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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载培训学校薪酬治理制度2022 年 3 月 24 日名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第一章 总就第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情形订立的薪酬绩效治理规定, 是员工获得正值劳动酬劳的保证,也是保护学校效率和连续进展的保证,表达了学校效益与员工利益相结合的原就；其次条本制度旨在嘉奖先进、 督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人才、留住人才、充分鼓励员工的公正的薪酬绩效体系；其次章 薪酬体系第三条 实行岗
2、位绩效工资制, 坚持“ 以岗位为基础, 以业绩为导向”的付薪思路；第四条 薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴；各部分及比例详细参见下表：薪酬岗位工资月度工资通讯、交通课时费工龄福利津贴序列全勤中层治理2000 100 100 待定待定保险正式员工（满 1 年）1500 100 100 详细执行50/ 年保险正式员工（不满 1 年）1500 100 100 详细执行无无实习员工1200 无无无无无1、岗位工资岗位工资指该岗位员工的工资基准, 表达的是该岗位员工对公司的价值奉献度；2、全勤工资依据月度统计结果发放,依据统计当月迟到,无故旷工,请假的天数等项目进行发放,超过
3、规定者一次性取消全勤嘉奖发放；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3、通讯、交通补助 依据月度统计结果发放；其中实习员工不享受,学校供应交通工具 者不享受,无外勤教学任务员工不享受；4、课时费 依据学校现行详细课时费治理规定执行并严格统计；5、工龄 在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起）,从满一年后的第一个月开头每月增发工龄工资,标准为 一年,增加 50 元,从满第五个年开头每年增加元为止；50 元；然后工龄每增加 100 元,累积增加至 850例如： A 员工于 2022 年 5 月
4、 18 入职,在 2022 年 6 月 19 日开头每月运算工龄工资50 元,到 2022 年 6 月 19 日每月工龄工资为100 元,如此类推,到 2022 年 6 月 19 日,每月工龄工资为350 元的标准；此执行标准自薪酬治理制度施行之日起实行,不补发,不扣发；6、福利津贴此部分为非风险性津贴,满一年正式员工享受；第三章 员工薪酬安排第五条 满一年正式员工名师归纳总结 1、工作年满一年正式员工,学校将为其上缴相关保险；第 3 页,共 5 页第六条未满一年正式员工1、每月从月度工资中扣除200 元,作为风险绩效工资存入个人专有账户,存满一年共计2400 元；2、正式满一年后向学校提出申
5、请,学校在10 日内一次性返仍全- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载年风险绩效工资（不计利息） ；3、 依据签订的聘任工作协议书中有关条款规定,未遵守学校规定, 不提前 1 个月向学校提出申请调离和辞职员工,扣除相应累积月份的全 部风险绩效工资；4、 不享受保险权益；第七条 实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为 及相应的薪酬待遇；1200 元,实习期满,享受所聘用相应岗位的岗级第四章 薪酬发放第八条 每月 25 日前,负责治理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表；第九条 薪酬工资依据统计结果每月 30 日前发放上个月工资；第五章
6、 招生嘉奖薪酬第十条 学校嘉奖薪酬为扩高校校招生制定, 表达学校效益和员工利益相适应的原就； 当学校显现经营困难时, 学校有权力依据实际情形对员工的嘉奖薪酬进行调整；第十一条开新班嘉奖薪酬统计方法及发放: 1、新开班学员人数以报名缴费统计,其中十人以下,按每人一次性提取 50 元; 十人以上,增加人数按每人一次性提取 2. 所开新班一次性奖金发放比例为：市场人员 30% ；行政及其他配课老师 10% ；3、新开班热身课不计入课时；100 元运算；60% ；热身课老师名师归纳总结 第十二条续班薪酬的发放统计方法详见老师聘用协议书 第 4 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十一条 行政人员薪酬嘉奖发放统计方法1 、行政人员的工资依据市场拓展情形及市场保护情形记发嘉奖薪酬；2、假如是与相关学校合作拓展的,该部分的奖金依据协议另算；3、家长来校或是来电询问跟单缴费的,一次性每人提取 50 元；第五章 附就第十二条 本制度的薪酬相关内容由学校负责说明；第十三条 本规定从 2022 年 1 月 1 日起开头实行；第十四条 本制度的修订由学校负责,经全体办公会争论通过后执行；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页