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1、2022公司劳动合同汇总五篇公司劳动合同 篇1依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。第一条本合同一样性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已仔细阅读并理解一样，在自愿、同等、协商一样的基础上签订本合同。甲乙双方一样同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。其次条劳动合同期限本合同期限按第项执行1、合同期限为自年月日至年月日止。2、自年月日至完成该项任务时止。3、试用期自年月日起至年月日止。第三条工作内容3.1、甲方支配乙方从事工作,合同附件A更具体说明乙方工
2、作内容.3.2、甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更调整乙方的工作或支配乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从，乙方对此表示同意甲方的管理和支配，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。3.3、乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第四条劳动爱护和工作条件4.1、甲方依据生产和工作的须要，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必需时刻遵守。假如乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。假如乙方的工
3、作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严峻违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必需得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方担当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。第五条工作时间和工作职责5.1、甲方支配乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方确因工作须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿或者赐予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。5.3、乙方有权享受的有
4、薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。5.4、因工作及职责须要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，酷爱公司、维护公司利益和荣誉，听从公司管理。假如乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。5.6、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。第六条劳动酬劳6.1、乙方月工资
5、详见附件A，附件A具体说明白乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放。6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。6.3、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。第七条保险与福利7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳
6、，此后的一切后果由乙方担当。7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。第八条劳动纪律8.1、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定的要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。8.3、在本合同的履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新
7、规章制度。8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖和惩罚。第九条合同的变更、解除、续订和终止9.1、在本同执行期内，如有下列状况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。9.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。9.1.3甲乙双方状况发生较大改变，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生改变，人员结构、工作岗位须要调整等;乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。9.2、经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。9.3、在试用期内，乙方
8、被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。9.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误。9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。9.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;9.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。9.4.2严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。9.4.3未经甲方同意
9、，为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。9.4.4行为不端损害公司名誉的。9.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。9.4.6甲方依据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和支配的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委
10、员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的其他工作的;9.5.3违反本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.5.4甲方面临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。9.6、乙方须要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方(特别书面约定或承诺除外)。9.7、按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应以
11、合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动持续，续订期限与本同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。9.9、如下列状况发生，本合同随即终止：9.9.1合同期限届满。9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。9.9.3乙方达到法定退休年龄。9.9.4乙方完全丢失劳动实力，或者被宣告失踪或死亡。第十条违约责任及其他10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。10.2、乙方违反甲方规章制度并给
12、甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。10.3、乙方属于接受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及甲方的规定和相关协议担当赔偿责任。10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.5、本合同未尽事谊，根据国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。10.6、本合同一式两份，
13、甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、托付、代签本合同的，本合同无效。第十一条：其他事项11.1、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿接受并遵守各项规定。11.2、甲方提示：公司在合同关系的各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。假如在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商谈。甲方：乙方：授权代表人：年 月 日公司劳动合同 篇2甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)乙方(职工)姓名 : _性 别 : _业务编号: _出 生 年 月 :
14、 _ 年_月_日 文 化 程 度 : _居民身份证号码 _依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合 同 期 限 :(本合同采纳下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _月;其中,试用期为 _个月,试用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月 _日止。2、甲方支配乙方从事特定工作任务为期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依
15、据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_%核算。/ 在试用期间,公司赐予_元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为_元。/ 其二: 底薪为: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、依据按劳安排
16、为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完成本职工作。五、
17、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。(3)严峻失职,假公济私, 泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人协商
18、不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有下列状况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前3
19、0天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应担当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业隐私、学问产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,
20、乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依
21、现行法律、法规和政策商定。4、随本合同附公司管理制度一份。甲 方(盖章) 乙 方(签章)甲方代表(签字) 乙 方(签字)_年 _月 _日 _年 _月 _日公司劳动合同 篇3甲方：_乙方：_(计算机系_届毕业生)为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。2.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲
22、方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应
23、的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必需每月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。11.乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_年_月_日
24、_年_月_日签订地点：_签订地点：公司劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别： 诞生年月： 民族：文化程度：电话：身份证号码（或其他有效证件号码）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现
25、时止，其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担当职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作48小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动酬劳第四条 乙方试用期的工资标准为元/月。第五条 乙
26、方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国
27、家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。 第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业
28、病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条 _九、其他第十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份。劳动保障厅执一份存档，甲乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。甲方：(盖章)法定代表人(主要负责人、托付代理人)：年月日乙方：年月日公司劳动合同 篇5编号：(20xx) 号劳动合同甲方(单位)全称 _
29、单 位 类 型_法定代表人（或负责人）_登 记 注 册 地 _乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _依据中华人民共和国劳动合同及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同
30、第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事工作。甲方依据生产（工作）须要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利
31、。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定支配补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计
32、件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，（4）乙方实行其他工资安排形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化。（2）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款（
33、1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（4）乙方必需严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作
34、规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。（5）其他（补充保险、福利待遇等）约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据生产工作须要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必需在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作须要作出合同内容变更的，或者不听从甲方生产工作支配，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方（盖章）：*家具制造有限公司 乙方（签名）：法定代表人、负责人 ：签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日