《员工离职管理风险防范与实务操作.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离职管理风险防范与实务操作.ppt（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工离职管理风险防范与实务操作 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望李华平李华平 律师律师李华平李华平 律师律师 上海君拓律师事务所上海君拓律师事务所 电话：电话：021-63034088021-63034088 手机：手机：1391774952113917749521 邮箱：邮箱： 地址：中山南一路地址：中山南一路10651065号号26022602室室一、解除和终止劳动合同基本类型和风险分析一、解除和终止劳动合同基本类型和风险分析 1 1、劳动者提出
2、解除劳动合同的、劳动者提出解除劳动合同的 （1 1）协商解除合同）协商解除合同 （2 2）提出辞职）提出辞职 离职通知撤回的法律分析离职通知撤回的法律分析 （3 3）用人单位有过错，劳动者单方解除）用人单位有过错，劳动者单方解除 2 2、用人单位提出解除合同的、用人单位提出解除合同的（1 1）协商解除合同）协商解除合同 解除劳动合同协议制作要求和注意事项解除劳动合同协议制作要求和注意事项（2 2）试用期内解除合同）试用期内解除合同 试用期的设定、录用条件、考核、期限内试用期的设定、录用条件、考核、期限内（3 3）劳动者有过错，解除）劳动者有过错，解除 六种情形六种情形 严重违反用人单位规章制度
3、严重违反用人单位规章制度 规章制度（内容合法性、程序民主性、规章制度（内容合法性、程序民主性、约束力）约束力）违纪事实（证据证明）违纪事实（证据证明）违纪情节（是否严重，评判标准）违纪情节（是否严重，评判标准）解除程序（是否事先通知工会）解除程序（是否事先通知工会）严重失职，造成用人单位重大损失严重失职，造成用人单位重大损失 失职行为（证据证明）失职行为（证据证明）失职情节（是否严重，评判标准）失职情节（是否严重，评判标准）损害结果发生（证据证明）损害结果发生（证据证明）重大损害（如何界定）重大损害（如何界定）解除程序（是否事先通知工会）解除程序（是否事先通知工会）（4 4）劳动者无过错，单位
4、单方解除）劳动者无过错，单位单方解除 三种情形三种情形 医疗期满被解除合同医疗期满被解除合同 员工不能胜任工作被解除合同员工不能胜任工作被解除合同 代通金代通金支付情形支付情形 提前通知期的合法使用提前通知期的合法使用（5 5）单位经济性裁员）单位经济性裁员实务：辞退员工通知书制作要求和注意事项实务：辞退员工通知书制作要求和注意事项 明确说明解除合同的事实和理由明确说明解除合同的事实和理由 明确书面解除合同的法律依据明确书面解除合同的法律依据 明确解除合同的时间明确解除合同的时间 明确劳动报酬、违约金、经济补偿的支付时间和形式明确劳动报酬、违约金、经济补偿的支付时间和形式 明确劳动者需履行竞业
5、限制协议（如果有签订的话）明确劳动者需履行竞业限制协议（如果有签订的话）明确工作移交和离职手续办理的时间和流程明确工作移交和离职手续办理的时间和流程3 3、劳动合同终止、劳动合同终止（1 1）劳动合同期满）劳动合同期满（2 2）劳动者达到法定退休年龄，或享受基本养老保险）劳动者达到法定退休年龄，或享受基本养老保险（3 3）劳动者死亡，或宣告死亡）劳动者死亡，或宣告死亡（4 4）用人单位被宣告破产的）用人单位被宣告破产的（5 5）用人单位被撤销、提前解散的）用人单位被撤销、提前解散的（6 6）法律法规规定的其他情形）法律法规规定的其他情形实务：续签劳动合同问题实务：续签劳动合同问题 续签劳动合同
6、征询意见续签劳动合同征询意见 明确合同到期的时间明确合同到期的时间 明确员工是否希望续签合同明确员工是否希望续签合同 明确员工希望续签合同的类型（固定、无固定）明确员工希望续签合同的类型（固定、无固定）明确员工是否希望续签合同的期限明确员工是否希望续签合同的期限 明确不填写或逾期填写该表的法律后果明确不填写或逾期填写该表的法律后果 明确填写该表，作为公司是否决定续签的参考依据明确填写该表，作为公司是否决定续签的参考依据二、经济补偿金的支付及计算二、经济补偿金的支付及计算1 1、需要支付经济补偿金的情形、需要支付经济补偿金的情形（1 1）单位提出协商解除，劳动者同意的）单位提出协商解除，劳动者同
7、意的（2 2）单位有过错，劳动者提出解除合同的）单位有过错，劳动者提出解除合同的（3 3）劳动者无过错，单位解除合同的）劳动者无过错，单位解除合同的（4 4）单位经济性裁员）单位经济性裁员（5 5）劳动合同终止（部分情形）劳动合同终止（部分情形）2 2、经济补偿金计算实务操作、经济补偿金计算实务操作（1 1）工作满一年支付一个月工资，工作满）工作满一年支付一个月工资，工作满6 6个月算一年，个月算一年，不满不满6 6个月支付半个月工资个月支付半个月工资（2 2）月工资是解除或终止劳动合同前）月工资是解除或终止劳动合同前1212个月的平均工资个月的平均工资（3 3）高于上年度职工平均工资）高于上
8、年度职工平均工资3 3倍的，以上年度职工平均倍的，以上年度职工平均工资工资3 3倍计算，最高年限为倍计算，最高年限为1212年年 分段计算，以分段计算，以20082008年年1 1月月1 1日为界日为界（4 4）经济补偿金工资计算为税前工资）经济补偿金工资计算为税前工资（5 5）经济补偿金纳税规定）经济补偿金纳税规定实务：案例分析实务：案例分析 比较比较 赔偿金赔偿金 的支付的支付 赔偿金，自用工之日计算，不分段计算，有三赔偿金，自用工之日计算，不分段计算，有三倍封顶倍封顶案例一案例一：刘某：刘某20032003年年4 4月月1 1日进入单位工作，合同将于日进入单位工作，合同将于2012201
9、2年年1212月月3131日到期，单位客观情况发生重大变化，于日到期，单位客观情况发生重大变化，于20092009年年1212月月3131日合法解除其劳动合同，其解除前日合法解除其劳动合同，其解除前1212月的平均月的平均工资为工资为3 3万元万元/月，单位支付经济补偿金，应如何计算？月，单位支付经济补偿金，应如何计算？工作年限工作年限=6=6年年9 9个月个月 以以7 7年计算年计算 经济补偿金经济补偿金=5*30000+2*9876=169752=5*30000+2*9876=169752元元 免税部分免税部分=3292*12*3=118512=3292*12*3=118512元元 缴税部
10、分缴税部分=169752-118512=51240=169752-118512=51240元元 51240/7=7320 51240/7=7320元元/月月 7320 7320元元/月的个税月的个税=689=689元元 689*7=4823 689*7=4823元元 税后所得税后所得=169752-4823=169752-4823=164929164929元元案例二案例二：刘某：刘某20032003年年4 4月月1 1日进入单位工作，合同将于日进入单位工作，合同将于20122012年年1212月月3131日到期，单位于日到期，单位于20092009年年1212月月3131日违法解除其劳日违法解
11、除其劳动合同，其解除前动合同，其解除前1212月的平均工资为月的平均工资为3 3万元万元/月，刘某要月，刘某要求其支付违法解除劳动合同的求其支付违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金，应如何计算？，应如何计算？工作年限工作年限=6=6年年9 9个月个月 以以7 7年计算年计算 赔偿金赔偿金=9876*7*2=138264=9876*7*2=138264元元 免税部分免税部分=3292*12*3=118512=3292*12*3=118512元元 缴税部分缴税部分=138264-118512=19752=138264-118512=19752元元 19752/7=2821.71 19752/7=2821
12、.71元元/月月 2821.71 2821.71元元/月的个税月的个税=57.17=57.17元元 57.17*7=400.19 57.17*7=400.19元元 税后所得税后所得=138264-400.19=138264-400.19=137863.81137863.81元元三、员工离职工作交接和财务移交三、员工离职工作交接和财务移交1 1、员工方面、员工方面 移交岗位工作，向接替者详细介绍工作范围、服务内容、移交岗位工作，向接替者详细介绍工作范围、服务内容、工作流程、客户信息等工作流程、客户信息等移交所有公司物品、图表、备忘录、工作资料、合同设备、移交所有公司物品、图表、备忘录、工作资料、合同设备、设施等设施等与财务部门结算报销费用、暂支费用、清偿债务等与财务部门结算报销费用、暂支费用、清偿债务等退还工作证、门卡、钥匙等退还工作证、门卡、钥匙等支付违反服务期约定的违约金（如有）支付违反服务期约定的违约金（如有）2 2、单位方面、单位方面 出具退工证明出具退工证明 转移档案转移档案 停缴社保停缴社保 封存公积金封存公积金 结清工资结清工资 支付经济补偿金支付经济补偿金 返还劳动手册返还劳动手册谢谢 谢谢!李华平律师李华平律师 13917749521 13917749521 上海公司法顾网上海公司法顾网