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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 四、论述题 G公共治理与企业治理有何区分？目的不同,公共治理是公益性的,企业治理的目的是盈利；限制因素不同,公共治理整个过程受到法律的限制,企业治理的根本原动力是追求高额利润,经济气候是企业 治理的主要影响因素,法律在其活动中仅是一个外部制约因素；物质基础不同,公共治理所需要的各种物质资源主要来自于税收和发行债券,其经费预算属于公共财政支出,必需公开化,接受纳税人的监督,企业所需的各种物质资源主要来自投资的回报即利润,其治理所需的物质资源 是自主的,不需要公开化；治理人员选拔方式不同,公共治理人员是由特地的部门或机构相对独立地考核、评估,主要考
2、虑其政治才能和 倾向,公共治理人员有职业化、终身化的趋向,企业治理人员依据其处理特定事务的才能被聘用；绩效评估的指标不同,评估公共治理成效的主要指标是行为的合法性、公众舆论的好坏、各种冲突的削减程 度、公共工程的实施与成效、公共产品的数量及消耗程度,偏重于社会效益,企业治理绩效的主要指标是销售 额、净收益率、生产规模的扩大度、市场占有率等,偏重于经济效益；F 分析转型期我国政府职能转换中存在的主要问题；P40 答: 政府职能的越位和错位；政府职能的越位,主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情,过多 的参加了原来可以通过市场进行的私人产品的生产与供应；这样,既破坏了市场机制的有效性,也消
3、弱了政府的 正常职能；政府职能错位,主要是指政府内部发生的职能纷乱现象,即你干了我的事,我越了你的权；政府职能的缺位和不到位；政府职能的缺位是指原来应当由政府生产和供应的公共产品和服务,政府却没 有充分尽职尽责,甚至在某些公共领域显现了真空；政府职能的不到位,主要是指一些政府的职能只能表达在文件上、书本和口头上,而在实践操作和执行中远 远没有实现；P90 F 分析公共政策制定民主化、科学化的必要性和基本计策；答: 公共政策制定的民主化、科学化的必要性；公共政策制定的民主化、科学化是提高公共政策质量的重要 途径,是公共治理进展和政治文明建设的重要趋势；第一,公共政策的本职属性打算了公共政策制定的
4、民主化和 科学化；其次,个人认知的局限性要求公共政策制定的民主化、科学化；第三,市场经济的进展要求公共政策制 定的民主化科学化；第四,公共治理只能的转变要求公共政策制定的民主化和科学化；公共政策制定的民主化科学化的基本计策；现实的公共政策制定过程中在观念上奉行权力本位和体会主 义、权力运用随便独断、制定法分落后等诸多问题；因此必需实行相应的计策；第一,树立现代化的公共决策观 念；其次,完善公共政策制定的系统机制；第三,推动公共政策制定民主化、科学化的法治建设,法治建设是决策民主化科学化的保证；1-2 个问题说明其应计策略；P284 F 分析绩效治理的困难主要有哪些,请针对其中的答：绩效治理的困
5、难主要表现在以下方面： 公共部门的垄断性；公共部门具有目标多元性和目标弹性；公共部门生产过程的难确定性；公共部门产出的特别性；公共部门治理机制的重规章性和过程性；绩效评估标准的限制；公众监督的困难；应计策略：强化绩效意识；转变观念,建立民本主义的绩效理念；促进绩效治理的制度化,法制化；制定敏捷多样的绩效目标和规划；建立多重绩效评估机制；建立全新的勉励机制；重视治理者的作用；F 分析公共治理伦理的弱化和失范的主要表现及其产生的缘由；P309 答：公共治理伦理的弱化和失范的主要表现： 组织的责任缺失和官僚主义；权力腐败；过分注意效率的功利主义倾向；公共治理伦理的弱化和失范产生的主要缘由： 公共治理
6、伦理自身特点的影响；公共治理理论导向的失误；社会环境的不良影响；F 分析说明公共治理的责任机制的主要内容；P320 答公共治理责任的行政掌握机制；公共治理责任的立法掌握机制；公共治理责任的司法掌握机制；F 分析说明公共政策评估的主要标准及步骤； 102 答：公共政策评估的标准：一般来说,政策评估是一个事实判定和价值判定的过程,所以,政策评估要坚持 事实标准和价值标准；公共政策评估的步骤：（）预备阶段；要完成三个方面的工作：一是确定评估对象,明确需要评估什么政策或政策的哪些方面,并对政策评估旨在发挥的成效做出大致的判定；二是制定评估方案,阐明评估的主体和对象、评估目标、评估标 准、评估方法等；三
7、是物质和组织预备；（）实施阶段；第一要利用访谈、问卷调查、文件审查等有效手段手机政策制定、政策执行与政策影响等 方面的信息；其次就是对全部的信息进行分类统计,利用评估技术,运用前后对比、掌握试验对比等方法对信息 进行整理、分析,最终得出较为科学的结论；（）终止阶段；在这个阶段,第一,要撰写评估报告,将评估的结论以书面的形式公布,并对评估方案进 行说明；评估主体要通过评估报告等进行评估反馈,提出政策性的建议；其次,评估终止时,也应当对评估活动 自身进行总结,对评估方案、评估人员、评估的详细操作进行反思和评判；第三,要对政策评估的结果进行处 理；依据唐恩的讨论,政策评估结果的处理方式有：政策方案调
8、整；政策方案连续；政策方案终止；政策方案重 组；F 分析说明解决公共部门绩效治理困难的主要策略； 289 答：解决公共部门绩效治理困难的主要策略有以下七点：（）强化公共部门的绩效意识,促使组织成员参加绩效改进；（）转变观念,建立民本主义的绩效理1 / 4 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 念（）促进绩效治理的制度化,法制化；（）制定敏捷多样的绩效目标和绩效规划；（）建立多重绩效评估机制；（）建立健全全新的勉励机制；（）重视治理者的作用；F 分析我国非政府公共组织在进展中存在的主要问题和解决计策；我国非政府公共组织在进
9、展中存在的主要问题主要有以下四个方面：第一,政社不分；其次,经费不足；第 三,才能不足；第四,法制缺陷；解决以上问题可以从以下几方面着手 解决计策 ： 政府应积极培养和进展非政府公共组织,以承担政府转移的部分职能,为社会公共事业供应服务,并依法 赐予其自主权和自治权,营造有利于非政府公共组织进展的优良环境； 正确熟悉非政府公共组织在社会中的重要作用,转变一切依靠政府的观念以及传统的公益事业观,树立和 强化公民参加公共事务治理的责任和意识,提高非政府公共组织的社会位置；建立健全法律、法规,以法律的形式爱护非政府组织的健康进展和正常运行,如对组织人员构成、资金来 源等作出明确规定,对组织中的全部成
10、员和理想者的个人利益赐予爱护,以勉励其为社会公共事业所作出的 努力和奉献；假如在以上几个方面能够有重大的突破和进展,非政府公共组织资金匮乏的问题就会有所缓和,同时应倡 导在公益活动中开展不以盈利为目的的合法经营,以保证组织的活动经费和正常运作；J 结合实际,说明公共组织在设计上所应遵循的基本原就；职能目标原就,即指一个组织的存在和运行必需以 明确的职能目标为基础；完整统一原就,即指公共组织的体系、职能、目标、机构等诸方面应完整统一；精 干效能原就,即指在组织的设计和建立上,要作到组织机构精简,人员精干,工作效率高；法制原就,即指组 织的数量、性质、职权、编制、隶属关系、治理程序、行为规范等都必
11、需符合国家相关法律的规定；职、权、 责一样原就,即指担任某一职务就可行使相应权力,同时必需承担相关责任；职、权、责必需是相称一样的；人本原就,即指以人为本,在关注组织目标的同时,注意人的进展和价值的表达；J 结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的计策；公共组织变革的阻力主要来自于认知、利 益、变革成本、组织惰性、变革的不确定性、习惯性等方面的问题；公共组织变革取得胜利的关键就在于实行计策,消解反对变革的力气,使公共组织变革的阻力降到最低点；为 此,应实行以下基本计策：客观分析变革的动力与阻力的强弱；细心设计方案,加强改革宣扬；进行人事 调整,做好组织保证；提高一般工作人员对组织变
12、革的参加程度；正确运用组织动力,排除对变革的抵制心 理；强化革新行为；折衷妥协；提高领导者的自身素养,完善领导行为方式；妥当安置因改革而受到冲 击的人员；J 结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源治理的特性；受公共部门自身性质的打算,公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时 效性和高增值性特性外,仍具有一些自身的特别性质,即政治性和道德性；公共部门人力资源的特别性质,使得 公共部门人力资源治理较一般的人力资源治理有其特殊性： 就价值观念而言,私人部门人力资源治理的核心价值只有一个,即效率；而公共部门人力资源治理的核心 价值不只一个,政治责任、个
13、人就业的权益、效率和社会公正等价值同等重要；公共部门人力资源治理的机构是与巨大的公共组织体系契合的纵横交叉的人力资源主管部门,它们在上级 机关的统一领导下,承担着不同部门、不同层次的人力资源治理职能；其人事权的划分和人事治理部门的 构造比其他组织复杂；公共部门人力资源的行为和治理行为受法律规制,以保证他们依法合理地行使权力,从而更好地实现公共利益；公共部门人力资源的猎取应强化德才兼备的观念；“ 德” 保证了忠诚和责任,“ 才” 保证了效率和质量,二 者不行或缺；公共部门人员的绩效评判标准是敏捷的,随着机构任务的不同而变化；私营部门就要看员工为组织制造了多 少利润；在公共部门中,对人员的勉励机制
14、是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任 范畴,勉励员工参加决策等非物质性的勉励措施才能取得良好的勉励成效；私人组织可以用金钱来勉励个人对利润的奉献；J 结合实际分析公共组织变革的动力与阻力,并阐述消解其阻力的计策；答：公共组织变革的动力是：P128-P130 第一,环境；组织的变革经常是由其所处的外部环境的变化引起的；其次,技术；主要指运算机网络技术和现代办公自动化技术；第三,目标与价值观；公共组织的目标是其价值观的反应和真实表达,价值观就是其组织的灵魂和理性支 撑；第四,职能；治理职能是公共组织存在的基础,是确定赋于公共组织何种权益责任、机构设置、职位支配等 内容的
15、根本依据；因此,治理职能的变化必定引起公共组织结构的变化；第五,组织成员的心理；组织成员的心理,特别是组织成员的动机、愿望、态度以及与之 一样的群体效应对 组织变革具有推动作用；第六,专家；专家不肯定是组织的正式成员,也不肯定拥有固定的职权,但他们丰富而优越的系统学问、理 论和方法,有助于他们对组织的历史、现状和进展前途作出科学的分析和论证,而这些正是变革所必需的；由于 他们的介入和帮忙,公共组织的变革往往变得比较清楚和简单；因此,专家是推动公共组织变革的特别动力；公共组织变革的阻力：第一,认知；人们对公共组织变革的目的、机制和前景的懂得和看待有时差别很大,其结果可能导致基于理 解不清或懂得纷
16、乱而抵制、干扰变革；2 / 4 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次,利益；从实质上说,公共组织的变革,意味着组织内权益、利益和资源的调整和再安排,因此必定会 触动某些人的切身利益,进而形成不满和阻力；第三,成本；任何组织的变革都要付出肯定的成本,假如成本投入大于收益,改革的进展就难以连续进行；第四,组织惰性；公共组织的成员是独此一家的专业人员,他们在本质上趋于僵硬、保守、墨守成规、动作 缓慢；而变革的本质就是对既定模式和习惯的一种否定,因此简单受到组织惰性的抵制和阻止；第五,变革的不确定性；公共组织变革的复杂性,
17、人们很难在变革付诸实践之前证明改革是有益的,更难对 自己从变革中获得的预期收益进行精确运算,这简单使人们产生担心心理,对变革产生疑虑,进而形成消极态度 和抵触性行为,阻碍和制约变革的顺当进行；第六,习惯性；当变革试图转变公共组织成员的某种习惯性的时候,就会给他们带来强理性的感情震荡,使 他们失去公正的判定变革的客观尺度,或者招致他们下意识的不良反应,产生抵制态度；消解阻力的计策：第一,客观分析变革的动力与阻力的强弱；实行措施,增强支持因素,消弱消极因素,推动变革前进；其次,细心设计方案,加强改革宣扬；排除人们的误会,有助于制定合理的改革方案；第三,进行人事调整,做好组织保证；从宏观的组织体系上
18、保证将来的改革能顺当进行；第四,提高一般工作人员对组织变革的参加程度；从而尽量降低组织变革的阻力；第五,正确运用组织动力,排除对变革的抵制心里；第六,强化革新行为；对表现出新态度、新行为的团体和个人赐予积极的宣扬和充分的确定；第七,折中妥协；在实际过程中,多数变革都存在这种现象,只是这种妥协的程度不同而已；第八,提高领导者的自身素养,完善领导行为方式；第九,妥当安置因改革而受到冲击的人员；R如何懂得公共治理模式的基本特点？P14 答：第一,公共利益与个人利益统一,重在公共利益；其次,政府组织与其他公共组织统一,重在政府组织；第三,社会问题治理与资源治理统一,重在问题解决；第四,结果治理与过程治
19、理统一,重在结果治理；第五,治理所追求的公正与效率统一,重在公正；第六,公共组织的外部治理与内部治理统一,重在外部治理；第七,服务治理与管制治理统一,重在服务；第八,治理制度与技术统一,重在制度创新；R如何懂得公共治理伦理的基本理念？P307 答：公共治理伦理的基本理念有五个方面：公证原就；效率原就；人本原就；诚信原就；服务原就；T 谈谈你对公共部门人力资源特性的熟悉与懂得；P152 （ 1）人力资源的能动性；人不同于自然界的其他生物,人有思想感情,能够有目的的进行活动,具有主观能动 性；（2）人力资源的再生性；人力资源是在身份资源,其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产；（3）人力资源的社
20、会性；任何人力资源的成长和进展都是在肯定的时代背景下进行的；（4）人力资源的时效性；人力资源在使用的过程中,具有肯定的时效性；（5）人力资源的高增值性；随着时间的推移,人力资源的经济价值呈不断上升的趋势；（6）公共部门的人力资源的自身的特别性；第一,政治性；其次,道德性；S试述政府失效理论的主要内容及其给我们的启示；政府失效也称政府失灵,是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺陷,而无法使资源配置的效率达到 正确的情形；这一理论对人的假设,包括政府公务员,都是经济人假设；由此,这一理论认为在政治决策过程 中,人的一切行为都可以看成是经济行为；政府行政过程中的目的确定是增进公共利益的判定得到质
21、疑；政府失 效的主要表现为公共政策失效、公共产品供应的低效率、内部性与政府扩张和“ 寻租及腐败；政府失效理论给我们的启示主要有：单纯依靠市场和过多依靠政府干预都是行不通的,必需两者相互制 约、和谐,才能促进市场的健康进展；既然在进展市场经济的过程中需要政府的治理和干预,就必需明确界定 政府治理的范畴、权限,同时积极培养、建立社会主义市场,并不断完善社会主义市场经济体制,使市场自身而 不是靠政府去发挥作用；在进行经济改革的同时也必需进行政治体制的改革,只有这样才能保证经济体制的改 革的顺当进行；加强各项法律、法规的建设,使政府的决策过程和治理过程都能纳入正常的监督系统或机制之 中；S 试述我国政
22、府信息公开实施过程中的问题与计策 存在主要问题 : 其一,信息公开主体的工作不到位；使群众和企业获得政务信息的渠道不畅（3分 ；其二,信息公开的时效性比较差 l 分 ；其三,在信息公开方式上有避实就虚的问题；l 分 2 分 ；其次,信息公开主体应明确职责,落 可实行的计策 : 第一,信息公开主体应加强责任意识,转变观念 实行动 2 分 ；第三,信息公开主体应规范行为,依法行事 2 分 ；第四,信息公开主体应加强网站建设,提高效 率2 分 ；第五,信息公开主体应加大宣扬力度,动员公众参加 2 分；S试述公共部门绩效治理的困境和出路；困境： 公共部门的垄断性；公共部门具有目标多元性和目标弹性；公共
23、部门产出的特别性；公共部门生 产过程的难确定性；公共部门内部治理机制的重规章性和过程性；绩效评估标准的限制；公众监督的困 难；出路： 强化公共部门的绩效意识,并促使组织成员参加绩效改进；转变观念,建立民本主义的绩效理念； 促进绩效治理的制度化、法制化；制定敏捷多样的绩效目标和绩效规划；建立多重绩效评估体制；建立全 新的勉励机制；重视治理者的作用；S试分析影响公共政策执行的因素；影响公共政策执行的因素主要有：政策本身因素；政策本身是政策执行中第一需要面对的问题；一项可以有 效执行的政策依靠于政策的质量；政策的质量主要通过政策的合理性和可行性来衡量；政策本身的特性也会影响 政策的执行；政治因素；第
24、一,政治体制影响政策的执行；政治体制主要表现于权力安排形式、政党制度、选3 / 4 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 举制度等方面；其次,社会利益格局也会影响政策的执行；行政因素；行政因素主要包括：政策执行机构、政策执行人员的素养和政策执行所需的各种资源等；沟通因素；在政策执行过程中,对政策内容的懂得会影响到 执行的成效；懂得的程度不仅受制于政策执行人员的素养,而且也受制于对政策的知晓范畴和接受程度等因素；因此,有效的沟通就显得尤为重要；3）薪酬T 谈谈你对我国公务员制度的熟悉和懂得；P180 答：（ 1）义务与权力
25、；国家公务员作为公民,享有和承担宪法和法律赐予公民的各项权益和义务,并且与国家行政机关建立起肯定的义务与权力（2）职位分类,录用和聘任；（2）考核,职务任免,升降奖惩；（保证；（ 4）培训,沟通与回避；（5）辞退,辞职和退休；我国的公务员制度,是社会主义国家行政机关的人事制度,他继承了党和国家干部人事制度的优良传统,同 时也借鉴了西方国家的一些科学治理的方法；T 谈谈你对公民知情权和政府信息公开的熟悉和懂得；P234 答：公民知情权也称明白权和知悉权,其基本含义是公民有权知道他应当知道的事情,国家应最大限度的确认和保证公民的知情权；1984 年的世界人权宣言确定知情权为基本人权之一；政府信息公
26、开是指行政机关通过公众便于接受的方式和途径公开其政务运作的过程,公开其有利于公众实现其权益的信息资源,答应公众通过 查询、阅览、复制、下载、摘录、收听、观看等形式,依法利用各级政府部门多掌握的信息；W我国电子政务目前存在着哪些问题,如何进展我国的电子政务；P252 答：我国电子政务目前存在的问题：（1）对快速进展的政府信息化建设熟悉不到位；（2）政府信息化缺少相应的法规和制度保证. （3）政府信息化建设整体水平不；（4）网络安全问题；（5）信息资源开发质量不高；（6）人员素养有待提高；进展：（ 1）进展重点应有侧重；（2）提高服务才能；（3）强调服务特色；（4）突出协同效益；（5）不断创新模式；（6）不断完善安全保证体系；4 / 4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页