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人力资源管理 多项选择题(个人通过3.9的试题进展汇总,仅供参考)便于记忆(师、员)组织管理战略特性 三性人力资源规划层次 五层次人力资源规划原那么 四原那么人力资源需求预测的原那么 四原那么工作设计中任务特性 五性人力资源需求 五需求人力资源管理信息系统根本功能 三功能工作分析流程 五阶段工作标准制定的能力包括 六能力包括理解判断能力工作设计任务特性的维度 四性 一反应人员招聘遵循的原那么 四原那么人员测评的主要类型 五测评心理测验中的能力测验 四测验人员测评的准那么 五相结合构造化面试 四构造化心理测试内涵 四测量“职业锚类型 五性人力资源开发类型 三开发人力资源自我开发中的重要问题 四学会培训内容分 三培训学习的原那么 五原那么培训需求分析 三分析在职培训 二法影响员工工作动机的外在动力 三动力鼓励的特征 三性过程型鼓励理论 两理论 一模型鼓励的方法 四鼓励改良薪资体系中的薪资管理方面 四性绩效考评的员工比拟法 四法沟通根据组织构造与流通方向 四沟通人力资源保护 两保护 一保障两社会 一劳动社会保障的功能 三功能社会保护的内容 三保护制度 法律 环境第 2 页