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1、教师教科研专项奖励办法第一条 为了完善我校教科研激励机制，调动教师参与教科研的积极性、主动性和创造性，更好地提升学校的教研品位和教师的教研能力，以推动学校教育教学质量的持续发展。特制订此奖励办法。第四条课题类奖励1.奖励标准（计量单位：每项课题）一等奖 二等奖 三等奖 结题奖省级市级区级2、奖励方法（1）1/3奖励课题主要负责人,1/3奖励课题结题执笔人，1/3奖励课题组成员。（2）上述课题必须是国家、省、市、区教育行政部门立项的研究课题，其中结题但没有获奖的课题，给予相应的奖励，以表鼓励。具体奖励可以参照“结题奖”的奖励标准。（3）受奖课题的负责人必须提交以下材料：课题结题报告的文字稿、电子
2、稿；证明材料的复印件。第五条论文（案例）类奖励1.奖励标准（计量单位：每篇论文）一等奖 二等奖 三等奖省级市级区级2、奖励方法（1）受奖励的论文（案例）必须是各级教育行政部门组织评选的获奖论文（案例）。（2）同一篇论文（案例）不重复发奖，取最高奖次。与他人合作的，第一作者占2/3,其余共占1/3。（3）受奖论文（案例）的作者，必须提交以下材料：受奖论文的电子稿；证明材料的复印件。第八条名优教师及先进教师奖1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）先进类别 奖励金额(元)先进类别 奖励金额(元)校级年度先进(先进教师、班主任、教育工作者) 200年度规范达标优秀者 500(合格400)市名校长、名教师、
3、名班主任 2000区名校长、名教师、名班主任 1500市教坛宿奖、中坚、教坛新秀 1200区教坛新秀、中坚 600市学科骨干 800区学科骨干、区课改之星 3002、奖励方法：（1）以学期为单位发放，且为一次性奖励（2）其他单项先进，省、市、区未给予任何奖励的视情况酌情给奖。（3）同一学期分级获奖的不重复发奖，取最高奖次。不同学期获奖的，可以分级给奖。（4）受奖教师必须提交以下材料：证明材料的复印件。第九条优秀团队奖1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）优秀团队奖先进类别奖励金额(元)先进类别奖励金额奖励金额(元)校年度先进教研组、备课组每人50元(组长加倍给奖)区先进教研组、备课组每人100元(组长加倍给奖)年度新老结对合格结对奖指导师200元市先进教研组、备课组每人200元(组长加倍给奖)2、奖励方法：（1）以年度为单位发放，且为一次性奖励（2）校先进教研组、备课组评选按校先进教研组、备课组评选办法执行（3）年度新老结对合格结对奖按中永中学新老结队制度进行考核