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1、集团春季重点工作方案 本着“注意突破、规范运作、强化激励、提高效益”的指导思想。为完成集团公司进展目标任务，提高执行力，详细该如何制定方案呢?以下是我整理的集团春季重点工作方案，供您阅读,参考。盼望对您有所关心! 集团春季重点工作方案1 一、严格遵守财务管理制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会
2、计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金方案的支配，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。 二、以实施用友erp软件为契机，规范各项财务基础工作 在经过两个月的用友erp项目的筹建和预备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结团公司实际状况着手进行了用友erp项目销售管理、选购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均依据实际的业务流程，并针对平常统计和销售时发觉的问题和不足进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销
3、售价格根据即定的流程规范操作;设置一般选购订单和特别选购订单，规范一般选购业务和特别选购业务的操作流程;在协作资产部实物管理部门对全部实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了 盼望对您有所关心，感谢下载与阅读! erp系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行erp系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到erp系统中并且运行良好。 三、制订财务成本核算体系，严格掌握成本费用 依据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进
4、行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格掌握费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行状况，每月中旬到各责任单位分析经营状况和指标的完成状况，帮助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。 四、资金调控有序，合理掌握集团总体资金规模 由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面准时与客户对账，加强销售货款的准时回笼，在资金支配上，做到公正、透亮，先急后缓;另一方面，依据集团公司经营方针与方案，合理地协作资金部支配融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营进展的有序进行。 五
5、、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量 财务部依据公司原制定的财务收支管理细则的实际执行状况，为进一步规.集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、 盼望对您有所关心，感谢下载与阅读! 财务核算制度、内部掌握制度、erp管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间准时性、数据精确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析供应了牢靠、有用的信息。 财务部紧紧围绕集团公司的进展方向，在为全公司供应服务的同时，仔细组织会计
6、核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在_年做了大量细致的工作平常财务部通过开展定期或不定期的沟通会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按肯定的财务规章、程序有效地运行和掌握。 六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动 为了规范财务行为，协作年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的_年年终财务决算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用准时追踪
7、开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对_年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发觉的问题准时地进行了整改，降低了涉税风险。 七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力 盼望对您有所关心，感谢下载与阅读! 财务部组织了两批财务人员培训与阅历沟通会，对整个财务系统做了工作总结和预期的工作方案展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组争论，准时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部掌握和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务学问。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深化的沟通。增加了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的沟
8、通、合作与团结。 八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式 依据_年经营目标和各项成本核算指标的实现状况，财务部提出了全面预算管理的方案，全面预算管理根据企业制定的经营目标、进展目标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、掌握、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理掌握系统。在_年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了_年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标，盼望通过“分散权力，集中监督”来有效配置企业资源，提高管理效果，实现企业目标。 集团春季重点工作方案2 2022年集团公司党委根据.、自治区党委和自治区国资委党委的部
9、署，以.理论和“.”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中全会、自治区第十次党代会精神，深化贯彻落实.，解放思想，赶超跨越，根据集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，紧紧围绕集团公司中心工作，坚持把科学进展、跨更加展作为第一要务，以连续推动创先争优、党组织建设年活动和建设学习型党组织为抓手，全面推动企业领导班子、思想政治、基层组织、企业文化、精神文明建设，把政治优势转化为企业核心竞争力，为企业科学进展跨更加展和谐进展供应顽强政治保证、组织保证、精神文化动力和良好舆论环境，以优异业绩迎接党的.成功召开。 一、切实加强二级领导班子建设。 1、推动学习型领导班子建设。根据
10、科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神的要求，着力推动思想政治建设，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，努力建设一支勤于学习、擅长学习的干部队伍。各级党组织要仔细履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，制定学习规划，落实学习措施，建立评学机制，真正把建设学习型党组织的战略任务落实到基层。 2、抓好党委中心组学习及开好领导班子务虚会。仔细落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，不断提高各级领导班子的政治理论水平。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智
11、、学以创业，努力使学习过程成为增加党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本事的过程。通过理论联系实际的总结学习，提高了领导干部的政治理论素养和统领全局工作的领导力、掌握力和执行力，确保企业党组织在参加企业进展目标的制定中能更好地履行保证、监督、指导的作用。连续坚持开好每月领导班子务虚会，从宏观战略上讨论集团公司科学进展的方法，对详细工作进行具体的争论，班子成员间开诚布公，相互沟通状况，使务虚会起到了统一思想，兴奋精神，与时俱进，集思广益，真抓实干的作用。 3、深化开展“四好”领导班子创建活动。根据“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断增加领导班子的政治意识
12、、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高领导班子的战略决策力量、经营管理力量、市场应变力量、开拓创新力量、风险防范力量和驾驭复杂局面的力量、推动转型跨更加展的执行力。坚持集体领导和分工负责相结合，发挥班子的整体合力。仔细讨论、制定完善考核评价体系，对领导班子和领导人员开展全面考核，把考核结果作为对企业领导人员调整、奖惩、使用的重要依据。要加大竞争性选拔干部力度，推动企业健全和完善竞争上岗等竞争性选拔方式，切实提高选人用人公信度。 4、大力加强领导干部作风建设。郭声琨书记在全区组织部长会议上对加强领导班子思想政治建设提出了要着力建设“政治坚决、党性更强;思想解放、闯劲更足;推动进展、本事更高;团
13、结和谐、合力更好;联系群众、作风更实;廉洁自律、要求更严”的领导班子“六个更”的明确要求。我们要坚决根据这些要求力行“六戒”，实行有效措施，着力推动党性养成、推动思想解放、推动力量提升、推动团结共事、推动作风转变、推动勤政廉政等各个方面，提高领导班子思想政治建设的针对性、实效性，增加了干部的使命感、责任感。要大兴亲密联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批判和自我批判之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严峻脱离群众、对工作不负责任、作风漂移、得过且过等问题。各级党员领导干部要充分发挥模范作用，带头求真务实、真抓实干;带头勤俭节省、艰苦奋斗;带头以身作则、提高执行力。布满.，团结协作，
14、不畏困难，勤奋工作，切实转变领导干部作风。 5、高质量的开好领导班子民主生活会。根据提高熟悉、组织学习、广泛征求看法、仔细开展沟通谈心、党性分析对比检查、开展批判和自我批判、会后整改等阶段达到进一步统一思想，增进团结，维护和加强集体领导，增加班子战斗力、凝聚力、制造力的目的。 二、进一步深化推动创先争优和党组织建设年活动。 2022年是深化推动创先争优的攻坚年，也是检验创先争优成效的关键年和我区开展“党组织建设年”活动的第三年，同时是中组部确定的“基层组织建设年”。我们要根据.、自治区部署要求，结合企业实际，突出实践特色，紧紧围绕创先争优活动“组织创先进、党员争优秀、员工提素养、企业上水平”的
15、目标要求，要充分发挥党组织的政治核心作用。要科学配置工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制。要把创先争优、党组织建设年活动和组织宣扬工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业文化建设、管理服务等各方面工作结合起来，同集团公司、分公司、项目部、车间、班组等不同层面工作贯穿起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职党务政工干部队伍为骨干、以员工群众广泛参加为特色的大党建、大政工、大宣扬、大文化工作格局。进一步深化创先争优“五大行动”，着力推动窗口单位和服务行业创先争优和党员志愿服务大行动，推动基层党建科学化水平。 1、坚持“四个
16、贯穿始终”与“五大行动”相结合扎实开展创先争优活动。坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学进展上创先争优;坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效;坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平;坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。使各项活动有机结合起来，相互融合，共同推动，深化“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”党建主题活动，深化开展创“党员先锋工程”、“党员先锋岗”活动，将党建工作紧密地与公司的施工生产和经营管理工作相结合，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业
17、生产经营、推动企业科学进展中建功立业。深化实施结对共建、承诺联评、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”，拓宽各级党组织和党员发挥作用的平台，持续保持基层组织创先进、党员群众争优秀的热度，把创先争优活动进一步引向深化。 2、开展承诺联评，激发创先争优热忱。对比 “四强”党组织和“四优”共产党员的标准，结合支部和党员的岗位职责，扎实开展党组织和党员实承诺、真评议活动，立足工作岗位创先争优。一是提高公开承诺的针对性。各级党组织重点围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学进展、促进企业和谐、服务员工群众、加强基层组织等方面作出承诺，特殊是紧扣年度中心工作目标任务，提出承诺事项。党员结合各自的岗位职责
18、状况，从加强自身建设、改进工作作风、提高工作效能、实现工作目标、争做先锋模范等方面提出承诺事项;二是提高践诺的乐观性。乐观开展党员亮牌承诺活动，让党员身份亮出来，形象树起来，作用显出来。激励党员不断追求工作的新突破，有力促进企业进展。三是把开展群众评议与公开承诺、领导点评相结合，与年度考核、党员民主评议、行风评议等工作有机连接，评议结果作为评先评优和2022年“七一”创先争优和党组织建设年专项表彰的重要依据。 3、树立典型示范，营造良好氛围。注意发挥先进典型的榜样作用和舆论引领作用，留意发觉、培育和树立活动中的先进典型，准时总结好的阅历做法，充分利用厂报厂刊、企业网站、板报墙报、标语专栏、音像
19、媒体等渠道，多形式、全方面、多角度、持续性地开展宣扬报道工作，营造了创先争优、比学赶帮的强大声势和良好氛围。注意用员工身边的人、用身边的事来训练、引导党员、员工创先争优。准时发觉总结和宣扬树得起、立得住、站得久的典型。选树推举企业创先争优和党组织建设示范点、先进党组织典型、先进人物典型。组织开展创先争优和党组织建设年活动专项表彰，评比推举企业创先争优先进基层党组织、创先争优先进个人上报全区参与评比表彰。今年上半年重点是学习宣扬20221年度先进集体及劳动模范、十佳青年的先进事迹，下半年重点是学习宣扬“我身边的优秀共产党员”的先进事迹，掀起了“学、比、赶、超”的热潮。 4、深化开展争创“四强”党
20、组织，“四优”共产党员活动，大力推动基层党组织“四化”建设，努力提高企业党的建设科学化水平。 在不断总结和仔细探究制定了党建工作责任制、党委工作条例、党支部工作条例、党建工作考核方法等8个党建工作责任制，构建了党建工作的制度体系，进一步夯实党建工作基础，探究开展党建工作目标年度考核工作，明确工作目标、工作要求和考评标准，推动规范化建设;多层级打造基层党建示范点，开展基层党建工作示范点评比活动，推动示范化建设;仔细培育具有企业特色的党建品牌，组织开展党建工作品牌评比活动，推动品牌化建设;鼓舞有条件的基层党组织充分利用互联网拓展党建工作空间，乐观探究企业党建工作模式，加大党员远程训练终端建设，推动
21、信息化建设。努力做到企业的经营业务进展到哪里，党的工作就掩盖到哪里。 5、扎实抓好党员训练管理工作。深化抓好自治区第十次党代会和党的.精神的学习贯彻，准时组织开展学习贯彻.精神研讨培训。以深化创先争优和党组织建设年活动为动力，围绕开展学习型党组织建设，扎实抓好党支部书记、党员思想训练和力量素养提升。抓好党员队伍、基层党组织带头人队伍、党务工队伍和党员志愿者队伍等“四支队伍”建设。根据党章和党的基层组织选举工作规定，规范党组织的换届选举工作。加强入党乐观分子队伍建设，注意培育和汲取优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员进展质量，优化党员队伍结构。建立健全党内激励、关怀、帮
22、扶机制，关怀、爱惜基层党员。 三、围绕企业改革进展，开展“解放思想当先锋、跨更加展做标兵”大争论主题实践活动。根据自治区统一开展“解放思想、赶超跨越”大争论活动的要求，结合公司实际，打算在集团公司范围内开展“解放思想当先锋、跨更加展做标兵”大争论主题实践活动，以党员和领导干部为重点，着力解决影响企业进展的思想观念、进展思路、措施方法和体制机制、工作作风等方面存在的突出问题，推动企业实现又好又快进展。 集团春季重点工作方案3 是集团成立的其次年，公司将跨入多元化、多领域进展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业
23、自身人力资源状况是根基，人力资源六大模块是主体结构，而人力资源管理者是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建设得独具企业特色，则需要更多的人协作去添砖、装饰，我们将结合集团实际状况，按方案脚踏实地落实每一项工作，最终完成度总体工作目标，即人力资源管理体系基本建立完成;新的绩效考核模式经一年的调整，逐步适应公司进展需要;培训工作全面推动，员工整体素养进一步提高;通过举办各种技能活动，加强公司与公司间、同事与同事间的沟通，增加企业凝聚力。详细工作方案如下： 一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理 目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将依据公司的实际状况，明确组织架构，编制出一套集团
24、公司的人力资源管理操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立方案于6月30日前完成。 1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低，简单造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度，对新员工指定两名入职导师帮带，一是企业文化导师，主要职责是从新员工入职的第一天开头就引导员工熟识公司的企业文化，让其尽快融入公司;二是业务导师，主要职责是关心新员工熟识岗位工作流程，指导新员工逐步熟识工作内容，适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通，了解其对公司适应状况
25、、对工作适应状况，并解答新员工提出的怀疑。对于新员工的导师我们要进行统一的培训，让其把握引导新员工的方法与沟通方式，并给与鼓舞性的补贴，年终评比优秀导师，并赐予颁发证书及嘉奖。 2、建立新的培训管理制度。培训是一个公司提升员工素养的有效方法，但需要系统化的去实施，才更有效。新的培训制度将实行学分值，并纳入绩效考核范围。学习内容分新员工类、职业素养类、管理技能类，各板块业务类，职业素养类全员需参加学习，业务类各业务板块员工参加学习，新员工类属新入职员工参与学习;学习方式将实行多样化，公司、部门统一组织，个人自学，外出考察、培训等。年度将评出学习乐观分子，并颁发证书。 3、完善员工手册。员工手册是
26、指引员工熟识公司企业文化、了解公司行为规范、熟识日常工作流程的学习指导书，是指引员工方向的指南针。首先对原有条款中不适合企业进展的条款内容进行修改，再者对出现争议的条款进行细化，再者补充新的内容，如基本礼仪规范等。 4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原来的薪酬结构进行调整，以便协作绩效管理的实施，同时对福利制度进行完善。 5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的管控，将对集团的职级进行梳理，按行政系列、专业系列进行划分，对职级的评定拟定可衡量的标准。如一般员工与资深员工的区分，将以入司时间、同岗位.工作时间为评定标准。一般员工：入司两年内、.同等岗位2年内;资深员工入司两年以上
27、、.同等岗位工作两年以上。 6、完善绩效考核管理制度。物业、地产、超市将逐步实施绩效考核，对每个月的考核状况进行总结，对需完善的内容将汇总、修正，以便更适合各公司的绩效管理需求。 二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素养 目前集团下属子公司，员工整体基本思想意识、服务意识、日常基本礼仪常识、业务学问，还有待提高。在将做一次全面的培训需求调查，做出年度培训方案，培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、基本素养培训分类，并实行年度培训积分制。 1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟识集团的基本状况、学习日常基本礼仪常识等，由集团人力资源部依据入职人数按季度或月统一支配。对于新入职员工的培训内
28、容，我部将收集相关资料编写成小手册、制作成ppt(3月30日前完成)，培训结束后进行书面的考核，检查员工把握状况，并作为试用期考核的依据。 2、业务学问的培训，主要是提升员工业务力量学习，从而提高工作效率。业务学问培训按公司业务部门板块进行，由部门主管或经理担当讲师或组织学习视频，依据需要也可外派到外面培训。主要以理论学问、实操、案例分析相结合的方式进行，培训后进行实际操作或理论学问书面考核。 3、强化培训，主要是对日常业务学问技能的硬性要求，通过反复培训的方式，强化员工提升工作技能。此培训可通过举办一些专题技能竞赛的方式实施，如管家员日常基本操作规范技能竞赛、收银员操作技能竞赛等。 4、基本
29、素养培训，主要是提高员工日常行为规范的培训，通过此类培训从而进一步提高员工的整体素养。此类培训依据管理岗位、基础岗位实际需求支配，可通过外派培训、视频培训、拓展培训、内部授课等方式进行。 5、与外部培训机构合作，拓宽培训渠道。将与聚成公司合作，办理在线会员学习。依据在线学习视频内容，支配各公司、部门按月组织员工进行肯定数量的学习，并一起进行共享、争论、写学习心得、考核等。 6、组织外出拓展培训，加强团队沟通及增加团队凝聚力。平常各公司、各部门沟通较少，通过组织外出拓展进一步加强大家的沟通沟通，增进感情与团队合作意识。方案进行三次外出拓展培训。 培训实行年度积分制，建立培训学习档案，对不同职级规
30、定年度参与培训学习课时，总体人均年度不少于20小时，对乐观参与培训学习的同事，在年终通过考核评出学习先进员工赐予表彰嘉奖。 三、不断完善绩效考核，促进员工绩效稳步提升 各公司将实行新的绩效考核模式，将有一个渐渐适应的过程，在试行的过程中要进行不断的总结，找出更适合部门、个人的绩效考核标准，强化部门负责人与员工的绩效面谈，领导对属下自身不足方面应赐予更多指导，不断改进绩效，使员工在执行绩效考核的过程中工作力量、业务技能等方面得到不断的提升。 地产公司、物业公司新的绩效考核方案方案在1月试行;超市新的绩效考核方案方案在4月试行。 四、做好人才储备，准时补充所缺、所需人才 随着公司的多元化进展与业务
31、不断的拓展，集团所需求的人才要求也逐步提高，为了在急需时能准时补充，保证日常工作的正常开展，我部将从多渠道进行人才的储备。 1、注意内部培育，对于基层管理人员实行内部人才培育方案，通过绩效考核选出业务力量精彩、具有管理潜能的优秀员工，作为后备管理人员培育，为员工做好职业进展规划，供应进展平台，留住骨干员工，保证公司的持续进展。 2、通过人才网站、参与现场聘请会等方式，储备公司一般岗位人才。在人员缺岗时，内部无法调配弥补时，准时从储备人才库中筛选，尽快补充，保证工作正常进行。 3、对于新开发的项目提前做好聘请方案，找寻到企业需要的人才。 五、完善薪酬福利结构，提高市场竞争力 为了协作新的绩效考核
32、模式，拟对原有薪酬结构进行一些调整，以便更好的推动绩效考核的实施，达到激励的作用。对于绩效工资奖金额度，将提出新的方案报公司领导审批后执行。薪酬优势在市场上具有较强的竞争力，每个企业应结合自身实际状况做出定位，同时推出一些个性化的福利政策，对吸引、留住人才也有很大关心。 六、建设和谐的劳动关系，增加企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐，团队合作意识强，是企业持续、稳定进展的重要保障。在日常的工作关系中，我们应提倡诚信、合作、共享的思想理念，部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作，致力于共同完成部门、公司工作目标任务。在日常公司活动中，我们方案组织开展一些有利于团队建设的活动。 1、4月
33、份举办一次基本礼仪礼节学问竞赛。加强全体员工礼仪礼节基本常识的学习，从而进一步提升自身修养。我们将先收集日常基本礼仪学问，汇编成册，发给每个员工学习，同时进行视频培训，之后进行考试。对考核优秀的赐予嘉奖，对不合格的要进行补考。 2、5月超市举办一次收银员技能大赛。 3、6月份物业、超市各举办一次应知应会学问竞赛。加强日常业务学问的学习，提升全体员工的服务水平和业务水平。先由人力行政部收集应知应会的内容，汇编成册，发给各部门学习，由各部门选派代表参与竞赛，竞赛分推断题、选择题、问答题等，按总分排名，并对前三名赐予嘉奖。 4、8月份在超市举办一次大华集团员工“呈现厨艺，共享佳肴”竞赛。一是展现员工
34、厨艺，二是带动超市人气。 5、6月超市组织一次管理人员外出考察学习活动。 6、8月物业公司组织一次外出考察学习活动。 7、3、6、9月份每月组织一次户外拓展活动。 8、11月份举办一次学习心得征文竞赛。 人力资源管理工作将是夯实基础的一年，各模块操作流程将相继完善，并按方案去逐步实施，信任在集团公司领导的大力支持与指导下，在同事的乐观协作下，经过一年的实践与总结，人力资源管理各项工作将会更加规范化，员工整体业务水平、职业素养将获得更大的提高。 集团春季重点工作方案4 杭州.中训练集团度党建工作方案 指导思想： 坚持以.理论，“.”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，围绕学校训练改革和进展
35、这一中心任务，坚固树立.，以构建学习型学校，营造书香校内为契机，大力加强干部队伍、党员队伍、老师队伍及党的基层组织建设，充分发挥党员干部的先锋模范作用和党组织的政治核心、监督保证和战斗堡垒作用，加强党组织的规范化建设，为推动我校的集团化进展，不断提升办学水平和办学质量供应思想和组织保证，依据“西湖区训练局党委度党建工作要点”文件精神，制定.中训练集团度党建工作方案。 一、加强政治理论学习，不断提高党员和教职工的政治思想素养。 1、以.理论、“.”重要思想为指导，深化贯彻十六届四中、五中全会的精神，正确理解坚持.、构建和谐.的内涵和精神实质，紧密联系党员干部、教职工的思想和工作实际，努力用“.”
36、重要思想武装头脑，指导实践，推动工作。以加强党的执政力量建设和先进性建设为主线，以“三会一课”和每半个月一次的政治理论学习为主要载体，组织党员、教职工开展政治理论、课程改革、法律法规等内容的学习活动。要以集体学习、个人自学、读书报告会、课改论坛、观看录像资料、专题报告、网上论坛等多种方式进行学习，努力提高学习的主动性和实效性，通过不断加强校内文化建设，提高现代训练技术的应用和教科研活动水平，不断推动学习型学校和学习型党支部的创建工作，提升学校的办学水平。 2、进一步加强和规范中心组的理论学习制度，要坚持“四定”，既定时间，定地点，定内容，定参与人。要把中心组理论学习扩大到中层干部，通过校长办公
37、会、行政会、假期研讨会等集中学习，坚持写读书笔记、学习体会，每学期的党员“双评”工作小结放在校内网上，开展读书报告会、学问竞赛、座谈沟通会等多种活动，乐观参与区训练局党委组织的各项政治活动，努力形成干部带头学习的深厚氛围，提高干部政治思想素养、业务水平和解决实际问题的力量。 3、本学期为了建构学习型学校，营造书香校内，培育学习型老师，以团体学习促进组织学习，以点带面，激发大家的学习热忱，深厚读书的氛围，提高党员和教职工的政治思想和专业素养，提升老师的生活和生命质量，由学校提倡、老师自愿参与并自主管理的群众会员制组织-.中训练集团“萤火虫”老师读书会，并制定读书会章程。读书会以校内网“读书论坛”
38、为平台，以学校资料室、图书馆为依托，利用业余时间开展读书活动，学校在学术、经费上赐予支持，读书会成员的读书成果视同学校的教科研成果。 4、进一步加强师德师风建设，进一步学习和贯彻未成年人爱护法及中共.国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法等文件，贯彻实施西湖区训练局关于规范中学校、幼儿老师从教行为的有关规定。工会要进一步抓好群体师德创优活动。进一步组织好暑期师德集中培训工作。树立和培育一批师德先进个人，努力营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。对体罚和变相体罚及收受家长钱物等有悖师德的行为发觉一期，处理一期，决不姑息迁就，根据区训练局的有关规定对违反师德规范的老师在各类先进评
39、比考核中实行“一票拒绝制”。 5、学校要坚持党的训练方针，全面实施素养训练，要仔细学习和贯彻修改后的“义务训练法”，对比学校的工作实际进行争论学习，加强以法办学和以法执教的水平和力量。同时在这个学期要学习十届四次人大会议通过的“十一五规划”，为构建资源节省型、环境友好型的和谐.贡献自己的力气，也要讨论、制定出.中进展的“十一五规划”。 6、要围绕学习贯彻党章，做好理论研讨和长效机制建设工作，要超前谋划、及早考虑，依据党章规定，结合各自工作实际，充分运用电化训练、学问竞赛等形式组织开展形式多样的系列训练活动，实行通读原文、沟通座谈，联系自己的工作实际，对比党章找出差距，实行措施，定出目标，每学期
40、开展一次“党章集中学习周”活动和入党为了什么的“党员主题日研讨”活动，发挥带头作用。 二、搞好长效机制建设，进一步提高干部队伍的整体素养。 1、贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持“党管干部的原则”。充分敬重党员和群众的知情权、参加权、选择权和监督权，保证把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上来，贯彻落实好教职工民主评议学校领导干部的实施看法，进一步完善民主推举和民主评议干部的制度。 2、逐步推行学校中层干部和班级组长，教研组长的竞争上岗制度，在去年公益中学中层岗位在全集团实行竞争上岗试点的基础上，在全集团其他两个校区也逐步开展这项工作，并加强对中层干部竞争上岗工作的指
41、导，规范各项要求，操作程序要公开、公正、公正，逐步完善“.中训练集团中层干部竞争上岗实施方案”，不断增加干部的责任意识、竞争意识、危机意识、服务意识和改革创新意识，提高干部队伍的思想业务素养。 3、健全和完善校领导与中层干部的谈心谈话制度，中层干部的述职报告，群众评议制度、学校考核制度，切实加强对干部队伍的管理。 4、在搞好校务公开的基础上，今年要根据训练局党委的要求，在三个校区推行党务公开，设置党务公开栏，按上级要求准时公开内容，并做好资料收集工作，推动党的民主政治建设，增加党建工作的透亮度，接受群众的监督，亲密党群关系、干群关系，进一步加强党组织的凝聚力、战斗力。 三、巩固“保先”成果，推
42、动党的组织建设和党员队伍建设。 1、依据局党委的要求，在去年“保先”活动的基础上组织一次“回头看”，主要查看“保先”时所制定的整改措施是否落实到位，党员的先进性是否得到进一步体现，群众对党员的工作是否满足。 2、深化开展“党员亮身份”、“我是共产党员”的一个党员一面旗帜工程，搞好“党员在点，带动一片”、“干在实处，当好示范”活动。要使每位党员增加自身的党员身份意识，工作中树立党员模范形象，用党员的形象和荣誉来凸现党员的先锋模范作用。要把保持先进性落实到课改中去，落实到立足岗位作贡献中去。 3、要把我校已经建立的党员责任区制度，联系人制度，“牵手”制度等落到实处，设立“共产党员先锋模范岗”，在不
43、同的岗位对党员提出不同的要求，并实行党员承诺制，在训练教学中发挥模范带头作用。 4、仔细做好进展党员工作、加强对入党乐观分子的培育和训练，对入党乐观分子实行“双推”制，公示制和票决制，规范进展程序，保证进展质量，同时开展党员“一帮一”活动，要求每个党员带一名要求进步的群众，培育和关心它们成为乐观分子。 5、仔细做好党员的“双争双评”工作，评议党支部和党员实行“两票”制。要把在“保先”训练中形成的党员“双争双评”记载卡，“党员成长袋”等制度坚持下去。建立和形成党员训练管理的长效机制。保障党员的民主权利，督促党员履行义务，增加党性，提高素养。 6、进一步加强党建宣扬工作。做好校内网上党建网页的完善
44、和日常维护，更好的发挥其宣扬训练作用，同时要重视对党建工作的信息报道，推动党建工作再上新台阶。 四、抓好两个条例的学习，加强党风廉政建设和行风建设。 1、进一步加强党员干部的党风廉政建设，连续抓好两个条例的学习，开展以“立党为公，执政为民”的主题学习训练活动，表彰廉洁自律的先进党员干部。通过组织观看反腐倡廉电教片，开展警示训练。严格执行干部廉洁从政的各项规定，加强监督，保持党员干部廉洁自律的良好形象。 2、进一步加强行风建设。连续深化推动校务公开工作。进一步提高熟悉，规范公开的内容、时间、形式和途径。以创“人民群众满足学校”为载体。连续抓好训练收费、师德师风、同学负担、考试招生等人民关怀的热点
45、、重点工作，不断提高人民群众对学校的满足度。严格执行基建项目招投标及大综物品统一选购的有关规定，严格执行收支两条线规定，严格执行西湖区训练局校级干部经济责任审计制度的规定，严格执行学校关于工作交往中“回扣”上交的规定，规范“人、财、物”的管理，严厉财经纪律。 五、调动各方力气，加强对统战及群团工作的领导。 1、进一步加强统战工作。与民主党派加强联系、学习和沟通。发挥民主党派成员在学校工作中的作用。 2、切实发挥工会、共青团及同学会组织的乐观作用。发挥教代会民主管理、民主监督的作用。 3、加强与学校所在街道和社区的联系，加强警校、军校的共建工作，乐观争取.各界对学校的支持，协调各方面的关系，为建
46、立和谐.作出我们的贡献。 杭州.中训练集团党总支 2月20日 附：党建工作行事厉 3月： 1、召开总支、支部会议，讨论、争论集团党建工作支配 2、各支部分别召开党员大会，布置、落实集团党建工作方案和 开展“十届四次人大会议总理的政府工作报告”专题学习活动 3、落实党员责任区、“牵手”对象 4、布置在班级、部门设立“党员先锋模范岗”的工作 5、制定党员个人三年进展目标规划书，实行岗位目标管理 6、党建课题负责人会议(局) 4月： 7、开展“党章集中学习周”及“入党为了什么主题研讨党日”活动 8、进一步完善党建网的建设，充实内容 9、参与十六届五中全会专题报告会(局) 10、学习和贯彻“区训练系统
47、基层党组织建设规范化标准” 5月： 11、开展党员“走在前列，干在实处”的党员亮身份活动 12、键全进展党员的长效工作机制，对预备党员和乐观分子的培育进行考核 13、对要求进步的同志确定党员联系人进行“一帮一”，并定出培育方案、进展目标 14、党风廉政建设专题讲座(局) 6月： 15、 开展我为学校进展献计献策的“党员金点子”活动 16、校级领导及班子民主评议、民主测评 17、校长助理考核工作(局) 18、集团党课活动 19、退休教职工“重阳”节活动(工会) 78月： 20、“七、一”庆祝，表彰活动和新党员集体入党宣誓活动 21、师德训练培训 22、集团其次届读书报告会-“读书学问竞赛活动” 23、开展党员“红色旅游”活动 9 月： 24、老师节表彰、庆祝活动 25、开展党员“做师德标兵，当工作模范-党员奉献日”活动 10月： 26、组织入党乐观分子参与局50期培训班 27、校务、党务公开评比(局) 28、落实区训练局关于“学校校本培训实施看法” 29、校级干部调研文章评比(局) 11月： 30、党建示范点评比表彰(局) 31、党建课题结题会议(局) 12月： 32、年终“双评”活动总结、沟通 33、党建目标考核(局) 34、集团党派联谊活动 35、总支民主生活会、民主党派征求看