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1、2022新版酒店员工劳务合同样本 劳务合同是指以劳动形式供应给.的服务民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。以下是我为大家整理的2022新版酒店员工劳务合同样本，供大家参考学习。 酒店员工劳务合同1 甲方： 乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证号码： 联系电话： 一、合同条件： 1;凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有学校以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。 2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。 3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 二、工资待遇及福利： 1;工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位
2、补贴，工龄补贴及奖金。 2;每月享有带薪休息日。 3;员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。 三、合同终止及辞职： 1; 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。 2 ;凡经考核不适应本岗位工，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。 3; 工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。 4;宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。 本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反
3、，均可依法起诉 甲方代表：乙方： 签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日 酒店员工劳务合同2 甲方(聘用单位)名称： 法定代表： 电话： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 诞生年月日： 年 月 日 籍贯所在地： 身份证号： 现住址： 电话： 一、聘用合同期限，本合同书为 年;自 年 月 年日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，依据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动
4、酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方依据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方依据乙方的工作态度和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 4、甲方依据有关规定，对
5、乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判训练或根据相关规定赐予相应处理的权力。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当： (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 (2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的。 (3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。 (1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的。 (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工
6、作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：甲、乙双方商定的合同终止条件出现： 8、本合同期满前：甲乙双方协商全都，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 酒店员工劳务合同3 甲方： 电话： 法定代表： 乙方： 姓名： 性别： 诞生年月日： 年 月 日 籍贯所在地： 身份证号码： 现住址： 电话： 依
7、据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、聘用合同关系 l、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同义务和权力 l、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、
8、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制
9、和工作时间的权力。 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判训练或根据相关规定赐予相应处理的权力。 7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。 8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应准时告知乙方并说明。 聘用合同的变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同
10、确需变更的，由甲乙双方根据规定程声签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的; 违反国家法律法规，被刑事惩罚的; 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试合格者; 每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天; 凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合
11、同，离店时可结清工资及服装费; 酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任; 工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除; 乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元; 乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资; 在下班店内期间造成爱伤大事，酒店概不负责; 乙方不敬重上级领导与领导顶撞每次罚款100元; 乙方在上班期间顾客投诉每次20元; 乙方上班
12、期间离岗、玩手机每次罚10元; 乙方因不仔细、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的; 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。 5、本合同期满前，甲乙双方协商全都，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方：(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人： 年 月 日 2022新版酒店员工劳务合同样本