《经理在年会上的致辞稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经理在年会上的致辞稿.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经理在年会上的致辞稿即将年会，那么在年会上确定须要致辞稿的，致辞稿应当怎么写呢？下面是我为大家整理的经理在年会上的致辞稿，供大家参考。 经理在年会上的致辞稿 敬重的各位领导，敬爱的各位同事: 大家晚上好。我是公司某某部的某某，今晚很兴奋站在那里代表公司新同事发言。同时，也感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一齐来沟通、学习。 岁月荏苒，如同白驹过隙，不知不觉我们进公司已经四个多月了。十几年学生时代已慢慢远去，我们的身份也随之发生了变更，从在校学生转变成公司职员，这一转变意味颇多，心境很是感谢也很是激烈。 可是激烈和感谢之余，感受最多的还是惊慌，因为前方还有很长的路须要我们去走，将来还有许多事
2、情须要我们去做，公司还有许多职责须要我们去担当。虽说，我们读过高校，学过多年的学问，可是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是我们须要思索解决的问题。众所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，公司的发展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球13个国家和地区，我们公司正处于产业的腾飞阶段。这种项目多元化、经营跨地区化的特点确定了公司正处在一个承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时
3、，也供应了很大的用武之地。作为某某的新人，我们情愿理解这些挑战，满怀信念的做好打算，和公司一齐迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自我的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中提高前行! 正所谓进取无止境，我们明显地感觉到自我在很多方面的欠缺与不足。公司给了我们空间，给了我们舞台。老一辈某某人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，将来的路还很长，可是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开拓创新，争创一流，我们必需能完成共同的目标! 最终，请允许我代表新员工承诺，我们必
4、需沿着先辈们的踪迹，让某某之歌在世界的角角落落唱响，让某某人在苍穹下续写壮美的篇章。今日，我们以某某人感到骄傲;明天，我们必将是某某人的傲慢!祝福公司的明天更完备!多谢大家! 经理在年会上的致辞稿 敬重的各位来宾、各位员工： 大家好! 华侨团聚迎新春。当我们还来不及顾刚好间消逝的时候，_年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人致以新年最完备的祝愿和最真诚的问候! 这天，我们以无比喜悦的心情，在那里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的_年而庆贺;是为充溢朝气与期望的_年而祝愿。 回首往事，点滴精彩。_年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的
5、一年。大家工作的勤奋、胜利与挫折给公司留下了发展的踪迹，大家辛勤的付出给公司留下了很多值得赞许的故事。所以，_年，效率来自全体员工的活力，成果属于全体员工的努力。 新的_年，是公司发展最关键的一年。我们须要接着坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理限制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还须要强身健体、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基矗 所以，大家须要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。 辞旧岁，我们依旧豪情满怀，迎新年，大家总是信念百倍。在_年这个既充溢挑战又隐藏机遇的环境下，我期望，我也坚信，
6、全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和led新光源的新境界，创建更加辉煌、更加绚丽的明天! 最终，祝大家春节快乐，_年祥瑞，万事如意! 请大家把酒倒满，为迎接崭新的、完备的明天而干杯! 经理在年会上的致辞稿 敬爱的员工同志们： 大家午时好!在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比兴奋和感恩的心境，把大家召集在一齐，聚到那里，共同组织召开20某某年感恩过去，放飞将来主题年会。 首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。 多谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。 回顾过
7、去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的变更，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是经过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望经过这些形式统一一下大家的思想相识，从而构成我们共同的价值观、世界观，所以有利于我们上下一条心，经过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。 信任在座的每一位同事都感受到了20某某年的销售政策、考核政策、管理制度与历年的政策相比有了若干变更，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改变，改变的多，改变的快。改变的让许多人感觉不爽。的确改革须要变更
8、一个人的思维惯性，须要变更多年的行为习惯。而变更一个人的习惯的确是一个苦痛的过程，其实我本人也不喜爱变更，所以我非常理解因为变更带来的抵触、质疑、揣测、反感，从变更到习惯终归须要一个过程。 我今日的汇报资料分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定;其次部分阐述为什么要艰苦奋斗第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。 首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色仅有黑与白，某些人应对别人就某点问题的批判就想象为对自我的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是心情化、头脑简洁化的表现。 自董事长在20某某
9、年11月正式进入SLA药业，历经10年的时间，公司一向处在一个上升阶段，销售收入从不足某某万元提高到某某亿元，翻了某某倍，那里面凝聚着董事长的正确战略决策，凝聚着核心管理团队的团结与才智，凝聚着一线销售人员付出的汗水，这些都是不行抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。 数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经成功。可是我要说，胜利是一个厌恶的教员，它诱使聪慧人认为他们不会失败，它会掩盖一切冲突，它不是一位引导我们走向将来的牢靠向导。某某亿元是一个非常可怕的数据，它让我们傲慢的同时也蒙蔽了SLA药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升，身边许多药企，包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。 总结十年的增
10、长历程，从单纯依靠妇幼渠道利用婚检，依靠计生行政干预强制发放SLA，到组建OTC队伍、执行PSA安排，商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事，加大拓宽分销市场，事实上公司一向处于组织变革、营销变革之中。变促进了SLA药业(前北大药业)的发展，在公司从业经验超过了五年的同事们，你们应当切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的本领才会有很大的提高;因为变革，你们的职业生涯才会不断前行;因为变革，你们的收入才会不断增加。 我今日讲话的目的不是奢望变更你们每一个人。我仅仅是期望你们能够理解政策的每一处变更、管理细微环节每一处变更的深层次缘由。 在座的每一位营同仁都要醒悟意
11、识到改革已经起先发生，并正在发生，改革进程可能会有微调可是总体趋势不行逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的观望看法，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。 我信任，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细微环节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教化集团崭新的篇 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页