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1、2023勤工助学年终总结2023勤工助学年终总结（精选5篇） 2023勤工助学年终总结 篇1 敬重的后勤物管部老师、领导您好：不知不觉一个学期又已经结束，回望这个学期我们，我教学楼在物管部统一规划指导下，并结合自己的优良管理特色和实际状况，开展了各项工作。201X年三月，西南高校学生处勤工助学中心召开了勤工助学双选会，我教学楼身为后勤集团一份子，主动参加，并顺当接收双选会双选结果人员，并刚好对他们进行培训和合理安排工作，及教化和管理。本学期各教学楼又进驻小记者，我教学楼主动参加。总之，我们不断对工作进行反思，并接收有益于教学楼建设的各方建议及看法，综合考虑分析，不断改善管理，提高教学楼自身综合
2、素养。现我将本学期工作总结如下：一、管理方面本学期管理人员(管理员、班组长)的管理方式，我们继承发展了以往优秀的管理方案，同时也在工作中不断思索解决新问题的方法，相对于以往的管理而言，有了明显的改进，主要体现在一下几方面：1、物管部统一规划，各教学楼自主管理。经过长时间的摸索和阅历积累，物管部信任各教学楼已经能楼进行自主管理，因而本学期实行‘物管部统一规划，教学楼自主管理’本学期我们能明显感觉到教学楼自主管理的优势，我们认为这样的管理更利于各教学楼依据实际状况和自身特征调整工作。所谓“将在外，君命有所不受”便从某一方面也说明白敏捷自主决策的现实重要性，只有符合现实状况的
3、方法才是好方法。惟命是从，按部就班是教条，当今社会发展如此之快，需随时随地敏捷变通，才能适应，当然作为勤工助学工作，在这方面也很重要，所以我建议下学期仍旧实行这一政策，2、提倡不断学习。我们虽来自不同地方，但大多有着相像的家庭背景，所谓“同是勤工助学人，相逢好像曾相识”因为我们须要，所以我们因缘相聚于此，我们彼此关切，相互理解，相互学习。在这里，我们赚的薪水，只是其一;在这里，我们收获友情，学的技能，积累阅历，增长阅历。或许我们中的部分人员在这里仅呆几个月，但就这几个月，或许会成为他人生永久的回忆。3、促进沟通沟通。作为班组长，重要的作用不仅是把工作做好，还要在老师和同学之间起到桥梁作用，刚好
4、反映同学们的建议，并传达管理老师的支配。在本学期的工作中，班组长刚好传达物管部和管理员老师下达的各项工作任务，同时，管理老师，班组长主动找组员们谈心，了解他们的想法、看法及建议。另外，我们也想方法促进组员们之间的沟通，由于本学期进行了勤工助学双选会，而本次双选会是第一届，我教学楼中有三分之二以上人员是新人员，沟通沟通是增加管理的有效途径，基于在日常工作中，组员们之间沟通的机会有限，我们就在开楼层例会时让组员们作自我介绍，并畅谈自己做勤工助学的感受，及对勤工助学工作的建议，促进组员们之间的沟通相识。同时也间接地提高了组员们的人际交往实力。班组长与管理老师不定期进行沟通探讨，总结工作，解决问题，规
5、划工作，总而言之，我们的沟通沟通方式是多样的。4、增加团队意识。这个管理团队良好运行，须要管理老师和班组长之间的紧密协作。在本学期中我们一如既往，保持着管理员老师和班、组长之间的良好主动的沟通，及班组长们之间的沟通，组员与班组长之间的沟通，我们始终牢记我们是一个整体，是一个大家庭，是一个团队，不管哪一方面做的不够格，都会影响这个整体，每月的楼层理睬，及班组长例会无疑成为一个很好的平台。通过这样的形式，我们增加了各自的团队意识。如今管理员老师和班组长已然成为团体意识较强的团队，遇到决策的确定，班组长与管理老师共同商议，各自发表看法，最终由管理老师做出决策，有困难，大家相互帮助，为工作上取得成果供
6、应了坚实的保障。5、提倡人性化的管理。我们首先制定基本的工作安排，然后结合实际状况，在工作支配上做相应的敏捷调整。调整工作由管理老师支配，班组长负责执行，使得班组长有更多的权利顺当地开展工作，免除了许多不必要的程序，使得工作更加高效，在三月份双选会的新人员安排中我们尽量支配大教室新老人员搭配。另一方面，我们要求组长在出勤方面刚好联系没有按时签到或到岗人员，了解其详情，在工作中做出合理调整，检查时、提要求时，要求班组长留意语气，尽量用平和的语气奇妙地将工作支配到位。6、培育创新精神。在本教XX办公室门口装有信箱，鉴于部分人员不敢当面给班组长及管理老师提建议或看法，提倡同学们将信稿投到信箱，不限方
7、式，可实名亦可匿名，在以前的工作中，有些人可能只是抱着“不出事”的心态进行工作，得过且过混日子。而如今，我们要求我们的管理团队和勤工助学学生要多思索如何调动大家的工作主动性，如何把工作做得更好。例如对于身高较矮的同学擦不到黑板上方的问题我们就很好发挥了的创新精神使这一问题得到很好解决。7、管理工作的规范化、制度化。本教学楼始终以x教学楼勤工助学管理细则执行制度，在三月底接收双选会新人员会议上我们就组织同学们仔细学习了细则，并将其在每个工具房贴有一份，而在实际中由于种.种缘由，使管理细则发挥作用不够志向。本学期我们加大了对管理细则的执行力度，对组员进行严格考察，每月班组长对组员的平常工作进行评分
8、考核，学期末对每位人员进行综合考评，评定优差，管理老师对考核结果进行监督，我们不断使本教的勤工助学工作更加规范化、制度化。二、例会方面：为了使我们的工作任务更加有效的完成，使得管理制度更加完善、合理、人性化，我们一如既往，秉承我教学楼的传统会议形式，会议的形式分为三种：各楼层例会，班组长例会及教学楼全体人员会议，楼层例会和班组长例会每月实行一次例会，主要是解决26教学楼日常工作中存在和发觉的问题，刚好了解组员们的动态，促进人员的相互沟通，以使我们的工作更加优质。教学楼全体人员会议是针对全部人比较重要的会议，一般是依据物管部统一规划，开展总结、支配、培训、教化等会议。1、各楼层例会：每月第三周，
9、各层楼的组长组织本楼层组员召开例会，会议主要内容是：听取同学们在工作中存在的问题以及对工作上的建议或看法;组长分析一个月以来工作所取得的成果以及工作中存在的不足;组长支配下个月的工作安排并提出工作要求;会议内容要求记录上交。在此基础上，在楼层会议中，我们增加了要求全部参会人员都必需发言，可以谈自己对勤工助学的感受，对勤工助学的建议，看法，以及自己在工作过程中的得到的清洁技巧等，这保证了我们刚好了解到每位组员的动态。并且不断改进工作，这是我们的优良，我们始终保持着。2、班组长例会：每月第三周周六晚上，由郭老师组织班组长召开，会议的主要内容为：总结各层楼的例会中提出的问题;总结班组长在检查中发觉存
10、在的问题;分析组员们们提出的看法或要求并商讨制定出解决方法;支配制定下个月的工作并提出要求。 例会制度的确定使得我们在工作中能够正确地认清晰当前的形势，为下一步的工作方向供应参考方向。明白同学们的要求，发觉工作中须要改进的地方，在保障工作质量的条件下争取同学们的最大利益，能够更好地为同学们服务，能够更好的有效地完成每日的工作，这也是我们的良好传统，我们也始终秉承着。3、教学楼全体人员例会： 这样的例会，是针对对全体人员进行的，一般是依据后勤集团物管部要求进行的，如对人员(尤其是新上岗人员)进行技能培训，平安教化，工作规划，总做总结等，本学期我教学楼共开展了六次这样的会议。三、卫生方面：开学初，
11、本教学楼始终缺人，基本上是每个人做一份半的工作量，到3月24日，新人员到后，起先按人员均分工作量，由于新人员刚，起先时工作质量好，效率也不够高，但经过一段时间后，有了明显的提高，继而一切复原正常。另一方面，对本教而言，作为北区一幢重要的教学楼，在卫生上，不敢保证做到了万无一失，但可以确定的是同学们尽了自己最大的努力。每天晚上的平均工作时间基本上都超过了四非常钟，对于班组长提出工作中存在的问题，同学们也是在第一时间解决。所以26教大部分时间的卫生状况都是特别好的，例如：我们要求教室讲台及其四周每天都拖，以保证其次天上课的干净;在工具房和教室的卫生以及粉笔板擦的添换就表现特别良好。工具房卫生主要由
12、组长完成。组长在完成自己的本职工作的状况下，坚持做到最终一个走。每个组长都完成了自己应尽的义务，使得卫生工作的顺当完成的主要保障。教室的卫生基本上都达到了要求，而且对于大教室的台阶间的灰尘、教室前三排粉笔灰较多、开关盒上灰尘较多等状况都得到了较好的解决。粉笔板擦的添换工作一般由教室清洁负责人完成，保证了每天每间教室耗损粉笔板擦得到刚好添换，为了本教更加整齐，我们还要求拖把摆放整齐，组长每天细致检查每间教室，班长对各教室进行抽查，及检查工具房卫生，托把摆放等。卫生方面上的良好表现，得益于同学们的努力和团结，也得益于各种更加合理化、人性化的制度的执行。信任在老师的关照下和同学们的共同努力下，本教的
13、卫生状况将会越来越好，为师生供应更加优质的服务。我们时刻打算着，时刻努力着。四、考勤方面：本学期我们实行由管理员监督，由教学楼班长实施的考勤制度，考勤时间：中午12：1012：50(周一、周二、周三、周四、)，一般由中午值班人员负责签到; 晚上21：2021：40，由班长负责。考勤要求：1、教学楼班长每天要检查考勤记录本，对于迟到、早退、旷工做好记录，并签字。2、中午、晚上做清洁的要求本人按时签到，不准代签，若发觉代签，代签者和被代签者均要受到惩罚;若发觉签到后不仔细做清洁者或不做清洁者按旷工一次处理，指责教化。严禁任何人私自找不是勤工助学人员代替自己做清洁或值班。5、有事不能正常做清洁者，必
14、需向班长或组长请假，本学期26教制接着按本教学楼的规范请假条执行，请假者必需填写，电话请假必需本人亲自打电话请假，请假者必需填写“二十六教勤工助学人员请假审批表”，人返回后必需销假，有急事电话请假的人返回后必需进行补假。而且请假者必需找勤工助学的同学帮忙代做清洁。6、请假审批：一天，组长批;两天，班长批;三天及三天以上者，需学院盖章，由管理老师批准。7、特别状况如生病住院的请假要出示医院病历，请假时间较长超过三天的要出示学院证明。五、平安方面：26教勤工助学工作始终把平安工作摆在第一位，每次个楼层例会，班组长例会，都会强调平安问题，平安能接着更好工作的基本保障。总结本学期的工作，没有出现大的平
15、安事故，在这一方面做得比较好，有待接着保持。但是有时候还是发生一些小问题，比如说因为设备问题或者工作时不当心导致同学腿被椅子翻版碰撞，拿拖把时不当心滑倒等，因此在这方面还得加强。主要存在以下一些平安隐患：1、地面滑的平安问题：由于教室、大厅。卫生间等在拖地之后比较滑，所以走路不当心的时 候很简单摔倒。每次的例会中，在班组长的一再强调下，才没有出现摔伤事故，但是这也始终是同学们提高工作效率的阻碍因素。2、设备上平安问题：由于有许多桌椅内有钉子等硬物，有的桌子侧边带刺，同学们在擦桌椅的时候要非常当心，很简单划伤手。有时，部分学生擦桌椅时，易被桌板撞到腿，班组长常常提示组员(尤其是新到人员，对清洁中
16、需留意的事项了解较少)当心。3、楼道上的平安问题：每天晚上楼梯上的灯由每层楼的组长负责关闭，但常常发生上面的人还没有下来，下面的灯就已经关完了，这样导致上面的人下楼梯的时候常常要在黑暗中下来，这是须要班组长解决的问题。4、路途平安问题：因为每天晚上工作结束晚的到22:20左右，比较晚，尤其对于路途较远的女同学。因此我们在人员上也做了调整，以保证每个同学都可以结伴而回。同时也使组长加大平安意识宣扬，防患于未然。六、人员调动：在本学期，针对本教学楼一楼工作任务相对较重而四、五楼的工作量相对较轻，许多同学反映有失公允，因此在征得管理员老师、班组长和大多数勤工助学同学的看法的基础上，对在各楼层之间进行
17、了楼层人员整体轮换措施，同时也尽量做到了相对公允，提高了同学工作主动性，这学期，我们根据每月轮换一次，基本上一个学期下来刚好刚好轮了一轮。另一方面，本学期本教人员变动较大，三月初本教学楼，有人员X多人，经三月中下旬的双选会，老成员保留了三十人左右，这样新成员有六十多人。之后，中途又有部分人员中途辞职，但均能刚好添置新人员，期末将至，对下学期情愿接着参与勤工助学工作的同学进行了统计，现将本教学楼人员基本统计信息如下：X教和巡查组勤工助学工作总共须要X名人员，其中X教X人，巡查组X人。下学期情愿接着参与勤工助学工作的同学有X人(含巡查组)名，因此仍有X人的差额须要下学期进行补充。七、文化建设：1、
18、热地文化方面：这一学年里，我们本教学楼仍旧很重视文化建设，激励同学们主动向热地投稿，把勤工助学的感受，和发觉勤工助学中的真、善、美挖掘出来。在青春礼赞征文，我教学楼李连南获优秀奖，在20_年6月的热地杂志上有本教多位同学的投稿文章，通过多种形式，让同学们体会到勤工助学的乐趣，使每一个同学都在这里健康、欢乐的成长。我们争取使本教学楼在文化建设这一方面有进一步的提高。2、小记者进驻教学楼：本学期，在物管部规划下，教学楼进驻了小记者，我教学楼三人参与选拔，通过培训，选拔，最终两人获选，分别成为本教()、X教()教学楼小记者，他们主要记录些教学楼的会议，师生感人事迹，教学楼建史等，3、促进沟通，增进友
19、情：为了增加各位同学之间的沟通，我教学楼于XX年X月X日晚，在X教实行了教第三届联欢晚会，同学们多才多艺，尽情呈现自己的才艺，十多个节目尽情上演。使同学们相识了教作为一个团体的重要性，促进了同学没之间的沟通。八、存在的问题：虽然本学期的工作总体上顺当完成，但是还是存在着一些不足，主要体现在以下几个方面：1、工作效率有待提高。在每天晚上的工作中，部分组员工作速度较慢，班长离开教学楼的时间基本上都是在10：20之后，在保障了工作质量的时候，工作效率却没有同步跟上。这是我们管理层在下学期的工作中亟需解决的问题。2、部分组员工作主动性不高。虽然我们实行了许多激励同学工作主动性的方式方法，但仍有部分同学
20、工作主动性不高，这就说明我们的工作方式方法仍存在不足，不能够照看到全部同学，因此我们在提高同学主动性上必需加大工作力度，了解同学需求和想法，切实提高同学工作主动性，提高我们的工作质量。3、工资发放问题。本学期，不少同学反应，工资不能按时发放，我们也清晰咱们部门已尽力，然学生处负责部门太多，协调中有困难，我们建议我们做工资表再提前几天，这样希望能够在月底顺当发放。4、人员配备问题：有部分学生辞职时，新人员未能按时到岗，这为工作中带来了一些不便，使得部分学生需做双份工作量。九、失物招领：本学期本教捡到的珍贵物品有钱包9个，手机11部，相机1部，MP32个，MP43，这些已被全部领走。以上即是本教学
21、楼本学期的相关工作总结。由于各方面的缘由，总结报告写得远不够，还有许多方面没有涉及到，也还存在一些问题，请指正。 2023勤工助学年终总结 篇2 时间飞逝，不知不觉中进入勤工助学中心做勤工助学工作已有一年半的时间了。在这一年半的时间里，这个组织带给我许多，是个人实力的提高，是团队合作的欢乐，是无比宝贵的友情…回首走过的路程，多数的闪光点交织成绚丽的光彩。勤工助学中心以勤工助学，帮助贫困同学为宗旨，能加入这个组织我感到无比的骄傲，以下是我对这一年班工作的总结。一、以踏实的工作看法，适应工作特点助学服务中心是学校工作运转的一个重要枢纽部门，须要对很多学生进行协调、沟通，做到上情下达，
22、这就确定了工作繁杂的特点。而有时为了更好更快的完成主任交代的工作，我常常利用休息时间来进行“补课”，对此，我都毫无怨言，仔细完成各项工作。因为这个岗位的特别性，为了更好地为同学服务，保证各项日常工作的开展，值班时间我都会到办公室帮助老师完成各项工作。二、尽心尽责，做好本职工作并对工作进行不断的反思一年来，无论在思想相识上还是工作实力上我都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的： 比如说，做事还不够细心，与各系老师的沟通还不够，处理问题不够坚决等，事后我仔细的总结，反省自己，避开此类事务的再次发生。正所谓“吃一堑，长一智”，从那以后，无论做什么事，大与小，我都仔细的对待，镇定自若，细致的完成，绝
23、不马虎。在过去的一年里，我做的很好，信任在将来的日子里，我将做的更加精彩。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我会以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。工作建议(一)从高校生自身角度看1、端正勤工助学的目的，选择合适的工种。勤工助学首先要端正目的，那种把赚钱作为勤工助学首要目的的明显是一种急功近利的心态在作怪。当代高校生生存意识明显增加，适当地追求合理的经济利益是可以接受的，但假如功利化的心态过于严峻便会扭曲高校生的人格，腐蚀高校生的心灵，影响高校生对生活的看法，不利于高校生的健康成长。同时，不把赚钱作为首要目的，也有助于我们在勤工俭学中坦
24、然地面对各种困难和问题，实现个人价值和社会价值的统一。其次应选择合适的，真正能熬炼自己的工种。勤工助学还是要尽可能找与专业相近或自己有爱好的工种，这样才能缩短自己实力与社会需求的差距，才能促使自己不断努力进取，提高专业学问和技能。2、坚持适度原则，正确处理好勤工俭学与学习的关系。其实，做到勤工助学与学习两不误是完全可以的，关键在于坚持适度原则，把握好分寸，支配、协调好学习和工作的时间。当代高校生还是应以学业为主，为勤工俭学而荒废了学业就舍本逐末，得不偿失了。(二)从学校角度看1、建立完善校内有意愿勤工助学同学的信息。校内每学期都会进行勤工助学岗位的聘请，届时都会有许多同学提交报名表，这些具有勤
25、工助学意愿的同学只有一小部分能够顺当进入岗位，上学期，我们完成了报名表向信息录入存档的转换，便利了信息的查询和筛选，并可以刚好的向用人单位输入人才。陈老师也在拟建立干脆通过信息门户报名参与勤工助学、完全网络化的方式让同学参与报名、面试。勤工助学中心的每次进步都意味着我们能越来越多的为同学们供应更好的服务。2、断完善校外勤工助学协议书。校外勤工助学是勤工助学工作特别重要的一部分，勤工助学同学、用人单位及助学服务中心所签订的三方协议是同学在校外勤工助学平安及获得劳动酬劳的法律保障。但目前由于协议的不尽完善，导致勤工助学中的校外勤工助学部分无法充分开展，企业缺乏进入学校的合法通道，学校无法与大型企业
26、建立长期的用人合作;勤工助学同学缺乏学校对其在校外勤工助学的保障，学校无法为同学供应平安兼职的平台，所以目前校外勤工助学通道较为封闭，勤工助学中心无法充分利用企业来扩展勤工助学岗位。我认为应当尽快完善三方协议，探寻一条校外勤工助学的创新道路，以保证同学在校外勤工助学的各项权益，为学校供应更多更放心更平安的勤工助学岗位，给广阔学生创建一个自我熬炼的平台。工作展望勤工助学中心的工作将伴随着这一学期的结束画上一个圆满的句号，但在这个句号的后面，是我们勤工助学工作另一个篇章的起先，也是我们勤工助学工作阔步前进、奋勇发展的前奏。在下个学期的工作中，我深信在陈老师和胡老师的指导下，在勤工助学全体同学的共同
27、努力之下，我们的工作肯定会迈上一个更高的台阶，取得更加辉煌的成果! 2023勤工助学年终总结 篇3 不知不觉一个学期又已经结束，回望这个学期我们，我教学楼在物管部统一规划指导下，并结合自己的优良管理特色和实际状况，开展了各项工作。20xx年三月，西南高校学生处勤工助学中心召开了勤工助学双选会，我教学楼身为后勤集团一份子，主动参加，并顺当接收双选会双选结果人员，并刚好对他们进行培训和合理安排工作，及教化和管理。本学期各教学楼又进驻小记者，我教学楼主动参加。总之，我们不断对工作进行反思，并接收有益于教学楼建设的各方建议及看法，综合考虑分析，不断改善管理，提高教学楼自身综合素养。现我将本学期工作总结
28、如下：一、管理方面本学期管理人员(管理员、班组长)的管理方式，我们继承发展了以往优秀的管理方案，同时也在工作中不断思索解决新问题的方法，相对于以往的管理而言，有了明显的改进，主要体现在一下几方面：1、物管部统一规划，各教学楼自主管理。经过长时间的摸索和阅历积累，物管部信任各教学楼已经能楼进行自主管理，因而本学期实行‘物管部统一规划，教学楼自主管理’本学期我们能明显感觉到教学楼自主管理的优势，我们认为这样的管理更利于各教学楼依据实际状况和自身特征调整工作。所谓将在外，君命有所不受便从某一方面也说明白敏捷自主决策的现实重要性，只有符合现实状况的方法才是好方法。惟命是从，按部
29、就班是教条，当今社会发展如此之快，需随时随地敏捷变通，才能适应，当然作为勤工助学工作，在这方面也很重要，所以我建议下学期仍旧实行这一政策，2、提倡不断学习。我们虽来自不同地方，但大多有着相像的家庭背景，所谓同是勤工助学人，相逢好像曾相识因为我们须要，所以我们因缘相聚于此，我们彼此关切，相互理解，相互学习。在这里，我们赚的薪水，只是其一;在这里，我们收获友情，学的技能，积累阅历，增长阅历。或许我们中的部分人员在这里仅呆几个月，但就这几个月，或许会成为他人生永久的回忆。3、促进沟通沟通。作为班组长，重要的作用不仅是把工作做好，还要在老师和同学之间起到桥梁作用，刚好反映同学们的建议，并传达管理老师的
30、支配。在本学期的工作中，班组长刚好传达物管部和管理员老师下达的各项工作任务，同时，管理老师，班组长主动找组员们谈心，了解他们的想法、看法及建议。另外，我们也想方法促进组员们之间的沟通，由于本学期进行了勤工助学双选会，而本次双选会是第一届，我教学楼中有三分之二以上人员是新人员，沟通沟通是增加管理的有效途径，基于在日常工作中，组员们之间沟通的机会有限，我们就在开楼层例会时让组员们作自我介绍，并畅谈自己做勤工助学的感受，及对勤工助学工作的建议，促进组员们之间的沟通相识。同时也间接地提高了组员们的人际交往实力。班组长与管理老师不定期进行沟通探讨，总结工作，解决问题，规划工作，总而言之，我们的沟通沟通方
31、式是多样的。4、增加团队意识。这个管理团队良好运行，须要管理老师和班组长之间的紧密协作。在本学期中我们一如既往，保持着管理员老师和班、组长之间的良好主动的沟通，及班组长们之间的沟通，组员与班组长之间的沟通，我们始终牢记我们是一个整体，是一个大家庭，是一个团队，不管哪一方面做的不够格，都会影响这个整体，每月的楼层理睬，及班组长例会无疑成为一个很好的平台。通过这样的形式，我们增加了各自的团队意识。如今管理员老师和班组长已然成为团体意识较强的团队，遇到决策的确定，班组长与管理老师共同商议，各自发表看法，最终由管理老师做出决策，有困难，大家相互帮助，为工作上取得成果供应了坚实的保障。5、提倡人性化的管
32、理。我们首先制定基本的工作安排，然后结合实际状况，在工作支配上做相应的敏捷调整。调整工作由管理老师支配，班组长负责执行，使得班组长有更多的权利顺当地开展工作，免除了许多不必要的程序，使得工作更加高效，在三月份双选会的新人员安排中我们尽量支配大教室新老人员搭配。另一方面，我们要求组长在出勤方面刚好联系没有按时签到或到岗人员，了解其详情，在工作中做出合理调整，检查时、提要求时，要求班组长留意语气，尽量用平和的语气奇妙地将工作支配到位。6、培育创新精神。在本教XX办公室门口装有信箱，鉴于部分人员不敢当面给班组长及管理老师提建议或看法，提倡同学们将信稿投到信箱，不限方式，可实名亦可匿名，在以前的工作中
33、，有些人可能只是抱着不出事的心态进行工作，得过且过混日子。而如今，我们要求我们的管理团队和勤工助学学生要多思索如何调动大家的工作主动性，如何把工作做得更好。例如对于身高较矮的同学擦不到黑板上方的问题我们就很好发挥了的创新精神使这一问题得到很好解决。7、管理工作的规范化、制度化。本教学楼始终以x教学楼勤工助学管理细则执行制度，在三月底接收双选会新人员会议上我们就组织同学们仔细学习了细则，并将其在每个工具房贴有一份，而在实际中由于种种缘由，使管理细则发挥作用不够志向。本学期我们加大了对管理细则的执行力度，对组员进行严格考察，每月班组长对组员的平常工作进行评分考核，学期末对每位人员进行综合考评，评定
34、优差，管理老师对考核结果进行监督，我们不断使本教的勤工助学工作更加规范化、制度化。二、例会方面：为了使我们的工作任务更加有效的完成，使得管理制度更加完善、合理、人性化，我们一如既往，秉承我教学楼的传统会议形式，会议的形式分为三种：各楼层例会，班组长例会及教学楼全体人员会议，楼层例会和班组长例会每月实行一次例会，主要是解决26教学楼日常工作中存在和发觉的问题，刚好了解组员们的动态，促进人员的相互沟通，以使我们的工作更加优质。教学楼全体人员会议是针对全部人比较重要的会议，一般是依据物管部统一规划，开展总结、支配、培训、教化等会议。1、各楼层例会：每月第三周，各层楼的组长组织本楼层组员召开例会，会议
35、主要内容是：听取同学们在工作中存在的问题以及对工作上的建议或看法;组长分析一个月以来工作所取得的成果以及工作中存在的不足;组长支配下个月的工作安排并提出工作要求;会议内容要求记录上交。在此基础上，在楼层会议中，我们增加了要求全部参会人员都必需发言，可以谈自己对勤工助学的感受，对勤工助学的建议，看法，以及自己在工作过程中的得到的清洁技巧等，这保证了我们刚好了解到每位组员的动态。并且不断改进工作，这是我们的优良，我们始终保持着。2、班组长例会：每月第三周周六晚上，由郭老师组织班组长召开，会议的主要内容为：总结各层楼的例会中提出的问题;总结班组长在检查中发觉存在的问题;分析组员们们提出的看法或要求并
36、商讨制定出解决方法;支配制定下个月的工作并提出要求。 例会制度的确定使得我们在工作中能够正确地认清晰当前的形势，为下一步的工作方向供应参考方向。明白同学们的要求，发觉工作中须要改进的地方，在保障工作质量的条件下争取同学们的最大利益，能够更好地为同学们服务，能够更好的有效地完成每日的工作，这也是我们的良好传统，我们也始终秉承着。3、教学楼全体人员例会： 这样的例会，是针对对全体人员进行的，一般是依据后勤集团物管部要求进行的，如对人员(尤其是新上岗人员)进行技能培训，平安教化，工作规划，总做总结等，本学期我教学楼共开展了六次这样的会议。三、卫生方面：开学初，本教学楼始终缺人，基本上是每个人做一份半
37、的工作量，到3月24日，新人员到后，起先按人员均分工作量，由于新人员刚，起先时工作质量好，效率也不够高，但经过一段时间后，有了明显的提高，继而一切复原正常。另一方面，对本教而言，作为北区一幢重要的教学楼，在卫生上，不敢保证做到了万无一失，但可以确定的是同学们尽了自己最大的努力。每天晚上的平均工作时间基本上都超过了四非常钟，对于班组长提出工作中存在的问题，同学们也是在第一时间解决。所以26教大部分时间的卫生状况都是特别好的，例如：我们要求教室讲台及其四周每天都拖，以保证其次天上课的干净;在工具房和教室的卫生以及粉笔板擦的添换就表现特别良好。工具房卫生主要由组长完成。组长在完成自己的本职工作的状况
38、下，坚持做到最终一个走。每个组长都完成了自己应尽的义务，使得卫生工作的顺当完成的主要保障。教室的卫生基本上都达到了要求，而且对于大教室的台阶间的灰尘、教室前三排粉笔灰较多、开关盒上灰尘较多等状况都得到了较好的解决。粉笔板擦的添换工作一般由教室清洁负责人完成，保证了每天每间教室耗损粉笔板擦得到刚好添换，为了本教更加整齐，我们还要求拖把摆放整齐，组长每天细致检查每间教室，班长对各教室进行抽查，及检查工具房卫生，托把摆放等。卫生方面上的良好表现，得益于同学们的努力和团结，也得益于各种更加合理化、人性化的制度的执行。信任在老师的关照下和同学们的共同努力下，本教的卫生状况将会越来越好，为师生供应更加优质
39、的服务。我们时刻打算着，时刻努力着。四、考勤方面：本学期我们实行由管理员监督，由教学楼班长实施的考勤制度，考勤时间：中午12：1012：50(周一、周二、周三、周四、)，一般由中午值班人员负责签到; 晚上21：2021：40，由班长负责。考勤要求：1、教学楼班长每天要检查考勤记录本，对于迟到、早退、旷工做好记录，并签字。2、中午、晚上做清洁的要求本人按时签到，不准代签，若发觉代签，代签者和被代签者均要受到惩罚;若发觉签到后不仔细做清洁者或不做清洁者按旷工一次处理，指责教化。严禁任何人私自找不是勤工助学人员代替自己做清洁或值班。5、有事不能正常做清洁者，必需向班长或组长请假，本学期26教制接着按
40、本教学楼的规范请假条执行，请假者必需填写，电话请假必需本人亲自打电话请假，请假者必需填写二十六教勤工助学人员请假审批表，人返回后必需销假，有急事电话请假的人返回后必需进行补假。而且请假者必需找勤工助学的同学帮忙代做清洁。6、请假审批：一天，组长批;两天，班长批;三天及三天以上者，需学院盖章，由管理老师批准。7、特别状况如生病住院的请假要出示医院病历，请假时间较长超过三天的要出示学院证明。五、平安方面：26教勤工助学工作始终把平安工作摆在第一位，每次个楼层例会，班组长例会，都会强调平安问题，平安能接着更好工作的基本保障。总结本学期的工作，没有出现大的平安事故，在这一方面做得比较好，有待接着保持。
41、但是有时候还是发生一些小问题，比如说因为设备问题或者工作时不当心导致同学腿被椅子翻版碰撞，拿拖把时不当心滑倒等，因此在这方面还得加强。主要存在以下一些平安隐患：1、地面滑的平安问题：由于教室、大厅。卫生间等在拖地之后比较滑，所以走路不当心的时 候很简单摔倒。每次的例会中，在班组长的一再强调下，才没有出现摔伤事故，但是这也始终是同学们提高工作效率的阻碍因素。2、设备上平安问题：由于有许多桌椅内有钉子等硬物，有的桌子侧边带刺，同学们在擦桌椅的时候要非常当心，很简单划伤手。有时，部分学生擦桌椅时，易被桌板撞到腿，班组长常常提示组员(尤其是新到人员，对清洁中需留意的事项了解较少)当心。3、楼道上的平安
42、问题：每天晚上楼梯上的灯由每层楼的组长负责关闭，但常常发生上面的人还没有下来，下面的灯就已经关完了，这样导致上面的人下楼梯的时候常常要在黑暗中下来，这是须要班组长解决的问题。4、路途平安问题：因为每天晚上工作结束晚的到22:20左右，比较晚，尤其对于路途较远的女同学。因此我们在人员上也做了调整，以保证每个同学都可以结伴而回。同时也使组长加大平安意识宣扬，防患于未然。六、人员调动：在本学期，针对本教学楼一楼工作任务相对较重而四、五楼的工作量相对较轻，许多同学反映有失公允，因此在征得管理员老师、班组长和大多数勤工助学同学的看法的基础上，对在各楼层之间进行了楼层人员整体轮换措施，同时也尽量做到了相对
43、公允，提高了同学工作主动性，这学期，我们根据每月轮换一次，基本上一个学期下来刚好刚好轮了一轮。另一方面，本学期本教人员变动较大，三月初本教学楼，有人员X多人，经三月中下旬的双选会，老成员保留了三十人左右，这样新成员有六十多人。之后，中途又有部分人员中途辞职，但均能刚好添置新人员，期末将至，对下学期情愿接着参与勤工助学工作的同学进行了统计，现将本教学楼人员基本统计信息如下：X教和巡查组勤工助学工作总共须要X名人员，其中X教X人，巡查组X人。下学期情愿接着参与勤工助学工作的同学有X人(含巡查组)名，因此仍有X人的差额须要下学期进行补充。 2023勤工助学年终总结 篇4 进入高校的其次个学期，我起先
44、参与我院的勤工俭学，经老师支配，我在电子系办公室做勤工助学，担当办公室秘书助理一职。首先，有这样的机遇，我感到很荣幸，因我比其他同学多了一个熬炼自我的机会，从中我能学到更多的学问，提高自己的综合实力，但能不能做好这一工作对我来说这是一个挑战，因我之前从没接触过这样的工作。可能对参与勤工助学的同学来说，这是众多勤工助学岗位中平凡的一个，对于勤工助学，对于这份工作，我是抱着很大的激情去做的，因我从小我秉承：“要么不做，做了就要做到”！一起先在办公室参与勤工助学，相对于我来说，一切都是那么的生疏，那么的簇新，让我充溢新奇，这是我的一个新起点，我对此非常珍惜。我尽自己的实力去适应，去熟识办公室的工作。
45、在老师的指导及带领下，我很快就能适应办公室这一工作岗位。对以后的工作，我充溢信念，信任自己能胜任这一职务，做老师的好帮手。通过一个多学期的不断学习与实践，以及领导、老师的帮助下，现我已完全融入了这一工作，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但总的来说，一个多学期付出了不少，但也收获了许多，我感到自己成长了，也渐渐成熟了。现在就上一学期的工作状况总结如下：一、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点。办公室是老师工作运转的一个重要枢纽部门，对系内外的很多工作进行协调、沟通，做到上通下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。而我的工作重点主要是将老师布置的各项工作尽早完成，
46、有时会有些紧急的事情须要临时处理，（例如帮老师处理一些文件，对文件进行分类、归档等）而且通常比较紧急，让我不得不先去解决，然后在匆忙忙忙跑去上课。因为这个岗位的特别性，为了更好地为老师服务，保证各项日常工作的开展，只要我接到老师电话都会连忙赶去办公室帮助有须要的老师完成各项工作，然后才去处理自己的事情。二、尽心尽责，做好本职工作，一个学期以来，我主要完成了以下工作：1、帮助老师对系里各类文件进行分类、归档、立案。2、帮助老师处理办公室日常事物。3、搞好办公室卫生。一个学期以来，无论在思想相识上还是工作实力上我都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如说，做事还不够细心，与其他老师的沟通还不
47、够。在过去的一年里，我做的很好，信任在将来的日子里，我将做的更加精彩。新的学期有新的气象，面对新的任务新的压力，我会以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。在这些日子中我学到了许多我不能从课本上学到的学问。首先我得感谢老师给了我这次学习和熬炼的机会，假如没有老师的帮助，或许我没有进入这个组织的机会。在以后的工作中，我将会更加的努力工作，努力学习，虚心谨慎的做好每一件事情，争取把工作做到更好、更完备！以上就是高校生勤工助学工作总结，希望对大家有帮助。 2023勤工助学年终总结 篇5 时间如白驹过隙，转瞬间，充溢新颖与挑战的高校新的一年即将告一段落。在这个全新的学期里，加入勤工助学部是我最明智的选择，在勤工助学部的这段日子里，我学到了恩多东西那是在课堂上、书本里所无法获得的东西，它是我的高校生活过的充溢而有意义。