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1、精选2022关于高校生就业困难调查报告总结 高校生的就业问题显得越来越突出，依据分析高校生就业调查结果如下：以下是我为你供应关于高校生就业调查报告，盼望对你有关心 调查报告1 高校生就业形势始终是.的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等训练扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的同学中男同学占30.4%，女同学占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题
2、的总体状况。 一、引言 国务院主持召开国务院会议，讨论如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和.稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是.的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等训练扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。 我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的同学中男同学占30.4%，女同学占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业
3、的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 二、调查形式与结果 1.调查的对象和范围 本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 2.问卷调查的方法 主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 3.调查的目的 高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的把握企业聘请高校生现状，了解企
4、业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的进展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。 三、结果分析 难点一：基层就业“非主流” 在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层熬炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优待条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓舞政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着进展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线
5、城市就业压力的作用。 难点二：“专业”冰火两重天 近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的争论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某讨论机构发布的“20_年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。 近年来，训练主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求准时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不上市场
6、的状况依旧没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业进展的危急性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。 过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的高校生是不是有力量有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。 过去高校不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的高校生，水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。 过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生就业优势非常明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含
7、量低，要求也相对低，高校生就业机会也大大增加。 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全.普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的高校生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。 1.经济缘由 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际.金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。 就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不行避开。
8、此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程连续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。 2.缘由 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的进展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。 此外，高校没有快速适应就业市场对高等训练所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个高校训练中，学问训练仍旧是特别大的一个比重，理_底及其相应的分析解决问题力量的构建仍旧极为薄弱;对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划。 3.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用
9、，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调整。 首先实现经济稳定进展，提高经济增长的就业含量; 其次面对.经济进展需要，进一步深化高等训练改革，引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识; 第三，乐观拓宽就业渠道鼓舞高校生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。 最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 4.方面 企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更乐观的态度，更有力的措施
10、，更扎实的行动做好就业工作。 5.高校生方面 首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到抱负的目标。在心理上必需从.进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的熟悉，强化自身的竞争意识，自觉地正视.现实，转变观念，做好参与竞争的预备。 其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的士气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更需要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加力量的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，认真查找失利的缘由，调整好
11、目标，脚踏实地前进，争取新的机会。 高校毕业生要充分利用整个.营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼。要以乐观态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争力量。 6.毕业生所应具备的素养 对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有劝说力，特殊邀请到了_王先生为我们解答关于这方面企业的态度。 问：你认为“人才”的概念应当如何介定? 答：人类所拥有的一切
12、资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的力量为专业学问、进展眼光、动作力量，指挥力量、协调力量、.力量及其它各方面的相对具有的理解力量。 问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢? 答：不多，假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。由于专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细节问题，细节能代表肯定的素养及个人的观看性、能动性。
13、问：您认为当代高校生应具备那些素养?其中您认为最重要的是哪一点? 答：当代高校生普遍较浮躁。我认为当代高校生应具备以下素养： 所学专业性学问; 与人沟通、沟通、协调的力量; 吃苦耐劳的精神; 学问面要广，专业性要强; 良好的个人养成习惯; 良好的动手、动脑力量，学以致用; 良好的心理承受力量及心态的调整力量; 我认为较全面进展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。 7.高校生应实行的对策与态度 在解决问题的全部方面而言，我们主观的意志与行为是我们能去转变和做到的，先_好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出肯定的转变
14、。 (一)接受客观现实，调整就业期望值 其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多高校生对“市场”残酷的一面熟悉不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美妙前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上很多高校生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，铺张了时间、影响了自己心情，还不如英勇地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。 (二)充分熟悉职业价值，树立合理的职业价值观 当下，许多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等
15、因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生进展的影响与作用，应看重职业是否有进展的潜力，能否关心实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但进展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济进展水平不太高，但进展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。 (三)_内功，直面竞争 除了面对就业有一个正确的态度外，力量是面对竞争脱颖而出的更为关键的打算因素。_好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的
16、技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，_过内功的我们会赢在起跑线上。 (四)鼓起士气适度自主创业 我国训练局经常鼓舞有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利供应了新的道路，但是，由于我国高等训练模式存在肯定局限性，在高校期间没有为生存做好必要预备，导致许多同学放不开手脚，特殊是自主力量和实践创新力量普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应具备乐观主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的士气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说鼓舞全部人去自主创业，只是在有条件的状况
17、下，应当正视这方面的选择。 高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎.的稳定与国家的进展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全.需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培育自我内在的素养，为不久后迎接激烈的竞争做好预备。 调查报告2 随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国.普遍关怀和有待解决的问题。_年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;_年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;_年毕业生达到了338万人;而_年年全国一
18、般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。 首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择
19、企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、.保障体系等因素也是同学们重点
20、考虑的因素。 高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求“。还有小部分的人认为”专业并不重要，只要工作合适就行“，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为”应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问“的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许
21、多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。 此外，大部分人都热衷于企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。 以上是我总结出的几点阅历，信任对我明年的求职应聘会有很大的关心! 调查报告3 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题
22、始终存在，但只有今年，这个问题成为需要.领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的关心我校同学解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的“高校生就业状况调研”，我们打算从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2就业前的预备状况，见第5题 3与是否专业对口，见第7题 4地域意愿，见第10、11题 5对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的猎取(包括猎取方式和程度两方面)，见第8、9题
23、 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题 5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题) 通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们盼望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来关心毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是由于讨论生
24、毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2就业前的预备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和进展机会要大。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工
25、资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关怀的占5%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息猎取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。 5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需
26、要区域与行业进展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达力量、改革创新力量、解决实际问题力量。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的训练环境。25题中，
27、八成的同学可以接受最差的机会。 2就业前的预备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划 3与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-_，没有人选择800-1000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关怀的占11
28、%，了解比较少的共有74%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息猎取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学需要区域与行业进展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为
29、自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理力量，解决实际问题力量和自我学习提高力量。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 一、建环专业 1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学
30、可以接受最差的机会。 2就业前的预备状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和进展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有 11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-_，极少数选
31、择800-1000或_-30000 3、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关怀的占9%，了解比较少的共有65%;就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告猎取信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学需要职业生涯规划
32、辅导，16%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调力量和自我学习提高力量。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力量和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 调研结论： 一、纵向比较 对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业进展信息流通不畅也是主要缘由，
33、同学们在学校训练的数据处理力量、获得的专业职业证书并不如沟通沟通力量、信息搜集处理力量重要，特殊是同学们并没有在高校期间培育良好的自学力量;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出力量和解决问题的力量，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。 二、横向比较 1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍熟悉实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划训练的普及、自学力量的培育是首先需要重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划训练、自主学习训练、实习实践训练以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作预备，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到抱负与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合力量，在将来的竞争中占据有利的位置。