2022年医院奖惩制度. .pdf

《2022年医院奖惩制度. .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年医院奖惩制度. .pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、山亭区人民医院奖惩规定（讨论稿）第一章总则第一条 为增强全院职工的组织纪律性和工作责任感，鼓励和引导职工在行政、业务、精神文明和党风行风廉政建设等方面恪尽职守，争先创优，多做贡献。根据国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定和国家人事部、劳动和社会保障部、卫生部及省、市卫生主管部门的有关规定，结合本院实际，制定本条例。第二条卫生部颁发的中华人民共和国医务人员医德规范、关于加强卫生行业作风建设的意见和省、市、区卫生主管部门颁发的行业作风、职业道德建设的条例及其他规章制度，是全体医务员工的行为准则，全院员工务必严格遵守。执行各种法律、法规、院规院纪的情况和本人的表现是进行奖惩工作的依据和基础。第

2、三条奖励工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。第四条本规定适用于全院在职员工。奖励第五条在年度工作中表现突出，做出显著成绩和贡献集体或个人，授予医院先进集体、先进工作者或其他荣誉称号，并一次性发给奖金100500 元（特殊情况不受此限）。1.年度工作先进集体、先进个人；2.医院党组织、院部、工会等群团组织开展争先创优活动中授予的先进集体、先进个人；3.年度考核优秀及年度“优秀共产党员”等。第六条因工作成绩突出，荣获上级表彰的集体或个人，按获奖的级别给予奖励。（注：先进集体、先进个人表彰，除省、市、区政府单独颁发，其余

3、必须为两个以上与行业相关的单位联合颁发）一、先进集体1.国家级表彰，奖励集体10000 元；2.省级表彰，奖励集体8000 元；3.市级表彰，奖励集体5000 元；4、区级表彰，奖励集体2000 元。二、先进个人1.国家级表彰，奖励个人1500 元；2.省级表彰，奖励个人1000 元；3.市级表彰，奖励个人500 元；4、区级表彰，奖励个人200 元。第七条对以山亭区人民医院名义，且第一作者为本院职工发表论文、论著或获得科研成果奖励的给予以下物质奖励。一、科研成果确认1、科研论文类（1）国内核心刊物论文指在具有国内统一刊号并注明为核心期刊的公开出版的专业期刊上发表的学术论文。（2）国内一般刊物

4、论文指在具有国内统一刊号而未列入核心期刊的公开出版的专业期刊上发表的学术论文。2、学术著作类指在国内公开出版的学术论著、编著等。3、科研课题类指已立项或结项的医疗课题、市科技局课题等。4、取得与本专业、卫生行业相关的专利权和软件著作权的研究成果须出具专利证书和软件著作权登记证书。二、科研成果奖励1、科技论文类奖励（1）中华系列期刊发表的论文：正刊：800 元/篇（2）国内核心期刊发表的论文：正刊：600 元/篇（包括省级核心期刊）（3）国家级一般期刊发表的论文：正刊：400 元/篇（4）省级一般期刊发表的论文：正刊：200 元/篇（5）论著、综述、研究等各种科技论文每篇大于3000 字的，给予

5、科技论文类同等奖励；1500-3000 字的或小于 1500 字的奖励分别递减20%。2、学术著作类奖励专著：（主编，第一作者）1000 元/部编著：（主编，第一作者）500 元/部3、科研课题类成果奖励立项奖励：重点项目：省部级2000 元/项市级 500 元/项一般项目：省部级1000 元/项市级 200 元/项4、获奖类成果奖励省部级奖:一等奖:5000 元/项二等奖:4000 元/项三等奖:3000 元/项市级奖:一等奖:3000 元/项二等奖:2000 元/项三等奖:1000 元/项5、专利成果奖励（临床推广使用）国家发明专利:2000 元/项（第一位完成人）。实用新型专利:500

6、元/项（第一位完成人）。软件著作权登记：500 元/项（第一位完成人）。三、相关说明1、本奖励办法适用于我院职工以枣庄市山亭区人民医院名义取得的各类科研成果。2、按项奖励已确认的科研成果。3、院外合作科研成果奖励按署名排序取前两名。4、由多位人员完成的一项科研成果，该项奖励由第一完成人领取并负责分发。5、取得科研成果应及时上报医务科确认登记。6、科研成果奖励按年度核发，每年年初核发上年度的科研成果奖励。第八条在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障和精神文明建设等方面取得成果，受到上级表彰奖励的，按获奖级别每人给予以下奖励：1.国家级一等奖，奖励1500 元，二等奖，奖励1000 元

7、；三等奖，奖励500 元；2.省级一等奖，奖励1000 元；二等奖，奖励800 元；三等奖，奖励500 元；3.市级一等奖，奖励500 元；二等奖，奖励300 元；三等奖，奖励 200 元；4、区级一等奖，奖励300 元；二等奖，奖励 200 元；三等奖，奖励100 元；文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6

8、文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C

9、6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M

10、3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8

11、V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R

12、8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L

13、7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7

14、N8V65、部门组织一等奖，奖励200 元；二等奖，奖励100 元。代表医院参加各项比赛获奖的参照上述标准对兑奖励。第九条创新奖,医院科室或者个人开展新业务，开展并顺利应用于临床的，每一项奖励300 元。第十条在报刊、电台、电视台等媒体上发表文章、图片、影视作品宣传医院、扩大医院影响的，属国家级的，每篇（次）奖励200 元；省级的奖励 100 元；市级的奖励 50 元；区级 30 元；院级 20 元。在各种媒体发表文章、图片、影视作品的必须在投稿前报宣传科审阅同意的方可发表。第十一条对医院工作提出合理化建议或技术革新，经采纳实施后产生良好效益的，给予奖励 100-2000 元。第十二条积极动员

15、海内外人士、团体向医院捐赠奖金、物资、设备，按接受捐赠总数的实际价值的 2%奖励有功人员。第十三条其他应该给予奖励的，根据实际情况另行奖励。第十四条奖励的报批程序对职工的各种奖励，由科室组织职工进行讨论、评选或院领导提名、群众评议，按照奖励权限和干部管理权限报院委会审定批准。受奖职工的先进事迹，应及时进行宣传。第十五条以上各项奖励，由医院在召开年终总结表彰会上颁发，遵循一事一奖励的原则，同一事迹获不同表彰或荣誉称号的，已获奖最高的级别奖励。同一论文、论著、科研课题多次在不同刊物或多次获奖，按最高级别奖励，又获其他表彰获奖励或在更高级别刊物发表者，不再重复奖励。以上各条奖励与医院年终总结表彰会同

16、时进行，由院领导实施奖励。第三章处罚第十六条关于职工病事假、婚丧假、探亲假的规定（1）、职工因病请假需提供该次生病住院发票（或门诊治疗费用发票）、住院病历（或门诊病历）、诊断证明，诊断证明由所在科室相关负责人签字同意后，报分管院长签字同意，交人事科备案。病假累计三个月以内发工资的50%，累计三个月以上至一年以下发工资的40%，累计一年以上发工资的35%。病假期间没有车补、奖金。请事假扣100%工资，当月累计超过 5 天，扣当月车补、奖金。累计超过十五天扣当月奖金。未经所在科室主任、护士长、分管院长同意，人事科备案，擅自休班按旷工计算。（2）、工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，可享受探望配偶

17、待遇，异地探望配偶每年一次，假期 30 天，本市境内不享受探望配偶假。异地探望父母亲假期（不包含岳父、岳母、公婆），未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20 天。已婚职工探望父母亲，每四年给假一次，假期为20 天。（3）、工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假三天，超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。第十七条职工违反劳动纪律，给以下列相应处罚1、职工上班时间迟到、早退、串岗、睡岗，一次性罚款50 元；脱岗或旷工半天，一次性罚款 100 元，脱岗或旷工 1 天，一次性罚款 200 元。取消当事人当年评先树优资格。对一

18、个月连续 3 次以上者，给予下岗待业3 个月，待业期间发工资的40%。2、职工上班时间禁止会客、办私事；如有急事必须办理，须经科室负责人批准后方可离岗，违反者一次性罚款50 元。3、职工上班时间衣帽整洁，不得浓妆艳抹；发不过肩，不得佩带有碍无菌操作要求的装饰品；不得大声喧哗、谈笑、打闹、下棋、玩电脑游戏、干私活、吃东西、带小孩、带（养）宠物等；不得出现一些如穿工作服买饭、就餐或逛街购物等违反院内感染规定，违反者一次文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X

19、7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R

20、6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4

21、W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT

22、7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU

23、1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4

24、J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:

25、CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6性罚款 50 元。4、有损医院形象的活动，扣发当月奖金。5、职工在上班时间不按医院规定佩带胸牌上岗，每次扣罚当事人10 元。6、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟，严禁酒后上岗，违反者发现一次扣罚 50 元。职工在科室内吸烟罚款100 元，在科室外非吸烟区吸烟罚款50 元，穿工作服在吸烟区吸烟罚款20 元。对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20 元，均从当月奖金中扣除，并记录作为年度考核依据。医院设立控烟单项奖，年度评

26、比中未发生违规者，年度科室奖励100 元。7、禁止在医院范围内进行打扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，医院有组织的活动除外），对违反者，扣罚当月奖金，干部给予撤职处分，并通报批评。8、上班时间本院职工在工作场所内发生争吵、打架者，经查实当事人第一次扣发当月奖金；年度内发生两次者将留岗察看三个月，留岗查看期间发工资的40%。争吵、打架事由实属恶意伤人者要从重处罚。本院职工凡恶意中伤、捏造事实、诽谤他人者经查实后将给予留岗察看三个月处理，留岗查看期间发工资的40%。9、在职员工不服从工作安排，经教育仍不服从的，给予待岗处理；在突发事件应急处理工作中，拒不服从指挥调遣的责令改正、警告、通

27、报批评或撤职、降聘；触犯法律的，移交司法部门处理。10、中层干部管理：（1）中层干部无故不参加院周会的扣50 元，迟到者扣 30 元。开会期间所有与会人员需将手机关机或调制静音状态，如发现与会人员手机铃声，发现一次罚款50 元。（2）中层干部保持通讯工具畅通（出差时除外，但出差前必须向上一级部门报告)，变更电话号码，须及时告知院办公室。违者每次扣50 元。11、凡医院行政管理人员及后勤人员在为临床一线服务的过程中，不认真履行职责，办事拖拉、推诿扯皮，工作效率低下，服务态度差，以致影响医院正常工作者，被投诉经查属实，对当事人罚款50 元。12、不准时出门诊，首次罚款50 元，当月再次违规罚款10

28、0 元，违规三次以上的扣发当月奖金；13.未经科室负责人或有关部门同意，擅自换班或未经交接班下班的，每次罚款50 元；14、各种休假未按规定程序办理批准手续的一律按旷工处理；15、无故不按时、按质、按量完成本职工作或医院、科室领导交办的临时性工作，扣发当月奖金并限期完成，限期内无法完成者给予转岗或待岗处理；16、加强医院水电节约，如发现医院职工浪费水电，每发现一次罚款50 元；17、禁止医院工作人员在科室内做饭，每发现一次罚款100 元；18、保卫科应及时制止院外人员来院内提开水，如发现有人提开水出院外，每发现一次扣保卫科值班人员20 元/次。，19、其他违反劳动纪律的行为，视情节轻重处罚50

29、200 元。第十八条职工未认真负责地履行岗位职责和服务承诺，视情节轻重分别给予：1.临床和医技科室未按规定召开会议及时传达相关会议精神，经查实，第一次给予科室所有领导（正副科主任、正副护士长，或负责人）全院通报批评，第二次罚款50 元/人，第三次罚款 100 元/人。2.认真执行首诊负责制和急诊工作制度。急、危、重病人到院后，必须立即处置，院内急诊会诊要在 10 分钟内到位；工作时间不准擅离岗位、玩忽职守。违反规定者，视情节轻重对直接责任人予以全院通报、扣发奖金直至待岗的处理，情节严重的给予行政处分；因管理不善而造成严重后果的，追究科室有关负责人的责任；发生医疗纠纷的，按医院有关医疗纠纷处理的

30、规定处理。3.任何个人，凡因服务态度不好，引起患者不满而投诉或与病人发生争吵，造成不良文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R

31、8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L

32、7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7

33、N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X

34、7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R

35、6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4

36、W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6影响的，不论是何理由，如投诉到医院，扣当事人100 元；投诉到区卫生局，扣当事人200元；投诉到市卫生局，扣当事人300 元。在全院通报批评，并视情节轻重给予警告、告诫、待岗整顿

37、、缓聘、低聘、降职等处理。4.擅自占用医院财物，除按政策给予经济处罚外，没收非法所得，强制追回公物；变卖公共财物私分钱的，没收其非法所得，处于十倍罚款，情节严重的给主要责任者行政处分，触犯法律的移交司法部门处理。5.在职医务人员未经医院批准，在院外擅自从事医疗活动、同业经营活动或将本院能够开展的检查项目介绍到外院的，扣发三个月至十二个月奖金。在职医务人员私自在院内从事有偿经营活动的，没收其物品，罚款 5005000 元。上述行为，情节严重者给予待岗处理。6.坚持医疗原则，做到合理检查、合理用药，不滥开大处方、人情方。违反规定者，除对责任人进行批评教育外，每发现一次给予200500 元罚款；情节

38、较重按一次投诉待岗规定处理。开具假诊断书、假报告单的（经科主任批准，属于保护性医疗措施除外），除追回单据外，扣发当事者三个月奖金，情节严重的，给予行政处分。触犯法律的，交司法机关处理。开“搭车药”、“搭车单”的，除如数追回药费、检查费外，给予十倍罚款，并视情节扣发奖金。第十九条严禁在职员工收受红包、回扣，对收受红包、回扣者除给予党政纪律处分外，还应给予以下处理：1、医务人员或有关工作人员收受“红包”、回扣和违反相关规定的，金额不满1000 元的，给予通报批评；金额在1000 元以上（含本数，下同）不满2000 元的，给予行政记过以下处分，由上级卫生主管部门给予暂停6 个月执业活动处罚；金额在

39、2000 元以上 5000 元以下的，给予记大过以上处分，由卫生行政部门给予责令暂停12 个月执业活动或吊销执业证书处罚；除以上处罚外，均定为当年年度考核不合格；是党员的，视情节轻重，给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。2、业务科室违反相关规定，一经查实，免去科室负责人职务，给予科室负责人和其它有关责任人暂停 6 个月以上 1 年以下执业活动直至吊销执业证书的处罚，并视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。涉及犯罪的，移送司法机关处理。3、医务人员或有关工作人员索要“红包”、回扣的，按索贿从严处理，情节严重者，吊销其执业证书，给予降级以上直至开除处分；是党员的，给予相应的党纪处分。涉嫌

40、犯罪的，移送司法机关处理。4、业务科室违反本相关规定，追究主管责任人和其它有关责任人的责任，视情节轻重给予相应的处分，给予责令暂停 6 个月以上 1 年以下的执业活动或吊销执业证书处罚；是党员的，视情节轻重，给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。5、医药器械生产、经营单位赞助的学术活动、外出考察等，必须由单位统一掌握，根据工作需要统筹安排，科室和业务人员不得自行决定；第二十条在各种业务往来中，接受的劳务费、手续费或实物，必须在回院后24 小时内主动上缴，否则除没收全部所得，按 10 倍罚款外，视情节轻重扣发奖金，给予相应的处分，情节严重的交司法机关处理。第二十一条凡经查实发现医务人

41、员服务态度差、私收费、漏收费、乱收费、私卖药，擅自做人情检查、治疗者，分别处予：1.严禁职工私自行医卖药，不许以任何借口和理由介绍病人到外院就诊（转诊病人必须符合医院转诊规定）或到外院坐诊。凡私自行医卖药或以谋利为目的介绍病人到院外买药、就诊，一经查实，即予以罚款1000 元，发现第二次既给予除名。2、医务人员对患者的态度出现“生、冷、硬、顶、推”现象被患者投诉的，一经查实，给予当事人全院通报批评，一次性罚款100 元，给医院造成严重后果的，视情节轻重给予纪律处分，直至下岗待业。3、任何科室在未经医院许可的情况下，私自经营药品，私自购买和使用医用耗材、医疗器械等行为，一经发现，除没收非法所得外

42、，给予10 倍罚款。文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编

43、码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y1

44、0 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2

45、 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文

46、档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6

47、Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3

48、G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V6文档编码:CT7X7R8C6Y10 HU1R6L7M3G2 ZJ4J4W7N8V64、患者、家属或社会各界人士举报个人私收费未被查实的（排除恶意诽谤），当事人是中层干部由分管领导作提醒谈话并备案，系职工由办公室作提醒谈话并备案；5、患者、家属或社会各界人士举报私收费经查实：（1）当事人缴所收金额的20 倍罚款；（2）科主任缴

49、所收金额5 倍的罚款，科内其他人员按所收金额的2 倍罚款；（3）当事人按金额大小、社会影响、认识态度等情节待岗一个月到三个月，待岗期间只发基本工资；（4）当事人当年度考核不得评优、评先，构成犯罪的移送司法机关依法处理。（5）并给举报人同等私收费金额的奖励；6、同一个人在当年度查实两次以上收受现金的：（1）按所收金额的 50 倍罚款；（2）待岗六个月；（3）年度考核定为不合格，并低聘一年处理。7、举报科室集体私收费查实的，第一次（1）科主任、护士长降职使用；（2）按所收金额的 20 倍罚款，并扣除本科室当月奖金；（3）科主任、护士长及所在科室当年度不得评优。年度内再次发生类似事件的：（1）科主任

50、、护士长免职；（2）按所收现金的30 倍罚款，并扣除年度安全奖；（3）年度考核科主任、护士长定为不合格，其他人员不得评为优秀。8、对漏收费的处罚规定（1）、他人举报经查实的，补全应收费用；（2）、给当事人按漏收费用的部分以10 倍罚款；（3）、年度内同一个人第二次查实漏收费的：按所漏收金额的20 倍罚款；年度内考核不得评优、评先，年度内考核为不合格。9、所有多收费、乱收费查实后，将多收费用退还病人，并根据收费多少给予相应罚款；10、院内职工按正常手续自愿为病人担保，结账时病人拒绝缴费的，所有费用由担保人承担。第二十二条药剂清资盘点处罚规定1、各药房限定报损药品金额为同期药品销售金额的0.3%。