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1、安康管理的未来开展趋势 随着人们生活水平的不断提高与现代社会的快速开展，一大批优秀企业家与著名影视歌星相继英年早逝，使越来越多的人开场关注安康管理。国家人口与安康科技开展战略也必须确定为战略前移的方针：即从治疗疾病为主导向保障安康为主导向开场转变，重预防、重保健，维护与促进安康，不得病或少得病的意识与观念不断提高。曾有人说过：“有两样东西是别人抢不走的，一个是知识，一个是安康。知识是靠不断的积累来充实自己而获取的。而安康同样也是，是需要您平时正确的个性化的管理，科学的调养才得以维持的。 在美国有超过70%的雇主为他们的雇员购置安康管理方案。是什么因素导致人们由传统的医疗付费模式转向安康管理呢？
2、其实原因非常简单：那就是国民医疗花费的不断增长。据统计，现在美国每年的医疗支出超过10亿美金，而实施安康管理后那么每年减少10%的花费。而在我国，国家、企业及个人在社会医疗保险方面的庞大支出也是十分惊人的。所以在我国广泛推行安康管理方案势在必行，它将为我们国家、企业与个人的幅度的减少医疗费用的支出发挥巨大作用。 当安康被群众所重视，放在金钱财富之上的时候，当安康管理被群众承受，安康产业一个新的春天又开场了！ 21世纪是安康管理的世纪！ 趋势之一：在竞争越来越剧烈的现代生活中，安康管理将成为企业提升生产力的“法宝。 越来越多的企业领导人看到，企业需要的是智力、精力、体力都与企业运行相匹配的人才，
3、“带病坚持工作者有可能会给企业的运行开展带来一定风险，因此，企业在招聘人才时，除了考察这个人的专业技能、综合素质外，安康因素也很重要，每每招录新人时，都会派专人带新人去进展体检。在内部选拔人才时，也会将个人的安康情况作为一项重要的考核指标。同时，领导人将会对员工实施安康管理，那种“只有感到身体不舒服了才去医院看病的状况，将随着安康管理的兴起，而逐步成为过去。 趋势之二：全球医疗卫生行业信息化的加速开展，将通过IT应用的整合，打通医疗卫生机构组织内外部的信息孤岛，极大地促进效率的提高，实现公民全生命周期的安康管理。 中国正在推进新一轮卫生改革。人人享有根本的卫生保健效劳，是政府提出的重要目标。2
4、007 年，区域医疗协同、社区卫生效劳在国内持续升温。与此相适应，医疗、卫生、安康信息的采集、共享与畅通，成为医疗卫生效劳全面贯彻这一目标的重要依托。新的工作格局与目标，也对信息化建立提出了全新的要求。为提高政府监管与决策效率，提高卫生机构的工作效率，优化配置行业资源，方便效劳对象，建立安康档案，对居民安康信心进展全生命周期管理的趋势，已展现端倪；跨卫生机构、地域之间的卫生工作协同与资源优化配置，势在必行。在此形势下，数据的集中、集成化应用成为当务之急与不可逆转的趋势。 趋势之三：安康管理将成为21世纪最亮的开展点，进入百姓的心中。 联合国世界卫生组织对“安康的最新定义是：人的安康，不仅是躯体
5、没有疾病，还要具备心理安康、道德安康与社会适应能力。人类已经有了一个“恢复安康的庞大系统诊断与医疗系统，开展至今，其无量功德与现实的种种弊端自有评说，进入21世纪，“安康管理的观念正在从萌芽到成长，并在逐步形成成熟的安康管理系统，“安康管理的观念也将走进百姓的心中。 趋势之四：安康管理将为中国的安康产业的开展指明方向，为安康产业带来一场革命。 安康产业是朝阳产业，其核心是安康管理，是安康产业中集文化、技术、产品、效劳于一身的综合安康解决方案。安康管理的意义 我们的安康状况与个人对安康的认识、周围环境、医疗保健、个人的生物学因素与生活方式以及自我进展的保健有着密切的关系。其中生活方式是由我们自己
6、来掌控的，我们能够通过对自己生活方式的调整，适当采取保健措施，来到达最大限度促进自身安康的目的。生活方式包括饮食构造、工作、睡眠、运动、文化娱乐、社会交往等诸多方面。过重的压力造成精神紧张，不良的生活习惯，如过多的应酬、吸烟、过量饮酒、缺乏运动、过度劳累等，都是危害人体安康的不良因素。例如，对于长期从事办公室工作的人来说，长时间坐位、运动缺乏、长期使用计算机等，可以导致颈、腰肌劳损、颈椎病、腰椎间盘突出、便秘、痔疮、皮肤损害等，饮过量咖啡、浓茶、酒、吸烟、工作紧张、压力大、睡眠缺乏、睡眠质量差等，也都会不同程度地导致安康受损。长此以往，可以出现各种各样的病症。 现代医学研究也说明，不少疾病病因
7、主要不是生物因素引起的，而是由不良的生活方式、心理因素、环境因素等引起的，这种新的医学观念被称为“生物、心理、社会医学模式。 安康管理就是运用信息与医疗技术，在安康保健、医疗的科学根底上，建立的一套完善、周密与个性化的效劳程序，其目的在于通过维护安康、促进安康等方式帮助安康人群及亚安康人群建立有序安康的生活方式，降低风险状态，远离疾病；而一旦出现临床病症，那么通过就医效劳的安排，尽快地恢复安康。安康管理不仅是一个概念，也是一种方法，更是一套完善、周密的效劳程序，其目的在于使病人以及安康人群更好地恢复安康、维护安康、促进安康，并节约经费开支，有效降低医疗支出。在最早诞生安康管理的美国，安康管理开
8、展日益迅速。目前，有7700万的美国人在大约650个安康管理组织中享受医疗效劳，超过9000万的美国人成为安康管理方案的享用者。美国的权威专家预言： “二十一世纪是安康管理的世纪！一、降低医疗费用的开支 安康管理参与者与未参与者平均每年人均少支出200美元，这说明安康管理参与者总共每年节约了440万美元的医疗费用。二、减少了住院的时间 在住院病人中，安康管理参与者住院时间比未参与者平均减少了两天，参与者的平均住院医疗费用比未参与者平均少了509美元。在4年的研究期内，安康管理的病人节约了146万美元的住院费用。三、安康管理是一个慢性过程，但回报很快 安康管理参与者在两年或者少于两年的时间内的投
9、资回报为：参与者总的医疗费用净支出平均每年减少75美元。安康管理能给企业带来什么 1、提高劳动生产率 提高员工身体素质，使员工工作精力充分、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度 对员工安康关心，提高员工企业归属感与工作热情，提高工作效率 2、节约人力资源损失 通过安康干预降低发病率，减少病假与安康事假，降低病假工时与事假工时 通过就医绿色通道效劳，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗 3、这是一项鼓励员工的福利待遇与鼓励手段提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题 提供各种医疗保健咨询与效劳，使员工享有专业的个性化指导 通过安康干预措施，降低员工发病率与亚安
10、康状态，显示企业对员工的真正关心 为高层管理者提供各种特殊的安康管理方案，保护企业核心资源 定期的体检，那么可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关心落到实处 4、减少企业医疗保健相关支出 该效劳对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出 在了解企业员工根本安康数据的根底上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智与省钱的医疗保险方案 安康管理的理论奠基 HO明确公告:“安康长寿遗传占15%，社会因素占10%，医疗条件占8%，气候条件占7%，而60%的成份取决于自己。也就是说，每个人的生命掌握在自己的手中。安康管理的新理念就是要变人类安康被动管理为主动管理，并帮助人们
11、科学地恢复安康、维护安康、促进安康。面向21世纪，WHO针对全人类的安康问题提出了响亮的口号:“安康新地平线，从理想到实践。 它要求卫生工作由传统的以疾病治疗为中心转移到以人为中心、以安康为中心、以人类开展为中心上来，其核心概念是维护安康与促进安康。 时下全球兴起的第四医学安康保健医学，有别于第一医学临床医学、第二医学预防医学、第三医学康复医学，第四医学不仅仅以消除疾病、挽救生命为目的，而且强调安康维护、安康管理，以提高生命质量、生活质量，建立一套人性化的安康方案，以到达健身祛病，推迟衰老，延年益寿的理想目标。安康管理的内容不仅涵盖第一医学、第二医学、第三医学、第四医学的全部内容，而且把重点放在第四医学上。 第 7 页