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1、骨科护士长竞聘演讲稿大全一、竞聘护士长演讲稿敬重的各位领导，上午好：首先感谢院领导给了我们这次公开竞聘的机会。我叫，来自胸外科，2022年毕业于护理本科专业，先后在烧伤科，ICU，胸外科从事护理工作。今日我来参与竞聘护士长这一职位，觉得自己有三个方面的优势。首先我有着有丰富管理危重病人的阅历，危重病人的护理是科室最难也最是重要的一项工作，也是反映一个科室护理水平的关键所在。在这6年的工作当中我基本上都在从事重症病人的监护工作，工作勤勤恳恳，扎扎实实，从未出现过任何差错，并且由于自己工作细心负责，视察处理病情刚好，曾多次胜利抢救许多因病情突变而面临死亡的患者，所以在协作医生抢救紧急症病人以及对重
2、症病人实施基础护理，专科护理方面积累了很丰富的阅历。为了进一步提高自己，2022年我通过考试还获得了湖南省重症监护护士资格证书并且申请去了北京阜外医院进修学习，回来后我把进修心得和查阅的一些资料相结合，编写了一本近十万字的胸外科手册，主要内容是心脏术后的监护等。当时编这个手册的目的一是为了熬炼自己的写作水平，二是把自己的阅历跟同事一起共享，帮助同事解决工作中遇到一些的问题。现在这本手册在我们科室特别受欢迎。此外，在工作中我不断创新，探讨，比如护理重症病人大便失禁时运用气管导管代替传统肛管留置引流解决了一般肛管简单被堵塞的问题;小儿给氧运用氧气雾化加温给氧方式代替传统鼻导管给氧可减轻患儿呼吸道刺
3、激症状并可以提高氧疗效果等;我把这些心得写成论文发表在省级刊物上进行推广。 其次我有肯定的病房管理阅历，工作这几年，我始终都是科室的护理骨干，护士长的得力助手，帮助管理病房。09到胸外科后就担当了科室的总带教老师这份工作，我总结传统带教方式的不足，依据胸外科的特点仔细制定新的带教安排，对学生的管理模式也进行了一些修改。由于自己工作负责，方法得到。胸外科的带教工作特别受学生们的喜爱，也多次受到了护理部的确定，护理部把胸外科的带教工作的作为全院带教示范科室来学习。此外，我还负责科室新来护士的岗前培训，以及胸外科护士的定期考核工作。我不遗余力，毫无保留的为科室培育了一批优秀的护士后备人才，现在能在胸
4、外科监护室上班护士的几乎都是我亲自带出来的。所以科领导及同事对我的工作也是特别的确定和支持，当然在做这些工作的同时也是自身的一种不断学习，即提高了我的业务水平也提高了我的管理水平。最终，我要说的是我有着很好的沟通协调实力，由于我性格随和，为人虚心，能吃苦，喜爱帮忙，不计较个人得失，团结协作精神强，我始终都能很好的与同事和谐相处。在与病人及家属的相处过程中，由于自己的耐性，细心，并且在工作中始终坚持“患者至上原则，能够刚好沟通并解决问题，经常受到患者以及家属的表扬。所以我曾多次被评为三星护士，2022年还被评为院十佳护士。所以我认为自己具备当护士长的专业素养和心里素养。假如我能竞聘胜利，我将会立
5、足以人为本的原则对科室进行人性化的管理，并努力做好以下几项工作：第一，树立以人为本的服务理念，营造舒适平安的住院环境，简化医疗流程，实施周到细致的便民服务措施，多与患者及家属沟通，在服务中增加情感的重量，让患者及家属能从内心深处感受到我们医护人员的关切与暖和。其次 重视以人为本的管理模式，以敬重人，理解人和关切人为前提，制定成熟的工作制度，规范的程序和标准量化的考评系统为基础，重视职工的需求和自我价值的体现;同时制定具体的培训安排，加强业务学习，激励护士参与各类技能或教学竞赛，激励外出进修学习，为科室培育人才。第三 抓好教学工作，作为附属医院，我们担当着培育医护人员传承人的责任。所以，首先我会
6、在科室通过考评评出一批理论丰富，教学实力强，具有良好的医德医风和丰富临床阅历的护士担当临床带教老师。实行一对一的带教方式，从理论，实际操作，道德品质，服务意识上等进行全方位的言传身教。并从生活，情感，平安上关切同学，让学生能够安心学习，顺当完成从理论到实践的过度。第四 主动拥护完成领导部署的各项指示，协调好与各个科室各个部门之间的关系，帮助科主任管理科室，当好科室的管家婆，确保科室稳步快速发展。以上就是我的竞聘思路，不管我今日竞聘是否胜利，我都会一如既往的努力工作，为医院的发展贡献力气。感谢!二、外科护士长竞聘演讲稿敬重的各位领导、评委， 各位同事：上午好!首先感谢医院再次赐予我参加竞聘的机会
7、 ，我想说面对这次机遇与挑战，我对自己充溢信念，同是，我更对我们医院的将来充溢信念。我叫刘X，本科学历，主管护师。1991年7月于南昌市卫生学校毕业后安排到我院，曾在神经内科、儿科、门诊轮转过一年，自1992年就始终在普外科从事临床护理工作。至今在外科已工作近20年了。2022年晋升为主管护师，2022年1月南昌高校护理学本科毕业证，同时获得学士学位，2022年通过竞聘走上护士长岗位，担当普外一科护士长。 20余年的工作经验，使我养成了执着不变的工作热忱的兢兢业业的工作看法;3年多在护士长岗位熬炼，让我在护理管理岗位不断成熟。我谨记护士长职责并仔细履行，时刻以爱岗敬业的精神和高度的工作热忱感染
8、着科室的护士姐妹，在科主任的支持下，带领科室护士主动投身于“三甲”复审、医疗质量万里行检查、临床路径及 “优质护理服务示范工程”工作中，园满地完成了各项工作任务，我科成为外科系统为首个优质护理服务示范病房。我领先打破传统的排班模式进行APN排班，削减了交接班次数，实现了护士新老搭配双班制值班，保障了护理平安;为了进一步夯实基础护理工作，我带领护士们下到病房为生活不能自理的病人洗手脸、喂水饭等，真正做到了让病人及家属满足、护士满足、医生满足，科室被举荐为全省优质护理服务先进病房，责任组长李丽玲被举荐为全省优质护理服务先进个人。在担当护士长期间，我还主动探究护理质量科学的管理，建立了科室护士长责任
9、护士护士三级质控，做到了人人参加管理，责任到人，以过细、过精、过实、过严的严谨看法抓好护理平安及全过程质量，严格执行交接班制度和高危病人报告制度，按等级护理要求巡察病房及视察病情，切实做好护理平安管理工作，以削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。在工作中我不断地思索、总结。近三年撰写论文3篇：择期手术病人由责任护士陪送的心理调查与分析、护理平安标识在护理平安管理中的应用、在优质护理服务试点病房试行APN排班模式的体会，均在省级刊物上得以发表;为了规范管理病房一次性耗材，限制消耗，削减奢侈，提高耗材的利用率，干脆降低单位运行成本，我带领科室护士正在做的课题 “五常法”在病房一次性耗材管理
10、中的应用已取得初步成效。护士长是医院护理系统中最基层的的管理者，我深感其工作责任重大。3年护士长的工作经验，让我对于普外科疾病的护理技术有了明显的提高;3年管理岗位的历练，让我积累了肯定的护理管理与应对突发事务的阅历，3年的护士长角色，使我深知要管理好一个科室并有所作为，与科主任的真诚合作、与医生的共同协作、与全科护士的团结一心是分不开的。这也为我今后做好护士长打下了坚实的基础。假如我此次能竞聘胜利，接着担当护士长角色，我决不辜负领导、职工对我的期望，我将做好以下的工作:1、 坚持以人为本的服务理念，接着推动优质护理服务，搞好医患沟通，提高患者满足度，提高科室的知名度。2、 抓好护理队伍建设，
11、提升护理队伍素养：重点抓好新护士的培训与学习。3、 不断提升护理质量管理。护理质量是管理的核心，我将接着实施科室护士长责任护士护士三级质控，做到人人参加管理，责任到人;4、 落实各项规章制度，很抓护理平安。规章制度是护理平安的保障。我将落实医院的各项规章制度及操作规程，做到有章必循，奖罚分明5、 合理配置人力资源。我将依据科室病人状况和护理工作量实行弹性排班，调动科室人员工作的主动性。6、 做好增收节支工作，提高经济效应。护士长是管家婆，我将从细处入手，做好科室的增收节支工作。7、 加强学习，不断开展护理科研。打造学习型护理团队，激励年资在三年以的护士每年撰写一篇护士论文，带领全科护士开展护理
12、科研课题。8、 做好科主任的助手，搞好医护之间、护护之间的团结与协作，团结一心，把科室做成品牌科室、优秀科室。 各位领导、评委、同事：不管我此次能否竞聘胜利，我将一如既往做好我酷爱的护理工作，一心一意为患者服务，为医院的发展和旺盛值好每一班岗!感谢大家!三、竞聘骨科护士长演讲稿我叫xx，本科学历，主管护师。1987年8月卫校毕业，安排到医院工作，先后在儿科、普外科、术后室、骨外科从事临床护理工作。1997年走上护士长岗位，始终在骨外科担当护士长工作。二十年的临床护理工作，十年的护理管理工作，培育了我的工作实力、砺练了我的人格品质，积累了厚重的工作阅历，无论是在个人素养、工作实力、人际沟通实力方
13、面都有大幅度的提高，可以说这每一点一滴都离不开院领导、护理部、科主任、科护士长及外科护理同仁的关切、帮助培育和支持。医院的点滴改变，今日的蒸蒸日上使我感到骄傲和欣喜。我酷爱我所从事的工作，更酷爱这个赐予我激情和锤炼的集体，为了更好的熬炼自己，展示自己，实现自己的人生价值，我确定参与这次外科科护士长竞聘。我竟聘护士长有以下几方面的优势： 1、酷爱护理工作，爱岗敬业2、有20年临床护理和2022年的护理管理阅历，具有肯定外科的护理业务水平和敏捷的管理方法。3、现在担当工会外科支会主席及外麻党支部骨外党小组组长工作，有相应的组织、协调、指挥实力。4、有解决问题的实力，能妥当处理医护、护士间、护患及兄
14、弟科室之间的关系。所带领的骨外科病房护理队伍曾多次接受省市的各项护理工作检查，均得到好评，并于2022及2022年连续被医院授予“关怀式护理病房”称号，我本人也多次被评为局、院先进个人及先进工作者。6、本人工作热忱高，也情愿担当这份外科科护士长的工作职责。外科护士长岗位，在医院护理中占有比较重要的地位，受院各级领导的重视，今日我面临这一工作的挑战，有以下几项工作设想：正确运用管理的人本原理，注意人性化管理在一切管理活动中，应围绕人的主动性、自觉性、创建性行为，让在实现组织目标的同时，自身得到全面发展。作为护理管理者，敬重老同志，依靠党支部，团结各病区护士长，调动护士的主动性，明确工作目标，制定
15、可行措施，保质保量的完成护理工作任务。在布置支配工作时，要留意事物的可操作性，广泛听取各病区护士长及医护人员的看法，刚好订正工作中的失误和偏差，让护士参加管理，增加护理人员的主体意识和责任感、归属感，增加科室凝合力，在日常工作中，应留意保持工作心情主动向上，允许下属合情合理的发表看法，让下属知道，护士长不仅情愿倾听你的看法，还会在适合的时候帮助你解决问题，在护士出现缺点、错误时，应捕获适当的时机进行启示、诱导、教化，使下属产生平安感，要提倡换位思索，达到相互理解，促进团结，建设一支和谐的团队。2充分调动护士的主观能动性，做好外科护理管理工作护士长在工作中肯定要公允、公正，不能厚此薄彼，避开感情
16、用事、，因为这样最易引起护士长与护士长，护士与护士长之间的冲突。科护士长应尽可能让护士知道你对工作的设想、思路。用“临床无小事”来提示每名护士，患者的问题无论大小都要非常重视，并赐予主动解决。让护士参加探讨与他们切身利益有关的安排和决策，增加透亮度，强化群体意识、整体观念，通过激励手段，激发每一位护士的工作热忱、事业心、责任感，充分调动护士的主观能动性。强化“三基三严”培训，提高护士素养及业务水平外科现有护理人员名，其中主管护师占，护师占，护士占。加强对护士基础护理基本理论的学习和基本功的训练，提高护理人员在临床护理工作中解决和处理问题的实力，通过护理查房、病案探讨、操作训练等方式，帮助护士熟
17、识和驾驭专科护理方法、技术，提高护理技能。定期组织新业务、新技术、新学问的学习，激励护士不断加强学习，拓宽学问面，提高自身素养，以星级护士带动护理工作的全面提高。保障患者平安是护理质量核心。在maslow的人类基本须要层次理论中，平安须要是仅次于生理须要的基本须要。平安的健康照看和环境是个体生存的基本条件。对于患者而言，平安尤为重要。对医院而言，保障患者平安更重要是医院的核心任务。检查科内影响患者常见的担心全因素，刚好实行防范措施，杜绝差错事故，做到有效防范，保障患者的平安。留意处理好以下关系：正确处理严与松的关系执行医院制度，科室的规章及护理操作规程必需从严，要有铁的纪律，铁的心肠，决不能手
18、软。只有这样，战斗力才能加强，管理水平才能提高，差错事故才能削减。护士长在现代医院管理中要提倡情感管理，实施人文关怀。做到关切人、敬重人、爱护人。应常常了解护理人员的志向动态、心理心情、工作困难与生活困难，并力尽所能为她们排忧解难。护士长要主动与护士交挚友，做姐妹，营造一个温馨的环境，把自己与护士建立在一种完全同等的关系中，使下属产生亲和感，增加相互之间的吸引力和影响力，从而乐意听从指挥，听从领导，共同完成工作目标 。正确处理管与干的关系护士长既要成为管理能手，又要是一个实干家。合格的护士长应当合理安排干与管的比重，不能死干，重点是组织、协调、指挥所属护士完成工作目标和工作任务，整合集体资源，
19、把护理工作管理得井井有条，要勤于思索，擅长工作，调动每一个护士的主动性，充分挖掘其思想和工作潜能，发挥大家的才智和力气。要切忌事必躬亲，舍本逐末。参与此次竞聘我是经过深思、熟虑的，我深深的体会到外科护理工作的重要性，同时也深切的感觉到我工作的难度和压力。我看中的并不是这个职位，我看中的是这个职位后面带给我工作的机会和乐趣。此次竞聘如能胜利，我将全身心投入到外科护理管理的工作中，力争在主管领导、科主任的指导帮助下，通过自己的努力来不断提高护理工作质量，进而达到医院经济效益和社会效益的双赢。如竞聘不能胜利，我会全力支持科护士长工作，立足本职，在现有的护理岗位上尽我的一份力气。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页