《2022年某公司管理岗位员工绩效考核手册000002 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某公司管理岗位员工绩效考核手册000002 .docx（71页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 质量记录编号：员 工 编 号：治理岗位员工绩效考核手册（年度）单位：姓名：部门：岗位：XXXXXXXXX公司_精品资料_ - - - - - - -第 1 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 填 表 说明1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作方案书、季度工作方案与完成情形、考核评判表、周工作回忆小 结,填表抽查记录组成；1.1 封面是员工情形和员工编号,由人力资源部填写；1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下,本人于年初 月 日填写完成；1.3 年度工作方案书,由员
2、工本人在年初 月 日前填写完成1.4 季度工作方案与完成情形表,季初方案部分由员工本人在本季初时填写,季末完成情形部分由员工本人在本季末时填写1.5 考核评判表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写1.6 周工作回忆小结,由员工本人在一周末时,通过自我回忆并依据季度工作方案填写1.7 尾页是填表抽表记录,由人力资源部填写2、必需用黑色或蓝黑色钢笔填写；3、制订方案的要求：确定的工作目标应当是详细的,可衡量的（能量化的肯定要量化）够结合考虑自己的优势、劣势、胜利的机会和进程的威逼制定实施的策略；,可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能4、方案制订好后,递交自己的主管批阅后双方签字确
3、认；直接主管有指导下属制订方案的责任；5、绩效考核成果经员工确认后,于季末次月 3 日前,以部门为单位集中送人力资源部；6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情形,凡填写不规范或不仔细的,人力资源部要在填写表记录表上登记；7、月度考核成果评定标准：A、超越工作标准,有突出成果；B、正确如期完成工作,有优良成果；C、符合工作要求,能达到标准；D、工作中有缺点,应求改进；E、工作中多处不符合要求,缺点甚多；_精品资料_ A 等成果的人数不得超过本考核单位员工人数的20% 第 2 页,共 37 页- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 岗位职责权限描述姓名职
4、位部门岗 位 权岗 限位 职 责直接上级：岗 位 相关联岗位：关 系直接主管_精品资料_ 确认签字: 月日第 3 页,共 37 页- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年全年工作方案书工主 要 工 作 任 务权 重工主 要 工 作 任 务权 重作作签字 : 员工确认签字 : 计计划划书书直接主管建_精品资料_ 谇或看法月日月日第 4 页,共 37 页- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第一季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完成 时间季 末 完 成 情 况
5、量化达成成效完成质量与成效未完成任务的缘由季初对关键大事完成情况的描述季初主管对直接主管签字：季末主管对月日直接主管签字：月日方案的建议完成方案的和看法月日确认员工确认员 工 签 名: 员工确认员 工 签 名 : 第 5 页,共 37 页月日_精品资料_ - - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 考 核 评 价项内容满 分得 分成果评定标准：目工1、部门方案与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分以上）2、部门方案的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：71-89 分）10 作3、部门方案完成程度（是否
6、最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-70 分）10 50 业4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分）10 绩5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：49 分以下）责目标）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按“C” 等及以下2、是否谨慎使用公款、不铺张任成果；3、在本部门的领先示范感 显现违规违纪行为者,一律按“C
7、” 等及以下成果；4、建立部门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；部1、公正、冷静对待并有效指导部属5 属5 15 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：2、帮忙、建议、发挥部属优点培3、精确把握部属优、缺点5 育协1、与其它部门的和谐协作5 直接主管签字：调5 15 2、本部门参加公司活动纪3、本人遵守工作纪律5 律总 得 分沟通员 工 签 名直接主管签字 : 月日备注：人力资源部对评定成果审核调整为：第 6 页,共 37 页 A B C D E 人力资源部盖章：记录_精品资料_ 月日- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 202
8、2 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 一周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 7 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 三周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 四 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 8 页,共 37
9、 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 五 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 六 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 9 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 七 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 八 周4、5、6、7、
10、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 10 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 九 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 11 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第一季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 一 周4、5、6、7、8、
11、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 12 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完成 时间季 末 完 成 情 况量化达成成效完成质量与成效未完成任务的缘由季初对关键大事完成情况的描述季初主管对直接主管签字：季末主管对月日直接主管签字：月日方案的建议完成方案的和看法月日确认员工确认员 工 签 名: 员工确认员 工 签 名 : 第 13 页,共 37 页月日_精品资料_ - - - - -
12、 - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 考 核 评 价项内容满 分得 分成果评定标准：目工1、部门方案与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分以上）2、部门方案的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：71-89 分）10 作3、部门方案完成程度（是否最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-70 分）10 50 业4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分）10 绩5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求
13、,缺点甚多（参考分数：49 分以下）责目标）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按“C” 等及以下2、是否谨慎使用公款、不铺张任成果；3、在本部门的领先示范感 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；4、建立部门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；部1、公正、冷静对待并有效指导部属5 属5 15 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：2、帮忙、建议、发挥部属优点培3、精确把握部属优、缺点5 育协1、与其它部门的和谐协作5 直接主管
14、签字：调5 15 2、本部门参加公司活动纪3、本人遵守工作纪律5 律总 得 分沟通员 工 签 名直接主管签字 : 月日备注：人力资源部对评定成果审核调整为：第 14 页,共 37 页 A B C D E 人力资源部盖章：记录_精品资料_ 月日- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 一 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 15 页,共 37
15、 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 三周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 四 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 16 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 五 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 六 周4、5、6、7、
16、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 17 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 七 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 八 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 18 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 九 周4、5、6、7、8、9、
17、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 19 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年其次季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 一 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 20 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与
18、内容完成时 间季 初 计 划完成 时间季 末 完 成 情 况量化达成成效完成质量与成效未完成任务的缘由季初对关键大事完成情况的描述季初主管对直接主管签字：季末主管对月日直接主管签字：月日方案的建议完成方案的和看法月日确认员工确认员 工 签 名: 员工确认员 工 签 名 : 第 21 页,共 37 页月日_精品资料_ - - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 考 核 评 价项内容满 分得 分成果评定标准：目工1、部门方案与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分以上）2、部门方案的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果
19、（参考分数：71-89 分）10 作3、部门方案完成程度（是否最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-70 分）10 50 业4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分）10 绩5、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：49 分以下）责目标）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按“C” 等及以下2、是否谨慎使用公款、不铺张任
20、成果；3、在本部门的领先示范感 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；4、建立部门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；部1、公正、冷静对待并有效指导部属5 属5 15 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：2、帮忙、建议、发挥部属优点培3、精确把握部属优、缺点5 育协1、与其它部门的和谐协作5 直接主管签字：调5 15 2、本部门参加公司活动纪3、本人遵守工作纪律5 律总 得 分沟通员 工 签 名直接主管签字 : 月日备注：人力资源部对评定成果审核调整为：第 22 页,共 37 页 A B C D E 人力资源部盖章：记录_精品资料_ 月日- - - - - -
21、 -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 一周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 23 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 三周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 四 周4、5、6、7、8
22、、9、_精品资料_ - - - - - - -第 24 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 五 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 六 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 25 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 七 周4、5、6、7、8、9、所
23、从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 八 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 26 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 九 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 27 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第三季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工
24、作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 一 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 28 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度工作方案与完成情形序号主 要 计划与内容完成时 间季 初 计 划完成 时间季 末 完 成 情 况量化达成成效完成质量与成效未完成任务的缘由季初对关键大事完成情况的描述季初主管对直接主管签字：季末主管对月日直接主管签字：月日方案的建议完成方案的和看法月日确认员工确认员 工 签 名: 员工确认员 工 签
25、名 : 第 29 页,共 37 页月日_精品资料_ - - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 考 核 评 价项内容满 分得 分成果评定标准：目工1、部门方案与公司方针目标的结合程序10 A、超越工作标准,有突出成果（参考分数：90 分以上）2、部门方案的量化程序 B、正确如期完成工作,有优良成果（参考分数：71-89 分）10 作3、部门方案完成程度（是否最大努力达成目标） C、符合工作要求,能达到标准（参考分数：60-70 分）10 50 业4、部门方案完成时限性（是否严守时限达成目标） D、工作中有缺点,应求改进（参考分数：50-59 分）10 绩5、
26、部门方案完成质量（是否省钱、早日、的确的达成 E、工作中多处不符合要求,缺点甚多（参考分数：49 分以下）责目标）10 一票拒绝：5 凡缺勤 5 天在以上,一律按“C” 等及以下成果；1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）5 5 20 凡工作显现明显失误,给公司造成缺失者,一律按“C” 等及以下2、是否谨慎使用公款、不铺张任成果；3、在本部门的领先示范感 显现违规违纪行为者,一律按“C” 等及以下成果；4、建立部门活泼、朝气的氛围5 显现旷工行为者,一律按“E” 等成果；部1、公正、冷静对待并有效指导部属5 属5 15 评定 A 级或 C 等以下等级的理由：2、帮忙、建议、发挥部属优点
27、培3、精确把握部属优、缺点5 育协1、与其它部门的和谐协作5 直接主管签字：调5 15 2、本部门参加公司活动纪3、本人遵守工作纪律5 律总 得 分沟通员 工 签 名直接主管签字 : 月日备注：人力资源部对评定成果审核调整为：第 30 页,共 37 页 A B C D E 人力资源部盖章：记录_精品资料_ 月日- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 一 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 二 周4、5、6、7、
28、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 31 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 三周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 四 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 32 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 五 周4、5、6、7、8、9、所
29、从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 六 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 33 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 七 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 八 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 34 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工
30、作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 九 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 35 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 2022 年第四季度周工作回忆小结本 周 工 作 记 录所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 一 周4、5、6、7、8、9、所从事的工作内容：主要成果与不足：1、2、3、第 十 二 周4、5、6、7、8、9、_精品资料_ - - - - - - -第 36 页,共 37 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 填 表 抽 查 记 录第 一 季 度第 二 季 度第 三 季 度第 四 季 度_精品资料_ - - - - - - -第 37 页,共 37 页