工厂生产车间绩效考核制度.docx

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1、工厂生产车间绩效考核制度第1章总则第1条适用范围本制度适用于生产部及生产车间的全体员工，经理和经理助理除外。第2条考核目的通过考核，激励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作，为员工 月度计件工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明 方向。第3条考核原则L务实、适用原则。2.效益导向与职责导向相结合原则。3.科学合理原则。4.多角度考核原则。第4条考核周期对员工实行月度考核和年度考核，月度考核的时间为下月的5日开始7日结 束。年度考核周期与会计核算周期一致，考核时间为下一年度第一月份的15日。第5条考核的组织生产部员工考核由生产部全面组织实施，由高层管理委员会负责考

2、核结果的 评议和审核。考核工作的组织整理由公司人力资源部完成。审核后的考核资料由 人力资源部用于发放奖金。第6条考核程序1 .考核前3天，人力资源部通知考核人员准备考核资料，并发放相关空白考 核表及考核要求和说明。2 .各考核人于考核日对被考核人进行考核，填写考核表并将考核表送交人力 资源部。3 .人力资源部将考核资料汇总整理出考核结果，报高层委员会审核。4 .人力资源部将考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可向高层委 员提出申诉。5 .人力资源部汇总最终考核结果并据此计算月度奖金或年终奖金。第7条考核申诉被考评者对考评结果持有异议或不清楚，可以直接到综合管理部询问，若仍 有异议，可提出

3、书面申诉，申诉内容包括申诉事项和理由。由综合管理部转呈考 核小组，由考核小组进行仲裁处理。考核小组应在5个工作日内做出裁决。第8条考核的基本依据主要考核依据为生产部的月度计划和员工的岗位职责。第2章月度考核第9条考核要素月度考核要素为生产部月度计划完成、岗位职责。不同的工作职位对应不同 的考核权重，员工具体的权重参见“生产部员工月度考核要素权重表”。生产部员工月度考核要素权重表第10条考核指标、权重和标准职别计划完成岗位职责工作态度车间主任0.50.30.2班组长0.40.30.3普通员工00.50.51 .计划完成要素（1）考核指标每月28日前由生产经理根据每月生产、安装计划确定下月度的关键

4、考核指 标，考核指标是可量化的，如成本、收入、费用、废品率、质量指标等，由此组 成生产部月度计划完成考核如下表所示。生产部员工月度计划完成考核表、“”3口八/ 实际完成指标权重标准实际完成考核得分考核分值成本费用废品率合计xlOO说明：考核得分(K)= 标准(2)指标权重当月由各部经理根据各项指标的重要程度和本月工作重点，确定各项指标的 权重。2 .岗位职责要素(1)考核指标根据每一岗位的职务说明书中的职责转化为考核指标，考核指标可分为定量 指标和定性指标。(2)指标权重由直接上级根据每一岗位职责的重要程度确定。3 .工作态度要素(1)考核指标考核指标由积极性、协作性、责任心、纪律性四项组成。

5、(2)指标权重不同的职位根据各项指标的重要程度由各经理分配不同的权重。第11条考核标准计划完成以月计划目标为标准，岗位职责以职位说明书中的工作标准为依据。 定性指标标准又分为A、B、C、D四个级别，如下表所示。指标标准等级表等级ABCD标准超出目标达到目标接近目标远低于目标得分10112081100580049第12条考核主体和权重对岗位职责由直接上级考核，工作态度由直接上级和同级根据员工考核表进行考核，如下表所示。生产部员工度考核表说明：生产部计划完成根据月度计划完成考核表结果直接填入。考核要素考核指标和权重指标评判计划完成(%)岗位耿责 (%)定量指标 (%)指标权重标准实际完成考核评分考

6、核分值指标1W1K1W1XK1指标2W2K2W2 X K2指标3W3K3W3 X K3合计1.0定性指标 (%)考核指标权重ABCD考核分值指标1W1W1XK1指标2W2W2 X K2指标3W3W3 X K3合计1.0工作态度 (%)考核指标权重ABCI)考核分值积极性0.30. 3XK1协作性0.20. 2XK2责任心0.30. 3XK3纪律性0.20. 2XK4合计1.0第13条考核分值和综合考核系数的计算方法.岗位职责、工作配合的计算岗位职责考核分值为直接上级评分，工作态度考核分值为直接上级和同级评 分的加权平均值，直接上级的分值和同级评分的平均值各占50%o.个人考核系数计算公式个人考

7、核分值=(月度工作分值X权重+岗位职责分值X权重+工作态度分值 X权重)/100将月度考核分值从高到低进行排序，生产部根据分值的大小将员工考核结果 分成三个等级，前10%为优秀，后10%为不合格，中间80%为合格，小数取整。 对应的个人考核系数为：优秀；1.2合格，1；不合格，0.8。第14条考核结果的使用考核结果用于月度奖金的计发，计算公式为：生产部计件工资=(本期部门应发计件工资-上期结转额)/人数X岗位系数X部门考核系数X个人考核系数考核结果作为员工晋级的依据，即将月度考核系数从高到低进行排序，连续 两次被评为不合格的提出警告，连续3次不合格的员工给予辞退。第3章年度考核第15条考核要素

8、和权重年度考核要素为工作能力和工作态度，不同的工作职位对应不同的考核权重, 员工具体的权重参见生产部员工年度考核要素权重表。生产部员工年度考核要素权重表第16条考核指标、权重和标准职别工作能力工作态度车间主任0.80.2生产部班组长0.50.5普通员工0.30.71 .工作能力要素(1)考核指标车间主任的工作能力指标为人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、计划 能力和专业技能。一般管理人员和普通员工的工作能力指标为人际交往能力、沟 通能力和专业技能。以上指标生产部经理可根据实际情况调整。(2)指标权重每年年初可由部门经理根据生产部的需要确定指标的权重。2 .工作态度要素(1)考核指标主要考核指

9、标为积极性、协作性、责任心和纪律性。(2)指标权重由经理确定各岗位的四项指标的权重。第17条考核标准。将工作能力和工作态度的考核标准分别参照“工作能力考核标准表”和“工作态度考核标准表”，每项指标标准分为A、B、C、D四个级别。工作能力考核标准表指标超出目标A达到目标B接近目标C远低于目标D人际交往能力人际关系很好，善于 团结合作和化解矛盾人际关系好，能够团 结合作和化解矛盾人际关系一般，大多 情况下能团结合作人际关系很差，不能 团结合作和化解矛盾组织协 调能力统筹兼顾，工作安排 恰到好处，其他部门 工作配合积极高效各项工作能够有条不 紊地开展，其他部门 工作配合比较顺畅大多数工作能够有条 不

10、紊地开展，其他部 门能够配合工作经常出现工作不能顺 利开展状况，不能调 动其他部门配合工作沟通 能力思路清晰，语言和书 面表达能力都很强， 倾听时能迅速理解对 方的意思思路基本清晰，语言 和书面表达能力比较 强，倾听时能够理解 对方的意思思路不太明晰，语言 和书面基本能够表达 自己的意思，倾听时 基本能理解对方意思思路不明晰，语言和 书面经常不能表达自 己的意思，倾听时经 常不能理解对方意思计划 能力计划能力很强，工作 都能按计划顺利开展计划能力较强，工作 大多能按计划开展工作有计划，但经常 不能按计划顺利实施工作计划性较差，工 作随意性较大专业技能精通专业，解决实际 专业问题能力很强对专业精

11、通，能够解 决实际专业问题熟悉专业，能够解决 大部分实际专业问题对专业不熟悉，常不 能解决实际专业问题工作态度考核标准表指标超出目标A达到目标B接近目标C远低于目标D积极性长期坚持学习业务知识； 对于额外任务能主动请 求并且能高质量完成；工 作中善于发现问题，并经 常提出新思路和建议主动学习业务知 识；主动承担一般 的额外任务；工作 中有时能够提出 新的思路和建议偶尔主动学习业务知识； 有时主动完成一般额外 任务；能提出个别的新思 路和建议基本上不主动学习 业务知识；很少主 动请求承担额外任 务；不能提出新思 路和建议协作性主动协助同事出色地完 成工作能够与同事保持 良好的合作关系， 协助完成

12、工作根据同事的请求能够提 供一般协助不能积极响应同事 的请求或者协作任 务的完成质量较差责任心有强烈的责任心有较强的责任心有一定的责任心责任心不强纪律性能够长期严格遵守工作 规定与标准，有非常强的 自觉性和纪律性能够遵守工作的 规定和标准，有较 强的自觉性和纪 律性基本能够遵守工作规定 和标准，基本能够遵守纪 律，但有时出现自我要求 不严的情况不能遵守工作规定 和标准，经常发生 违规情况，自觉性 和纪律性差第18条考核主体、权重 对不同职位的工作能力和工作态度由不同的考核主体（直接上级、同级、个人）根据员工年终考核表“车间主任年终考核表”和“班组长和普通员工年终考 核表”进行考核，考核的权重也

13、以关联度的大小进行分配，具体详见下表“生产 部员工年终考核主体和权重表”。车间主任年终考核表考核要素考核指标和权重指标评判工作能力 (权重)考核指标权重ABCD考核分值人际交往能力0. 10. 1XK1组织协调能力0.30. 3XK2沟通能力0. 10. 1XK3计划能力0.20. 2XK4专业技能0.30. 3XK5合计1.0工作态度 (20%)考核指标权重ABCD考核分值积极性0.20.2XK 1协作性0.30.3XK 2责任心0.30.3XK 3纪律性0.20.2XK 4合计1.0班组长和普通员工年终考核表考核要素考核指标和权重指标评判工作能力 (权重)考核指标权重ABCD考核分值人际交

14、往能力0.30.3XK1沟通能力0. 10. 1XK3专业技能0.60. 6XK5合计1.0工作态度 (20%)考核指标权重ABCD考核分值积极性0. 10. 1XK1协作性0.20. 2XK2责任心0.40.4XK3纪律性0.30. 3XK4合计1.0生产部员工年终考核主体和权重表车间主任生产部班组长普通员工能力态度能力态度能力态度上级0.70.50.60.60.60.6同级0.20.40.30.30.30.3个人0. 10. 10. 10. 10. 10. 1第19条指标计算方法3 .工作能力、工作态度的计算考核分值;直接上级评分X权重+同级平均评分X权重+个人评分X权重4 .年终综合考核系数的计算年终综合考核系数二（工作能力X权重+工作态度X权重）/100第20条 员工个人年度综合考核系数的计算员工个人年度综合考核系数二年终综合考核系数X0. 3+月度平均综合考核系数X0. 7第21条考核结果的使用1 .年度工作情况的检查和总结，作为员工年度评奖、职位调整的依据。2 .作为年终奖金的发放依据。年度奖金=基本奖金X督与鬻X个人年度综合考核系数 年度计划利润基本奖金由高层委员会根据本年的效益情况确定。