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1、个人对照检查材料六个方面个人比照检查材料六个方面三项教化开展以来，我们派出所在分局党委的领导下和分局三项教化办公室的详细指导下，通过广泛征求群众看法和自己深化查摆剖析相结合，找出了我们单位在宗旨意识、求实作风和公正执法等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，吸取了教训，明确了今后的努力方向。一、存在的突出问题(一)一心一意为人民服务的宗旨意识淡薄，群众观念和群众路途树立不牢。一是少数民警尤其是服务窗口民警公仆意识不强，门难进、面难看、话难听、事难办和冷、硬、横、推等现象时有发生。如户籍窗口民警对前来办证的群众有时不够热忱，对群众的询问畏难厌烦，看法冷淡;服务窗口工作效率不高，推诿、拖拉、扯皮等
2、现象时有发生;一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现。值班室民警接待群众报案求助有时不仔细询问登记，不发给报案回执，不刚好处警，敷衍了事，马虎应付。二是少数民警仍存有特权思想。如在执法办案中，以管人者自居，自视高人一筹，有时看法粗暴，言语粗俗，耍特权、抖威严，随意指责训斥群众，尤其是对违法犯罪人员的家属，形象不佳。三是联系群众不够亲密，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。个别领导和少数民警衙门作风严峻，工作脱离群众，不深化辖区群众调查走访，对群众的看法和建议置若惘闻，对群众的疾苦冷眼旁观。(二)实事求是的思想路途贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢。一是不能实事求是地正视队伍中存在的问
3、题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力。我们在队伍管理上，有时还存在着讲成果的多，摆问题的少;强调民警辛苦的多，严格要求管理的少;表扬嘉奖的多，指责惩处的少等现象。往往由于民警辛苦，小问题难免、家丑不行外扬等思想偏差的作怪，一些民警尤其是个别领导不能正确对待队伍中存在的问题，缺乏实事求是的志气，从而对民警的违纪行为尤其是迟到、早退、不着装等纪律方面的问题，自觉不自觉地实行睁一只眼闭一只眼的看法，放任迁就。二是在工作中还存在一些形式主义的现象。如在开展爱民月活动、创建人民满足警队活动等一些便民利民服务活动中，有时还存在只注意形式、不注意内容，只注意效应，不注意效果的问题，致使一些活动流
4、于形式，没有长期效应。又如对上级的决策和部署，有时还存在实行不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有详细的落实措施。再如为了提高破案率，实行了一些不客观，不务实的方法，对一些小案件不予重视，不刚好立案。在上报统计数字时，没有仔细调查收集，而是凭主观臆断，随意填写上报，缺乏真实性。三是少数民警和个别领导习惯于凭老阅历、老方法干事，不深化实际和群众中做深化细致的调查探讨，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创建性。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。(三)少数民警法制观念和执法意识不强，执法不严、执法不公、滥用职权现象时有发生。一是个别
5、民警在审讯犯罪嫌疑人时，方法简洁，看法粗暴，甚至动手动脚、辱骂体罚被审查对象的现象仍时有发生。二是少数民警素养较差，办案违反法定程序，重实体轻程序。有时对法律给予当事人、行政惩罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够，保障不力，甚至随意限制、剥夺，重打击，轻爱护。三是有时还存在对疑犯降格处理、以罚代拘以及重惩罚轻教化的现象。四是有时在一些治安案件和民事纠纷的责任认定和处理上还存在不公、不严的问题。(四)队伍管理力度不够，民警纪律意识不强一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，随意冲红灯、闯禁行，乱拉警报等现象时有发生。二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、运用无
6、牌无证车辆，涉足消遣场所等违规行为偶有发生。(五)领导班子凝合力和战斗力不够坚毅一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主探讨，征求看法不广泛，致使决策不够民主、科学，有时还出现一把手独断或主要领导先决后议的现象。二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调协作有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深化的沟通探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。三是开展指责与自我指责，进行主动的思想斗争的风气不浓。往往是自我指责的多，相互指责的少，谈表象的多，查思想根源的少。四是班子成员接受监督的自觉性不高，较少征求民警看法，有时要求民警
7、做到的，自己却没有做到，自律和自觉主动接受指责监督的意识不强。(六)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生，卖淫嫖娼等丑恶现象尚未完全得到有效遏制，一些重点地区的治安问题仍旧突出。二、存在问题的主要缘由分析队伍中存在问题的成因，除了客观上受外界不良因素的影响，以及公安保卫任务及民警工作任务日益繁重、办公办案经费严峻不足等缘由外，我们在队伍教化、管理方面也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的缘由影响和制约着我们队伍和公安工作的发展，导致队伍中存在的一些问题治而不绝。(一)民警缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用
8、冲击下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，思想意志蜕变了，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了一心一意为人民服务的宗旨，遗忘了公安机关人民警察的神圣职责，对自身存在的问题的危害性和严峻性相识不足甚至不以为然，心存侥幸，放纵自己违法违纪。(二)我们领导班子和领导成员两手抓、两手硬意识不强，执行不够坚决。我们班子对抓队伍的重要性和必要性相识还不够充分，有时还存在重业务轻政治的现象。分管业务的领导在思想上还存在肯定的偏差，认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作简单出成果，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。而分管政工的领导由于对一些政工业务还不完
9、全熟识，对工作钻研得不够，工作中没能把思想政治工作与民警的思想实际结合起来，缺乏针对性和刚好性。工作不够深化细致，仅停留在老一套的说教方式上，缺乏创建性和主动性，因此政治工作开展起来一般化，效果不志向。(三)领导自身的范模带头作用没有很好地发挥出来。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，带头服务群众，人格魅力和感召力一般，在民警中缺乏威信。领导班子成员均不同程度地存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能刚好地发觉订正。此外，个别领导成员之间不够团结，致使产生内耗，给队伍带来不良影响。(四)我们民警包括领导对坚持实事求是思想路途的重要性相识不够充分。坚持实事求是的
10、思想路途是关系到公安工作和公安队伍建设的兴衰成败、关系到党的事业兴衰成败的重大政治原则，由于主观改造和理论武装的不足，我们民警尤其是领导干部对此缺乏充分的相识，因而在实际工作中，没能自觉地、完全地把从实际动身、实事求是的思想路途作为搞好工作和加强队伍建设的指南和动身点，缺乏实事求是正视问题的志气，自觉不自觉地滋生和助长了各种形式主义、弄虚作假的不正之风。(五)制度落实不到位，监督不得力。近年来，从分局到我们派出所，在规范民警执法、行政和服务行为等方面都制订了一系列详细有效的制度规范，但是，由于我们对这些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时，一些制度
11、还存在不完善的地方，须要进一步健全。此外，在队伍监督制约机制方面，我们领导有时督促不得力，没有严格兑现奖惩，形不成强有力的约束氛围，给少数民警违法违纪以可乘之机。(六)分析治安方面存在的问题，主要是我们对治安问题的敏感性不强，相识不到位，措施跟不上形势的发展，导致对一些常发性案件和少数重点地区突出的治安问题打击整治不够有力刚好，防范不够严密。三、今后的努力方向(一)坚决根据上级的要求，从三讲、三个代表的高度，切实加强派出所班子建设。重点建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设。坚决贯彻民主集中制原则，发扬民主作风，成员之间加强沟心通气和团结协作，大事讲原
12、则，小事讲风格，相互支持，相互补台，形成坚毅的领导核心，不断增加班子的凝合力和战斗力。(二)仔细解决民警在宗旨意识、求实作风和法制观念方面存在的问题。一是针对自己查摆和群众反映的民警宗旨观念淡薄，服务看法冷、硬、横的问题，强化措施，落实责任，坚决予以订正。重点加强值班室和户籍室两个窗口的建设，进一步落实首接责任制和办证报警回执制度，主动推行和兑现限时服务、预约服务、登门服务等便民服务举措，进一步推行和规范文明服务用语，仔细落实所领导和民警接访日制度，主好听取群众看法，热忱为群众排忧解难，全面推行警务公开制度，便利群众办事。二是坚决订正不实事求是的问题。要求民警以实事求是作为一切工作的动身点，坚
13、固树立求真务实的精神，照实立案，照实反映问题。同时，建立责任追究制度，对民警不照实立案，隐报辖区重大治安刑事案件和治安灾难事故，发觉案件不立不做工作的，肃穆追究干脆当事人的责任。三是大力加强民警的业务培训和法制教化，强化民警的法律意识，坚决订正和杜绝刑讯逼供、体罚人犯、超期羁押、乱扣乱罚、以罚代处等执法不公、执法不严、滥用职权问题。对违纪违法行为，坚决不护短，不遮掩，主动协作上级肃穆查处。(三)加强队伍的正规化、制度化建设，建立以制度规范民警行为的长效管理机制。一是建立健全各项教化管理制度，重点针对工作和队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，仔细整改。二是完善内外监督制约机制，严格全方
14、位的目标管理制度，仔细落实岗位责任制，主动推行激励机制，仔细执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分调动民警的工作主动性。此外，进一步完善各项联系群众制度和警务监督员制度，全面推行警务公开，自觉接受群众监督。(四)全力以赴维护辖区治平稳定。坚持打防结合、以防为主方针，打、防、管、建、教、控多措施并举，加大治安综合治理力度，全力以赴维护辖区治平稳定，努力创建一个发案少、秩序好、群众满足的治安环境。个人比照检查材料六个方面作为一名一般干部，回想自我参与工作以来的经验，使我反思自我的工作，细致查摆存在的问题，发觉存在以下不足：一、缺乏全局意识，有本位主义思想对于自我的工作能不遗余力，尽
15、职尽责，对于局里的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自我职责范围内的事就冷眼旁观，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自我拥有一个安静而单纯的生活环境，惰性心理十足，这事实上也是一种自私的本位主义思想。二、工作缺乏主动性，思想僵化保守，创新意识不强对于局里交给的工作，我能够仔细贯彻执行，但从没有进取主动地想一些更好的方法，思想僵化教条，探讨问题怕字当头，怕出问题，怕找麻烦，怕主观愿望与结果相悖，事事求稳妥，工作方法陈旧，遇到问题绕开，为人做事庸庸碌碌，没有新的起色。三、工作不深化，不能和广阔群众很好地沟通由于思想观念的陈腐，不能和广阔群众很好地沟通也影响了思想工作的深化开展。四
16、、甘居中游，没有进取心在一个相当长的时间里，我对自我的工作有一种盲目的满意感，总认为只要听从局里的支配，尽力把工作干好，工作上没什么闪失，没什么差错，比上不足，比下有余就能够了，从来没有向那些业绩突出、进取心强的同志看齐，主观上不够努力，一切顺其自然，不求有功，但求无过，究其实，这是一种盲目自满、不求进取的惰性思想在作怪，影响了工作的质量，产生了消极的影响。五、业务学习自觉性差，不能自觉主动的学习业务学问。以上是我对自我工作种存在的思想问题的一个剖析，正是这些保守、落后的观念的存在，使得工作中缺乏一种锐气，从而流于形式，流于平凡。为扭转这个局面，我将从以下方面严格要求自我：1、加强学习，提高素
17、养。全面系统学理论，把有关党的路途、方针、政策学深学透，刚好驾驭新学问、新技术，努力探究新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。2、加强业务学习，要深刻，并要留意学习方法，要全面细致。3、激昂精神，再立新功。首先树立剧烈的自觉意识和职责意识，牢记一心一意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自我传达的任务的同时，也要去帮忙同事刚好的完成任务，并刚好的去自觉的理解上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自我，也要去
18、完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚意诚意的为人民谋利益，一心一意为人民服务。5、在实际工作中要进取主动。6、在工作中要理论联系实际，学好有关工作的学问并做好本职工作，在工作中要多加努力。7、在工作中分清主次关系。8、在工作中缺乏上进心，要多多钻研工作。9、作为一名党员，不能严格要求自我，在今后的劳动及工作中，要时刻想到自我是一名.员，要起到带头表率作用。10、在今后的工作中要进取努力向上，不怕苦不怕累，表现出.员的先进性，在工作中要充溢活力，发挥自我的特长。要以科学发展观武装自我的头脑，向那些敬业、进取向上的同志学习，加强自身修养，工作中多开动脑筋，少瞻前顾后，从而实现真正意义上的
19、思想解放。个人比照检查材料六个方面全市开展主动作为创一流活动以来，我带领市外侨台办干部职工严格根据践行四个作为，争创四个一流的统一要求与部署，结合全市外事侨务对台工作实际，扎实有效推动各阶段工作。先后实行个人自学、集中培训、中心组学习等方式对党的十七大、十七届四中、五中全会精神和中纪委三次全会、七次全会和七一重要讲话精神进行了仔细学习。在比照检查阶段，我办扎实开展下乡进村入户到企大调研，广泛征求市级各部门、在眉外侨台资企业、归侨侨眷、台胞台属的看法，邀请部格外侨台界代表参与了单位组织的座谈会、测评会，问计求策，广泛征求看法。结合我本人的实际情景，经过学习调研，与职工交谈，专题探讨等，对自我在学
20、习、工作、纪律、作风、廉正等方面的情景进行了自我剖析，找到了自身存在的问题与差距，深化剖析了缘由，制订了相应的整改措施，明确了今后努力的方向。一、存在的问题(一)工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心情，对人对事要求过高。2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不坚固，对党委、政府支配的工作任务有时满意于现状。3、工作思路不宽，到市外侨台办工作以来，尽管在工作上先后提出了一系列创新思路，但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾工作还做得不够好的现象。(二)业务学习方面1、作为单位主要负责人在学习方面有时不够深化，总是感觉因业务工作繁忙而顾不上系统性的理论学习，没有起到很好的带
21、头作用。2、学习上存在自满心情，不注意更新学问，遇到详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析情景、处理问题。3、学习时间、资料和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注意好用主义，急用先学，不注意业务学问的全面性与系统性学习。(三)纪律作风方面有时对自我要求不严，不太留意小节，工作上选择偏重好用和结果，不注意过程。(四)思想作风方面指责与自我指责开展得不好，照看其他同事心情的时候多，对自我的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为指责别人是挖苦人，指责自我是堵自我的路。二、存在问题的主要缘由以上问题的存在，虽然有必需的客观缘由，但主要是主观缘由造成的。问题出在表面上，根子生在思想
22、上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。在理论学习上不能驾驭理论学问的精神实质和科学体系，并没有到达学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。2、自我要求有所放松，在自身学习上就学习抓学习，而少有探讨思索问题，对加强理论的学习以指导实际的重要性相识不够。3、对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，一般就不去做指责和自我指责，往往用旁敲侧击的方法予以警醒。4、工作中有依靠思想，认为自我工作单位多、经验丰富，阅历主义办事时有发生。三、整改措施(一)加强理论联系实际学习，起好带头表率作用一是要进行幻想信念学习。学习党的十七精神和中心、省
23、、市大政方针政策，坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚决共产主义信念，忠实实践三个代表思想和科学发展观，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。切实践行四个作为，争创四个一流，以跳起摸高、跑起干事的精神为推动眉山对外开放事业做贡献，争当新时期模范领导干部。三是学习法律法规和各项规章制度。学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增加遵纪遵守法律观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。(二)结合工作实际，树立勤政为民好形象仔细贯彻执行党风廉政建设有关规定，结合工作实际健全相关廉政建设制度。比照制度约束好自身行为，正确合法地运用手中的权力。管住自我的脑，在思想上政治上与党中心坚持高度一样;管好自我的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲;管住自我的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手;管住自我的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自我首先要做到;凡是要求别人不做的，自我坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才能为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。在实际工作中，以勤政的业绩，廉政的品行树立新时期领导干部的良好形象。