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1、面试时应该如何自我介绍有简历，为何还要自我介绍？ 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎一模一样：请您简洁地做一下自我介绍。有些被面试者都会问：简历中状况已经写得很清晰了，这是否多此一举？ 要回答这个问题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：我的经验在简历里都写了，面试官会认为这人个色，印象
2、分一下子降为负数。 其次，考察被面试者基本的逻辑思维实力、语言表达实力，总结提炼概括实力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知实力与把控实力。 第四，考察被面试者初步的自我认知实力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以刚好间的掌控实力。有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现实力的一个地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自
3、我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：您还有什么问我的？但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区分？ 面试和简历还有两个重要区分：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富，专业实力很突出，但是面试的阅历不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 其次，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应根据时间的依次从前往后讲，先讲你上高校的教化经验，之后从你参与工作，始终讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经验。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。 自我介绍有哪些要领？ 一、时间把控。首先把
4、握住时间。面试时自我介绍一般在35分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间安排上也要把握好。假如5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然状况介绍，包括教化经验；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经验用1分钟。假如最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经验介绍两分钟。 二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历，或者学习的阅历可以一带而过，要把握重点突出的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清晰
5、，留意两点：一是与应聘岗位须要的实力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必定挤占其他重要的展示自己与相互沟通的时间。 3.特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，假如特殊突出可以介绍，但要点到为止。!-empirenews.page- 三、要有清楚的职业逻辑关系 自我介绍要有清楚的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期
6、、成熟期。职场学习期和成长期，简洁介绍，但不能省略，因为学习期标记着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 四、要围绕岗位胜任实力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型绽开。80%要围绕与应聘岗位所须要的专业胜任实力模型绽开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关
7、，不要介绍，最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种快速改变的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。 自我介绍有哪些禁忌？ 1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白奢侈时间，还让面试官感觉你成熟度不够。留意，个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参与工作那一段经验讲得特别具体，讲得眉开眼笑，以至于忽视了时间，突然发觉时间很紧了，只好把近年的事情一代
8、而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经验里，对你的实力会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。 3.忌讳过于简洁，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经验全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经验什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达实力不强。 4.忌讳
9、介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了许多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴趣盎然地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了许多时间。你应当介绍自己在担当市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，实行的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种状况，往往是面试阅历不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避开这种低级错误。 6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不肯定都说尽，但说出来的肯定
10、是事实，肯定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完备了，面试官也不会信任，轻则会认为你自我认知实力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经验中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。 7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应当用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。 如何介绍自己的职业切换？!-empirenews.page- 精彩的面试表现，犹如锦上添花。 要添花，首先要织锦。整个面试中，假如你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。假
11、如这块锦没有织好，你后面全部添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。 锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标记是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你沟通，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就打算好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。 如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从a单位跳到b单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、
12、合理、合法。其次，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁改变也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由；合理，是合乎逻辑；合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位改变都符合三合，这锦就叫织好了。 反之，自我介绍完成后，假如面试官感觉到有哪怕一处不合，肯定会绽开质疑性追问。假如你能三两句把问题说圆了还可以；假如不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种状况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，假如你对面试官的质疑性追问忍耐不了，心情失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前
13、消耗完了，面试同样失败。 如何叙述求职动机？ 5分钟自我介绍中，不行少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必需重点强调，你参与这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的缘由；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的缘由和情愿参与面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，肯定是你所在的单位令你悲观的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜爱专权的老板风格，你就肯定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。 谈动机留意两点：
14、一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。假如你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情导致没法工作等等，面试官会对你推断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发觉这是一个家族味道很浓重的企业，我不太适合，因此我想离开。假如这样谈，面试官会特别清楚地知道你要表达的意思。要客观地讲，不要主观评价。 二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观的，让人听起来很舒适，而不是肉麻。 如何在自己的成
15、就上打埋伏？ 前面讲过，自我介绍时内容重点是我做过什么，做成过什么。做过什么，代表着你的阅历和经验；做成过什么，代表着你的实力和水平；怎么做成的，代表着你的思想、才智。 但怎么做成的，五分钟之内确定介绍不完。假如硬要介绍，就确定不是胜利的自我介绍。所以，你肯定要把怎么做成这件事埋伏好，且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来特地沟通。你要把每一职业阶段最闪光的成果用线头抽出来，而不做绽开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页