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1、关于广告专业人才需求状况的调查报告 题目:. 调查机构：中州高校文化与传播学院 负责人：xxx老师 报告完成时间：2022年7月2号 广告调查报告 摘要 据我们调查得知：目前郑州广告市场基本上处于这样的状况下：大小广告公司遍地都是，但是多数都致力在做房地产，医药方面的广告。于是，广告市场出现了大多数专业人士认为的现象；潜力很大，但开发不足。然而，针对我们调查的专题而言，广告公司的负责人认为：他们广告公司的人员大多数是大专学历，本科及本科以上的人员所占公司人员的比例很少。他们说招员工时主要看阅历，的确在他们公司里有许多非广告专业的员工。在他们众多的部门里，只有设计部里的大多数员工时属于广告专业的
2、。他们在多年的聘请新人的过程中认为;虽然广告专业的毕业生在校受过几年的专业教化，但是他们的专业技能较差，阅历更是少之又少，只有少数的公司在聘请新人时进行短期的就业培训。在这种状况下，应届毕业生到广告公司应聘时录用率很低。而且，也源于广告公司对我们广告专业的高等高校的了解有关。据了解，他们只是听说哪些高校有广告专业，但详细的向哪个方向培育并不知道。例如，有的小公司不知道我们学校的广告学专业 向策划与文案方向发展。在他们吸取迎接毕业生时，占百分九十以上的比例要郑州高校的毕业生。可见，虽然他们声明：聘请新人主要看阅历和技能，不过文凭学历在人们的脑海里仍是挥之不去。由于我们身为大专生，在调查中得知大专
3、生的薪水很低。或许则对于刚走出校门，怀着幻想的年轻人时一种打击。对于广告公司负责人提出的现象，我认为我们应当实行主动措施：1.在不能变更我们学历的基础上，平常多进行社会实践，积累我们的技能和阅历。2.要坦然的接受广告公司给与的待遇。等等引言 面对近几年广阔广告专业毕业生毕业就业困难的现状，尤其是向我们这样的大专生，虽然现在据调查报告的数据显示；现在广告公司的员工所占公司的比例是64.32%，但是他们聘请新人的要求是：有创意，勤奋；策划方向：对市场了解，有沟通实力，新思维超前，文字驾驭实力；志气，勤奋。然而，在他们眼里，我们专业生最缺乏的时志气和耐性。通过此而调查，我们希望我们掉正自身的修学方向
4、，主动应对广告市场的需求。以让我们毕业之时刚好的找到满足的工作，也希望学校主动的变更教学方针，同时也希望通过学校的教化，毕业以后为广告市场做出佳绩调查地区：郑州 调查对象：广告公司及负责人 样本容量：1，首先我们调查了十几家广告公司，最终只有6家接受了我们不同形式的调查 2，相对每一个公司，人数不等，有的公司员工很少，甚至有的就三两个人（这是我们 依据当时我们 去时看到的公司占地面积及看到的人数推想的） 3，向我们调查的大荣智业广告公司，他拥有80多人，并且大多数做销售。样本的结构：他们部门齐全，有设计部，策划部，市场调查部，制作部，业务部等。他们接受的广告形式也各种各样。有平面广告，室外广告
5、等资料采集方法：1.联系方式，我们先通过网络查到电话，然后再一一确定 2.制作好调查问卷，我们进行不同形式的调查访问，进而搜集我们须要了解的信息资料 3.我们通过实地调查，电话访问等方式呢获得资料 实施规程及问题处理；1.实施过程和资料采集一样。我们在确定联系方式时 ，出现了好多现象，有的公司已经不存在了，或是他们的联系方式是错误的，当我们联系时不是空号，就是我们吧电话打到一般家庭里。 2，在确定我们能打通的号码时，他们尤其是一些发展不错的公司，他们以各种理由搪塞我们，什么没时间没在外出差，有客户没空。负责人不再之类的话。即使有的我们能说明后让我们调查的，他们只是让我们把表放在他们公司，到时候
6、去拿，在其中我们不难看出他们不屑的看法，我甚至怀疑他们填写的调查表有问题 调查结果 对河南广告市场的看待 潜力很大， 开发不足。潜力很小市场空间不足。趋于饱和其他54.17%8.33%29.17%8.33%公司人员学历结构比例 本科以上本科大专初中其他4.8%9.8%82.4%1.7%1.3%广告专业员工密集部门设计部策划部市场调查部制作部其他43.24%24.32%8.11%13.51%10.81%招社会新员工的侧重点学历技术水平阅历其他9.30%37.21%39.53%13.96%招广告应届毕业生的侧重点学历技术水平阅历其他12.5%47.5%22.5%10%招大专应届毕业生的待（单位：元
7、）5008008001000100015001500以上50%33.33%16.67%0广告专业应届毕业生最缺乏的阅历专业技能学习实力沟通实力其他37.78%17.78%13.33%26.67%444%了解河南哪些高校的广告专业 公司有没有河南高校广告专业的员工郑州高校：20% 有：92.31%河南财经学院：20% 没有：7.89%河南高校：22%中州高校：16%郑州航院：10%河南职业技术学院:8%1. 现拥有广告专业毕业的员工所占比例64.32% 2. 公司各部门员工最重要的实力和素养：设计部门：创新，专业设计技术，软件娴熟；策划部：统筹全局，敏捷，创新，学问面广；制作部：仔细细心，技能；
8、 市场/业务部：沟通反应实力，勤奋，志气；调查部：勤奋耐劳，有志气，归纳实力； 3. 专业应届毕业生应具备的素养和实力：设计方向：有创意，勤奋；策划方向：对市场了解，有沟通实力，新思维超前，文字驾驭实力； 4. 前高校广告专业学生的培育的建议：看法端正，多参与社实践，熬炼沟通实力，适应实力，了解各种媒体性质。 另： 经营理念：模较大的公司有经营理念，一般的公司没有详细的理念。 备注：1.广告专业毕业的员工密集的其他部门：业务部，销售部 2.招社会上员工的其他侧重点：吃苦耐劳，诚信，看法端正 3招广告专业应届毕业生的其他侧重点：看法，勤奋，志气，沟通实力 4.广告专业应届毕业生最缺乏的其他实力：志气，勤奋。 5.公司在招应届广告专业毕业生或新员工时一般都没有岗前培训，有的话也是客服服务，营销技巧的培训。 6.公司又接着增加广告专业毕业生的意向吗？有：25% 没有：75% 有的话是影视制作，平面设计，业务员，创意文案，会展策划师。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页