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1、2022组织部月工作计划模板 组织部月工作计划三篇2022组织部月工作安排模板1 新的起点，新的舞台。现已开学两个星期了，组织部的工作即将走向正轨，面对广阔团员学生和各部，我们应有条不地做好我们的工作并组织好各部各班做好相应的学习和活动，与此同时我们将加强部内建设，继承组织部历来的工作作风的同时，以细致专心.科学工作.开拓创新的方式开展工作，以权责分明，团结一心，同心同德，的工作看法做好应做的各项组织生活。 一.工作要点 因人员将临毕业，为了使工作正常进行、所以确定纳入新成员进行试用一学期的考察，其次一提高广阔团员青年的思想政治素养为先导帮助团员学生们树立正确的人生观，酷爱团的崇高情感;以打造
2、团队生活为目标，做好学生干部会议，协作各部做好宣扬.社团活动等工作，在次地细致仔细做好收费.归档等各项组织部应做好的工作，虚心吸取别人指出的不足，改善工作方法，使本部工作水平迈向新的台阶。 二.工作内容 1.日常工作：苦练内功、使部门工作细致化、标准化。 (1)迎新、招新! (2)新团员注册：补办及团费收缴。 (3)党校培训：组织部将全程主动协作学校党课开展.支配各班团支部参培人员踊跃参与主动学习。 (4)推优工作：各系部推选优秀团干部、优秀团员的评审工作，使推优工作具有条理性、规范性。 (5)学习雷锋活动月、组织全校师生学习雷锋精神! (6)学生干部会议：拟订每月一次团干部会议如期召开一次。
3、首次内容：明确本学期的工作任务和工作重点，宣读优秀评估细则，传达上缴团费，团员注册,团关系转接等基本工作，激励广阔团员递交入党申请书和先进的思想道德优秀的同学主动入团等。与理论部探讨布置团会学习，评优激发学生学习，团干的主动性，表彰先进集体及个人，提升团委的工作力度和效率。 (7)5.4运动大型活动的组织、策划、开展! (8)团干部沟通工作：把团干部的沟通与培育熬炼相结合，相互探讨指出工作中的不足取长补短，使干部团结一心，增才实干，努力工作，投身团委，对团委日趋完善供应良好的基础。 (9)提高团干部及团员思想政治素养学习：针对目前部分同学思想道德觉悟不高，生活作风散漫的问题，组织部将主动协作理
4、论部进行各班团员学生思想道德教化，在班级中常常开展各式的思想道德教化活动，从而形成良好的氛围，有状况刚好做出反映。帮助同学树立成为正确的人生观、价值观、世界观。使学生团员、干部的思想素养等得到相应的提高。 (10)整理本学期工作总结以及编写下学期的工作安排! 以上是本学期组织部各种安排。希望得到老师和各部的指导及协作，我们将同心协力工作，希望能使团委成为博采众家之长，提高更新的相识和主动工作，使组织部工作焕发新的光彩。 2022组织部月工作安排模板2 回顾过去，展望将来。又是一个新的学期的起先，新的学期标记着簇新的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好一
5、学期中该做好的事情，用满腔的热忱去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我信任，只要我们共同努力，那么，我们就必需能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家! 为了更好的完成上级安排的任务，提高工作效率，我部暂拟定工作安排： 依据院团委的工作安排，本学期组织部贯彻在稳定中求发展的方针，发扬团支部的时代精神，丰富大家的课余生活，加强团员青年的思想工作，不断提高团组织的服务潜力、凝合力、学习潜力和工作潜力，从而为进一步务实团的组织建设，丰富校内文化活动，使团的好处真正落实到实处。 一、部门重点工作： 1、团组织生活活动：团组织生活活动一向是组织部的一项重要活动之一，针对我们系部的实际状况
6、，在吸取上学期的阅历前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革，特作如下支配： 1)集思广益：部门将接着确定富有吸引力及乐观专心的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部看法联合各班团支部一齐确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有创建性的看法我们会仔细接受及对待。 2)加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将实行在院团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参与外系团日活动加强阅历沟通，由于每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自我的优点和缺点，我们在汲取其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。 2严格做好团员的发展
7、工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。仔细做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩。确保每次活动能胜利开展。举荐优秀团员作为党员发展的对象，帮助老师做好这项工作。(管理录guanlilu。) 二、工作创新： 1。应用美术与设计学院团总支团支书工作沟通QQ群，在QQ群中的共享中上传日常工作中须要的表格、通知及团日活动工作支配等，供各团支部下载。 2。发布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出看法和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透亮度，做到公允、公开、公正，
8、随时为团员们解决疑虑。 3。制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。 4。定期开展团支书会议，增进与基层各支部的沟通和沟通。 5。加强与宣扬部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣扬板展出和上传到网上，增加广阔团员参加团组织生活的专心性。 三、部门沟通 1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作安排，虚心理解举荐，改正不足，提高部门的工作效率。 2、加强与其他部门的沟通与联系，专心帮助其他部门开展活动。 3、增加内部沟通，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的沟通，培育彼此间的默契程度，增加部门的团结意识。以增加部门凝合力，树立
9、组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。 4、增加部门间的沟通，在仔细完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的须要，并刚好赐予帮助，专心协作工作，增加部门人员的人际交往潜力。 胜利只会垂青那些有打算的人有打算的前提就是务必要有安排。以上安排和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20_年这一学期里我们组织部的每一个成员都会专心协作院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开化学化工学院的崭新一页。 本学期我们部门将总结上学期的工作阅历，扬长避短、专心工作，在
10、仔细完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的须要，并刚好赐予帮助，专心协作他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好! 2022组织部月工作安排模板3 一.工作目标 1. 主动协作院团委和系部学生会工作，主动主动的行使宣扬党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团资料，主动推优入党 2 充分发挥组织部作为团总支、学生会的核心纽带的作用，主动和各部门沟通协调，帮助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。 3. 完善系部团总支、学生会的各种规章制度，主动创新，努力改进内部的运行机制让每个人的实力都得以发挥，得以
11、提高，拥有熬炼的空间; 4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事快速融入到集体中来发挥最大工作效应 5. 主动协作团总支、学生会的工作支配，做好相关的组织活动的策划以及活动总结 二.重点工作 第一.做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作; 其次.优入党和推选团员入党校参与培训。这是组织部的党组织输送簇新血液的重大问题一个非常重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，须要在平常与同学们加强沟通，相互了解，在推选的时候做到实事求是，公正公允。推优工作将严格根据
12、团总支下发的推优工作条例进行 第三.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在20_年出台一个可行性高的学生会制度 三.工作开展 团费的收缴(时间). 向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持常常联系、不断增加组织观念的一种必要形式。团费收缴状况是衡量团的组织建设的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝合力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增加共青团员意识和组织观念的重要体现。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现，是一项肃穆仔细的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学
13、生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会探讨同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收 齐，统计好收缴状况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不主动份子处理(特别状况除外)，同时团费的收缴也将作为班级评比的一个依据。 干事纳新(时间) 接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这体现了我系学生会的工作实力及工作协作协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会主动协作系学生会，努力做好所安排到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满足、对我系学生会满足，争取在工作的过程中为新生宣扬我部门及其系学生会其他
14、部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下基础。 1、宣扬工作 纳新前的宣扬工作是非常重要的，而我系宣扬部在这一宣扬起着重要的作用，因此我部门安排通过宣扬部进行宣扬，设计好版块，充分的展示系学生会的风采及简介，给新生一个清楚的思路。并针对本部门的宣扬，除了宣扬栏的海报形式外，也通过广播和走访宿舍的形式进行宣扬。 2、纳新工作及方法 部门纳新是我部门今后工作能否顺当进行的重要前提，由于部门工作的特别性，因此须要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一支配。 (1)口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者
15、进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者的看法，善长，反应等进行考核。 (2)笔试：面试者随意书写一段字，简洁介绍自身实力、阅历。 (3)等待作出评定。 (4)试用期： 以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最终通过，试用期间的出勤率和看法，及对民生会评比的状况进行考核。 部门团队建设 1、干事的培育 干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培育全能型人才做出了初步的安排，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个发展的团队肯定不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并起先培育接班人
16、，避开出现青黄不接的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高实力。 2、干事成长安排 从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长安排，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。 (1)试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。 (2)正式干事确定，对于正式干事确定后的工作安排划分3个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步发展。 (3)新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必
17、定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。 四、预定规章制度 1、 例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心; 例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事; 2、 请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注。 3、 工作安排及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动; 4、 干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件; 5、 在评比活动中要本着公允、公正的原则;会前、会后要主动与团支书进行友好沟通。 6、 在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行指责，责束任扣分,状况严峻者将开除团委; 【2022组织部月工作安排模板 组织部月工作安排三篇】