好的教化。卫计局也要吸引名校毕业的优秀人才回执医，让群众享受更好的医疗服务。虽然县一级发展水平有限，财力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如发达地区，但是各级都要想方法，出台实惠政策，吸引更多的人才回来。第八届专业技术拔尖人才每月600元津贴，这只是一种荣誉，以后随着财力的增长，标准要不断提高。政府要舍得在人才上花钱，不同层次都要
40、有相应的奖补政策。最终，要做好人才宣扬工作。要把各领域的人才，特殊是25名拔尖人才能事创业的精神，对社会贡献的事迹，挖掘出来，宣扬出去，让更多的人相识他们，敬重他们，凸显人才的价值，提升人才的成就感。事业呼唤人才，时势造就人才。希望各位拔尖人才发扬传统，始终保持良好的精神状态，珍惜荣誉，主动进取，创新实干，共同努力为发展做出更多更大贡献。感谢大家!【会议发言稿范文】五同志们：刚才我们学习了在深化推动东北振兴座谈会上的重要讲话精神，发挥人社作用，进一步加强以放管服改革为重点的营商环境建设，做好实体企业服务。加强百企升级走访，宣扬我局营商环境举措。深化推动两落地、一融合，加强人才引进。坚持以人民为
41、中心的发展思想，深化落实基层基本公共服务配置标准三年行动安排。扎实推动全面从严治党，推动全面从严治党各项举措落地落实，切实以高质量党建引领和保障高质量发展。同时，传达在会见航空中国民航英雄机组全体成员时的重要讲话精神。大力弘扬担当尽责、爱岗敬业的奉献精神，干一行爱一行，专一行精一行，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。关于三季度工作，今年以来，全局上下，仔细实行中心、省市区决策部署，时刻把人民放在心中最高位置，就业状况总体平稳、稳中有进，社会保险覆盖范围持续扩大，人才队伍建设不断加强，劳动关系总体和谐稳定，行风建设全面部署实施，人社扶贫工作扎实推动，治欠保支取得明显成效，有力支撑了经济社会发展。1
42、-9月，城镇新增就业人数s人，完成全年任务的xX人的x%，高校生就业人数(集聚青年高校生)人x人，完成全年任务x人的s%，城镇登记失业率限制在x%，新增高技能人才数s人，完成全年任务c人的d%，留学回国人员c人，完成全年任务s人的w%。在四季度工作中我们要增加争先进位意识，对标对表、突出重点，对各项考核指标进行仔细梳理，查漏补缺，全力确保序时完成全年工作。深化巡察整改工作。学习贯彻区委常委会精神，在已完成64%的整改率的基础上，接着做好抓党建、抓整改、抓一岗双责工作。主动推动系统行风建设，形成纪律责任高压。同时，主动做好营商环境服务，提升服务质效。为打好明年开头之战，一方面，要带头讲政治、顾大局、懂规则，自觉在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样，确保工作平稳有序，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。另一方面，要怀有为民情怀抓落实、抢进度、出亮点，以同船划桨，没有看客的精神，主动跨前，主动协调，携手解决，形成合力，为明年工作打下良好的工作基础。