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1、关于最新高校毕业生就业状况调查报告经典五篇2022 当今.，科技经济进展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为.的热门话题。下面是我整理的高校毕业生就业状况调查报告，盼望对你有所关心! 高校毕业生就业状况调查报告精选(一) 一、项目背景 1.高校商学院是一所由高校举办、国家训练部批准成立的、本科层次的独立学院。于XX年9月正式招生，秉承xxxx高校的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为训练事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院
2、的竞争力，06届的本科同学即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。 2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作状况。是连续接受训练考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻找一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，同学的就业心态以及.对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探究，关心大家在激烈的职场竞争中找到一
3、席工作之地，并为后面的毕业生供应一个具有建设性的参照对比。 二、项目目标 方案绩效与实际绩效： 方案完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。 日期(2022年) 里程碑 10.01-11.01 问卷资料收集整理，制作调查问卷200份 11.02-12.15 调查问卷派发和回收的实际使用率达到90% 12.16-12.31 调查问卷总结分析 实际实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原方案90%的目标。 综述：实际绩效低于方案绩效，未完成方案。 三、组员分工 人员 职责和理由 xxx 负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。 xxx 负责问
4、卷的资料收集和制作;文笔较好。 xxx 负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通力量与推广构思。 xxx 负责问卷的回收工作;有很好的沟通力量。 xxx 与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结 四、项目回顾 在项目实施的三个月中， 我们项目小组依据毕业生的在校特点，进行了几次比较集中的活动： 1.抓住各系拍毕业照的机会，进行派发问卷 结合06届的同学都需要拍毕业照这一重要时刻，在2022年11月-12月期间开展了针对各个系返校同学最集中的时间，我们项目小组到同学宿舍进行问卷派发活动。 问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量达到140份，大部分的问卷都是在拍毕业照的同学在宿舍停留的时间派发，由于事前
5、预备的比较充分，进行了具体的时间和人员的支配，派发的数量是项目实施最集中的。但仍存在不足的是：由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大，很多问卷可能漏收或者被扔弃。 2.在每个月的中旬(10、11、12月)，组织到宿舍进行派发 由于06届的同学的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后(13：00-14：30)和晚上(20：00-21:00)的时间到同学宿舍进行问卷派发，由于是消遣休息时间，有肯定的人数基量，但很多同学都在休息或忙于自己的事情，部分同学有些许反感心情，对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍，最终通过分阶段的派发，调查问卷全部拍完。 截止到2022年12月20日，制
6、作的200份调查问卷派发完，依据实际状况，项目进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成项目总结报告。 五、阅历总结 回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、方案性和组织性的统一，全组成员同心协力，发挥自己的优势和力量，在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到方案目标)。全部团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论学问的熟悉，同时还将理论运于实践之中，达到理论实践相结合，提高个人的实际运用力量。 但也存在一些不足之处： 1、方案不充分 尽管项目小组会定期召开争论会，总结前期工作，并对后期工作作出支配，但仍旧存在方案太粗、制定方案不严谨及随便性太大等问题，会导致可操作
7、性差，在实施中无法遵循，也就失去了方案作用。 改进的方法应当是先制定全盘方案，再每月制定具体方案，当月快结束时依据实际状况调整下个月方案，这样既有了较长期把控，也有了和项目目标对比，同时也不会把自己陷入无止境修改方案中。 2、工作量估量过低 在项目前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估量过低的现象。工作量估量不足会直接导致项目延期。但所幸的是，我们很快发觉了这一问题，并准时调整了策略，通过开展多次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。阅历证明，对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估量需要综合人员工作效率、工作复杂程度、历史阅历等多种缘由，不能仅凭个人阅历个人，否则很有可能导致项
8、目延期甚至失败。 六、结束语 此次项目管理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中，在学好课本理论学问的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些不足，但我们最终圆满完成了任务，更重要的是收获了难得的阅历，这将是我们今后学习和工作中一笔珍贵的财宝! 高校毕业生就业状况调查报告经典(二) 一、调查背景 随着07级应届毕业生开头面临毕业走出校内，各种各样的就业状况也摆在了我们面前。针对这一状况，现作一份毕业生就业形势分析报告。 二、调查目的 对这一状况进行调查，从而使毕业生能够看清当前.的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在
9、找工作的时候能有所预备，很好地应对各种状况。 三、调查方法 调查时间:20xx年x月x日20xx年x月x日 调查对象:各高校应届毕业生 调查方法:随机抽样调查 调查方式:面谈、电话、邮件 四、调查内容 1、学校待毕业生就业状况有 3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开头向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校聘请。但一开头的聘请会最终被招走的人很少。通过了解缘由有以下几点: (1)许多人不在意最初的聘请会，认为今后还有许多机会，有货比三家的思想，想等机会。而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最终当同学的时间。 (2)最初的聘请会对于一些毕业生来说，当
10、做积累应聘阅历的一种途径，以了解如何找工作。 (3)对于校内聘请，许多人认为待遇差，薪资低，把没有工作阅历的应届毕业生当苦力，不愿签工作。 (4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。还有的就是要有一些考试等。 介于这些种.种，学校最终留下的人还是比较多的。 之后各个学校还会连续有大型校内聘请会，以及人才沟通中心为应届毕业生供应就业的一个渠道。 2、.就业状况 我国一般高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但似乎出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是其次份、第三分
11、我们都在把第一、其次当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。、如我校一开头出去实习可以签到工作的同学也会间续返校。而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以始终处于跳槽状态。而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了xx年高校毕业生就业的难度。 高校毕业生就业状况调查报告推举(三) 一、项目背景 1.xxxx高校南国商学院是一所由xxxx高校举办、国家训练部批准成立的、本科层次的独立学院。于XX年9月正式招生，秉承xxxx高校的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为训练事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标
12、挂钩。而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科同学即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。 2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作状况。是连续接受训练考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻找一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，同学的就业心态以及.对于本b院
13、校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探究，关心大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生供应一个具有建设性的参照对比。 二、项目目标 方案绩效与实际绩效: 方案完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。 日期(2022年) 里程碑 10.01-11.01 问卷资料收集整理，制作调查问卷200份 11.02-12.15 调查问卷派发和回收的实际使用率达到90% 12.16-12.31 调查问卷总结分析 实际实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原方案90%的目标。 综述:实际绩效低于方案绩效，未完成方案。 三、组员分工 人员 职
14、责和理由 负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。 负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通力量与推广构思。 负责问卷的回收工作;有很好的沟通力量。 与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结 四、项目回顾 在项目实施的三个月中， 我们项目小组依据毕业生的在校特点，进行了几次比较集中的活动: 1.抓住各系拍毕业照的机会，进行派发问卷 结合06届的同学都需要拍毕业照这一重要时刻，在2022年11月-12月期间开展了针对各个系返校同学最集中的时间，我们项目小组到同学宿舍进行问卷派发活动。 问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量达到140份，
15、大部分的问卷都是在拍毕业照的同学在宿舍停留的时间派发，由于事前预备的比较充分，进行了具体的时间和人员的支配，派发的数量是项目实施最集中的。但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大，很多问卷可能漏收或者被扔弃。 2.在每个月的中旬(10、11、12月)，组织到宿舍进行派发 由于06届的同学的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后(13:00-14:30)和晚上(20:00-21:00)的时间到同学宿舍进行问卷派发，由于是消遣休息时间，有肯定的人数基量，但很多同学都在休息或忙于自己的事情，部分同学有些许反感心情，对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍，最终通过分阶
16、段的派发，调查问卷全部拍完。 截止到2022年12月20日，制作的200份调查问卷派发完，依据实际状况，项目进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成项目总结报告。 五、阅历总结 回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、方案性和组织性的统一，全组成员同心协力，发挥自己的优势和力量，在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到方案目标)。全部团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论学问的熟悉，同时还将理论运于实践之中，达到理论实践相结合，提高个人的实际运用力量。 但也存在一些不足之处: 1、方案不充分 尽管项目小组会定期召开争论会，总结前期工作，并对后期工作作出支配，但仍
17、旧存在方案太粗、制定方案不严谨及随便性太大等问题，会导致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了方案作用。 改进的方法应当是先制定全盘方案，再每月制定具体方案，当月快结束时依据实际状况调整下个月方案，这样既有了较长期把控，也有了和项目目标对比，同时也不会把自己陷入无止境修改方案中。 2、工作量估量过低 在项目前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估量过低的现象。工作量估量不足会直接导致项目延期。但所幸的是，我们很快发觉了这一问题，并准时调整了策略，通过开展多次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。阅历证明，对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估量需要综合人员工作效率、工作复杂程度
18、、历史阅历等多种缘由，不能仅凭个人阅历个人，否则很有可能导致项目延期甚至失败。 六、结束语 此次项目管理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中，在学好课本理论学问的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些不足，但我们最终圆满完成了任务，更重要的是收获了难得的阅历，这将是我们今后学习和工作中一笔珍贵的财宝! 高校毕业生就业状况调查报告热门(四) 一、调查目的：当今.，科技经济进展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为.的热门话题。.需要的人才概念也随着这一进展潮流而产生变化，把握当今.真正需要什么类型的高校生，对
19、高校生以后就业大有裨益。并且有利于在校高校生了解最新.人才动态需求，做好预备。调查报告 . 二、调查人：.等五人 三、调查对象：深化农村,城镇,企事业单位,调查走访.各阶层 四、调查时间：2022年*月*日-2022年*月*日 五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及.各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解.对高校生力量的要求，.人士对高校生科学文化素养和思想道德素养的评价及期盼,以及刚毕业已从业高校生给在校高校生的良好建议，对高校生的将来全面进展，成为满意.市场需求的人才，实现人生价值具有重
20、要意义，对构建.主义和谐.有着重要的影响。.实践报告. 七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。 从调查中发觉，大部分人对高校生关注度还是挺高的。80%的人对高校生将来的进展趋势比较乐观，70%的人认为当前高校毕业生就业得非常努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，高校生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。.人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌高校同学的力量并不比一般高校同学强,。只有保持这种客观的态度，.、企业才会给高校毕业生一个公正竞争的平台，一般高校的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的
21、激烈竞争中完整的展现自我。 调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的高校生更简单就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，训练类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，.并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是埋怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去爱好了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。调查报告. .上认为，高校生的最大优势在于“自信，有抱负理想，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代高校生最缺乏的必备精神是“勤俭节省，爱岗敬业”，在
22、“诚恳守信、责任奉献”方面也有待提高。让高校生清晰的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培育成为“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的.主义四有新人。 调查表明，现代.对高校训练相对满足，当代高校生极少出现“高分低能”的现象，高校校内不只是从前人们赞美吟诵的“xx塔”，更是一个熬炼力量、展现才能的舞台。被调查者普遍认为，高校生在校期间的主要任务是“仔细把握专业学问，乐观参与.实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。高校生不应当在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应当接触.，开阔视野，“家事国事天下事，事事关怀”，对自己感爱好的领
23、域早点涉及。 当今.，高校生可以说是遍地开花、随处都是，竞争特别激烈，压力也随之而升。因此高校生切不行傲慢自大，必需准时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。.上认为高校生要找到抱负的工作，除高校文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是非常必要的。 调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是高校生较为简单就业的地区，由于东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为高校生更应当回到家乡，由于家乡是从小长大的地方，对四周环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为高校生应当尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的
24、实施，内陆地区渐渐进展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开头逐步建设，高校生假如能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步进展奉献自己的一点力气，实现自身的.价值。由此看出，只要高校生身怀真才实干，英勇拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。 民众普遍认为，高校生择业前不应当首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应当注意个人进展机会和专业学问的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。.鼓舞高校生自主创业，.最应当在政策方面给高校生加大支持力度，其次资金、技术方面也应当迎头赶上。经济危机下，高校后并没有被断了后路
25、，还有许多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。.人士反映，高校生应当从大二就开头涉及就业上岗、人才市场方面的学问，大三时亲身参与.实践，将学到的理论应用到现实中去，熬炼培育个人职场力量，积累工作阅历，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的预备。人们对高校生期望还是蛮大的，都为高校生的将来祝愿。 八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和.认可青睐的高校生包括以下几点：思想素养较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、学问面宽、外语水平高、懂计算机学问;动手力量强;懂专业、会管理、善交际。 而大部分群众对当代高校生的看法是：有真才实干，有专长，高素养，布
26、满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应当具备。高校生是祖国下一代的盼望，高校生的进展意味着祖国明天的兴盛。当代高校生活泼向上，青春布满.，乐观自信，有抱负有理想的精神风貌必需发扬广阔。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们高校生还应当具备以下素养和力量： 1、自我决策力量 自我决策力量是一个人能否独立思索，坚决处事和独立完成某项工作力量。对于即将毕业走向.的高校生来说，面临求职择业，别人的看法和忠告各种各样，最终要靠自己打算，这就是对自我决策力量的一次检验。在将来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不行能像在学校那样有老师给你作指导，而必需靠自己快速作出打算，准时
27、予以处理。因此，具有良好的自我决策力量对高校生就业是非常重要的。 2、适应.力量 适应.和改造.是对立统一的两个方面。现实生活经常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入.的高校毕业生眼花缭乱，很不适应。高校毕业生面对现实生活中的消极现象经常产生担心、不满的心情，而经常以改造.为己任的高校生却忽视了适应.这个前提。人类文明总是在继承与创新的冲突运动中进展的。适应.，正是为了担当.给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了进展。对.、环境的适应，是主动的、乐观的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，高校生只有具备较强的.适应力量，走向.后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分
28、地发挥自己的聪慧才智。工作调研报告. 3、实践操作力量 实践操作力量是人们学问转化为物质力气的凭藉，是专业工必需具备的一种力量。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，高校生实践操作力量的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名老师，只有丰富的学问还是不够的，还要有把自己的学问传授给同学的力量。因此，高校生应留意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个高校毕业生假如在实践操作上有过硬的本事，肯定会受到用人单位的青睐。仍以老师这个职业为例，很多用人学校在选择毕业生时，往往注意的是毕业生的试讲力量和试讲效果，而不只是他们的专业考试成果。 4、表达力量 表达力量是指运用语言阐明自己的观
29、点、看法或抒发感情的力量，主要包括口头表达力量和书面表达力量。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的力量。要精确表现自己，就离不开精彩的表达力量。不仅在参与工作走向.后，会马上剧烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答聘请人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达力量。 5、社交力量 社交力量实际上就是与他人相处的力量。.上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简洁。高校生步入.后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响
30、一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的开心和事业的成就。因此，高校生自觉地培育良好的社交力量特别重要。 6、组织管理力量 虽然不是每个高校毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代.职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的进展，纯书生型的人才已不能适应.的需要。近年来，很多用人单位在选择录用高校毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担当过同学干部，具有肯定组织管理力量的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈高校毕业生应具备的学问的技能，此外，高校
31、毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺当就业的砝码。 .需要全面进展的人才，高校生就是这方面人才的后备军，我们有力量、有责任、有信念把祖国的明天建设的更美妙! 九、调查总结与建议：虽然时下高校生越来越普遍，高校生的地位也不如从前高级。但这也是.发达的一种表现，是.进展到肯定阶段的产物，是进展的必定。说明白国家的训练越来越普及，全民素养不断提高。再者，与中国.亿人口的相比下，时下高校生的数量也是偏少的。因此，.对当代高校生的要求不断提高也是无可厚非。由于我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，将来也把握在我们手中。 了解当代.对我们的要求是必需要做的，这
32、会让我们懂得.最新的进展动态，时刻做好预备。通过这次调查，我们更加清晰了自己.地位，身为高校生的责任和义务，以及.对高校生的期望。我们在校高校生肯定会珍惜高校阶段的学习机会，把握年轻的大好时间，让今日的高校校内更美妙，更绚烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟.的步伐，让明天的祖国更加富强昌盛，扬眉吐气。 高校毕业生就业状况调查报告最新(五) 报告显示，83.7%的高校毕业生处于正在找工作或已找到工作的状态，计算机/互联网/通信类职业备受毕业生欢迎，毕业生找工作最关注薪资待遇，与9154元的平均期望薪资相比，高校毕业生实际平均月薪为6423元。 1、IT职业最受青睐 93%的毕业生情愿加班 报告显示，3
33、9.1%的毕业生已找到工作，44.6%的毕业生正在找工作，就业和预备就业人群占2022年高校毕业生的绝大部分。时值6月，仍有不少高校毕业生在用人单位间比较，也有不少在选择更心仪的工作，总体来看，今年的毕业生就业形势比较可观。 在2022年高校毕业生从事和准备从事的TOP10职业中，计算机/互联网/通信位居榜首，其次是财务/审计/统计，训练培训、生产管理/研发。与95后相比，90后毕业生从事生产管理/研发，金融/银行/证券/投资职业的更多。而与新一线城市相比，一线城市毕业生从事计算机/互联网/通信的更多，从事财务/审计/统计的相对较少。这也是由于一线城市高校众多、高新产业聚集，随着机器学习、神经
34、网络、大数据分析等高科技产业进展，IT行业有了更宽阔的空间，更能吸引人才“入行”。 报告还显示，近8成毕业生选择在毕业后马上找工作，只有20.5%的毕业生选择慢就业和隔年就业。此外，有93%的毕业生接受加班，这意味着他们情愿在工作中加强学习，快速提升个人技能，获得更宽阔的职场空间。 2、毕业生最关注薪资待遇 平均月薪6423元 报告反映，2022年高校毕业生找工作时最关注薪资待遇，其次是个人进展、个人爱好。与95后毕业生相比，90后毕业生更关注力量与工作是否匹配，而对薪资待遇、工作时间的重视程度相对较低。此外，与找到工作的毕业生相比，正在找工作的毕业生更关注薪资待遇。 报告还显示，2022年高
35、校毕业生平均期望月薪为9154元，实际月薪6423元。可见，高校毕业生对薪资有着较高的期许，但抱负与现实仍存在肯定差距。从最受关注的前十职业来看，金融/银行/证券/投资相关职业的薪资最高，达9257元，其次是电子/电气8000元，生产管理/研发7947元。 应届毕业生对薪酬待遇的要求普遍较高，但平均期望月薪和实际月薪相差较大，这一方面说明，应届毕业生对自己的力量水平非常自信，初闯职场信念值得确定。但另一方面说明，应届毕业生对.收入结构缺乏客观的熟悉，对企业制造价值以及盈利力量也缺乏全面认知，导致对自身的价值评估高于企业评估水平。对此，建议应届毕业生调整好心态，正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和奋斗实现职场进阶。