《2022年某公司管理岗位员工绩效考核手册2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某公司管理岗位员工绩效考核手册2.docx（60页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 质量记录 员 工治理岗位员工绩效考核手册（年度）单位：姓名：部门：岗位：XXXXXXXXX公司填 表 说明1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工 作方案书、季度工作方案与完成情形、考核评判表、周工作回忆小结,填表抽查 记录组成；1.1 封面是员工情形和员工编号,由人力资源部填写；名师归纳总结 1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下,本人于年初月日填写完成；第 1 页,共 33 页1.3 年度工作方案书,由员工本人在年初月日前填写完成- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - -
2、 1.4 季度工作方案与完成情形表,季初方案部分由员工本人在本季初时填 写,季末完成情形部分由员工本人在本季末时填写1.5 考核评判表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写1.6 周工作回忆小结,由员工本人在一周末时,通过自我回忆并依据季度 工作方案填写1.7 尾页是填表抽表记录,由人力资源部填写2、必需用黑色或蓝黑色钢笔填写；3、制订方案的要求：确定的工作目标应当是详细的,可衡量的（能量化的肯定 要量化）,可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能够结合考虑自己的优势、劣势、胜利的机会和进程的威逼制定实施的策略；4、方案制订好后,递交自己的主管批阅后双方签字确认；直接主管有指导下属
3、 制订方案的责任；5、绩效考核成果经员工确认后,于季末次月 资源部；3 日前,以部门为单位集中送人力6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情形,凡填写不规范或不仔细的,人力资源部要在填写表记录表上登记；7、月度考核成果评定标准：A、超越工作标准,有突出成果；B、正确如期完成工作,有优良成果；C、符合工作要求,能达到标准；D、工作中有缺点,应求改进；E、工作中多处不符合要求,缺点甚多；名师归纳总结 A 等成果的人数不得超过本考核单位员工人数的20% 第 2 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 主 要 工 作 任 务职 权 重 位主 要 工
4、 作 任 务 部 门工 作 计 划 书 岗 位 权 限直接上级：岗 位 相关联岗位：关 系签字 : 岗位职责权限描述2004 年全年工作方案书名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 签字 : 员工确认签字 : 月 日2004 年第一季度工作方案与完成情形名师归纳总结 序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完 时量化达成成效第 4 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 季初对关键 大事完成情 况的描述季初主管对直接主管签字：季末主管对月方案的建议完成方案的和看法
5、月日确认员工确认员 工 签 名 : 员工确认月日考 核 评 价内容满 分得 分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分划的量化程序10 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：划完成程度（是否最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-7010 50 划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分10 划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：识（发言、提议、企划等站在公司角度）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“
6、C” 等及以下成果；5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按慎使用公款、不铺张成果；门的领先示范 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；冷静对待并有效指导部属5 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：5 15 建议、发挥部属优点握部属优、缺点5 直接主管签字：5 部门的和谐协作5 15 参加公司活动守工作纪律5 直接主管签字 : 备注：人力资源部对评定成果审核调 A B C D E 签名月日人力资源部盖章：月日2004 年第一季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 33 页
7、精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：名师归纳总结 - - - - - - -主要成果与不足：第 6 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：工作内容：
8、主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：工作内容：工作内容：主要成果与不足：主要成果与不足：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第一季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - -
9、 - - 工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完 时量化达成成效季初对关键大事完成情况的描述名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 季初主管对直接主管签字：季末主管对方案的建议完成方案的和看法月日员 工 签 名 : 确认月员工确认月日员工确认考 核 评 价内容满 分得 分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分划的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：10 划完成程度（是否最大
10、努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-7010 50 划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分10 划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：识（发言、提议、企划等站在公司角度）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按慎使用公款、不铺张成果；门的领先示范 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；冷静对待并有效指导部属5 评定
11、 A 级或 C 等以下等级的理由：5 15 建议、发挥部属优点握部属优、缺点5 直接主管签字：5 部门的和谐协作5 15 参加公司活动守工作纪律5 直接主管签字 : 备注：人力资源部对评定成果审核调 A B C D E 签名月日人力资源部盖章：月日2004 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录名师归纳总结 周一第所从事的工作内容：第 12 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1、2、3、4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、2、3、第 二 周4、5、6、7、8、9、2004 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录
12、工作内容：名师归纳总结 - - - - - - -主要成果与不足：第 13 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工
13、 作 记 录工作内容：工作内容：工作内容：主要成果与不足：主要成果与不足：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年其次季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完 时量化达成成效季初对关键大事完成情况的描述名师归
14、纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 季初主管对直接主管签字：季末主管对方案的建议完成方案的和看法月日员 工 签 名 : 确认月员工确认月日员工确认考 核 评 价内容满 分得 分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分划的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：10 划完成程度（是否最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-7010 50 划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分10
15、 划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：识（发言、提议、企划等站在公司角度）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按慎使用公款、不铺张成果；门的领先示范 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；冷静对待并有效指导部属5 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：5 15 建议、发挥部属优点握部属优、缺点5 直接主管签字：5 部门的和谐协作5 15 参加公司活动守工作纪律5 直接主管签字 : 备注：
16、人力资源部对评定成果审核调 A B C D E 签名月日人力资源部盖章：月日2004 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：名师归纳总结 - - - - - - -主要成果与不足：第 19 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：名师归纳总结 - - - - - - -主要成果与不足：第 20 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结名师归纳总结 - -
17、 - - - - -第 21 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：工作内容：工作内容：主要成果与不足：主要成果与不足：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本
18、周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第三季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完 时量化达成成效季初对关键大事完成情况的描述名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 季初主管对直接主管签字：季末主管对方案的建议完成方案的和看法月日员 工 签 名 : 确认月员工确认月日员工确认考 核 评 价内容满 分
19、得 分成果评定标准：划与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分划的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：10 划完成程度（是否最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-7010 50 划完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分10 划完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：识（发言、提议、企划等站在公司角度）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者
20、,一律按慎使用公款、不铺张成果；门的领先示范 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；冷静对待并有效指导部属5 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：5 15 建议、发挥部属优点握部属优、缺点5 直接主管签字：5 部门的和谐协作5 15 参加公司活动守工作纪律5 直接主管签字 : 备注：人力资源部对评定成果审核调 A B C D E 签名月日人力资源部盖章：月日2004 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录名师归纳总结 周一第所从事的工作内容：第 26 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - -
21、- - - - - - - 1、2、3、4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：1、2、3、第 二 周4、5、6、7、8、9、2004 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录工作内容：名师归纳总结 - - - - - - -主要成果与不足：第 27 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 28 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：本 周 工 作 记 录主要成果与不足：工作内容：主要成果与不足：工
22、作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 29 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：工作内容：工作内容：主要成果与不足：主要成果与不足：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 30 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 周 工 作 记 录工作内容：主要成果与不足：2004 年第四季度周工作回忆小结名师归纳总结 - - - - - - -第 31 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工作内容：主要成果与不足：填 表 抽 查 记 录名师归纳总结 - - - - - - -第 32 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 33 页,共 33 页