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1、如何面试-面试时如何自我介绍1.提早三五分钟到。面试假如迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提早15分钟到，似乎显得无所事事;因而，提早三五分钟到达最适宜。在等待的经过中，即使是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。2.面试前不要喝过多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假设他让你先进门，有可能是想从身后观察你。4.表情要自然。面试开场时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假设他们的目光让你感到不自在，你能够望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。5.不要过于夸大。当
2、向招聘者谈及本人的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸大地推销本人。有经历的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很擅长了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。7.不宜讲得过多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调本人的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。2提高面试质量的方法面试，从设计、组织、施行到最后录用，是一个系统的工程，要提高面试的质量应该按一定的程序进行。面试的组织与施行可参考下面程序进行。 (1)优选面试官; (2)对面试官进行培训; (3)给每个考官提供一份好的职位讲明书; (4)告诉每个考官观察什么; (5)告诉每个考官注意听什么; (6)告诉每个考官怎样有效地利用所“看到与“听到的信息，正确、客观地解释被试为反响; (7)采取评判表的形式使各个考官的评判方式趋于一致; (8)对整个的面试操作提出统一的原则性的要求。