2022年人事规章制度 .pdf

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1、目录第一章总则1第二章招聘录用1第三章劳动合同管理3第四章考核3第五章调职4第六章晋升4第七章离职5第八章考勤管理5第九章培训8第十章保密9第十一章奖惩9第十二章福利11第十三章安全与卫生11第十四章附则11人事规章制度第一章总则第一条：为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司（指北京阳光金网科技发展有限公司总公司、各分公司、各办事处）员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指北京阳光金网科技发展有限公司总公司、各分公司、各办事处所有聘用的从业人员（包括正

2、式、试用、实习全体人员。以甲乙双方签署的劳动合同为准）。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二章聘录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应依据第五条具体流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、主动性、创新、团队合作、符合岗位要求等方面进行全面审核。第五条：具体招聘流程如下：第六条：录用程序一、新进人员由人事行政

3、部门办理相关入职手续，在到岗当日填写员工人事资料卡、为其发录取通知书、进行岗前培训、办理社保（15 日前入职的当月办理社保，15 日后入职的次月办理社保）、入职日起满六个月为其办理住房公积金。二、人事部应在员工入职一周内收取新员工入职证明材料，为每位员工自入职起建立个人档案。三、各用人部门经理在新员工试用期间每月对该员工进行试用期考核，填写试用期考核评价表。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职或违反规章制度者，可随时停止试用，予以辞退，并无任何补偿。第七条：试用人员报到时，应向人事行政部送交以下证件。一、最高学历证书（含毕业证和学位证）及专业技术证书复印件；如是在校大学生请出示学校证明原件

4、。二、区级以上正规医院体检表。三、身份证原件及复印件。四、一寸彩色免冠照片两张。五、与原单位离职证明原件（无工作经验的应届生不提供）。六、户口本复印件（已有社保卡的无需提供）。七、人事资料卡。八、其他相关证明。第八条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4

5、K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8

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11、10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。八、与其他单位有劳动关系者、处于原单位脱密期内、处于竞业禁止所限制就职范围和时期内的。九、其它经本公司认定不

12、适合者。第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时工作协议书”，双方共同遵守。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章劳动合同管理第十一条：公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第十二条：劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。一经签订，当事人必须履行劳动合同规定的权利和义务。第十三条：所有劳动合同或协议统一由人力资源部组织签订、并加盖公章后存档。第十四条：劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

13、第十五条：签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5 个工作日内，公司视实际情况与其签订不同类型的合同（主要包括劳务协议、实习协议、劳动合同）。二、公司与新进员工签订合同时，新进员工必须出示与原单位解除劳动合同的证明。如员工不能提供与原单位解除劳动合同的证明，必须与公司签订入职承诺书后再签订劳动合同。或直接与公司签订劳务雇用合同。由此所引发的一切纠纷由员工本人负责，公司不承担任何责任。第十六条：公司每月最后一天以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，如果员工调岗，则经协商后，岗变薪变。并签订补充协议。第十七条：劳动合同的终止、续订、解除，需提前30 天以书面形式通

14、知对方。第十八条：员工在合同期内，违反劳动纪律或公司规章制度、泄露公司机密和商业秘密，对公司造成直接或间接经济损失的，公司可随时解除合同，并追究相应的责任，必要时追究法律责任。第十九条：订立劳动合同的员工，应当按照合同有关规定，建立社会保险，缴纳应该承担的社会保险费。第二十条：员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。第二十一条：员工解除劳动合同，必须填写离职申请/审批表，办理帐物归还、工作交接及解除劳动合同等的有关手续。第四章考核第二十二条：员工考核分为：一、试用期考核：新员工试用期间每月填具“新员工试用期考核评价表”试用期最后一个月填

15、具 员工转正定级申请表。考核权限为：普通员工由部门经理+副总裁对其进行考核。经理及以上员文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R1

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21、10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 Z

22、B6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1工由副总裁+总裁对其进行考核。试用期主要从工作能力、业务水平、素质能力进行考核，并由考核人员提出聘任意见，考核合格者正式录用。考核不合格予以辞退。二、绩效考核：绩效考核是针对所有正式的员工，具体考核办法及规定详见北京阳光金网绩效考核制度第二十三条：所有的考核表由人事行政部存档。考核结果作为确定薪酬、培养晋升、确定部门业绩、评价及奖励、调职的重要依据。第二十四条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第五章调职第二十五条：公司基于业务上的需要，可在向员工告知和说明理由后，可随

23、时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第二十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第二十七条：员工接到调动通知书后，限在一个月（30 天）内办完移交手续，前往新职单位报到。第六章晋升第二十八条：晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第二十九条：因员工工作努力、业绩突出，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第三十条：内容及程序一、员工晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。如果内部没有合适人选，则再从外部甄选。

24、3、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。二、内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整。1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并填写员工晋升/调岗申请表报副总裁/总裁批准后，交人事行政部存档。（2）公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工晋升/调岗申请表，由所涉及部门的领导批准并报副总裁/总裁批准后，交由人事行政部存档。2、员工晋升分为三种类型（1）

25、职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升3、员工晋升的形式是不定期的（1）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，工作表现优异的员工，随时予以晋升。（2）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M

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31、码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4

32、K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1三、员工晋升权限1、总监、副总裁由总裁核定。2、部门 leader 或部门经理，由副总裁提议并呈总裁核定。3、普通员工的晋升分别由laeder 或部门经理提议，呈副总裁核定，并通知总裁。四、员工晋升流程1、员工岗位晋升前，相关部门领导需做好充分的沟通，让被晋升员工充分理解晋升后的工作职责。2、晋升后，相关部门必须做好新到员工

33、的部门培训工作，如有必要，可以指定专人带领或引导。3、涉及到行政职位晋升的，新岗位报到后的前三个月为见习期，三个月期满考核合格的转为正式职位，并填写晋升转正申请表经副总裁/总裁审批后，交人事行政部备案；五、公司员工迟到早退十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。六、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。第三十一条：凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：一、忠于公司，在公司效力3 年以上且绩效考核成绩连续良好者；二、积极做好本职工作，连续3 年成绩突出受到公司表彰者；三、业务有突出专长，个人年创利200 万元以上者；四、连续数次对公司发

34、展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；五、非本人责任而为公司挽回经济损失30 万元以上者；六、领导有方，所领导的部门连续2 年创利 500 万元以上或成绩显著者；七、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；八、有其他突出贡献，总裁办认为该给予晋级嘉奖者。第七章离 职第三十二条：员工离职（本规定中所称得“员工离职”系指因劳动合同解除、终止或其它原因而导致员工丧失公司员工资格之任何一种情形）时，经副总裁/总裁批准，员工应立即按要求办理完毕如下离职手续：一、填写离职申请表，提交直接上级、人力资源经理、副总裁/总裁审核批准；二、交接工作，交接范围包括但不限于离职员工对所经手、占有、控制或者保管

35、的属于公司或应归还给公司的文档、资料、电脑、钱财（包括但不限于离职员工所经办的客户向公司的欠款及租赁商品、向公司的借款）、设备、物品、文具或者其他一切可予以移转或告知公司的工作资源移转给公司人事或相关部门制定的接收人员等；三、填写离职审核表，并按表内要求到公司各相关部门办理离职手续。第三十三条：离职手续办理完毕，将离职审核表交与人事行政部，确认无误后签收。视实际情况开出离职证明。第八章考勤管理第三十四条：工作时间一、公司实行每日8 小时，每周 40 个小时的定时工作制。二、上班时间为周一到周五：上午8：30-11：45、下午 12：45-17：30，中午 11：45-12：45 为就餐时间，周

36、六、周日公休。三、特殊情况除外。第三十五条：考勤的组织与管理一、考勤周期：当月26 日至下月 25 日；二、公司采用上下班刷卡制，作为采集出勤数据的最主要依据。由行政部负责管理。上下班刷卡时文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B

37、8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS

38、8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8

39、B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:

40、CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K1

41、0M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB

42、6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D

43、2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1间分别为上午8：30 之前，下午 17：30 之后。未刷卡并未在规定时间后24 小时进行说明，或者未在前台登记的，一次扣当月岗位工资总额的1%；三、因天气、交通堵塞等特殊原因，公司允许每位员工每月善意迟到到3 次（不计迟到）。时间必须在 9：30 以前（以刷卡、打卡或登记时间为准），从第 4 次起，晚于8：30 打卡的视为迟到，每次迟到罚款10 元。迟到时间超过一小时者，按实际迟到时

44、间计旷工。（含已迟到的时间）。如遇大雪、雨天公司适时调整，公司总裁批准后，不做违纪处理。四、员工工作时间因公或因私离开岗位需向上级主管请假，并得到批准后方可离岗。在工作时间8：30-17：30 无故离岗的视为早退。早退半小时以内者（含），扣款 10 元。半小时以上，按实际早退时间计旷工，（不足 1 小时按 1 小时计算）。五、员工未经批准擅自缺勤或迟到1 小时以上和早退半小时以上者，事后无正当理由，补假或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。旷工的最小计算单位为1 小时。（不足 1 小时按 1 小时计算）具体处罚条款如下：1、一个月累计旷工一天及以内者扣除旷工时间双倍的工资；2、一个

45、月累计旷工一天以上三天以内（不含三天）者扣除旷工时间三倍的工资；3、一个月累计旷工三天者解除劳动关系，或视该员工自动离职；4、谎报、伪造证明，以不正当手段骗假者，按旷工处理。六、考勤管理人员于每月26 日，将员工的出勤、请假情况汇总，填写考勤表，经人事行政经理审核后，交财务做为核算工资的依据。第三十六条：假期员工享受国家及公司规定的节假日如下：法定节假日、病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、带薪年假。一、法定假期元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、三八妇女节半天为带薪假日。休假时间按国家规定执行。二、婚假1、员工达到法定年龄结婚，持结婚证书，享有3 个工作日带薪婚假，晚婚者（

46、女职工满二十三周岁、男职工满二十五周岁以上）可享有10 天带薪婚嫁（含法定节假日）。婚假可一次性休完。也可分期休假。休婚假的有效时间为结婚登记之日起半年以内。2、请婚假时必须出示结婚证书复印件。复印件作为婚假申请表的附件一起交予人力资源部保存。如不出示结婚证书复印件将不予批准。三、产假1、女员工符合生育条件生育，享有国家规定的98 天产假，晚育另增加30 天假期。难产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15 天产假。2、男员工可享受2 个工作日的带薪陪产假。申请陪产假需出示医院证明，并须连续使用假期，陪产假在婴儿出生一个月之内有效。3、已婚女员工怀孕不满4 个月流产，给与15

47、天的产假，满4 个月流产给与20 天产假；4、女员工怀孕期间，可享受带薪产检假，需提供医院出具的产检证明；5、产假期间的工资，优先由北京市社保中心补贴的生育津贴支付，生育津贴不足以支付员工工资的，由公司补足；生育津贴多于员工工资的，由公司扣除。6、休假时间全部需出示医院证明，不能提供医院证明的按旷工处理。四、哺乳假女职工的婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天享有2 次哺乳时间，每次30 分钟。哺乳时间可合并一次使用，不能存休。哺乳期实行弹性工作制（打卡时间必须在8:00:00-17:30:00之间），每日累计工作时间须满7 小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一倍。五、病假（非因工负

48、伤）1、员工因病、伤必须治疗和休养的，要按照考勤规定进行请假；文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:

49、CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K1

50、0M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB6R10R4K10M1文档编码:CO7O10S8B1X10 HS8X8D2T2B8 ZB