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1、员工积分制鼓励方案(草稿)一、 目的 为促进与全方位调动公司员工工作积极性与自觉性，鼓励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速安康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。二、 定义 积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力与表现，将员工成长与企业开展严密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、准确化、客观化。按照评分规那么评分后进展定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。三、积分奖励 奖励是成绩的表达、进取的动力、鼓励的措施，公司奉行有功必奖的原那么，鼓励员工爱
2、岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励工程： 1、月度考勤无迟到、早退者，每月计20分；2、保护公共卫生，个人工作区域整洁有序，卫生检查结果作为范例表扬者即计10分。3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原那么，工作需要时临危应急受命的每次奖励10分；4、开发出经公司审核的培训课程计100分，每次授课再计20分；5、积极参加非本部门或公司统一安排的培训，计10分；6、书面提出合理化建议加2分，建议被采用并产生积极成效50-100分；7、作为新人导师，引导新人学习，经过考核确认合格，每人次奖励20分。8、考取岗位相关证书，交行政人事部审核后计50
3、分；9、工作积极主动，受到公告表扬者计10分，重大表扬者计20分；10、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励10分。11、积极参加配合参加公司各项活动者计10分；12在各种评比中获得名次的，单人奖第一名计30分，第二名计20分，第三名计10分，团体赛每人计10分；13、其它值得鼓励的行为。四、积分兑换方式：全体在职员工配备积分累计本，行政部统一盖章统计积分，工作中给公司造成重大损失者，积分清零，积分积累周期为自然年，12月31日清零，每年年累积分最高者公司给予神秘大奖，每季度可兑换一次，前一年度积分最迟下一年度1月底兑换完毕。日常积分兑换方式如下：50积分可兑换：桌面DIY整理盒/纸抽一盒/得意便利贴/膨化食品一包100积分可兑换：桌面DIY整理书架/口香糖一盒/费列罗巧克力一条200积分可兑换：书籍一本20-30元内/USB风扇/桌面小盆栽/U型护颈500积分可兑换：100元图书购置券(发票及图书购置截图或购置小票)/办公桌木质收纳/李宁牌羽毛球一桶/迷你加湿器一台1000积分可兑换：200元图书购置券(发票及图书购置截图或购置小票)/李宁牌羽毛球拍一只/面值100元沃尔玛超市购物卡一张第 3 页