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1、助产士试用期工作总结10篇 助产士的安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高，所以作为助产士在试用期时多进行总结，多积累阅历。下面是我给大家带来的助产士试用期工作总结_助产士转正工作总结，以供大家参考，我们一起来看看吧! 助产士试用期工作总结篇1 光阴似箭，布满机遇和挑战的一年即将结束。我院产房诞生人数_人，自然分娩人数_x人，剖宫产_x人，难产_人，胎头吸引_人，臀位助产x人，胜利抢救产后出血产妇9例，胎心监护_人，取得了良好的经济效益和.效益。在过去一年里，在院领导、科主任的正确领导下，我坚持以病人为中心的服务理念，以仔细严谨的态度和主动乐观的热忱投身于学习和工作中。
2、在踏实地学习与产房护理工作中，在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导的认可，顺当完成了_年的工作任务。现就将我本年各方面的表现简要总结如下： 一、思想道德、政治品质方面： 能够仔细贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、杂志、报纸乐观学习政治理论。敬重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，乐观主动地学习妇产科产房护理专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗护理实践过程中，听从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，乐观参与医院和科室组织的各项活动。 二、专业学问、工作力量方面： 1、在工作态度方面，我本着把工作做的更好，乐观圆满的完成本职工作这
3、样一个目标，在日常工作中，我要求自己仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的伴侣，亲人，能够做到换位思索别人的苦处。每次走进病房，我都利用有限的时间不遗余力的鼓舞产妇，耐心的帮他们了解状况、建立信念;坚持查对制度，做到班班查对，病人床头交接的原则。 2、在力量提升方面，我要求自己严格遵守我院的规章制度，时刻注意学习把握三基(基础理论、基本学问和基本技能)，坚持三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。每月我们都会组织进行两次理论培训和考核及基础操作和专业学问考核工作，让每位助产人员真正把握所学学问。 3、在医疗防范方面，我严格按手术室要求规范产房，按规定做好空气细菌培育，消毒液检测，器械
4、物品细菌培育，强化助产室手卫生。规范接生操作，强化无菌操作规程，预防会阴切开感染及新生儿的感染，无差错事故发生。 三、学习、生活方面： 我特别喜爱马云的一句话，他说：一个人的胸怀，是被委屈撑大的。在医务工作中，经常会遇到被病人或其家属误会的事情，那种委屈经常会令人难过退缩。随着工作经受的增长，经受的事情越来越多，现在发觉，反抗委屈的力量也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。靠着成为一名国优国标白衣天使的目标和对学问的剧烈追求，我严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，基本上把握了妇产科一些专业学问和技能，做到了理论联系实际。除专业学问的学习外，还留意拓展自己的学问面，广泛的涉猎其他学
5、科的学问，提高自身的思想文化素养。同时，在生活上坚持严谨的态度和良好的作风，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理。为人热忱大方，诚恳守信，乐于助人，能与同事和谐相处，乐观参与各项活动，不断的丰富自己的阅历。 在过去的一年中，我感谢院领导赐予我的指导和关怀，感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的和善和美妙，感谢你们让我生活在这样一个暖和的大家庭!盼望来年，我们仍旧能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一个更加绚烂的将来! 助产士试用期工作总结篇2 妇产科助产士职责 1、助产士在分娩室担当以下工作： (1)负责室内物品器械的清
6、洁保管，保持室内宁静干净和留意温度、通风的调整。 (2)负责分娩室内应用物品的预备，并准时补充。 (3)必要时充当难产助手，或担当一部分难产急救工作。 (4)在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及关心进行无痛分娩的手法。并留意产程进展和变化状况。 (5)接正常产、处置新生儿。负责送产妇入病房，新生儿入婴儿室。 (6)担当值班工作。 2、助产士在门诊及病房可担当孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健学问和避孕的宣扬指导和一般的护理与处置工作。留意观看产妇回病房后子宫收缩状况，以及有无流血现象和预防交叉感染。 3、负责新生儿的护理工作。 4、在护士长的领导下，帮助完成对助产学校同学的临床教学及
7、实习任务。 助产士试用期工作总结篇3 助产士;安全感;提升策略 维持健康、健康训练和自我爱护的理念是现代产科护理的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特别的一员，其安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我爱护意识的增加，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式，这些因素增加了助产士的担心全感，从而导致该特别护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行激励机制，做好助产士人员心理疏导工作，同时增加其外出深造的机会，供应专业学问等举措，增加助产士的工
8、作安全感。这是良好产科医疗工作氛围所必不行少的。 现代产科护理特殊强调维持健康、健康训练和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭供应维持健康、促进健康 、预防疾病等方面的学问和详细措施，增加护理对象的自我保健意识和力量1。助产士作为产科护理工作中特别的一员，不但要具备一个合格护士的条件，同时，还要兼备娴熟的助产学问、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。 1 影响助产士安全感的因素 1.1
9、助产人员严峻流失：我院自_年7月20_年7月先后在产房工作的助产士共23人，其中调离产房19人，占产房工作助产士的82.61%。在调离产房的19人中有14人调离产科，占调离的73.68%;升任产科护士长1人，占调离的5.26%;转任产科护士4人，占调离的21.05%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严峻匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的一个重要因素。 1.2 助产士队伍梯队建设不合理：我院正式在编的5名助产士中，1人任产长，55岁，工作35年。其余4人在产房工作14年，年龄偏小，工作年限短，缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作阅历。从人员结构上看，梯队建设不合
10、理，难以实现新老助产士之间的传、帮、带。 1.3 工作强度加大：我院产科有床位21张，产床3张，助产士编制67人。但是，产房实际工作人员为5人。其中1人为产长，属管理层，其余4人实行两班倒的工作制，即早8晚8点，晚8早8点，工作时间长，休息时间短，工作节奏快;工作人员每月平均上78个夜班，夜班周转频繁。长期以来，高强度的工作，给助产人员造成较为严峻的精神负担，对其生理和心理造成肯定的影响。 1.4 工作风险性高：作为一线的助产人员，身负确保母子安全健康的重任，随时面临抢救危重患者，工作风险性高。加之，现阶段产妇均为80年月后诞生的独生子女，产妇对阴道分娩有恐惊感，担当风险的力量低，这些因素，增
11、加了助产士的工作压力和风险。 1.5 医疗纠纷增加：随着人们法律意识的不断提高，自我爱护意识的不断增加以及新的医疗事故处理条例的施行，.对医疗机构的监督大大加强。一方面，患者及家属对医疗过程的每一环节都非常关注;另一方面，对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严峻后果又知之甚少，产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在肯定的差距，加剧了医患之间的冲突。据卫生主管部门的不完全统计，产科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的40%50 %2。 1.6 工作成就感缺失：助产士长期在相对密闭的环境中工作，消毒液气味刺鼻，随时面临羊水、血液及胎便的污染，成天面对的是产妇子宫阵痛之后的苦痛表情，分娩时撕心裂肺的
12、哭喊，婴儿的哭闹声和家属焦躁的心情。因而，大多数助产人员长期处于焦虑、恐惊之中，工作中没有欢乐感，没有成就感。长此以往，助产士就会产生懈怠心情，工作消极，极大地 影响工作质量。 1.7 新学问、新技术的缺乏：1988年至今，受各种因素制约，助产士外出学习机会很少。20余年来，产房始终沿袭功能制护理模式，服务观念落后，助产士按产程或按班次分工，不能全面了解产妇的状况;不注意新技术的开展，如导乐陪伴分娩、陪伴家属的参加等新的产科服务模式;新生儿复苏技术也不成熟，造成剖腹产及会阴侧切率较高。 2 提升助产士安全感的策略 2.1 合理编制助产士，加速队伍梯队建设：产房编制6人，1人任产长，5人实行三班
13、倒，缩短工作时间。随着新技术、新业务的开展，可适当增加人员，必要时实行科学、合理的弹性工作制度，这样有利于新的助产模式(如导乐分娩)的实施。另外，加速队伍梯队建设，做好助产士的储备。制造良好的学习氛围，提凹凸年资助产士的道德修养，加强专业理论学问培训、助产技术的规范化及标准新生儿复苏技术的培训，形成良好的工作和学习氛围，提高助产士的工作责任心和敬业精神。 2.2 建立健全考评制度，实行激励机制：工作中严抓三产程管理，对接产和缝合技术进行评估，对新生儿复苏技术进行不定期考核。对工作态度仔细负责，对患者态度热忱、服务周到、接产技术娴熟且无护理差错发生的工作人员实行嘉奖;反之，对工作消极，出现滞产、
14、接产质量差，导致伤口愈合不佳的工作人员实行惩处。严明奖惩，充分发挥团队的协作精神，互帮互学，发挥每一个人的特长，调动其上进心，激发求学、求新、求真的动力。 2.3 合理支配班次，保持助产士精力充足：除了日常班次，节假日排班前，通过留条和询问，充分征询每个同志节日期间的意愿，如出游方案、回家探亲、伴侣聚会等，尽可能调整好班次，满意其与家人、伴侣团聚的愿望，适当释放工作压力，调整好心情，保持旺盛的战斗力。 2.4 做好思想工作，缓解工作压力：科领导常常与助产士沟通，了解其工作、学习、家庭生活的困惑，准时排解医护、护患之间的冲突，关心查找工作中的不足，提出合理化的建议和看法，使每位助产人员放下思想包
15、袱，勇于面对挫折，敢于挑战自我。从失败中分析、总结，寻求解决问题的途径，不断提高自己的技术水平，营造和谐，温馨的工作氛围。 2.5 争取外出深造机会，不断学习新学问：随着新的助产模式的出现，老的、传统的助产观念在肯定程度上制约了产科质量的提高。为此，乐观向院领导、科主任申请，让高学历及工作阅历丰富的助产士外出学习，将先进的助产理念及产科护理模式带进来，以不断的提高产科护理质量。 2.6 乐观开展新业务，体现人性化的服务模式：本着“以人为本”的理念，创新服务模式，体现人性化服务。设立小的分娩室，把分娩环境家庭化，产妇全产程在此房间完成。其间有专业助产士的指导和家属的陪伴，产妇可以得到专业的建议、
16、家人的劝慰和切实的生活照看，消退了产妇在分娩时的恐惊、痛苦和孤独感。人性化的先进服务模式，增加自然分娩和育儿的信念，促进.喂养，增加扮演母亲角色的力量3。 同时，无痛分娩也是实施“以人为本”的产科护理模式，不论是全产程陪伴分娩还是笑气吸入镇痛、连续硬膜外麻醉镇痛等方法均为产妇制造了一个安全无痛的分娩环境。由于痛苦缓解，产妇体力消耗减小，有利于其次产程有效用力，促使分娩过程顺当进行，明显缩短产程，降低了剖宫产率，提高了产科质量。 综上所述，助产人员工作的安全感和助产质量直接影响着产科质量。合理的人员编制、良好的梯队建设、有方案的助产专业学问及技能的培训、产科的团队精神，都是影响助产人员工作安全感的重要因素。良好的护患、医护沟通力量，以取得产妇及家属的支持、认同和合作，良好的工作氛围都是现实工作中必不行少的。 助产士试用期工作总结篇4