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1、2022关于毕业生就业需求状况调查报告最新5篇 目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求状况调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的毕业生就业需求状况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 毕业生就业需求状况调查报告精选(一) 每年七月大批的应届 毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2022年的高校毕业生达413万人，比2022年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2022年，高校毕业生达到了495万人。 2022年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届 毕业生就业相关问
2、题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为2022届毕业生。 225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。详细分布数据见。 图1 进一步分析参加调查的个人信息，参加者学历分布如图2。 图2 调查发觉一，制造 行业给应届 毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。 多年的高校扩招，让我国的高等训练实现了从“精英训练”向“大众训练”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“
3、缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的，详细比例分布如图3。 图3 对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。 为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们打算少录用应届毕业生的最主要因
4、素(图4)。 图4 调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。 机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请(网络聘请)，其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍(企业内部推举)则是机会少但胜利率高的一种方式(图5)。 图5 调查发觉三，双向选择:毕业生要“专业对口”，HR重“个人力量”。 从学校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业 规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择(图6): 图6 “专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业 进展空间”、“薪资福利水平”
5、和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业进展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的全都吗?”，大部分人都回答“差别很大”，选择“全都”的比例仅占7%。 专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的力量，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们盼望全部的员工都有主动学习、时时学习的态度和力量，这样的人才能胜任更具挑战性的工作!”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习力量”正是越来越被企业所看重的“个人力量”中的重要部分，另外还有“适应力量”、“执行力量”、“沟通力量”、“领悟力量”等等。正如我们的调查结果所
6、示，近一半(49%)的HR认为“个人力量”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素(图7)。 图7 在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是-选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的同学“自视过高”“简单跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人力量优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。 调查发觉四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。 “离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子需要我们投入很长的时间、许多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参加调查的HR根据“年毕业生离职人数年
7、录用毕业生人数100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。 再来看看应届毕业生给我们的信息-56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人进展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由(图8)。 图8 听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应当更多了解一些他们的进展需求，尽量制造机会。 调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历打算。 由于应届毕业生的实践
8、阅历比较缺乏，且进展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的打算因素。表1为参加调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪资段包含起始值。 表 由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。 图9 应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。 调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。 万事开头难，同学们最终不得不接受现实的薪资条件。不
9、过，调查显示，几乎全部企业(本次调查反馈的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特殊的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。详细数据分布见图10。 图10 一年的时间，足以让一个同学气十足的应届毕业生熟识本职工作、了解职场规章，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身力量和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得全都欣赏，企业也肯定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职
10、业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就由于薪资不能满意自己的期望就打算跳槽，而是去仔细想一想，第一份工作能带给自己什么收获。 新的一年开头了，快毕业的同学们又开头为自己的就业问题开头劳碌，企业HR的应届毕业生聘请预备工作已经基本就绪。2022年仍旧是中国的就业高压年。感谢全部参加了本次调查的企业HR和个人，信任本报告的信息能关心大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清晰。 毕业生就业需求状况调查报告经典(二) 我采纳问卷的调查方式对我校同学进行了
11、大范围的调查!我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入高校不久的大一新生10名，处在风华的大二同学23名，更有已经到了择业和连续深造的大三同学27名。能够全面地了解在校高校生对当前的就业形势的看法和了解被调查的同学为我校高校生。采纳自制的高校生就业调查问卷，透过在线、深化宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!实行随机抽样的调查方法。 从调查的数据看出，高校生将来就业形势严峻主要是由.、同学、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻高校生的心
12、理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和.和用人单位对高校生的要求严峻不全都造成的。我们主要对这四方面进行了分析： 一、激烈的市场竞争状况 我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等训练的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢除了思想熟悉上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻高校生都普遍熟悉到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人
13、不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出高校训练还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的同学对自己有个清醒的熟悉，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，能够观察竞争的高校生的影响。 二、学校对支配高校生就业方面指导不足 2022高校生就业调查报告各类报告
14、 在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数同学的状况。训练导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，训练与生产相脱离。其次，重要的问题是，训练之本是育人。训练产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：训练产业化是为.生产人才。第三是观念问题。 三、高校生自身素养因素 在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到许多高校生是可怕应对.竞争的，实行考研是为了更晚一点
15、应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为爱好是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选取最要的因素是个人进展空间的重要性，占总人数的61%，而其他因素则被高校生看轻。在高校生思索工作的地方时，20个人选取留在高校所在地，10人则选取回家乡，38人则是主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍的看低，究其缘由是此刻的高校生就业是专业不对口的结果。除 四、用人单位误区 (1)、过分关注文凭。(2)、存在性别卑视
16、。(3)、生源地域卑视。(4)、过分看重工作阅历。 就是以上种.种缘由导致高校生就业形势不太乐观。 在我们的调查中，能够很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中构成了一种谈就业色变的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势有了一个很清楚的熟悉和仔细思索，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，高校生就业形势已清晰的摆放在面前，学校、.和高校生们就应找到合作点，到达共赢。 1、同学应努力提升综合素养。 (1)、注意专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。高校期间的专业学习是同学走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，高校生在校期间务必注意加强专业学
17、问的系统学习，苦练内功，提升素养，培育潜力，把握技巧，为顺当就业打基础、创条件、做预备。 (2)、加强实践熬炼。从进入高校起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的.活动，这些活动个性是.兼职能够引导高校生走向.，加强实践学习，熟识工作流程，丰富.阅历，拓宽人际关系，是高校生进行潜力熬炼、施展个人才华的重要舞台。 (3)、调整就业心态。对于高校生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，个性是我国现阶段，.的转型和转变都不行能一蹴而就，在不能转变.的状况下，要逐步调整自己
18、的心态，适应.的要求。转变过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧.偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草(究竟能如愿的只是极少数)，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为.和家庭减负，再在工作中磨练自己，查找机会进行突破。 (4)、还应在高校时全面关注.动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对.的熟悉和阅历的积累。充分利用高校的资源，全面把握学问，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时高校生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥高校生的理想和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部进展做出贡
19、献。 2、单位：切实订正用人偏见。 用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生带给寒暑假实习基地，既熬炼了同学的实际工作潜力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续进展，既要使用好人才，也要注意人才的培育和储备。从我们的调查状况来看，多数同学布满.、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新奇事物快，可塑性强，假如对他们适当加以培训，必需能为企业带来更好更长远的进展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼
20、光，要转变唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。 3、高校提高高校生就业对策 (1)、就应努力提高办学水平。高校应转变观念，把握训练国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。 (2)、不断进行训练改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济.进展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置训练资源，以培育适销对路的人才。 (3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集训练、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。 (4)、学校就应实行专心的高校生支配就业政策，不仅仅在将来的进展方面，
21、而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。 4、.及政府其他对策应对高校生就业问题还须政府.共同努力。政府.务必进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出.的进展水平，直接影响高等训练的进展及人们对高等训练价值的打算。政府要透过努力进展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培育和.的人才使用连接好，这是政府和.的职责。 毕业生就业需求状况调查报告推举(三) 一、调查概况 此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科同学，也
22、有技术应用类的理工科同学。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思索了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利同学答题，问卷均采纳选取题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。 二、调查结果及其分析 1、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前.的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3
23、.8%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业简单的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必需的熟悉。 在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的预备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛熟悉不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工深化了解他
24、们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们准时调整好心态。 2、关于升学和工作的选取 在升学和工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的优待政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的潜力。这些人是需要大力扶持的。 3、关于就业的影响 在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的伴侣，自己做打算，不受他人影响的调查者占51.3%。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。
25、 4、关于就业地点的选取 调查证明，66.7%的调查者选取就业地点时，非常青睐大城市和沿海发达地区。这主要是由于大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，进展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有必需的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与铺张，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多鼓舞毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参与志愿服务的优待政策，但毕业生的专心性仍显不足。这表现出高校毕业生择业
26、的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。 5、关于薪酬标准 在求职者最为关怀的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800-1200元这一档上，35.9%的调查者选取1200-xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这证明，高校毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。 6、
27、关于对口与心中的期望值 据调查，12.8%的调查者认为会理解，并预备跳槽，23.1%的人会努力适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思索连续深造。2.6%的调查者还没思索好。看来，爱好与期望值对于工作的人来说是非常重要的。 专业假如不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。64.1的调查者会情愿从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不情愿，19.2%的调查者会先在本专业干，再思索转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人爱好和专业在选取工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。 7、求职信息 在就业比较紧急的状况下，很大一部分调查者会认证思索自己今后的就业。其中66.7
28、%仔细思索过，26.9%的调查者间或会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再思索，还有1.3%的调查者想到时候再思索。 高校生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和聘请信息，15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明同学在这方面的阅历还不是许多，需要加强熬炼。有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。 8、关于就业目的 此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有17.5%的少数调查者是为了自己的爱好
29、爱好，为了得到.的认可和为.做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊同学就业观念的不端正，需要老师的大力指导。 9、关于最关怀的问题 无论在什么时候高校生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8%的调查者估计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给同学就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者估计户口难解决，24.4%的调查者估计是缺乏.关系7.7%的调查者估计信息严峻不足不能很好的去加以选取，11.5%的调查者估计是其他的缘由在择业过程中的阻力最大。
30、没调查者选取性别卑视说明大家还是比较信任潜力的。 而用人单位最关怀的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、.阅历以及潜力，占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关怀求职者的性别。 当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔.上一些凭关系，走后门的现象比较严峻占总人数的78.6%，认为学校、政府、用人单位及同学之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培育规格和质量难以满意.的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占
31、10.1%。 结尾：这是一个求职大军遭受失业恐惊的时代，是一个追赶挑战又渴望胜利的时代。求职择业对当代高校生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校高校毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜亮的时代特征。他们追求自我进展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业进展。针对以上出现的不良择业心态，本人的推举是： 一、高校生毕业后不能仅仅只有就业意识，由于市场对人才的需求会在必需程度上饱和，此刻尤为严峻。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于
32、就业。 二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素养。专业很重要，但要不断地拓宽自己的学问面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今.，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。 三、要搞好人际关系，广交益友。伴侣多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时伴侣的帮忙对你来说很重要。 四、在选取职业时，要从实际动身，精确把握人才市场的供需信息。人才聘请会每周都在办，人才市场每天都(专业调查报告经典.)开放，精确把握人才市场的供求信息，对于当代高校生择业尤为重要。当今.是信息
33、时代，谁能准时有效地猎取信息，谁能从实际动身，精确端详就业形势，谁就能早日步入抱负的职业岗位，为祖国，为人民奉献学问和才华。 五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯!总之高校生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。高校生要熬炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农高校子才会有完善的将来。 毕业生就业需求状况调查报告热门(四) 相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其缘由，就业难不光有.大环境的问题，高校生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易
34、才网就此现象进行了高校生就业调查报告.专项调查，发觉高校生在求职的三个环节上问题比较严峻。 以特别才能为后盾 调查显示，78%的高校生就业目标不明确，对于将来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们处处投放简历而没有针对性，以至于求职胜利率极低。 推举(易才网就业指导专家王进彦，下同):在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识，在求职时既需要仔细地分析自己，又需要多了解.需求，以求定位精确。 在职业选取时要明确以下几点，你毕竟要什么?你擅长什么?你是什么类型的人?在何种状况下有最佳表现?你有什么比别人占优势的地方?再结合自
35、己的专业特点以及自己在某一方的特别才能来判定职业方向。 需要留意的是，以特别才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的同学更简单被留意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。 一个方向预备一种简历 作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，此刻仍有一些同学制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒
36、写四五页的高校生在20左右。 推举:太过花哨的求职材料反而简单让聘请者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、阅历等关键信息透过最简洁、惹眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当，简洁明白，而且一种职业方向最好预备一种简历。 例如，你想应聘市场类职位，最好具体描述在高校生就业调查报告.校期间的一些同学活动和.实践状况;假如是应聘研发类职位，最好具体描述专业学习状况和项目经受，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经受的应届生，不需要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经受也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经受。要好好挖掘自己的特长、认真阐述自己的潜力，或许用人
37、单位会由于你具有的某种个性的优势而选中你。做什么事都要专心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加胜利的几率。 不能贪图一时的平稳 此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却埋怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示，此刻的高校生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引高校生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少高校生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的机会。 推举:据易才网相关数据统计，截
38、至4月底，聘请职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位聘请数量仅占总聘请量的5.33，竞争最为激烈。 此刻很多单位对文员的要求也在逐步提高，例如形状、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开头一步步成长起来的，企业选取
39、他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。 年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的平稳，而不思进取。其实，许多人铺张了大好的时间，假如早点儿就业，积累阅历，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。 毕业生就业需求状况调查报告最新(五) 今年来，随着我国.经济的进展，国民训练的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列.性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼大事，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进.的和谐安定，才
40、能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力进展。 首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必需阶级、必需人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，.上存在的许很多多、或明或暗的漠视态度和卑视行为，使高校生弱视群体无法获得公平的就业权，被无情地剥夺了公正竞争的资格，也引发了种.种.冲突和冲突。 据国家人力资源部和.保障部、训练部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计:2022年212万、2022年280
41、万、2022年333万、2022年413万、2022年495万、2022年559万、2022年610万、2022年631万，从具体数据观看，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据训练权威部门统计显示:到目前为止2022年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的同学，并且不思索虚假就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已构成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、抱负的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所带给的岗位都是普工岗位，整个.都在鼓舞高校生下基层，从基础干起，但这
42、又与上学最终的初衷相违反，从而甚至构成了训练无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向.的弱势群体、边缘人群。 其次，之所以出现高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手潜力极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿势过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业进展理念，要认清自身的现状，
43、不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注意自身阅历的积累和技能的培育。要加强.实践熬炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素养和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动查找就业之路。 另外，出现这样现状的另一个缘由就是一一企业。自2022年下半年金融危机的余波渐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能带给合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生JA是挑三
44、拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不专心。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等.保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外，高校生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在必需程度上造成了高校生就业难和生活难的间题。此刻无论是对农夫还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像
45、公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等.保障;农夫也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业高校生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业同学相关保障体系，以促进.均衡、和谐进展、推动.留意建设。 另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的.，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于高校生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在高校生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导高校生自主创业，为有志创
46、业的青年同学搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并赐予相应的优待政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。 最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必需的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有方案、有需要地解决一部分同学的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个能够为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要.照看的弱势群体，我们要认清当前就业形势，.的第一要义是进展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技
47、能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力，才能被.和企业所理解，才能制造我们自己人生的辉煌! 四、实践调查结果： (一)、毕业后工作期望 目前高校生选取工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选取适合自己的工作，例如:对工作方向的选取、对工作岗位的选取等。此刻已经渐渐渐构成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从今刻的.进展观看，目前有相当一部分高校生在毕业后选取先找一份工作，找到自己立足.的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生想换2份以上工作。 (二)、自我期许和对企业的期望 大约97