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1、某企业安全考核、安全奖惩制度1 安全工作考核 是安全生产管理的一项重要内容，是检查安全管理工作成效的手段和进行奖惩的重要依据。考核分为年度目标考核、安全管理系统逐级考核。年度目标考核由公司安保部、经济发展部组织进行，安全管理系统逐级考核为：安保部考核各公司安全管理职能部门、各公司安全管理职能部门考核各车间、班组、运营部安全员。2 奖惩级别分为：表扬、嘉奖、调资、记功、晋升等;通报批评、处分、降级、开除等，故意违章造成严重后果者追究刑事责任;3 每年年底进行“优秀安全生产者”、“先进安全工作者”、“安全生产管理先进单位(班组)”，具体评比制度另制。4 对安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位
2、或个人，给予适当的表彰和奖励。(1)、进行安全技术革新，改善了安全生产条件，促进了安全生产的;(2)、坚持安全生产规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障了安全的;(3)、不怕危险，勇于排除隐患，制止安全事故发生的;(4)、及时制止险情，减少损失的;(5)、其他对安全生产管理工作有贡献的;(6)、在各类安全活动中表现突出的。5 对无视安全工作，违反有关安全生产规章制度，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚。对于违反消防规则、办法和技术规范，造成火灾损失或虽未造成损失但对隐患整改通知书拒绝执行的单位和个人，将给予相应的处罚。6 对玩忽职守造成安全事故的，应对直接责任者和所在部门的安全责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法机关追究刑事责任。7 奖惩工作的开展由各单位根据本单位的实际情况进行，主管领导批准后报上一级安全管理职能部门审查，重大奖惩决定应由集团公司安委会讨论通过。