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1、2022医院职工工作方案10篇 医院是指根据法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以下是我预备的2022医院职工工作方案.，欢迎借鉴学习。 2022医院职工工作方案1 为加强我院精神文明建设，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，依据卫生部关于20-年起全国医疗卫生系统全面禁烟的打算和中国掌握吸烟协会全国无烟医院评估标准，结合医院实际，制定医院控烟工作方案。 一、巩固无烟医院的目的 1、为患者和职工制造健康良好的就诊和工作环境; 2、提高医务人员戒烟意识，把握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，爱护医务人员的身体健康; 3、完善医
2、院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展; 4、总结医院控烟阅历，为贯彻控烟政策及在全.推动控烟工作供应依据; 二、完善医院控烟组织机构。 医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，负责制定医院控烟工作方案、实施方法、管理制度和评估方法;协调各部门开展控烟的宣扬、训练工作;监督落实日常工作的开展状况。 1、医院控烟领导小组 组 长：叶春福 副组长：何旗明严松林 成 员：王亮兴陈键斌钟建良刘 静李美珍 领导小组下设办公室。 2、医院控烟监督员和巡查员。监督员负责指导和监督控烟工作，巡查员负责加强巡察和规劝。 巡查员：钟建良、陈键斌 刘 静、李美珍、保安人员 4、各科室实行科主
3、任负责制，成立以科主任为组长，护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组，各科室控烟管理小组负责制定本科室控烟管理制度，依据医院工作方案开展控烟管理工作。 三、制定控烟方案和实施方法。 1、依据基线调查状况，有针对性地制定控烟方案和实施方法，并将巩固无烟医院纳入医院进展方案。 2、建立健全医院控烟制度和管理方法。 (1)制定控烟领导小组的工作制度及职责，负责检查实施方法的执行状况。 (2)将创建无烟医院工作结合到医院的日常管理和医疗工作中，实行院、科两级管理。 (3)仔细执行控烟考核方法与奖惩制度。 (4)落实控烟监督员及巡查员的工作制度及职责，定期检查记录执行状况。 (5)落实医务人员简短戒烟劝导
4、规定，明确医院全体员工劝阻吸烟的责任和义务，将就诊者吸烟状况纳入问诊内容，并在病历中记录。 (6)落实戒烟门诊及戒烟医生工作制度及职责。 (7)完善室外吸烟区设置和管理方法，配置吸烟危害健康的警示语标牌。 四、加强控烟宣扬，创建无烟环境。 1、通过媒体等多种形式向.宣布医院是“无烟医院”，接受.各界的支持、理解和监督。 2、医院室内全面禁烟，在室外设置吸烟区。 (1)医院内全部室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、走廊、楼梯、地下停车场等公众场所全面禁烟。 (2)在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在全部禁烟区域张贴禁烟标志，告知
5、医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。 (3)分别在花园、停车场设置吸烟区，有明确的引导标识。 3、进行控烟学问宣扬： (1)在导医台、分诊台、病房、门诊候诊厅等处摆放控烟宣扬资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣扬材料，宣扬烟草的危害和控烟学问(如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧)。 (2)利用医院网站、宣扬栏、电子屏、院周会、职工大会、医患沟通会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣扬。 (3)将控烟宣扬资料纳入住院及门诊病人须知，宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在医院室内吸烟。 (4)每年为医务人员及.吸烟人员支配吸烟危害性与戒烟方法的学问
6、讲座，新员工上岗支配控烟训练培训。 (5)医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣扬吸烟的危害性，乐观劝阻在控烟区域内的吸烟行为。 4、医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。 5、医院餐厅等区域内禁止出售烟草制品，禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。 6、控烟监督员加强对各科室的控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡察及劝阻吸烟。 五、进行控烟干预活动。 1、对员工进行控烟培训。 (1)培训目的：加强员工控烟力量，了解烟草对健康的危害和医生对控烟的责任;把握戒烟方法和技巧，降低医院员工吸烟率，提高控烟参加意识。 (2)培训对象与内容： 全院员工培训内容：医院控烟方案、政策、奖惩和有关管理规
7、定等。 控烟负责部门工作人员培训内容：吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的控烟工作。 医务人员培训内容：控烟学问，对吸烟者供应简短的劝阻指导(包括：吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的好处及戒断症状的处理、防止复吸的技术指导和支配随访)。 控烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。 控烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。 2、进行控烟干预： (1)向医务人员发放控烟学问材料。 (2)开展多种形式的控烟活动：如控烟学问讲座、学问竞赛、征集控烟短信等，促进医务人员把握控烟学问、戒烟方法和技巧。 (3)关心吸烟员工设计戒烟方案，进行药物治疗，消退因戒断症状而出现的恐惊心理，供应防止
8、复吸的技术指导，最大限度地削减戒烟带来的不良反应。 (4)对门诊、住院患者、家属和来访者进行控烟宣扬。供应宣扬材料或在患者就诊手册中加入控烟宣扬内容，进行吸烟有害的健康宣扬和促进。 (5)医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟状况，进行简短的劝阻和指导，提出戒烟建议，并在病历中记录。 六、供应戒烟指导和服务。 1、在内科门诊设立戒烟门诊和询问电话。 2、各科室医务人员应把握戒烟方法，对全部就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。 3、戒烟医生对预备戒烟者制定有针对性的戒烟方案，进行戒烟干预，开展询问指导和药物治疗并举的综合服务。 4、对戒烟者进行定期随访，准时供应询问指导，努力提高戒断率。 2
9、022医院职工工作方案2 在20-年即将过去，而20-年到来之时，在以改革创新为动力，以科技强院为支撑，以科室基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，进一步加强和改进医院工作。进一步在求创新、求突破、求特色、求实效上下功夫，不断促进医院规范化、科学化、制度化、人性化建设，推动医院工作再上一个新台阶。 一、工作目标 1.增加安全意识、管理意识、大局意识，进一步完善全院卫生管理制度，规范全院安全管理措施，严格执行全院安全管理制度，确保医院全年安全无事故，削减各种安全隐患的发生。 2.强化政治思想训练，加强队伍正规化建设，提高法律意识、服务意识，严格执行制度管人、制度管事。 3.连续加强改善服务态度
10、，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。 4.加强信息化建设，规范信息内容和程序，提高科技设备的利用率和操作水平。 二、工作方案 增加政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，坚固树立为病人服务的思想，加强与有关科室的联系沟通，加快建设健全和完善的工作机制，加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度;连续做好创满足、百日安全优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，主动接受.监督、群众监督。严格执行规范工作流程，强化对病人面对面的直接现场管理，强化科室安全管理的责任心、主动性，提高科室的安全管理水平。准时了解病情，做到对重点病
11、人的一般状况了解病情、详细防范措施“三熟知”和早发觉、早掌握。 加强重点岗位、重要时间段、重要环节、病人的安全防范措施的落实、检查和管理;加强对院内探视、的严格管理;做到重点突出、动态掌握。实行全员参加、全面落实防范措施，总阅历、查找安全隐患和不足，提出整改措施。加强病人日常养成训练的规范化工作，发挥病人自己管理自己的力量，防止各种冲动行为的发生。进一步完善各种突发大事应急处置，提高应急处置力量。以病人为中心，敬重病人的人格，保障病人的合法权利，主动做好生活护理;实行面对面管理加强优质服务，规范岗位文明用语，对病人赐予人性化关怀;坚决避开冷、硬、横、推、态度粗暴等现象，要增加服务意识，提高服务
12、水平，规范工作程序，加强内部管理;做到定时和不定时检查维护院内各类设备，切实主动做好下收、下送、下修工作。 20-年是鼠年，马儿健步如飞，我们会有关部门和卫生院领导的正确指导下，在有关科室和人员的关心和支持下连续把我院建设的更完善，我信任我们卫生院的明天是属于大家的，我们的卫生院会更加美妙和辉煌。 2022医院职工工作方案3 方案一：一、制定全院控烟工作进展规划、工作制度、奖惩措施及无烟科室评估标准。 二、召开创建“无烟医院”动员会，号召全院职工，特殊是医务工要作戒烟、控烟模范，为创建“无烟医院”作出贡献。 三、开展创建“无烟医院”的宣扬工作。 1、在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁
13、止吸烟警示牌，在全部禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。 2、在导医台、病房、候诊厅等处摆放控烟宣扬资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣扬材料，宣扬烟草的危害和控烟学问(如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧)。 3、利用医院的宣扬栏进行健康训练宣扬，在科室例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣扬。 4、将控烟宣扬资料纳入门诊、住院患者指南，宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。 5、医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣扬吸烟的危害性，乐观劝阻在控烟区域内的吸烟行为。 四、定期做好针对医务人员
14、和.吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟训练培训，提高员工的控烟力量。 五、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室质控当中。 六、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、试验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各部办，以及医院的大厅、走廊、楼梯等公众场所)全面禁烟。 七、建立一支监督员和巡查员队伍，做到群众参加、群防群治，为我院的控烟工作打下良好基础。 方案二：为进一步推动我院控烟工作，巩固控烟成果，全方位促进无烟医院活动，依据-市无烟医院评估标准的要求，结合我院实际，制定本方案。 一、建立健全医院
15、控烟工作制度，完善组织结构 1.建立科室控烟机构。由科主任、护士长、控烟骨干组成，实行医院、科室分级管理，共同创建“无烟医院”的管理模式。 2.修改完善各项规章制度及职责，严格执行控烟制度，落实控烟责任。 3.形成院科两级控烟工作制度体系。控烟办负责制定医院健康训练工作制度、控烟工作制度。对制度落实进行监督，并加强对全院健康训练、控烟工作档案的整理和归档，负责年度工作方案的拟定、总结的撰写。 4.各病区建立相关制度，并组织落实。 二、强化宣扬训练 1.在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在全部禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。 2.
16、分别在门诊和住院部设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。 3.在导医台、门诊科室等摆放控烟宣扬资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣扬材料，宣扬烟草的危害和控烟学问(如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧)。 4.利用医院网站、宣扬栏、电子显示屏等工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣扬。 5.将控烟宣扬资料纳入门诊、住院患者健康训练指南，宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。 6.医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣扬吸烟的危害性，乐观劝阻在控烟区域内的吸烟行为。 三、定期做好针对医务人员和.吸烟人
17、群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟训练培训，提高员工的控烟力量。 四、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室考评当中。 五、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、机关各科室)全面禁烟。 六、建立一支监督员队伍，做到群众参加、群防群治，为我院的控烟工作打下坚实的基础。 2022医院职工工作方案4 各科室: 为进一步推动我院控烟工作，巩固控烟成果，全方位促进无烟医院活动，依据武汉市无烟医院评估标准的要求，结合我院实际，制定本方案。 一、工作目标 通过医院控烟活动，提高医务人员控烟意
18、识，降低医院职工吸烟率，关心吸烟者戒烟，达到卫生部无烟医院卫生气构标准的基本要求，逐步实现人人自觉戒烟、医院公共场所和工作场所无烟的目标。 二、总体要求 在医院内全部诊疗场所、办公室和会议室等区域禁止吸烟，在医院设立戒烟门诊和固定的吸烟区并有醒目标示，进一步加强领导，严格考核管理，确保控烟活动长期、有效、深化开展。 三、详细实施方法 1、建立健全医院控烟工作制度，完善组织结构 (1).建立科室控烟机构。由院领导、各科室负责人组成，实行医院、科室分级管理，共同创建“无烟医院”的管理模式。 (2).修改完善各项规章制度及职责，严格执行控烟制度，落实控烟责任 (3).形成院科两级控烟工作制度体系。控
19、烟办负责制定医院健康训练工作制度、控烟工作制度。对制度落实进行监督，并加强对全院健康训练、控烟工作档案的整理和归档，负责年度工作方案的拟定、总结的撰写。 (4).各病区建立相关制度，并组织落实。 2、强化宣扬训练 (1).在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在全部禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。 (2).分别在门诊和住院部设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。 (3).在导医台、门诊科室等摆放控烟宣扬资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣扬材料，宣扬烟草的危害和控烟学问(如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方
20、法与技巧)。 (4).利用医院网站、宣扬栏、电子显示屏等工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣扬。 (5).将控烟宣扬资料纳入门诊、住院患者健康训练指南，宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。 (6).医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣扬吸烟的危害性，乐观劝阻在控烟区域内的吸烟行为。 3、定期做好针对医务人员和.吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工上岗前禁烟训练培训，提高员工的控烟力量。 4、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室考评当中。 5、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括
21、候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、机关各科室)全面禁烟。 6、建立一支监督员队伍，做到群众参加、群防群治，为我院的控烟工作打下坚实的基础。 2022医院职工工作方案5 转瞬间又要进入新的一年20-，新的一年是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年，也是我科特别重要的一年。20-年将结束，在岁末的时候，就新一年的工作提前制定了工作方案。方案如下： 一、抓好院容院貌和两个文明建设 强化院内外环境卫生的干净，完善各项卫生工作制度和保洁措施调动广阔员工的乐观性和主动性，努力提高服务质量做到常常与突击相结合，实行岗位责任制，坚持进行卫生工作检查评比制度。连续努力把全院的卫生各
22、项工作全面推向.服务代管理，使我院的环境卫生工作落到实处，营造一个洁净、干净、环境舒适、绿化美丽的就医环境。 二、工作目标 (一)坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通等安全事故，杜绝集体上访大事。 (二)在安全管理方面，切实落实风险防范措施，设专人负责，发觉隐患准时处理。 (三)加强院内的安全学习、培训管理，每季度对全院职工开展一次法律安全训练，组织职工学习中华人民共和国安全法、安全生产法及其相关法律、法规，不断增加职工的法律安全意识。 (四)为了加强院内的安全防范工作，严格落实值班制度，节假日有领导带班，无脱岗、漏岗现象，仔细做好值班记录。 (五)加强对我院临时用工
23、人员的管理，对临时用工人员做到情 况明，底数明，管理规范。 三、乐观整改 (一)针对上一年度安全工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种规章制度，全面落实安全生产责任制，明确划分岗位职责、标准明白、程序清晰，同时细化各岗位、各部门的考核细则，严格考核，真正做到依法治院、科学管理。 (二)总务人员相对不足，尤其是网络管理人员的缺乏。建议审请一名专业的网络管理人员 四、季度工作 第一季度： 1、 加强后勤人员的政治理论学习，努力提高业务力量和工作水平，学习先进的技术技能，丰富业务学问。 2、 加强安全防范意识，细化防范范围。连续执行公物巡查制度 3、 严把食堂食品质量关，杜绝一切不合格食品进入院内
24、，严格执行采买索票制度，确保医患饮食安全。 4、 总结20-年医疗消耗和节能管理中存在的问题，进一步完善选购制度与节能降耗管理。树立为临床一线服务,当好后勤兵的观念。 其次季度： 1、 依据医院进展需要，选购设备 2、 天气渐进干燥，安全检查小组应加强安全巡逻，排查安全隐患，防火防灾，做好医院消防设施，完整记录日常安全管理工作台帐。 3、5月中旬进行一次消防安全演练及消防安全学问培训。 第三季度：1、加强医院后勤仓库的管理工作，严格遵守各项规章制度，对全院部分固定资产低值消耗品及其他材料等物资的妥当保 管的同时树立为临床一线医疗服务的思想，做到有方案、有步骤地购进所需物资，对一切物资分类存放整
25、齐，留意物资的积压、变质、霉烂的处理，保证全院的物资供应所需，严格落实出入库、实物验收、清点、发放等制度，并做好物品分类建账，账物相符。保持室内外货物摆放有序，卫生干净，并彻实做好防火、防盗、防破坏工作。 2、进一步加强和完善洗衣房的各项工作制度，严格对医院的被服衣物隔离消毒等工作的管理，按时下收下送，保障供应，彻实做好全院的被服、衣物等的交账、清点、登记手续，严防错漏和丢失，严格遵守各种机电设备的操作规程，做到用电安全、生产安全，杜绝一切事故的发生，保持室内外环境卫生干净。 第四季度：1、 依据国质检量文件精神，仔细做好仪器质量管理工作，对相关设备日常应进行自检自测，并报相关单位，做好完整记
26、录。定期将仪器送杭州市计量厅进行检测，校准。2、 依据市政府文件精神，结合卫生文明城市要求，我院对除四害工作应常抓不懈，组织人员定期完成任务。四害即为灭鼠、蚊、蝇、蟑螂，投药区域要掩盖到位，不留死角，残药由总务仓库人员保管。 3、 加强对医疗设备与生活设备的修理管理,虽然许多设备处在老龄化阶段,结合我院实际,能用设备应尽量发挥其主观能动性,平常做好养护工作,尽量降低修理率,要有为医院节省一张纸、一滴水的觉悟。 2022医院职工工作方案6 一、顾全大局，听从领导，坚决目标不动摇。 年初财务预算，是通过医院职代会集体看法表决制订的，它反映了医院新的一年总体经营目标和任务。财务科全体人员要端正态度，
27、乐观发挥主观能动性，时刻坚持以医院大局为重，不折不扣的完成医院支配的各项工作任务。 1、按财务预算科学合理支配调度资金，充分发挥资金利用效率。平常要乐观供应全面、精确的经济分析和建议，为医院领导决策当好参谋， 2、乐观争取政策。乐观利用行业政策，动脑筋、想方法、争取银行等相关部门优待政策，为医院谋取经济利益。 3、深化讨论税收政策，增效益。 新的一年里，全体财务人员工作方案明确，在工作中应加强税收政策法规的讨论和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为医院增加效益。 4、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。 近年来电费回收程序逐步规范，高耗能企业市场回暖，电费回收成果显
28、著，给医院现金流量带来乐观有利影响，同时也给财务流淌资金管理提出了更高要求。-年，我们应适应新形势，进一步加强流淌资金分析和管理，为医院谋求利益。 5、搞好固定资产管理。 凡是资产都应当为企业带来效益。-年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。 二、加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。 管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必需靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。 为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，掌握生产成本，实行全面预算管理，合理支配，压缩不必要的或不急
29、需的开支，做到全年生产、开支有预算，有方案，使企业资金得到有效合理的发挥效益。 同时对于机关科室和各站所的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效掌握各项费用的不合理开支。以下几项是20-年财务工作方案中的重点管理项目。 1、业务款待费管理。 20-年我们对业务款待费的管理方法依旧实行行政负责、工会参加、纪委监督、包干使用、超支不补、节省归公的原则管好用好业务款待费。严格执行“就餐代金券制”。 2、差旅费管理。 严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持根据医院关于加强差旅费和职工借款管理的通知制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有医院资金
30、挪作它用的现象发生。 3、电话费管理。 严格预算掌握，电话费预算按科室为单位包干到位，努力降低话费开支。 4、办公费管理。 办公费管理要根据年初各科室列出方案，经领导审批后，医院统一选购、保管，各单位按方案领用的原则执行。 5、车辆费用管理。 严格执行医院制订的相关车辆费用管理方法，从严从细加强管理。车辆修理必需先有方案，经分管领导审核批准后进行修理;车辆用油由财务科负责选购、结算，车辆服务中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无方案领用。 三、明确责任，从严要求，乐观抓好会计从业人员职业道德素养培训，提高服务水平。 财务科作为医院的一个对外窗口科室，我们将仔细落实医院服务“十项承诺”，提高服务
31、水平，让“优质、便利、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现，做到内让医院全体干群称心，外让.各相关人员及部门满足。 财务科提倡“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务，每个岗位相互服务”的意识，切实抓好财务行风建设。 四、稳定财务队伍，连续加强会计从业人员业务培训，规范供电所财务管理，使全医院财务会计工作再上新台阶。 -年度我们财务工作将连续以稳定增加财务队伍为主，通过集中培训与岗位培训相结合的会计业务培训和规范供电所财务管理为主要内容，扎扎实实的把全医院的财务工作推上一个新台阶。 我们详细从以下几方面入手： 1、稳定增加财务队伍。 对现有财务从业人员进行业务考核
32、，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增加医院财务队伍的实力，为全医院的经营稳定打牢基础。 2、加强理论培训，增加财务的宏观经济管理意识。 使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到转变，充分熟悉财务工作的连续性、复杂性，培育超前意识。 3、加强企业经营财务分析培训。 以推行全面预算管理为目标，培育会计从业人员企业经营管理的事前猜测、事中分析和站所基础财务分析工作。 4、加强会计实务培训。 注意工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素养。 总之，在今后的财务工作中，我们财务科的奋斗目标是：在省市医院财务部门和医院领导的大力关怀领导下，在各相关部
33、门和科室的乐观协作支持下，渐渐培育出一支以规范化流程、精细化核算、数据化考核为基础的科学管理型财务队伍;在今后的经营管理中，紧紧围绕医院“四型一流”进展规划，时刻坚持科学性猜测、过程化掌握、精确性核算的工作方法和态度，为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗。 2022医院职工工作方案7 -年财务科在院领导的直接领导和其他相关部门、相关人员的关心、指导、协调下，在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成果，受到院领导和上级有关部门领导的确定。但也存在一些不足之处，现结合-年财务工作，拟定-2年财务科工作方案。 第一、在条件允许的状况下，增加会计人员1至2人，加强
34、力气，增加院财务方案执行状况的掌握分析力气，进一步加强院的财务、会计核算工作，将院的财务基础工作进一步做实。 其次、增加财务方案的管理，加强方案执行状况的分析与掌握，加强财务事先参加决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策供应牢靠的决策信息。 第三、进一步加强财务日常监督工作，从全院的每笔收支入手，进一步严格执行国家相关的财经政策，保证院财务工作的真实、完整，维护我院的整体利益。 第四、进一步加强与银行及其他相关单位的沟通、交往，在院领导的直接领导和关怀、关心下，力争开拓新的资金来源渠道，保证我院资金需要。 第五、进一步加强与财政、物价等相关主管部门的沟通、联系，为院争取的优待政策，为院的
35、进展争取的资金，力争我院利益最大化。 第六、坚持“财务收支两条线”，力争做到财务票据计算机管理，从源头加强收入的管理，进一步加强财务支出的审核工作并严格执行年度财务收支方案。按以收定支，先收后支，收支略有节余的原则掌握、使用好有限的资金，使院的每一分资金都发挥最大的财务效益。 第七、进一步加强院内部门间的沟通、协调工作，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧、解难。 第八、加强学习，提高财务人员素养，做好勤俭节省、增收节支的宣扬，进一步加强各部门人员既当家又理财的财务意识，推动院整体财务工作再上新台阶。 第九、做好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理
36、信息的核算工作，努力做到不出差错。做好与财政、物价等有关部门的联系、沟通工作。 第十、进一步处理好医院历史遗留的财务事项，完成好领导交办的其他相关工作。 2022医院职工工作方案8 时间一晃眼就过去了，自从我在20-年成为了一名-医院的护士，始终以来，为了能更好的完成自己的工作，实现自己救死扶伤抱负和志愿。我在工作期间乐观的进展着自己，已自身所在的-科室为立足地，不断的改进自身力量，并为负责的病人供应更好的服务和治疗。 如今，为了能在工作中更好的完成自身的工作任务，我对自身20-的工作做以下方案： 一、工作的安全方面 在今后的工作上，我要更进一步的提高自身的安全意识，在工作中保持严谨、细心的态
37、度，面对的工作要有更严格的追求，保证在工作中不会犯下任何医疗错误。 其次，仔细的完成检查工作，确保各病房中的状况，以及自身在工作上没有出现问题，改进工作的正确性。 此外，对于医院以及科室的规定，我要严格的去遵守，加强在工作中的自我管理保证自身能在纪律上严守规定，提高自我的管理。另外，也要着重对重点病人的.管理和照看，要多去看，去想，为病人供应更好的服务。 二、工作方面的追求 1. 加强自身的工作理念 在工作上，要重视自己的工作目标，在工作中乐观执行自身负责的任务，并努力做好改进。 2. 加强自身熬炼 除了平常的工作，我在工作中也不能疏于对自己的工作熬炼，要不断练习自身的力量和技巧，与同事多沟通
38、沟通，保持工作力量的严谨和乐观性。 3. 加强自我的防护意识 在工作期间，要仔细做好个人防护，保证自身的健康和安全。除了严格根据制度上的完成之外，自己也更要多留心，保持对自身安全的重视。 三、学习方面 首先，要加强礼仪的学习和的熬炼在，多学、多练，并通过沟通和学习来提升自我的素养，并且在于病人沟通和服务的时候，要多多思索病人的所需，做好自身力量范围内的服务，提高医患的沟通。 其次，更要提高自身的专业学问，乐观做好学问的更新和学习，提高自我的力量水平。在沟通中联系同事，与大家一起学习和沟通，完善工作的力量。 最终，我还要更多的做好自我反思和评价。工作中人人都会犯下错误，但最重要的是去熟悉错误，并
39、乐观的改进自我! 如今，工作即将再次开头，我会乐观的学习，努力的改进，并以更好更优秀的成果制造出更美妙的明天! 2022医院职工工作方案9 回顾20-年，办公室在院党支部、院领导班子的正确领导和全体职工的共同努力下，各项工作圆满完成，较好地发挥了综合协调作用，回顾以往工作，找出不足、总结阅历，今年的工作主要从以下几点开展： 一、做好档案管理工作。档案是医院在进展过程中具有保存价值的各种文字或者图像等不同形式的历史记录，做好档案管理工作是办公室首要的任务，是提高工作效率和工作质量的必要条件。 1、分类保管好各种公文，做好上级来文的登记、借阅、归档等工作，准时收回各部门需要归档的文件 2、做好院内
40、通知的起草、发放、归档工作。 3、做好其他各类档案的收集保管。 4、完善医院档案管理制度，为大家的工作和医院的进展带来更大关心。 二、做好文书资料的传达和整理工作。为了使医院内部的信息得到很好的管理和传达，草拟和管理医院综合性文件是办公室的重要工作之一。 1、办公室要组织好院内各种会议的记录和整理工作，并做好各种会议记录，妥当保存。 2、同时，精确、仔细做好医院重大大事及具有重要意义大事的记录工作。 3、做到准时、完善、精确的上报上级要求的资料和文件。 三、公章的管理更加规范。保管好印章，不得随便外借，严格根据印章使用程序，做好印章使用的登记，严禁使用后不登记，对登记本妥当保管。 四、加强基础
41、设施的维护和管理。 1、做好医院的防火工作，定期组织防火学问培训，检修灭火器材; 2、维护好医院的照明线路，定期排查线路安全问题。 3、做好电脑和网线的管理工作，保证收费、药房、合疗等关键科室的正常使用，杜绝上班时间看电影、上网等行为; 4、维护好医院内部电话。 5、做好冬季取暖，保证正常供暖，留意锅炉的安全使用。 五、乐观完成领导交办的各项任务。 办公室是一个综合管理的机构，是承上启下，沟通内外、协调左右的枢纽部门，在新的一年里我们将连续做好本职工作，与各科室亲密合作，充分发挥服务职能，共同为医院的进展贡献一份力气。 2022医院职工工作方案10 作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人
42、类之病痛，助健康之完善，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生气构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20-年至年今，三年来的的实践工作，我对自己工作有许多的思索和感受，在这里我作一下简洁的陈述： 一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养 在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地熟悉到在当今残酷的.竞争中，学问更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘
43、汰。努力学习各种科学理论学问，学习各种法律、法规和党政策，领悟上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持全都，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结阅历教训并结合本职工作，我仔细学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并依据工作中实际状况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。盼望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而懊悔，不因虚度时间而惭愧。 二、恪尽职守，踏实工作 当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄重宣誓过：“我志愿献身医学，喜爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，
44、全面进展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完善，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的进展和人类身心健康奋斗终生”。今日，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工，肩负的重任和应尽的职责。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认仔细真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工的本职工作。 (一)在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡4149户，共1万7千多口人及处来人口的健康。360天，每
45、天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽搁病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。公平待人，不欺贫爱富，关怀，爱护，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格根据新型农村合作医疗就诊规章，开展门诊，往院的诊疗工作。 (二)相关政策宣扬及居民健康训练方面，从年新合医在我乡开展以来，本人仔细学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平常诊疗工作中，以发放宣扬资料等方式宣扬新合医工作。以电话、现场询问及发放资料等方式，开展居民
46、健康训练工作。 (三)安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。制造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20-年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中留意搜集、汇总、反馈准时上报各新型农村合医疗管理方面的看法和材料，为院领导班子更好地决策，并帮助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。 (四)科室管理。年本人自负责医疗科工作以来，根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，搞清职责，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作。在院领导指导下，在本科室全体工作人员的支持和帮助下，各项工作落实到位并扎实推动，帮助科室相互协作，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。通过派人进修、自我学习，集体培训等方式，使全体医务人员的诊疗学问、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。增加了我院的诊疗