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1、2022公司劳动合同模板汇总五篇公司劳动合同 篇1根据工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故损害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以在没有签订劳动合同的状况下，假如存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤，是可以进行工伤认定的。工伤保险条例
2、第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况。申请工伤认定时，工伤认定申请人供应材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人须要补正的全部材料。申请人根据书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，所以劳动者还应当供应与用人单位存在事实劳动关系的材料。原来没有签订书面形式的劳动合同也是可以进行工伤认定的，当然所要
3、出具的证明材料是必不行少的。如何进行工伤认定一天24小时，除了晚上睡觉，其余大部分时间基本上都是在公司上班或者来回于公司和居处之间。在公司的时候受伤、上下班途中受伤算不算工伤，这些想必是困扰大家很久的问题吧。如何进行工伤认定才能让自己在受伤时能有人负责“买单”，且听我为你渐渐道来。依据我国20xx年1月1日实行的新修订的工伤保险条例，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。
4、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路途的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。(新工伤保险条例全文(20xx年9月1日起施行)受到机动车事故损害的，还应当增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定
5、，由于工伤事故的困难性和不确定性不仅须要特地的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险条例第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因有意犯罪;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的
6、。受伤不怕，最怕的是因工受了伤还要自己买单，这是现下劳动者普遍担忧的一个问题。通过365我为您的解答，在因工受伤时，是不是自己就能轻易推断出属不属于工伤呢。当然，我由衷的希望各位看官工作顺当，恒久用不上“工伤”!公司劳动合同 篇2甲方：乙方：签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方:法定代表人或托付代理人:注册地址:经营地址:其次条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）:居民身份证号码:家庭住址:XX编码:在京居住地址:XX编码:户口所在地:省
7、(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当项目负责人岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间第七条甲方支配乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行调换支配。五、劳动酬劳第八条甲方每月25_日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或
8、按执行。乙方在试用期期间的工资为元。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、_市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品
9、。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当根据双方约定，办理工作交
10、接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条本合同的附件如下：1、公司管理制度2、公司员工手册3、公司保密协议其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订日期：_年_月_日公司劳动合同 篇3第一条 为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安、文明生产，维护职工平安健康的合法
11、权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。其次条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 （以下简称公司）。第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成一样，经职工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第四条 公司应依照国家的有关规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准和平安操作规程，组织制定生产平安事故应急
12、救援预案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。第五条 公司应给职工创建符合国家标准的劳动条件，有安排的进行平安设备设施的更新改造，并确保平安生产的资金投入。第六条 公司支配职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，由于工作须要，并征得工会或职工同意后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特别状况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。公司延长职工工作时间，应支配职工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第七条 公司应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，仔细落实职工劳动平安卫生教化和培训制度，保证职工具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作
13、规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员，不得上岗作业。特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训， 取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。第八条 公司依据不同作业工种和作业环境，按时为职工供应符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教化职工根据运用规则佩戴、运用。第九条 公司应在有毒有害工作场所和危急物品存放地设置明显的警告、警示标记，并常常组织有关部门对有毒有害工作场所和危急物品存放地进行检查，对查出的事故隐患，要实行牢靠的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改安排，并优先保证整改资金。第十条 公司应当根据国务院卫生行政部门的规定，对从事有
14、毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知职工，建立职工健康档案。职业健康检查费用由公司担当。对患职业病的职工，应刚好赐予治疗和支配休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。第十一条 公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。第十二条 公司发生伤亡事故和严峻职业危害时，应刚好通知工会；发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定刚好向有关部门报告。公司处理事故必需坚持“四不放过”的原则，事故分析会必需有工会代表参与，并刚好答复工会提出的看法。第十三条 公司根据国家有关对女职工的劳动
15、爱护规定，做好女工平安卫生爱护工作。第十四条 公司在探讨制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应有工会代表；涉及职工劳动平安健康的重大问题，须经职代会探讨审议通过。第十五条 工会主动帮助公司对职工进行平安卫生教化，监督国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。工会有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发觉重大事故隐患 时，有权向公司或现场指挥人员提出整改看法；当发觉危及职工生命平安的紧急状况时，有权向公司或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危急现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条 职工有权拒绝公司管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为；对危害职工健康
16、的行为有权提出指责、检举和控告，公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条 公司对工会建立劳动爱护组织、开展平安生产劳动竞赛活动以及劳动爱护监督检查工作应赐予支持，并保障工会开展群众性平安生产活动的经费。第十八条 职工应自觉接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产操作技能。第十九条 职工在劳动过程中，必需遵守公司依法制定的规章制度，听从管理，严格根据作业标准和平安操作规程进行作业，正确佩戴和运用劳动防护用品。其次十条 本合同有效期为三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。其次十一条 本合同自生效之日起，应向全体
17、职工公布。其次十二条 本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。公司（公章）工会（公章）法定代表人（签字）：工会主席（签字）：年 月 日年 月 日公司劳动合同 篇4编号：(20xx) 号劳动合同甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人（或负责人）_登 记 注 册 地 _乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _依据中华人民共和国劳动合同及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合
18、同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事工作。甲方依据生产（工作）须要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的详细
19、岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定支配补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为 元
20、，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，（4）乙方实行其他工资安排形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有
21、害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化。（2）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐
22、私和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（4）乙方必需严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。（5）其他（补充保险、福利待遇等）约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以依据生产工作须要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接
23、受合同变更内容必需在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作须要作出合同内容变更的，或者不听从甲方生产工作支配，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方（盖章）：*家具制造有限公司 乙方（签名）：法定代表人、
24、负责人 ：签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日公司劳动合同 篇5合同编号：122914甲方（用人单位）名称：杭州XX公司地址：法定代表人：邹XX乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：身份证地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，自年月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限，自年月_日起至终止。二、本合同约定试用
25、期，试用期自20_年_月6_日起至20_年2_月5_日止。其次条工作内容、工作地点及要求一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在_市衣之家百货二、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职 工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、乙方同意甲方依据生产经营须要变更乙方的工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。二、甲方由于生产经营须要，经与乙方协商后，可支配乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期的基本工资为1500元月（若非特殊说明，均为税前
26、应发工资）。乙方 试用期合格后，基本工资为1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。二、甲方支配乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应支配乙方补休或支付相应的加班加点劳动酬劳。三、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。第五条社会保险 甲乙双方必需依法参与社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行担当，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。第六条
27、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。四、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳
28、动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作。2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。6、其他：处理其他应了而未了的事务。六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第七条第五款规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，由此产生的后果由乙方担当。七、若乙方不按本合同约定的时间进行交接或
29、者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条双方须要约定的其他事项一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥。三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。四、乙方违反劳动纪律和规章制度的
30、，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第十条争议解决 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十一条其他一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并情愿遵守各项条款的规定。甲方的规章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、平安准则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必需严格履行。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人签名：签约日期：签约日期