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1、十一章企业综合统计评价 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望综合评价的意义综合评价的意义评评价价是是最最初初步步，最最基基本本的的统统计计分分析析。所所谓谓统统计计评评价价，是是指指从从数数量量上上展展示示和和说说明明研研究究对对象象的的规规模模大大小小、水水平平高高低低、适适度度快快慢慢，以以及及各各种种关关系系是是否否协调的分析方法和过程。协调的分析方法和过程。可可见见，从从统统计计分分析析意意义义上上讲讲，评评价价是是指指从从总总体体上上展展示示分
2、分析析对对象象的的规规模模大大小小、水水平平高高低低、速速度度快快慢慢，各各种种关关系系是是否否协协调调合合理理等等的的分分析析研研究究方方法法及及其其结结果果。它它是是从从“度度”上上来来反反映映研研究究对对象象所所处处的的状状态态。但但对对任任何何事事物物进进行行评评价价都都不不能能孤孤立立地地进进行行，都都必必须须要要与与其其他他有有联联系系的的现现象象进进行行对对比比来来实实现现，并并且且还还应应当当在在质质的的分分析析研研究究的的基基础础上上给给予予一一定定的的量量的的标标准准，来来作作为为判判断断的的依依据据。我我们们说说某某个个国国家家是是发发达达国国家家或或发发展展中中国国家家
3、，是是与与其其他他国国家家在在一一定定的的时时间间条条件件下下相相比比较较而而言言的的，说说某某个个企企业业经经济济效效益益好好，或或者者经经济济效效益益差差，也也是是用用一一定定的的标标准准来来衡衡量量才才能能做做出出判判断断。统统计计评评价价虽虽然然进进行行的的是是数数量量比比较较，但也包含同样的道理。但也包含同样的道理。1.数数量量比比较较是是一一种种传传统统的的统统计计评评价价方方法法。古古典典统统计计学学的的创创始始人人之之一一威威廉廉配配第第(William William PettyPetty英英)在在政政治治算算术术中中，对对英英国国法法国国、荷荷兰兰的的国国情情国国力力进进行
4、行分分析析时时，就就采采用用了了这这样样的的方方法法。由由于于这这种种方方法法适适应应范范围围广广，约约束束条条件件少少，并并且且可可以以简简明明地地对对研研究究对对象象进进行行评评价价，因因此此，在在今今天天的的统统计计分分析析活活动动中中，仍仍然然是是一一种种被被统统计计工工作作者者广广泛泛采采用用的的了了解解情情况况、发发现现问题、提示矛盾的基本方法。问题、提示矛盾的基本方法。在在统统计计评评价价中中，选选择择合合适适的的评评价价标标准准都都是是一一个个十十分分关关键键的的步步骤骤。评评价价标标准准选选择择的的合合适适，进进行行比比较较后后，才才能能客客观观做做出出评评价价，选选择择的的
5、不不合合适适，不不仅仅不不能能正正确确反反映映研研究究对对象象的的真真实实性性和和客客观观性性，反反而而还还有有可可能能得得出出错错误误的的结结论论。在实际的统计评价分析中，评价标准主要有以下几种选择：在实际的统计评价分析中，评价标准主要有以下几种选择：1)时间评价标准时间评价标准即选择不同时间的指标数值作为评价标准。通常应用的是与前一时期即选择不同时间的指标数值作为评价标准。通常应用的是与前一时期进行比较，如：进行比较，如：2001年与年与1999年进行比较；今年下半年与今年上半年进行年进行比较；今年下半年与今年上半年进行比较；今年第四季度与今年第三季度进行比较；本月与上月的比较；本年比较；
6、今年第四季度与今年第三季度进行比较；本月与上月的比较；本年的某季度、月份与去年或者以前的某年同期进行比较；与历史上达到的最的某季度、月份与去年或者以前的某年同期进行比较；与历史上达到的最好水平的年份或者时期进行比较；与历史上的一些关键年份、代表年份的好水平的年份或者时期进行比较；与历史上的一些关键年份、代表年份的比较分析，等等，都可以进行。比较分析，等等，都可以进行。n2)空间评价标准。即选择不同空间的指标数值进行比较。归纳起来主要有：空间评价标准。即选择不同空间的指标数值进行比较。归纳起来主要有：n(1)与相似的空间比较，如与本地区或单位在空间条件上有相似的国家、与相似的空间比较，如与本地区
7、或单位在空间条件上有相似的国家、地区、省、市、县、单位等进行比较。其地区、省、市、县、单位等进行比较。其“相似相似”既可能是土地面积、既可能是土地面积、人口规模、地理条件、资源条件等的相似，也可能是生产规模、市场化人口规模、地理条件、资源条件等的相似，也可能是生产规模、市场化条件、产品种类、技术水平等方面的相似，还可以是社会经济发展水平、条件、产品种类、技术水平等方面的相似，还可以是社会经济发展水平、文化、习惯等方面的相似，这需要根据我们具体的研究目的的不同来进文化、习惯等方面的相似，这需要根据我们具体的研究目的的不同来进行具体的选择。行具体的选择。n(2)与先进与先进(或最优或最优)空间的比
8、较，如西部地区某省空间的比较，如西部地区某省(市、地区、县市、地区、县)与沿海与沿海经济发达的省经济发达的省(市、地区、县市、地区、县)进行比较分析；中国某省进行比较分析；中国某省(市、区市、区)与中国与中国最好的省最好的省(市、区市、区)进行的比较分析；我国与世界上经济最发达的国家进进行的比较分析；我国与世界上经济最发达的国家进行的比较分析，等等。行的比较分析，等等。(3)与扩大的空间标准进行比较，如某省与扩大的空间标准进行比较，如某省(市、区、县市、区、县)的水平与全国或的水平与全国或者全世界的平均水平、最好水平进行的比较，我国与全世界的平均水平、者全世界的平均水平、最好水平进行的比较，我
9、国与全世界的平均水平、最好水平进行比较，等等。最好水平进行比较，等等。3)经验或理论标准。经验标准是指通过对大量历史资料的归纳总结而经验或理论标准。经验标准是指通过对大量历史资料的归纳总结而得出的标准。如：衡量生活质量的恩格尔系数，企业技术开发经费与产得出的标准。如：衡量生活质量的恩格尔系数，企业技术开发经费与产品销售收入的比例的经验系数，不同经济发展阶段的品销售收入的比例的经验系数，不同经济发展阶段的R&D经费占经费占GDP的比重，不同经济发展阶段三次产业的结构，等等。理论标准是指通过的比重，不同经济发展阶段三次产业的结构，等等。理论标准是指通过已知的理论知识经过推理分析得到的依据。如：财政
10、收入的增长不能低已知的理论知识经过推理分析得到的依据。如：财政收入的增长不能低于国民经济的增长水平，工资水平的增长不能低于劳动生产率的增长水于国民经济的增长水平，工资水平的增长不能低于劳动生产率的增长水平，等等。在对社会经济现象进行分析研究时，可作为评价标准的经验平，等等。在对社会经济现象进行分析研究时，可作为评价标准的经验标准和作为评价标准的理论标准是各种各样的。他确定于人们的理论水标准和作为评价标准的理论标准是各种各样的。他确定于人们的理论水平和实际经验的丰富程度。实际应用中，应当将这两种标准结合起来应平和实际经验的丰富程度。实际应用中，应当将这两种标准结合起来应用。用。n4)计划或目标标
11、准。计划标准是指计划制定部门和业务主管部门提出的标计划或目标标准。计划标准是指计划制定部门和业务主管部门提出的标准。如：计划数、达标数、定额数，等等。他是计划制定部门或业务主准。如：计划数、达标数、定额数，等等。他是计划制定部门或业务主管部门指导或控制执行单位或部门的数量标准。对于引导部门或行业的管部门指导或控制执行单位或部门的数量标准。对于引导部门或行业的发展方向和发展步骤具有重要作用。计划标准在计划经济体制条件下，发展方向和发展步骤具有重要作用。计划标准在计划经济体制条件下，是统计分析中最为广泛的标准，不管在宏观或者微观都有重要意义。在是统计分析中最为广泛的标准，不管在宏观或者微观都有重要
12、意义。在市场经济体制条件下，宏观经济中的计划成分极少，因此，在宏观经济市场经济体制条件下，宏观经济中的计划成分极少，因此，在宏观经济分析中，计划评价标准及其评价相对来说要少一些。而对于微观经济分分析中，计划评价标准及其评价相对来说要少一些。而对于微观经济分析来说，仍然具有重要意义和广泛的应用。析来说，仍然具有重要意义和广泛的应用。传统的评价分析仅表现为简单的数量比较。虽然这种方法的优点明传统的评价分析仅表现为简单的数量比较。虽然这种方法的优点明显的表现为：灵活、简单、约束条件少、适用范围广出；但也存在着较显的表现为：灵活、简单、约束条件少、适用范围广出；但也存在着较大的局限性。因为对研究对象进
13、行评价分析、可以采取各种各样的方法，大的局限性。因为对研究对象进行评价分析、可以采取各种各样的方法，而传统的评价方法是对总体某一方面特征的单个指标、在不同时间、不而传统的评价方法是对总体某一方面特征的单个指标、在不同时间、不同空间上进行对比。即通过相对指标来说明分析对象在一定时间、地点、同空间上进行对比。即通过相对指标来说明分析对象在一定时间、地点、条件下的状况，这种传统评价方法存在着如下的局限性。条件下的状况，这种传统评价方法存在着如下的局限性。1)在进行评价时，各个指标的变动方向和变动程度是不同的，经常在进行评价时，各个指标的变动方向和变动程度是不同的，经常会出现不同指标所说明的状态相互发
14、生矛盾的情况，如在两地区的经济会出现不同指标所说明的状态相互发生矛盾的情况，如在两地区的经济效益的比较分析时，从劳动生产率上看甲地区比乙地区好，而增加值率效益的比较分析时，从劳动生产率上看甲地区比乙地区好，而增加值率乙地区比甲地区好，在这种情况下就很难评价出两地区之间的优劣。乙地区比甲地区好，在这种情况下就很难评价出两地区之间的优劣。n2)传统评价只限于两个或三个单位且较少的指标的评价分析，传统评价只限于两个或三个单位且较少的指标的评价分析，在进行多指标、多单位的相互评价时，将会出现较大的难度，在进行多指标、多单位的相互评价时，将会出现较大的难度，且几乎不可能。往往会出现判断不清到底那个单位好
15、，那个且几乎不可能。往往会出现判断不清到底那个单位好，那个单位差的极其混乱的情况。单位差的极其混乱的情况。n综合评价方法综合评价方法n近年来随着统计分析活动的开展，评价对象范围不断扩近年来随着统计分析活动的开展，评价对象范围不断扩大，评价内容越来越复杂。人们在大，评价内容越来越复杂。人们在实践中总结出一套比较系实践中总结出一套比较系统的，规范的对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法，统的，规范的对于多个指标、多个单位同时进行评价的方法，即多变量综合评价方法，简称综合评价。即多变量综合评价方法，简称综合评价。综合评价方法有如下特点：综合评价方法有如下特点：评价过程不是一个指标接一个指标顺次完成
16、，而是通过一些特殊的评价过程不是一个指标接一个指标顺次完成，而是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同进完成。方法将多个指标的评价同进完成。在综合评价过程中，要根据指标的重要性进行加权处理，使评价结在综合评价过程中，要根据指标的重要性进行加权处理，使评价结果更具有科学性。果更具有科学性。评价的结果为根据综合分值的单位的排序，并据此得到结论。由以评价的结果为根据综合分值的单位的排序，并据此得到结论。由以上特点可见，综合评价可以避免一般评价方法局限性，使得运用多个指标对上特点可见，综合评价可以避免一般评价方法局限性，使得运用多个指标对多个单位进行的评价成为可能。这种方法从计算及其需要考虑的问题上看都
17、多个单位进行的评价成为可能。这种方法从计算及其需要考虑的问题上看都比较复杂，但比较复杂，但由于其显著的特点由于其显著的特点-综合性和系统性，使得综合评价方法得综合性和系统性，使得综合评价方法得到人们的认可。并在实践中广泛应用，如工业经济效益综合评价，小康生活到人们的认可。并在实践中广泛应用，如工业经济效益综合评价，小康生活水平综合评价、科技进步的综合评价，国家（地区）的综合实力评价等。水平综合评价、科技进步的综合评价，国家（地区）的综合实力评价等。单项评价与综合评价单项评价与综合评价 常常需要依据统计指标的实际水平对有关的经济活动或经济状况进行评价。统计评价有时很简单，有时则比较复杂。单单项项
18、评评价价只只依依据据一一项项指指标标，通通过过适适当当对对比比就就可以从某一侧面作出判断。可以从某一侧面作出判断。综综合合评评价价根根据据多多项项指指标标、从从多多个个不不同同侧侧面面对对有关现象进行全面的综合判断。有关现象进行全面的综合判断。统统计计综综合合评评价价方方法法（技技术术）通通过过对对特特定定现现象象（主主要要是是社社会会经经济济现现象象）的的多多个个方方面面数数量量表表现现进进行行高高度度抽抽象象综综合合，进进而而以以定定量量形形式式确确定定现现象象综综合合优优劣劣水水平平与与次次序序的的一一种新兴统计分析方法。种新兴统计分析方法。综合评价问题的广泛性综合评价问题的广泛性从个人
19、素质（能力）、企业经营业绩到综合国力。从个人素质（能力）、企业经营业绩到综合国力。n一个国家的经济发展水平不仅表现为人均国内生产总值的高低，还表现为产业结构、居民福利、资源利用等多方面n一个城市的生态环境状况不仅表现为空气污染指数的高低，还表现为水域污染、噪音污染、城市绿化水平、工业三废的治理和生活垃圾的处理、清洁能源的利用等；n一个企业的经济效益不仅表现为劳动生产率的高低，还表现在产品销售率、资金利税率、成本利税率、增加值率、资金周转速度等方面。n体操、歌手比赛的评分，也要综合考虑各方面的因素并将其归纳为单一的结果。综合评价一般表现为以下几类问题：综合评价一般表现为以下几类问题：分分类类对对
20、所所研研究究对对象象的的全全部部个个体体进进行行分分类类，但但不不同于复合分组（重叠分组）；同于复合分组（重叠分组）；比比较较、排排序序（直直接接对对全全部部评评价价单单位位排排序序，或或在在分分类类基础上对各小类按优劣排序）；基础上对各小类按优劣排序）；考察某一综合目标的整体实现程度考察某一综合目标的整体实现程度（对某一事物作（对某一事物作出整体评价）。如小康目标的实现程度、现代化的出整体评价）。如小康目标的实现程度、现代化的实现程度。当然必须有参考系。实现程度。当然必须有参考系。综合评价的一般步骤综合评价的一般步骤n1确定综合评价的目的确定综合评价的目的n2确定评价指标和评价指标体系确定评
21、价指标和评价指标体系n3确定评价指标的同向化和同度量化方法确定评价指标的同向化和同度量化方法在综合评价时，必须做到两点：在综合评价时，必须做到两点：n（1）使使所所有有的的指指标标都都从从同同一一角角度度说说明明总总体体，这这就就提提出出了了如如何使指标何使指标同向化的问题；的问题；n（2）所所有有的的指指标标可可以以相相加加，这这就就提提出出了了如如何何消消除除指指标标之之间间不不同同计计量量单单位位（不不同同度度量量）对对指指标标数数值值大大小小的的影影响响和和不不能能加加总总（综综合合）的的问问题题，即即对对指指标标进进行行无量纲化处处理理计计算算单单项项评评价价值值。无量纲化处处理理过
22、过程程也也就就是是计计算算单单项项指指标标评评价价值值的的过程。过程。n4确定各个评价指标的权重确定各个评价指标的权重n5求综合评价值求综合评价值将单项评价值综合而成。将单项评价值综合而成。第十一章第十一章企业综合统计评价企业综合统计评价n第一节第一节企业综合统计评价概述企业综合统计评价概述n第二节第二节企业综合统计评价指标体系企业综合统计评价指标体系n第三节第三节企业综合统计评价的方法企业综合统计评价的方法第一节第一节企业综合统计评价概述企业综合统计评价概述n一、企业综合统计评价的概念及其意义一、企业综合统计评价的概念及其意义n二、企业综合统计评价的基本步骤二、企业综合统计评价的基本步骤n三
23、、企业综合统计评价的主要内容三、企业综合统计评价的主要内容一、企业综合统计评价的概念一、企业综合统计评价的概念n企企业业综综合合统统计计评评价价又又称称为为企企业业生生产产经经营营多多指指标标综综合合统统计计评评价价，是是指指根根据据评评价价的的目目的的，采采用用适适当当的的统统计计方方法法，把把反反映映企企业业生生产产经经营营活活动动各各环环节节诸诸方方面面的的指指标标综综合合起起来来，从从总总体体上对企业生产经营状况进行的全面统计评价。上对企业生产经营状况进行的全面统计评价。二、企业综合统计评价的基本步骤二、企业综合统计评价的基本步骤n（一）明确评价对象系统和评价目的（一）明确评价对象系统
24、和评价目的n（二）选择若干个指标，建立综合指标体系（二）选择若干个指标，建立综合指标体系n（三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理（三）对不同计量单位的指标数值进行同度量处理n（四）确定指标体系中各指标的权数（四）确定指标体系中各指标的权数n (五五)计算评价值，进行评价、对比、排序和分析计算评价值，进行评价、对比、排序和分析n（二）建立综合指标体系（二）建立综合指标体系n建建立立综综合合统统计计评评价价指指标标体体系系，是是综综合合统统计计评评价价的的基基础础和和依依据据，其其科科学学性性是是关关系系综综合合统统计计评评价价结结论论正正确确与与否否的的关关键键。建建立立综综合合统统计计评
25、评价价指指标标体体系系是是一一项项十十分复杂的工作，应遵循以下原则：分复杂的工作，应遵循以下原则：1.科学性原则科学性原则2.全面性原则全面性原则3.敏感性原则敏感性原则4.简约性原则简约性原则5.实用性原则实用性原则n为为使使建建立立的的综综合合统统计计评评价价指指标标体体系系满满足足以以上上原原则则，就就必必须须在在反反映映总总体体数数量量特特征征的的众众多多指指标中进行认真筛选。筛选的主要方法有：标中进行认真筛选。筛选的主要方法有：n1.1.经验判断法经验判断法n2.2.数学分析法数学分析法n（三三）对对不不同同计计量量单单位位的的指指标标数数值值进进行行同同度度量处理量处理n常用的有以
26、下四类标准：常用的有以下四类标准：n1.1.计划标准计划标准n2.2.动态标准动态标准n3.3.平均标准或最优标准平均标准或最优标准n4.4.行业标准、国家或国际标准行业标准、国家或国际标准n（四）确定指标体系中各指标的权数（四）确定指标体系中各指标的权数n1.1.德尔菲法（德尔菲法（DelphiDelphi）n2.2.相邻指标比较法相邻指标比较法n3.3.方差倒数加权法方差倒数加权法n4.4.变异系数加权法变异系数加权法n6.6.复相关系数倒数加权法复相关系数倒数加权法n7.7.层次分析法层次分析法(AHP)(AHP)n8.8.主成份分析法和因子分析法主成份分析法和因子分析法二、层次分析法简
27、介 层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是美国匹兹堡大学教授A.L.Saaty于20世纪70年代提出的一种系统分析方法。他模仿人的决策思维过程，开发一种综合定性的定量相结合的分析方法，主要解决多因素复杂系统，特别是难以定量描述的社会系统的分析方法。1977年第一届国际数学建模会议上，Saaty发表了无结构决策问题的建模层次分析理论，开始引起人们注意。1980年后陆续出版相关的专著和文章，其理论逐步走向成熟，1982年引入我国，天津大学许树柏等发表我国第一篇介绍AHP的论文，此后在我国得到广泛的应用。1988年专门在天津召开国际AHP学术研讨会，使得在我
28、国得到广泛运用。层次分析法层次分析法1.建立层次结构模型；建立层次结构模型；2.构造成对比较阵；构造成对比较阵；3.一致性检验问题；一致性检验问题；4.最大特征值对应的特征向量（标准化后）为权最大特征值对应的特征向量（标准化后）为权数数n要比较 n个因素 x1,x2,xn对目标z的影响,要确定它们在z中所占的比重,即这n个因素对目标z的相对重要性.n每次取两个条件(因素)xi与xj,用正数aij表示xi与xj的重要性之比.由全部比较结果得到矩阵A,称作成对比较阵.所谓判断矩阵的一致性，即判断矩阵是否满足如下关系:a aijij=a=aikik/a/ajkjk,i、j、k=1，2，n 上式完全成
29、立时，称判断矩阵具有完全一致性。此时矩阵的最大特征值max=n，其余特征值均为零。在一般情况下可以证明判断矩阵的最大特征根为单根，且maxn。当判断矩阵具有满意一致性时，max稍大于矩阵阶数n，其余特征值接近于零。这时AHP得出的结论才基本合理。对判断矩阵一致性检验的步骤：（1）计算一致性指标(Consisteney Index)：CI 显然当判断矩阵具有完全一致性时，CI=0，max-n越大，CI越大，矩阵的一致性就越差。为了检验判断矩阵是否具有满意的一致性，需要将CI与平均一致性指标RI(Random Index)进行比较。（3）计算一致性比例：CR当CR0.10时，认为判断矩阵的一致性是
30、可以接受的，否则应对判断矩阵作适当修正。（2）查找相应的平均随机一致性指标：RI对n=1、2、39，Saaty给出了的值，如下表所示：n1 2 3 4 5 6 7 8 9 RI0 0 0.58 0.90 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45 三、企业综合统计评价的主要内容三、企业综合统计评价的主要内容n1.1.企业经济效益综合统计评价企业经济效益综合统计评价n2.2.企业员工素质综合评价企业员工素质综合评价n3.3.企业科技活动综合统计评价企业科技活动综合统计评价n4.4.企业市场竞争力综合统计评价企业市场竞争力综合统计评价第二节第二节企业综合统计评价的指标体系企业综合统计评价的指
31、标体系n一、企业经济效益综合评价指标体系一、企业经济效益综合评价指标体系n二、企业员工素质综合评价指标体系二、企业员工素质综合评价指标体系n三、企业科技活动综合统计评价指标体系三、企业科技活动综合统计评价指标体系n四、企业市场竞争力综合统计评价指标体系四、企业市场竞争力综合统计评价指标体系一、企业经济效益综合评价指标体系一、企业经济效益综合评价指标体系n（一）一）企业经济效益的概念企业经济效益的概念n企企业业经经济济效效益益是是指指企企业业在在一一定定时时期期内内经经营营活活动动中中投投入与产出的比率。入与产出的比率。n企业经济效益一般计算公式有两种：企业经济效益一般计算公式有两种：n1.1.
32、企业经济效益正指标企业经济效益正指标n2.2.企业经济效益逆指标企业经济效益逆指标n(二二)企业经济效益综合统计评价指标体系企业经济效益综合统计评价指标体系n1.1.工业企业生产经营活动的七项综合指标体系工业企业生产经营活动的七项综合指标体系n（1 1）总资产贡献率）总资产贡献率n（2 2）资产保值增值率）资产保值增值率n（3 3）资产负债率）资产负债率 n（4 4）流动资金周转率）流动资金周转率n（5 5）成本费用利润率）成本费用利润率 n（6 6）全员劳动生产率）全员劳动生产率n（7 7）产品销售率）产品销售率 n2.2.企业生产经营活动十项考核综合指标体系企业生产经营活动十项考核综合指标
33、体系n见表见表11-4:评价内容指标名称一、经济效益 1、销售利润率 2、总资产报酬率二、资本经营 3、资本收益率 4、资本保值增值率三、偿债能力 5、资产负债率 6、流动比率或速动比率四、营运能力 7、应收账款周转率 8、存货周转率五、社会效益 9、社会贡献率 10、社会积累率表表11-4：企业十项考核综合指标企业十项考核综合指标 二、企业员工素质统计评价体系二、企业员工素质统计评价体系n（一一）企企业业员员工工素素质质的的构构成成要要素素和和相相应应的的指指标标n1.1.能力素质能力素质n2.2.文化素质文化素质n3.3.品德素质品德素质n4.4.身体素质身体素质n企业员工素质的指标体系见
34、表企业员工素质的指标体系见表11-5:11-5:评价内容指标名称一、能力素质1、员工平均技能等级2、某级别专业技术人员占全部员工比重3、某级别专业技术人员占全部专业人员比重4、技术人员平均技术水平提高率5、新产品品种数二、文化素质6、员工平均文化程度7、不同学历人数在企业总人数中所占比重三、品德素质8、敬业精神（量化）9、遵章守纪和原则性（量化）10、人际关系网络（量化）11、品德修养（量化）四、身体素质12、企业员工的平均健康水平13、平均工龄表表11-5 11-5 企业员工素质统计指标体系企业员工素质统计指标体系 三、企业科技水平统计评价指标体系三、企业科技水平统计评价指标体系n为了达到对
35、企业科技活动进行统计和分析的为了达到对企业科技活动进行统计和分析的目的，本书将企业科技活动过程目的，本书将企业科技活动过程“投入投入活活动动产出产出”的三个部分作为框架来建立指标的三个部分作为框架来建立指标体系。建立包括反映企业科技体系。建立包括反映企业科技“投入投入”、企、企业科技业科技“活动活动”和企业科技和企业科技“产出产出”统计指统计指标体系。标体系。根据企业科技活动的过程，将企业根据企业科技活动的过程，将企业科技进步贡献指标分为四个方面的内容，分科技进步贡献指标分为四个方面的内容，分别是科技投入、科技产出、促进生产发展、别是科技投入、科技产出、促进生产发展、促进社会进步。促进社会进步
36、。相应的指标体系见表相应的指标体系见表11-6:一级指标二级指标三级指标科技投入人力投入1.科技人员比重2.R&D人员比重3.科技专家比重财力投入4.单位销售科技比重5.R&D经费占增加值比重6.科技活动贷款占银行总贷款比重7.企业技术引进水平8.微电子控制生产设备率9.科技装备率科技产出高技术产业化10.高技术产品增加值占企业增加值比重11.高技术产品出口额占企业出口额比重技术创新12.新产品销售收入占全部销售收入的比重13.科技论文数14.专利批准率15.专利成长率16.专利效率17.人均技术转让能力18.新产品产出周期19.新产品占销售收入的比重20.市场占有增长率促进生产发展生产发展2
37、1.增加值增长速度22.出口额占增加值比重促进社会发展从业人员素质23.人均继续受教育时数环境保护24.治理污染费用支出额增长率25.三废降低率表表11-6企业科技水平评价的指标体系企业科技水平评价的指标体系 指标说明指标说明1、R&Dresearchanddevelopment“研究开发研究开发”,在科技统计中又定义为在科技统计中又定义为“科学研究和实验发科学研究和实验发展展”。研究开发活动分为以下三种类型：研究开发活动分为以下三种类型：（1）基础研究）基础研究是指为获得新知识而进行的创造性研究，其目的是揭示观察到的现象和事实是指为获得新知识而进行的创造性研究，其目的是揭示观察到的现象和事实
38、的基本原理和规律，而不以任何特定的实际应用为目的。的基本原理和规律，而不以任何特定的实际应用为目的。（2）应用研究）应用研究是指为应用新知识而进行的创造性研究，它主要针对某一特定的实际应用目是指为应用新知识而进行的创造性研究，它主要针对某一特定的实际应用目的。应用研究通常是为了确定基础研究成果或知识的可能的用途，或是为达到某的。应用研究通常是为了确定基础研究成果或知识的可能的用途，或是为达到某一具体的、预定的实际目的，确定新的一具体的、预定的实际目的，确定新的(原理性原理性)方法或途径。方法或途径。（3）试验发展）试验发展是指利用从研究或实际经验中获得的知识，为产生新的材料、产品和是指利用从研
39、究或实际经验中获得的知识，为产生新的材料、产品和装置，建立新的工艺和系统以及对已产生或建立的上述各项进行实质性装置，建立新的工艺和系统以及对已产生或建立的上述各项进行实质性的改进而进行的系统性工作。的改进而进行的系统性工作。指标说明指标说明2、专利成长率、专利成长率专利成长率专利成长率测算的是专利数量成长随时间变化的百分率，可显现技术测算的是专利数量成长随时间变化的百分率，可显现技术创新随时间的变化是增加还是迟缓。创新随时间的变化是增加还是迟缓。例如：例如：专利季成长率专利季成长率是将一企业于某季所获得的专利数量与前一季所获得的是将一企业于某季所获得的专利数量与前一季所获得的专利数量相比较，计
40、算出该季所获专利较前一季增减幅度的百分比率。专利数量相比较，计算出该季所获专利较前一季增减幅度的百分比率。专利年成长率专利年成长率测算的是和上一年相比专利增长变化的百分比，用来衡测算的是和上一年相比专利增长变化的百分比，用来衡量一年来技术活动发展的变化状况量一年来技术活动发展的变化状况。指标说明指标说明3、专利效率、专利效率专利效率专利效率测算的是一定的研发经费支出所创造的专利数量产出，此项测算的是一定的研发经费支出所创造的专利数量产出，此项指标用来评估企业在预定时间内专利数量产出的科研能力和成本效率。指标用来评估企业在预定时间内专利数量产出的科研能力和成本效率。专利数量产出的越多，专利效率越
41、高，则企业的技术研发能力越强。专利数量产出的越多，专利效率越高，则企业的技术研发能力越强。四、企业市场竞争力统计评价指标体系四、企业市场竞争力统计评价指标体系n（一）企业市场竞争力的概念及其内容（一）企业市场竞争力的概念及其内容n市市场场竞竞争争能能力力简简称称为为企企业业竞竞争争力力，是是一一个个由由多多因因素素所所决决定定的的综综合合概概念念。企企业业市市场场竞竞争争能能力力是是指指企企业业的的产产品品在在质质量量、品品种种、价价格格、交交货货期期和和服服务务等等方方面面满满足市场需求的程度。足市场需求的程度。n把把竞竞争争力力分分解解成成生生存存能能力力和和发发展展能能力力两两部部分分。
42、其其中中，生生存存能能力力包包括括：产产品品销销售售状状况况；活活力力能能力力（资资产产贡贡献献率率效效益益评评价价）。发发展展能能力力主主要要指指的的企企业业科科技技开开发发能能力力（资资产产保保值值增增值值率率效效益益评评价价）。而而企企业业竞竞争争力力的的影影响响因因素素可可以以简简单单概概括括为为：品品种种、质质量量、价价格、销售手段、服务、科技。（要素）格、销售手段、服务、科技。（要素）n（二）竞争力评价指标体系（二）竞争力评价指标体系n可可以以从从产产品品竞竞争争力力、产产品品寿寿命命周周期期、市市场场规规模模和和市市场场占占有有率率、产产品品获获利利能能力力和和企企业业市市场场竞
43、竞争争意意识识与与投投入入强强度度五五个个方方面面反反映映市市场场竞竞争争能力并建立指标体系。能力并建立指标体系。n1.1.产品竞争能力强弱指标产品竞争能力强弱指标 (1)(1)价格：价格：(2)(2)成本：成本：(3)(3)质量：产品质量评价包括两个方面的内容，即产品质量水平、质量：产品质量评价包括两个方面的内容，即产品质量水平、质量评价指数。质量评价指数。(4)(4)商商标标：实际实际操作中商操作中商标较标较多使用多使用“品牌品牌评评价指数价指数”来反映，来反映，其其计计算公式算公式为为：(5)(5)服务水平：（项目、种类、次数等）服务水平：（项目、种类、次数等）n2.2.反映产品的经济寿
44、命周期的指标反映产品的经济寿命周期的指标n3.3.市场规模和市场占有率指标：市场规模和市场占有率指标：n企业市场规模竞争力多用市场占有份额来体企业市场规模竞争力多用市场占有份额来体现，其计算公式为：现，其计算公式为：n4 4、产产品品获获利利能能力力指指标标：可可以以用用某某产产品品获获利利能能力力评评价价指指数数和和产产品品销销售售率率两两项项指指标标，其其计计算算公式为：公式为：n5.5.企业市场竞争压力与投入强度指标企业市场竞争压力与投入强度指标n（1 1）反映企业竞争压力指标。）反映企业竞争压力指标。n（2 2）企业竞争投入强度）企业竞争投入强度n 固定资产更新系数固定资产更新系数n
45、n产品更新系数产品更新系数n反映企业产品升级换代投入水平和速度，计算公式反映企业产品升级换代投入水平和速度，计算公式为为：n技术开发投入强度技术开发投入强度n市场拓展能力和投入强度市场拓展能力和投入强度n根根据据以以上上五五个个方方面面的的所所建建立立的的指指标标构构成成可可如如下的指标体系：（见表下的指标体系：（见表11-8）表表11.8产品竞争力统计综合指标体系产品竞争力统计综合指标体系 一级指标 二级指标三级指标产品竞争力1、价格2、成本3、质量4、商标5、服务1、价格比率指数2、成本比率指数3、质量评价指数4、品牌评价指数5、服务水平指数产品寿命周期6、现在所处位置7、今后的预测6、各
46、个时期的销售增长率7、各类产品寿命平均周期指数市场规模与市场占有率8、现在所处位置9、今后的预测8、某种产品市场占有率产品获利能力10、现在所处位置11、今后的预测9、各类产品综合获利能力评价指数10、产品销售率企业市场竞争意识与投入强度12、竞争压力13、竞争投入强度11、企业竞争压力评价指数12、固定资产更新系数13、产品更新系数14、技术开发投入强度15、市场拓展能力和投入强度第三节第三节企业综合统计评价方法企业综合统计评价方法n一、企业综合统计评价之打分综合法一、企业综合统计评价之打分综合法n二、企业综合统计评价之综合指数法二、企业综合统计评价之综合指数法n三、企业综合统计评价之功效系
47、数法三、企业综合统计评价之功效系数法一、企业综合统计评价之打分综合法一、企业综合统计评价之打分综合法n运运用用打打分分综综合合法法进进行行综综合合统统计计评评价价的的基基本本步步骤如下：骤如下：n1.1.将将每每一一项项指指标标的的实实际际值值与与基基期期值值（计计划划值值或或其其他他标标准准值值）进进行行比比较较，确确定定每每一一项项指指标标的的得得分分。凡凡是是实实际际值值好好于于标标准准值值的的计计100100分分；实实际际值值与与标准值持平的计标准值持平的计5050分；实际值劣与标准值的计分；实际值劣与标准值的计0 0分。分。n2.2.计计算某一算某一类类指指标标的平均得分。的平均得分
48、。计计算公式如下：算公式如下：n3.3.计计算企算企业综业综合合评评价价总总得分。得分。计计算公式算公式为为：二、二、企业综合统计评价之综合指数法企业综合统计评价之综合指数法n第第一一步步，确确定定各各个个指指标标动动态态对对比比的的标标准准值值。例例如如把把各各个个指指标标历历史史上上某某一一年的全国平均水平作为标准值。年的全国平均水平作为标准值。n第第二二步步，计计算算各各项项经经济济效效益益指指标标报报告告期期实实际际值值与与相相应应标标准准值值对对比比的的相相对对数或指数。数或指数。n第第三三步步，根根据据各各项项指指标标的的重重要要程程度度，确确定定各各指指标标加加权权平平均均的的权
49、权数数，这这样样可避免对各项经济效益指标在综合评价中的重要性同等看待的缺陷。可避免对各项经济效益指标在综合评价中的重要性同等看待的缺陷。n第第四四步步，对对各各项项经经济济效效益益指指标标的的指指数数进进行行加加权权平平均均，计计算算得得到到经经济济效效益益综合指数。计算公式为：综合指数。计算公式为：n指数值越大，经济效益越好。故在运用该方法时，各项经济指数值越大，经济效益越好。故在运用该方法时，各项经济效益指标应采用正指标，若所选的指标是逆指标，在综合之效益指标应采用正指标，若所选的指标是逆指标，在综合之前应将其转化为正指标。前应将其转化为正指标。n可以看出，综合经济效益指数实质就是若干个单
50、项经济效益可以看出，综合经济效益指数实质就是若干个单项经济效益指标指数的加权算术平均数。每个经济效益指标指数，其对指标指数的加权算术平均数。每个经济效益指标指数，其对比的基数不是各企业自己的基期值，即是全国的平均值或标比的基数不是各企业自己的基期值，即是全国的平均值或标准值。这样，经济效益在总体内的各单位之间就具有充分的准值。这样，经济效益在总体内的各单位之间就具有充分的可比性，可以广泛用于横向对比。可比性，可以广泛用于横向对比。三、企业综合统计评价之功效系数法三、企业综合统计评价之功效系数法n功效系数法该方法具体步骤：功效系数法该方法具体步骤：n1.1.根根据据经经验验和和评评价价目目的的，