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1、医院人员管理工作方案 方案是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活动都离不开方案。下面是我为大家整理有关医院人员管理工作方案的文章，盼望对您有所关心，欢迎大家阅读参考学习! 医院人员管理工作方案1 一、加强学习，树立服务育人的理念。 总务科依据工作需要和医院对科室的学习要求，乐观仔细地参与医院组织的政治学习和业务学习。特殊是我们把制定每个人的岗位职责做为一次深化的业务学习，使大家明确了自己所从事工作职责范围，领导有的放矢地指导开展工作，员工各尽其职，工作努力，仔细负责。通过加强政治和业务学问的学习，全科人员精神风貌焕然一新，进一步增加了做好本职工作的骄傲感、责任感和使命感。大家在日常工作中
2、，力争在管理有法，服务有情等方面发挥了乐观的作用。 二、明确责任目标，全面做好后勤服务工作。 总务科工作存在量大面广的问题。为了加强对基建修理、物资选购、水电管理、资产管理、院区绿化等方面的工作，我们依据总务繁杂细琐、临时性强、突发状况多的特点，全面提高服务质量和服务水平，努力增加服务意识，力求使后勤服务落到实处。 1、加强管理，仔细做好后勤保障工作 (1)爱卫会： 严格执行医疗废物管理条例各项规定，对物业公司收集单位定期检查，了解状况，现场监测，查阅登记资料。对违反条例规定的行为进行查处，并按规定赐予惩罚。1-5月份处置医疗废物约1187.45公斤(其中感染性1100公斤，损伤性87.45公
3、斤);加强对医院卫生状况的监督检查，定期对医院卫生环境进行考核、评比。1-5月份清理生活垃圾1200吨;半年对灭“四害”工作常抓不懈，对仓库、病房等“四害”活动的场所多次投药消杀。 (2)联合医务、护理、保卫开展了紧急停电应急演练活动，提高了全院处置供电突发大事的快速反应力量。 (3)热忱服务，做好日常修理工作。我科本着勤俭办院的原则，在保证修理质量的前提下，力争节约开支。面对平常常常遇到的繁杂的种.种修理项目，总务科都能准时保证质量，按时完工。对重点部位，组织人员每月检查和巡察，发觉问题准时处理，为医院的临床工作解除后顾之忧。 2、加强水电管理，做好水电使用和修理工作 落实管理岗位责任制，实
4、行每日巡查、记录，发觉问题准时解决，接报必修，半年来共修理水电气办公设备140余件，保证了医院使用水电的需要。同时也有效地制止了长明灯、长流水、跑冒滴漏现象的发生。 3、顺当完成爱国卫生的检查工作 在院领导的重视和领导下，在各个科室的大力帮助下，总务科多次组织人员对全院的卫生进行彻底的清扫，统一投放了老鼠药和蟑螂药，清除卫生死角，消退蚊蝇、蟑螂孳生场所。并在药库、药房等地方增设防鼠防蝇等装置。保证了全院环境卫生的干净、舒适、光明。 4、绿化环境、整治环境污染，为职工和病人制造一个更为干净的生活环境 半年来，购买花卉40多盆，共计人民币3400多元，绿化美化了医院工作环境。原先的医疗废物堆放，使
5、医院的医疗环境受到极大的影响，很简单造成二次污染，形成极大的院感隐患。因此，在院领导的重视和总务科及医院感染科的共同努力下，在合适的地方新建了一处比较规范的垃圾房和医疗废弃物仓库，从而基本解决了这个院感的地雷。 5、加强职工的安全学问培训，提高安全防范意识 为了提高职工在有紧急状况下的逃命技能和应变力量，总务科组织职工并特地聘请了消防人员就消防安全基本学问：如火灾的种类、灭火器的使用、遇火灾等紧急状况应实行的应变措施等方面结合实例进行现场讲解，提高了职工的安全防范 医院人员管理工作方案2 一、加强理论学习，不断开创科室工作新局面 1、组织职工深化学习十_大三中全会精神、.、深刻领悟.内涵。 2
6、、组织职工仔细学习中国科室.精神，有针对性地学习科室法、劳动法、劳动合同法、_及_等有关法律学问，提高职工法律意识和依法_的力量。 二、坚持民主参加、民主监督、民主管理，切实维护职工权益 1、参加_民主管理，加强职工大会自身建设，充分发挥职代会和全体职工的作用。抓住一个支点：职工代表大会是实行民主管理的基本载体和重要途径。进一步深化和完善职工大会制度建设。深化贯彻依靠职工办好_的指导方针，提高职工代表大会质量，使各项职权真正得到落实，尤其要推动民主评议监督权和审议通过权的落实。做好职工的思想工作，鼓舞职工乐观支持、协作站部落实各项措施，自觉做到局部利益听从整体利益。 2、抓好站务公开监督工作，
7、让全体职工充分关注_的重点、难点、热点等问题，对_的各项工作做到心中有数，以进一步畅通职工和_行政的沟通渠道，为_的稳定做好协调工作。 3、乐观开展群众性的技术创新和提合理化化活动、畅通职工的诉求通道。 4、加强制度建设，规范_的医疗行为。如信息公示制度、财务管理制度等，增加站务公开的透亮度，让职工充共享有知情权、参加权和监督权。 三、做好献爱心，送暖和工作，不断加强凝聚力工程建设 1、科室要深化了解职工家庭状况，准时探望患病的职工，为他们送去集体的暖和和大家的关爱。 2、仔细组织好一日捐活动以及各种募捐活动。 3、多为职工着想，连续做好职工的各项保险。 4、关怀女职工生活，做好方案生育工作，
8、做好每年一次的女职工生活会，维护好女职工的合法权益。 5、做好职工生日慰问及各种节日的慰问工作。(三八妇女节、护士节、六一节、端午节、中秋节、重阳节等) 6、关怀职工的身体健康，连续做好职工的体检工作(2年一次)。 7、科室乐观协作站部做好劳动防护及的防暑降温柔保暖工作。 四、以迎世博为契机，努力提升职工队伍的整体素养，切实推动精神文明建设 1、以医德为核心，启发全体职工自觉遵守职业道德，关怀青年职工的成长，尽可能供应让他们成长的机会和进展机遇。 2、发挥科室优势，主动乐观搭建平台。深化开展创、建、做活动，如加强医德建设，争当医德标兵、创建学习型班组、创建和谐单位和班组，在职工中形成争做文明职
9、工，科室争创文明科室的好风尚。 3、要在职工中大兴学习之风，大力提倡终身学习理念，乐观创建具有特色的学习型科室组织，提倡将学习与实践相结合。通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训乐观搭建平台，提高职工的岗位技能素养，增加工作力量，努力成为让_、让.满足的白衣战士。 4、连续深化开展无偿献血，从我做起活动。以自身的实际行动去感召.。 5、连续开展护士节岗位练兵活动及各种岗位培训工作。 6、组织女职工进一步开展女职工建功立业工程、创建巾帼文明岗活动，树立爱岗敬业、勤奋工作的工作作风。 7、把创建职工之家与创建文明单位有机的结合起来，让职工在单位这个大家庭中施展自己才华。 8、结合迎世博和建国60周年
10、为主题，连续开展形式多样职工文体活动，丰富职工精神文化生活，促进_的精神文明建设。开展迎世博主题活动。依据上级要求科室以迎世博为契机，开展好四个一宣扬训练活动，即举办一次世博专题讲座，开展一次世博大争论，举办一次世博学问竞赛，开展一次世博文艺创作展现。结合建国60周年为主题，连续开展形式多样职工文体活动，丰富职工精神文化生活，促进_的精神文明建设。 五、加强科室自身建设，提高科室工作水平 1、切实加强科室队伍的思想和作风建设。仔细学习贯彻.，构建和谐.。用.重要思想和.指导科室各项工作。对科室工作中出现的新状况，新问题，要进行深化探究，讨论新的方法，解决实际问题。 2、加强科室基础工作，要落实
11、各委员的职责要求，做好日常科室事务，组织好科室活动，以扩大科室的吸引力。 3、加强科室干部的培训工作，提高工作力量和素养。 4、加强科室财务管理，完善科室财务管理制度，提高科室经费的使用效率。 5、建立健全科室干部的考核制度，逐步推行民主评议科室干部工作，科室主要负责人每年向会员作工作汇报，自觉接受会员的监督。 医院人员管理工作方案3 一、乐观履行科室的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。 抓住科室工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面对大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。 1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民
12、主权益。按时召开好职代会。连续加强职代会在促进民主参加、民主决策、民主监督方面的制度建设，连续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好看法的汇总和反馈工作。组织职工代表连续做好对医院中层干部的民主测评工作。 2、深化群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的讨论，准时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，乐观引导职工健康进展;充分发挥科室委员和科室小组长的作用，准时收集职工普遍关怀的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机准时反映，并乐观提出建议。 3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职
13、责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是科室工作的动身点和落脚点，要不断增加科室组织的吸引力和凝聚力。 4、乐观开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。乐观响应市总科室、卫生系统科室的各项指示，为职工参与各类文体活动制造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参加运动的乐观性和主动性。 5、连续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;连续做好送暖和工程，连续注意向特别群体倾斜，坚持几十年如一日，关怀孤残儿童，到市儿童福利院慰问。 6、连续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。 二、加强科室组织的自身建
14、设，乐观开创科室工作新局面 1、进一步加强科室干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织科室干部仔细学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院进展动身的大局观念，以提高素养和力量,做好换届选举工作。 2、定期召开科室委员会议，讨论科室工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有方案、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档准时完整。留意倾听职工的看法和要求。充分调动全体科室会员的乐观性和参加意识。 3、找准科室组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥科室组织的作用，亲密联系群众，帮助党政做好有关工作。 三、增加医院管理的透亮度，
15、推动院务公开工作深化开展。 乐观帮助党政仔细开展院务公开工作，年初仔细制订工作方案，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣扬力度，营造良好的.氛围。 四、紧紧围绕医院中心工作，乐观开展优质、满足服务 以医院为中心，乐观开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，供应放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级科室交办的各项工作任务。连续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。 五、评优创先，提高科室委员工作乐观性 为科室工作上
16、一个台阶，要充分调动科室委员，科室小组长的工作乐观性，鼓舞大家为科室工作献计献策，共同把科室工作规范化，量化.年终做好优秀科室小组长，文体活动乐观分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。 医院人员管理工作方案4 一、以思想调研为重点，抓好共青团主题训练 院团委一方面将在年初深化基层、深化青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面乐观开展思想调研，通过调查问卷、个案访谈等方式准时把握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动方案，逐步建立一套切实可行的团员长期受训练的长效机制。 另一方面要结合清明节、五四青年节、建团_周年等契机，有针对性地开展增加团员意识的主题
17、训练活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增加团员的归属感和组织观念，进一步增加团组织的凝聚力。 二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动 1、深化开展志愿者行动，形成品牌工程 院团委将在已有的“青春关爱夕阳”志愿服务队的基础上，成立首都医科高校宣武医院志愿者协会，以团支部为单位下设志愿服务队，建立导医信息项目管理部和卫生宣扬项目管理部，在全院青年职工和同学中广泛招募志愿者作为会员，颁发会员证、记录志愿服务的内容和时间，统一注册、统一认证。 志愿者协会将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰嘉奖方法，团结带领广阔青年争做闪光的宣医青年，发扬“
18、奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面连续深化“北京健康使者火炬行动”志愿服务行动，另一方面乐观推动志愿服务进医院活动，在实践中不断增加志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。 2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。 院团委要进一步加强对各级青年文明号的建设，一方面要通过与兄弟医院举办“青年文明号”沟通推动会，加强各青年文明号之间的学习沟通力度，进一步提高青年文明号的创建水平;另一方面要选送优秀青年文明号集体的负责人参与全国青年文明号工作研讨培训班。 通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合力量，更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动
19、，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着“一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院进展建设大局中的贡献率。 三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设 1、加强团支部建设。 院团委要始终坚持“眼睛向下、重心下移”，尽力气把各种资源向团支部倾斜，毫不放松、毫不动摇地支持和推动团支部。一是建立委员定点联系制度，坚持深化基层调研指导，团委委员每人负责联系两个团支部，团支部支委每人负责联系1-2个团小组，定期参与团支部和团小组活动，常常性指导工作，协调解决工作中遇到的困难和问题;二是建立支部经费申请制度，坚持把有限
20、的经费投向团支部，鼓舞团支部创新工作，围绕科室进展、青年成长成才等内容开展形式多样的主题团日活动，院团委按季度考核团支部工作，对于有特色的活动要赐予肯定的物质嘉奖和精神嘉奖，充分发挥团员参加设计团活动的能动性和制造性，调动团员参与团活动的主动性和乐观性。 2、加强团干部队伍建设。 院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，根据忠诚党的事业、喜爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素养的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别训练培训，对老团干部，以提高政治素养、动员力量、群众工作本事为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深化研讨;对新
21、任职团干部，以加强从事共青团工作必需的学问培训为重点，提高敬业精神和履行职责的力量。 通过各种培训，训练广阔团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破;弘扬亲密联系群众之风，深化团员一线、关怀团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满足作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。 3、加强网络信息建设 院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和进展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆-论宣扬引导，加强思想道德建设;利用沟通沟通平台，为团员供应专业技术和休闲消遣信息，每位团委
22、委员轮番管理，发掘有力量的团员帮助管理，不断建立和完善广阔团员青年畅所欲言，沟通工作，推广阅历的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。 4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。 院团委要完善青年推优机制，乐观营造鼓舞团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发觉、培育和输送优秀青年人才的职责，要深化到每一个团支部、团小组，乐观开展推举优秀青年入党、推举青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院进展源源不断地输送新奇血液;乐观构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，准时发觉在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年供应机会，为医院可持续性进展
23、贡献力气。 医院人员管理工作方案5 一、指导思想 以.理论和.重要思想为指导，全面落实.，紧密结合新医改方案的实施，坚持公立医院的公益性办院方向，以人为本，以人民群众满足为动身点和落脚点，乐观应对卫生工作面临的新形势、新任务，解放思想，深化改革，全面提升我院的服务力量和自主创新力量，扎实推动医院科学进展。 二、目标方案 业务工作量：诊疗人次73万;出院病人2.4万。 业务工作效率：住院病人平均住院天数11天;床位使用率90%;病床周转次数26次/年。 医疗技术水平及质量：进一步加强医疗质量，特殊是基础医疗质量，加强医患沟通，保证医疗安全、削减医疗纠纷;根据四川省第三周期三级医院评审标准各科室、
24、各专业连续加强医疗技术水平的提高，努力完成三级医院评审标准要求的技术项目。 业务收入达到2.2亿元 药品收入占总收入比43% 三、加强医疗质量管理与持续改进 医院晋升为三甲医院后的工作，要切实变运动式创建为持续性改进，仔细根据省卫生厅专家组在评审通报会上的要求，根据医院管理评价指南和评审标准，将医疗质量、安全、服务的持续改进和提高作为今后长时间的工作重点，进一步提高医疗质量、保证医疗安全、加强医患沟通，削减医疗纠纷。并做好迎接大型医院巡查的预备。 四、加强州传染病院和马道分院的运行 州传染病院运行半年来取得可喜成果，医院将连续加强传染病医院和马道分院工作，同时进一步完善肿瘤放疗科建设和原铁路医
25、院离退休职工的接收工作。 五、大力开展新技术、新项目 在业务量已趋于饱和的状况下，为保证医院科学、健康、可持续的进展，医院将连续完善激励机制，大力开展新技术、新业务，充分调动科室开展新技术和新项目的乐观性，争取让更多的患者在州内就能够解除病痛。建立以重点专科为特色，各专科蓬勃进展的新格局。 六、进一步加大内引外联工作 通过加大内引外联工作，为医院汲取先进管理阅历、提高医疗技术水平和营造学术氛围制造良好条件，为宣扬医院、加强合作供应良好平台。 七、进一步加强医院的政治文明、物质文明、精神文明建设 进一步强化公益性服务医院性质，端正办院思想，不折不扣地完成政府的指令性任务;加强医院民主决策、民主管
26、理、民主监督;保持各项效率及经济指标持续健康的进展，进一步完善目标责任制管理和安排、奖惩制度，充分调动医院职工的乐观性;加强医院文化建设和医德医风建设，努力提高职工综合素养，加强院内学术氛围，提高各类各级人员的专业技术水平;加强精神文明建设，加大检查、督促和考核力度，巩固省级文明单位创建成果，发挥好省级文明单位和州级文明服务示范窗口的作用，争创省级文明单位。 八、加大人才培育和激励机制、提高人才队伍素养 进一步加快人才培育和引进，逐步引进高学历人才，特殊是引进和培育医学专业的博士、硕士讨论生;在院内组织中层干部培训，提高管理人员的管理学问水平;进一步加强业务及管理人才梯队的建设，特殊是中青年业
27、务骨干的培育和建设，逐步构建合理的、阶梯型的人才队伍。 九、发挥三甲作用，带动地方医疗水平 医院目前是州内的一家三甲医院。除是泸州医学院附属医院，重庆医科高校、泸州医学院和凉山卫校的定点实习教学医院以外，今年又成为重庆医科高校附属凉山医院，长期担负实习生的临床教学工作和县级以下临床医生的进修培训任务，担负州内突发性公共卫生大事的救治工作，多次圆满完成政府指令性任务。医院评审为三甲医院使我州卫生事业上了一个新台阶。医院应进一步加强医、教、研工作，起好带头作用，根据省厅要求做好宁南、昭觉、金阳县医院的对口支援工作，为全州医疗卫生事业多做贡献。 十、进一步加强党风廉政和医德医风建设 连续深化开展党风
28、廉政和反腐训练活动;连续开展治理医药购销领域商业_工作，巩固治贿成果;严格执行党风廉政建设责任制和药事管理制度;加强纪检监察和审计力度。将加强医德医风建设与开展好医务人员医德考评工作相结合，进一步加强医德医风训练和.监督。 十一、加强绩效管理，建设节省型医院 连续加强医院成本核算，逐步开展科室预算管理，增加科室和职工的成本意识和节俭意识，为病人供应更加优质、高效、价廉的服务。 十二、切实关怀职工，提高福利待遇，稳定职工队伍 要在政治上、工作上、生活上关怀职工。在政治上，对于有管理力量的，赐予委以重任，对其中表现突出的赐予各种荣誉;在工作上，力所能及供应各种支持，如职称评定、外出学习、参与学术沟通;在生活上，赐予各种关怀，进一步搞高职工福利待遇。真正做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。 医院人员管理工作方案.