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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 绝密 考试终止前全国 2022 年 10 月高等训练自学考试劳动关系学试题一、单项挑选题本大题共20 小题,每题1 分,共 20 分请将其选出并在“ 答题纸 ” 上将相应代码涂黑；错涂、在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,多涂或未涂均无分；1以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是B P9 2冲突的根本根源在于 C p17 A 劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突C劳动关系的本质属性造成的冲突3在对劳动关系的看法中,新保守派的主要讨论领域是 Bp36 4提出在企业治理中要依据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的、普遍适用
2、的 “最好 ” 治理理论和方法的代表人物是BP73 A 弗雷德里克 泰勒 B.约翰 莫尔斯和杰伊 洛西C哈罗德 孔茨 D.埃尔顿 梅奥5早期工业化时代劳动关系的表现形式是A P64 C从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6主要强调企业效率以及生产率在治理决策中的重要性的理论是A P91 7依据治理理念对治理模式分类的是 DP98 A 专制型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型第 1 页,共 11 页C专制型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型8起源于福利资本主义与家长制治理的治理模式是Cp103 A 专制剥削治理模式B.权威宽容治理模式C自主合作治理模式D.权
3、威合作治理模式名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 9以下属于工会的民主职能的是BP137 10我国工会法规定,基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参与会议或从事工会工作,对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过B P156 11以下有权修改劳动关系各项制度的是A P163 12某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货,于是公司要求职工每日加班 4 小时,一月加班不得少于 100 小时,否就解除劳动合同；依据我国劳动法规定,该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过 BP188 13以下属于劳动合同中商定条款的是BP231-
4、234 14通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定,表达了集体谈判的CP257 15依据我国有关劳动立法的规定,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务依据对方要求在协商开头前规定时间内供应与工资集体协商有关的真实情形和资料,其规定时间限度是BP299 16最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是DP329 C德国 D.英国、美国17集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为,因此,不具书面方式的集体协议是 A p343 18由于市场状况不好和企业经营不善,企业主有权打算关闭一些工厂,这种打算基于的规章是 CP347-348 19国际劳动组织议事规章中规定,假如会员国代
5、表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时,该团的非政府代表C p385 第 2 页,共 11 页名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 20转型时期我国劳动争议的突出特点是Bp471 二、多项挑选题本大题共5 小题,每题2 分,共 10 分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在“ 答题纸 ” 上将相应代码涂黑；错涂、多涂、少涂或未涂均无分；21影响冲突变化的非文化因素有BCD P26 A 价值观和信仰B. “客观 ”的工作环境E工作态度和道德观的变化22自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公正 ” 理论,该
6、理论将经济部门划分为CE P44 E周边部门23治理时代劳动关系的特点是ABC P67-68 A 集体谈判制度建立E政府出台立法24拉克方案与斯坎隆方案的区分主要表达在 AB P124 A 雇员参与程度不同 B.奖金计发方法不同C雇员是否供应合理化建议 D.雇员是否共同共享财务收益E是否节省生产成原来提高生产率25按工作时间法规定,除标准工作日外,仍包括以下哪些工作日的规定ABCD P185-187 E延长工作时间全国 2022 年 10 月高等训练自学考试劳动关系学试题课程代码： 03325一、单项挑选题本大题共20 小题,每题1 分,共 20 分请将其选出并在“ 答题纸 ” 上将相应代码涂
7、黑；错涂、在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,多涂或未涂均无分；1在奉行新保守派思想的国家中,劳动关系理论模式最为典型的是 A P39 第 3 页,共 11 页名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A 美国 B加拿大C爱尔兰 D英国2在西方近现代社会中,被称为“工业心理学之父” 的学者是 C P69 A 约翰 莫尔斯 B弗雷德里 泰勒C雨果 芒斯特博格 D埃尔顿 梅奥3世界上第一部工会法产生于 B P67 A 法国 B英国C美国 D瑞士4雇主协会的主要工作是 A P89 A 与工会协商劳资关系 B负责劳工政策C参与劳动立法 D
8、参与行政治理与仲裁5主要关注治理过程的技术方面,为说明企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践供应了理论支持的雇主角色理论是 D P93 A 新古典经济理论 B劳动过程理论C决策过程理论 D权变治理理论6斯坎隆方案支持者认为该方案最突出的特点是 C P123 A 组织目标化 B职工目标化C有效的职工参与 D有效的组织参与7由工人组成的旨在爱护并改善其工作条件的连续性组织是 B P129 A 监事会 B工会C职工代表大会 D董事会8按 2001 年修订后的工会法的要求,企业每年应拨付给工会的会费金额是 D P157A 企业销售总额的 2% B企业总利润的 2% C高管人职工资总额的 2% D职工
9、工资总额的 2% 9劳动法规定,劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为 A P188 A 加班 B超负荷工作C加点 D弹性工作10某私营企业,有 100 名职工,平均日工资为 40 元人,在劳动节期间要求职工加班,而且按每天工资的 100%支付工资酬劳,职工们不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉；本案中,依据劳动法的规定,私营业主应向职工支付劳动节期间加班的工资酬劳至少为 D P189 A 9600 元 B19200 元C24000 元 D36000 元11在市场经济条件下,确认和形成劳动关系的基本制度是 B P207 A 劳动立法 B劳动合同制度C集体协商谈判 D集体协议制度12以下不能
10、即行终止劳动合同的是 D P242 A 劳动合同期限届满 B用人单位依法破产C劳动者到达法定退休条件 D劳动者因病部分丢失劳动才能13“ 野猫罢工 ”又称 C P301A 工会罢工 B示威罢工C非工会罢工 D巡回罢工14 某 食 品 厂 以 企 业 利 润 减 少 为 由 , 拒 绝 与 工 会 进 行 “ 集 体 协 商 ” , 该 厂 这 一 做 法 违 背 的 法 律 条 款 出 自 A P290 B劳动法A 工会法C合同法D集体合同法15雇主优先雇佣工会会员,假设无工会会员就可招用非工会会员,但要求他们必需在规定时间里成为工会会员,名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共
11、 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 实施这种工会保证制度的企业是 B P363 A 封闭式企业B工会制企业A P339 C代理制企业D开放式企业16某私营企业没有工会组织,在签订集体合同时,厂方应当 A 与职工民主推举的代表签订B与高层治理干部签订C与技术骨干签订D与监事会签订17三方协商机制的详细形式是 C P376 A 各种类型的谈判、协商或研讨 B各种类型的谈判、调解或信息沟通 C各种类型的谈判、协商或信息沟通 D各种类型的研讨、协商或信息沟通18在劳动争议双方自我协商失败的情形下,由第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成和解的方法是 B P416D P42
12、7错涂、A 协商B斡旋C仲裁D审判19依据劳动法的规定,我国的劳动争议仲裁时效是 A 30 天B40 天D P460 C50 天D60 天20.20 世纪 90 岁月以来,在欧洲被称为“社会合作伙伴 ” 的是 A 政府与劳动者B政府与工会请将其选出并在“ 答题纸 ” 上将相应代码涂黑；C工会与劳动者D工会与资方二、多项挑选题本大题共5 小题,每题2 分,共 10 分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,多涂、少涂或未涂均无分；21以下实施 “ 协约自治模式 ” 的代表性国家有 ABD P57 A 德国B意大利C英国D法国E美国22在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系形成的合同化
13、表现为 AD P83 A 用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现 B政府与劳动者签订集体合同 C政府与用人单位以合同方式标准利益 D由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同 E国家与用人单位签订的集体合同23关于决策过程理论,以下说法正确的有 ABC P95 A 假定治理方是理性人 B认为治理决策在很大程度上反映了治理人员争权夺势的博弈过程 C认为治理方的理性行为具有很大局限性 D关注企业生产投入的成本 E强调组织内部的职权结构24工会的社会民主职能主要表达在 ABCP139 A 社会工会 B工会积极参与政治活动 C工会积极参与社会公益事业 D工会积极参
14、与宏观经济调控 E工会积极参与市场监管活动名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 25确定最低工资应考虑的因素有 ABCDE P183 A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济进展水平的差异全国 2022年1月高等训练自学考试劳动关系学试题一、单项挑选题本大题共 20小题,每题 1分,共 20分在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、多项挑选或未选均无分；1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自p4 A. 美国 B.日
15、本C.英国 D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺当进展,常常对工人进行免费培训学习,重视企业的组织建设,关怀职工的思想道德素养的提高,使职工对企业高度认同,有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作的氛围,使企业在国际金融危机中仍旧具有竞争优势；从冲突与合作原理来看,影响这一现象发生的主要因素是 p25 A. 治理政策及实践 B.宏观经济环境C.文化因素 D. “客观 ” 工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是 体” ,这是p49 “ 一个关系复杂、紧急,必需对不同要求和主见进行掌握的联合A. 一元论的观点 B.激进学派的观点C.多元论的观点 D.治理主义学派的观点4.早期工
16、业化时代的劳动关系的特点表现为p63 510 A. 稳固的劳动关系 B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削5.治理时代的劳动关系的背景是p65 511 A. 产业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.其次次技术革命6.以下说法错误的选项是 p97 A. 治理模式是雇员的行动指南B.治理模式是一套成文或不成文的指导原就C.治理模式是雇主对待雇员的一种参考原就D.治理模式是雇主处理问题的一种参考原就7.说明治理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是p97 第 6 页,共 11 页A. 权变治理理论B.战略挑选理论C.决策过程理论D.利益相关者理论名师
17、归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 8.最先提出 “职工持股方案 ” 的是 p110 A. 艾伦 拉克 B.爱德华兹 戴明C.约瑟夫N 斯坎隆 D.路易斯 凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为p186 A. 缩短工作日 B.不定时工作日C.弹性工作日 D.综合运算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间6小时,导致劳资双方发生争议；依据劳动法的规定,因特别缘由,企业在保证劳动者身体健康的情形下延长工作时间每日不得超过p188 A.1 小时小时小时 小时11.签订劳动合同的程序一般为p220 B.承诺
18、 -协商 -签约A. 提议 -承诺 -签约C.提议 -协商 -签约D.要约 -协商 -签约12.某机械加工厂职工与该企业依据肯定的程序举办集体谈判；双方代表依据集体合同规定经过协商,首席代表归纳看法,最终达成一样；依据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,审议通过该草案的是p280 A. 工会 B.法院C.政府机构 D.职工大会13.依罢工的目的不同,可分为p301 A. 协约罢工、怜悯罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防备性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权益和义务主要表现为爱护p341 A. 双
19、方利益的义务 B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平稳 D.违约赔偿的义务15.某电器企业治理方在金融危机时,做出了裁员打算,此前没有征求和取得工会的同意,这一做法违反了 p348 A. 剩余权益的规章B.隐含义务的规章p366 第 7 页,共 11 页C.公正治理的规章D.权益共享的规章16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为A. 法定条款B.商定条款C.协商条款D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是 p384 A. 国际贸易组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原就外
20、,仍要遵循的原就是p432 A. 回避B.着重调解名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - C.独立行使审判权 D.亲密与有关单位协作19.某厂以正常工作支配为由,拒付职工的加班工资；职工不服,推举 委员会申请仲裁；该争议的性质是p409 2名职工代表和 150名职工向当地劳动争议仲裁A. 劳动合同争议 B.集体劳动争议 C.个体劳动争议 D.公共劳动争议 20. “黄狗协议 ”签订的目的在于p459 A. 爱护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化 C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律位置二、多项挑选题本大题共 5小题,每题 2分,共 10分在
21、每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内；错选、 多项挑选、少选或未选均无分；21.在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有p7 A. 罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩处 E.辞职 22.社会统合模式的特点有 p55 A. 劳资双方的关系以整个社会为背景 B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层 E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力气 23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为p81 A. 不同类型的劳动关系运行规章仍有肯定差异 B.劳动关系调整仍存在着
22、法律标准不健全的问题 C.劳动关系争议大幅上升,劳动关系不稳固因素增多 D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 E.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动关系仍旧并存 24.自主合作治理模式的主要特点包括p104 A. 职位阶梯 B.雇员参与方案 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策 25.政府在劳动关系中的角色主要有p165 A. 爱护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、简答题本大题共5 小题,每题6 分,共 30
23、分29雇员参与治理的主要形式有哪些？P110-116 职工持股方案质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度30简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能；P174 A. 爱护劳动关系双方的自愿支配并为之供应爱护；B.解决纠纷；C.确定基本劳动标准；31我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？P326-327 集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及 劳动关系问题的书面协议；集体协议的意义1 集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件 2 集体协议制度建立了公平协商谈判机制 3 集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标
24、 4 集体协议制度是和谐劳动关系的手段 5 集体协议制度是法律、法规的重要补充32三方协商机制具有“权益公平 ” 的特点,这里的“ 权益公平 ”的含义是什么？P378 权益公平是三方公平协商的基础和条件,也是三方机制的重要特点；在涉及劳动关系重大问题的协商过程中,由于各方代表的利益主体不同,各方的要求和目的会有很大的差距；缩短这种差距,到达各方都能接受的方案,必需充 分行使各方的权益,而且这种权益必需是公平的,任何一方都不能凌驾于他方之上,无权单独发号施令,指使、命 令另一方；这种权益对等性对于在劳动关系中总是处于劣势和弱者位置的劳动者来说,是一种保证；假如权力不对 等,劳动者听命于企业,企业
25、遵从于政府,协商谈判也不能正常进行；33简述劳动争议的特点；P411-412 劳动争议的特点劳动争议具有以下特点：1劳动争议的当事人是特定的2 劳动争议的范畴是限定的 我国劳动争议的范畴限定在法律规定的范畴之内；3 劳动争议内容和形式的特定性 4 不同的劳动争议适用不同程序处理 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼；五、论述题本大题共 2 小题,每题 10 分,共 20 分34依据我国相关法律规定,试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？p278-281 我国集体谈判的进程依据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情形,应做好以下工作；一协商预备协商代表在协商前应做好充分预备
26、,特别是职工和工会一方的协商代表应当做到：名师归纳总结 - - - - - - -1熟识法律、法规、第 9 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 规章和制度； 2把握参与集体协商所必需的信息和资料；二确定协商代表企业与职工双方要依据肯定程序确定本方的集体协商代表,并各自确定一名首席代表；双方代表人数应当相等；关于集体协商的提出,任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求；三协商程序市场经济国家在谈判举办阶段,可能显现几种情形：一是双方相互妥协,顺当达成协议；二是双方相互讨价仍价,谈判陷入僵局,后经协商或调解达成协议；
27、三是谈判陷人僵局且调解失败,导致谈判破裂甚至罢工或闭厂,后又在政府干预下连续谈判,最终达成协议；四策略主要包括：攻击策略、退却策略和迂回策略等；五技巧详细可通过以下原就得以表达：1双赢原就24P 原就 Hp 政策 po1icy 、猜测 predict 、预备 preparation、陈述 preparation3 2C 原就即掌握 control 、和谐 coordination ；能够有效和谐内部成员之间的分工以及形成默契配合35试述政府在三方协商中的作用有哪些？p393-396 政府的作用主要表达为：1.爱护国家利益2.组织作用3.平稳协商作用4.监督作用5.服务作用；六、案例分析题本大题
28、 8 分36阅读下面的材料,并答复以下问题；张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同；在合同期内,张某觉得收入不高,于是口头提出解除合同,公司领导没有同意；一周之后,张某就被一家私营企业 A 招用,又与 A 订立了劳动合同；由于张某是公司的骨干技术人员,张某走后,原公司生产受到影响；于是公司领导与张某现在所在的 A 企业联系,期望让张某回公司工作,但 A 企业以已签订劳动合同为由,坚决不放张某；于是,原公司向仲裁委员会提起申诉,要求张某和 A 企业承担违约赔偿责任；依据上述材料,答复以下问题并说明理由：1 张某可否提前通知解除劳动合同？本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法？
29、3 分p239-240 2 本案中张某与 A 企业签订的劳动合同有无效力？为什么？3 分 P225-226 3 依据劳动法规定,劳动者除提前通知解除劳动合同外,在哪些情形下仍可以随时解除劳动合同？2 分P239-240 六、案例分析题本大题共 2 小题,每题 8 分,共 16 分35阅读以下案例材料,然后答复以下问题；名师归纳总结 2005 年,职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3 年的劳动合同；第 10 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 2006 年的一天,叶某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复；过了10
30、天,叶某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同；叶某走后,原企业生产受到影响,要求叶某回厂上班；同时,与叶某所在的合资企业联系,期望让叶某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人；1 叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由；5 分2 合资企业在本案中是否应承担责任？3 分36阅读以下案例材料,然后答复以下问题；刘某系某市汽运公司司机；自 1994 年 8 月起,常常以请病假为由不上班,在社会上开出租车； 1995 年 2 月 12 日,公司要求刘某供应医院开具的病假证明,刘某交不出来,且又无故旷工 26 天； 1995 年 3 月 15 日公司以刘某无正值理由常常旷工已超过 15 天为由将其除名,除名通知书于 3 月 17 日正式送达刘某；刘某接到除名通知书后,向公司领导提出自己能够出具证明自己的确有病的假条,并承认错误,要求公司撤销除名打算,但同时又不按时上班；后遭公司拒绝后,刘某又多次找上级有关部门和他人从中和谐,均无结果；1995 年 6 月 26 日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；5 分第 11 页,共 11 页1 劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？2 从劳动争议处理的角度来看,本案例有何启示？3 分名师归纳总结 - - - - - - -