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1、我们的拉练工作法王天琦在中国共产党成立87周年纪念大会上的讲话 我们的拉练工作法 在中国共产党成立87周年纪念大会上的讲话 王 天 琦 （2008年7月1日） 同志们： 今日，我们在这里隆重集会，热情庆祝中国共产党建党87周年，这对于牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统，具有非常重要的意义。刚才，全县各条战线涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员招商标兵、党员创业标兵受到了表彰。尤其令人激昂的是，县委、县政府用20万元重奖了一位好党员、好干部、好同志席远顺同志，让好官、好人得到好报。除了对席远顺同志重奖以外，县政府将为席远顺同志的一名子女支配一个全额事业编制的岗位。我希望：
2、当好官、做好人，在睢宁能够成为一种风气；让好官、好人在我们这个社会上立得起来，形成一种风尚。“睢宁干部好榜样”的评比活动，我们还将持续下去。希望有更多的好党员、好干部、好同志能够拿到这一份重奖。今后，我们还将在一般市民当中评比优秀代表，对他们也将予以重奖、予以表彰，让我们睢宁人的形象更加高大，让我们睢宁的社会更加和谐，让睢宁经济和社会事业的活力更加强大。在这里，我代表县委向全部受到表彰的同志表示热情的庆贺！并通过你们向长期奋战在全县各条战线的广阔党员致以节日的问候！表彰先进的过程同时也是学习先进的过程。从席远顺等同志身上，我们看到了睢宁党员干部解放思想、跨越奋进的崭新风貌，立志攀高、追求卓越的
3、时代风采，不甘人后、永不言败的豪迈气概，无私奉献、胸怀全局的高尚情操，这是“突破睢宁”最为珍贵的财宝。在这里，我诚心希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，拼搏进取，再立新功。希望全县各级党组织和全体共产党员主动向他们学习，恪尽职守，务实苦干，和衷共济，无私奉献，切实担负起“突破睢宁”的历史重任。 今年以来特殊是“突破睢宁”誓师大会召开以来，我们通过“突破睢宁”主题教化活动、招商引资双月攻坚大赛、脱贫攻坚、机制建设“四个开局”，持续激发干部转变作风、群众转变观念，工业兴县，高效规模农业富民，上下同心、干事创业的“四个热潮”。全县党员干部的思想相识进一步深化，发展思路进一步明晰，工作作风进一步
4、转变，初步形成了深厚的谋发展、求突破的良好氛围。在详细的工作实践中，“团结就好，干事就好，胜利就好”和“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、擅长落实”正成为全体党员干部的自觉行动和追求。为了实现“突破睢宁”，我们已经开启再一次动身的航程。这个航程，是一个充溢困难和艰辛的航程。为了尽快到达光明的彼岸、成功的彼岸，我们必需实行超常规的方法和举措，使我们的“船员”，使我们的“水手”长期处于激扬、兴奋的工作状态之中，不怕吃苦、不畏艰难，同心协力、同舟共济，攻坚克难、搏浪前行。这种超常规的方法和举措，我们称之为拉练工作法。所以，在“七一”这个具有特别纪念的日子里，我和大家一起来谈一谈我们的拉练工作法，这也是我
5、今日讲话的标题“我们的拉练工作法”。可以讲，这既是一种继承和发扬，也是一种创新和突破。 下面，我主要讲五个方面的看法： 一、“突破睢宁”，须要通过干部大拉练实现队伍的大锤炼 在词典中，“拉练”是指“野营训练。多指部队离开营房，在长途行军和野营过程中，根据战时的要求进行训练”。一支原本只有七分战斗力的队伍,在拉练的熬炼中往往会变成一支坚韧的具有非常战斗力的队伍，这便是军队常常拉练的缘由。最近一段时间，我们也实行了一些拉练干部的方法和举措，开展招商引资攻坚大赛，开展标准厂房建设百日竞赛，集中调度重大项目建设，夜间视察“三夏”工作等，取得了肯定的成效。县委、县政府在深化调研、科学决策的基础上，认为有
6、必要把这种拉练式的方法进一步规范化、详细化、制度化，确定在全县范围内推行干部拉练工作法。或许有些干部不理解我们为什么要推行拉练工作法。那么，我就明确告知大家，市委、市政府已经发出“突破睢宁”的信号弹，县委、县政府也已经下达“突破睢宁”的动员令，市委、市政府十七号文件关于实施“突破睢宁”战略的看法即将在全县范围内宣讲。面对“突破睢宁”的重任，每一个党员干部都不能有半点懈怠，都不能有半点马虎，必需根据“战时”的要求，听从号令，勇往直前，在超强度的拉练中快速入轨，在超强度的拉练中快速成长。否则，事业的大发展无从谈起，睢宁的大突破也无从谈起。对于我们来说，推行拉练工作法，也是由我们党的光荣传统、睢宁的
7、落后县情、事业的发展规律所确定的。 共产党人的革命传统启发我们，必需在大拉练中磨砺自我。八十七年前，我们党从嘉兴南湖上的一叶扁舟起航，由小到大，由弱到强，走过了一段艰难曲折的过程。在这个过程中，多数优秀中华儿女英勇奋战、艰苦奋斗，用鲜血和生命铸就了共产党人的革命气节和高尚情操。1934年10月1936年10月，我们党领导红军将士完成了震惊世界的长征。长征途中，红军将士跨越滔滔急流，折服皑皑雪山，穿越茫茫草地，突破层层封锁，纵横十余个省份，行程二万五千里，最终实现了红军主力的大会师。这场惊心动魄的远征，历时之久，行程之远，敌我力气之悬殊，自然环境之恶劣，在人类斗争史上是罕见的。宏大的长征精神，就
8、是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚决革命的志向和信念，坚信正义事业必定成功的精神；就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神；就是坚持独立自主、自食其力，一切从实际动身的精神；就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神；就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、同甘共苦，艰苦奋斗的精神。在党和红军面临生死攸关考验的紧急关头，党领导红军进行了长征这个宏大的战略转移，开拓了中国革命继往开来的光明道路，奠定了中国革命成功前进的重要基础。在睢宁发展的关键时刻，我们全部党员干部必需继承和发扬长征精神，始终坚持吃苦在前、享受在后，埋头苦干、锐意进取，不怕牺牲、敢于成功，自觉在拉练
9、中磨砺自我，自觉在拉练中熬炼队伍，使我们的队伍更有凝合力、更有战斗力，真正成为事业发展的中坚力气。 睢宁发展的历史重任催逼我们，必需在大拉练中“突破睢宁”。睢宁落后了，全面落后了，落到最终了，已经是一个不争的事实。面对落后，我们不能垂头丧气、萎靡不振，必需昂扬斗志、奋勉有为；不能疲疲沓沓、瞻前顾后，必需义无反顾、勇往直前；不能追求安逸、贪图享受，必需吃苦耐劳、勇于奉献。在实现“突破睢宁”的过程中，我们不允许在常规的工作方式下开展工作，必需先声夺人、一步到位，实行超常规的思路、超常规的举措，一切都立足于把事干成。前不久，我们在副省长、市委书记徐鸣同志的带领下，参观了沭阳。试想，假如沭阳干部没有“
10、几十年的事几年干、几年的事一年干”的精神，又何以能够在短短十年时间里从根本上变更面貌？当前，我们必需通过大练兵，实行紧逼式、挤压式的方式推动各项工作，限时间，压担子，定了就干，干就快干，干不成就换，使各级干部始终处于满负荷、惊慌快干的工作状态，让全部干部通过拉练都有冒汗和坐不住的感觉。否则，再按部就班，“突破睢宁”就只能成为一纸空谈。 事业兴衰的一般规律告知我们，必需在大拉练中锤炼队伍。干部队伍是事业兴衰成败的关键。睢宁的事业须要一支什么样的干部队伍？须要一支思想解放、视野开阔，敢于担责、能打硬仗，扎扎实实、真抓实干，赤胆忠心、报国爱民的干部队伍。为了打造这样一支队伍，我们要实行什么样的方法？
11、关键是推行拉练工作法。我曾给同志们讲过这么一段话，因为机缘的关系，有些人注定是要享福的，有些人注定是要奉献的，而我们在座的各位都要受苦，都要奉献。推行拉练工作法，大家的确要吃苦、要忍耐，但这种吃苦、这种忍耐特别有必要，这种吃苦、这种忍耐是“突破睢宁”的必需。我们无法选择，因为“只有干部不好过，群众才好过”。从现在起先，大家要时时刻刻为了睢宁的发展而殚精竭虑、食不甘味、夜不能寐，每天工作在一线，只有这样，老百姓才会看在眼里、记在心上。一旦群众信任我们了，我们登高振臂，肯定可以一呼百应。那个时候，就是我们睢宁美妙日子的起先。因此，我们要么就不当这个官，既然做这个官就要担负起责任，就要在大拉练中好好
12、干一番事业，干成一番事业。 二、全面推行干部拉练工作法，确保“突破睢宁” 所谓拉练工作法，就是为了实现“突破睢宁”，对全县党员干部进行大拉练，打破八小时工作界限，打破部门条条框框，不论白天黑夜，不论节假与否，只要工作须要、组织须要，随时深化工作一线，随时调度支配工作，呼之即来、来则能战、战则必胜。火线选人用人，在拉练中“掉队”的干部随时得到处理，淘汰出局。要在招商引资中拉练。持续开展“招商引资双月攻坚大赛”，招商引资“四个方面军”、250多人的专业队伍必需长期外出招商，各镇党委书记、镇长必需始终保持一个人在外招商，并且保证每月平均在外招商18天以上。从现在起先，假如党委书记和镇长没有任何合理的
13、理由，没有任何经得起我们检验的理由，两人同时在家，党委书记或镇长就地撤职。要在工业再造中拉练。持续召开重大项目建设调度会、推动会，对列入工业再造的16个重点项目一一推动。调度会、推动会不受时间、地点限制，依据项目建设须要随时召开，相关单位的主要负责人必需按时到场。对重点项目明确责任分工，限定时间要求，涉及任务的单位必需无条件按时圆满完成任务。要在园区建设中拉练。根据“一体两翼，多元发展”的要求，开展经济开发区、宁江工业园、临空产业园“三区”竞赛，加快形成遥相呼应、竞相发展的格局。今年年底以前，开发区要完成104国道以西和以南全部房屋的拆迁，建成30万平方米的标准厂房。宁江工业园要立足于自食其力
14、、艰苦奋斗，更多地用自己的力气把园区建起来，年底前要完成20万平方米标准厂房的建设任务，确保有10个组装企业入驻。临空产业园区由市委、市政府出资帮我们搞园区规划和基础设施建设，这个园区重点发展高新技术企业。各镇、各部门必需高度重视，对重点任务要支配特地力气吃住工地，督促进度。在这里，县委、县政府再一次表明看法，部署过的任务必需坚决落实，说过的话肯定坚决兑现，凡是最终完不成任务的，根据拉练工作法，该撤的撤，该换的换。在这里，我也激励我们全县一些有志青年、有志党员，好好干一番事业，有一个突出的表现，打算随时填补空缺的位子。要在高效规模农业发展中拉练。严格实行挂图作战，将“286”设施农业发展规划在
15、睢宁地图上予以标注，做到明确地块、明确主体、明确规格。下一段时间，各镇要根据统一部署，仔细抓好落实。县四套班子成员要奔赴工作联系点，按图索骥，逐一督查。年终，严格考评，兑现奖惩，不打和牌。 全面推行干部拉练工作法，必需坚持和把握经济和社会事业发展的各个方面的拉练，让干部经受熬炼，事业得到发展。 一是范围覆盖全县，确保全员推动。拉练工作法适用于全县各条战线、各行各业的党员干部。不论是县直部门还是乡镇村组，不论是机关干部还是一般党员，都要根据拉练工作法的要求，转变观念，转变作风，主动适应，快速入轨。近期，县委、县政府将出台一系列的配套措施和规定，不断充溢和完善拉练工作法，使之真正成为引领全县党员干
16、部投身“突破睢宁”实践的重要法宝。 二是打破时间界限，坚持持续作战。“突破睢宁”须要超常规的举措，更须要超常规的工作时间作保障。把时间视为效率。打破“八小时工作制”的框框制约，“星期六保证不休息，星期天休息不保证”，不论白天黑夜，随时深化田间地头，随时深化项目现场，随时调度支配工作。上至县四套班子成员下到基层党员干部，都要把黑天当成白天干，雨天当成晴天干，人人争着干，人人抢着干，人人比着干。干部吃住在工地。在施工工地，要保证24小时不间断施工，人能歇但机器不能停，抢时间、抢工期、抢进度。从现在起先，领导干部要吃住在工地、吃住在一线，为重点工作、重点工程、重点项目而寝食难安、夜不能寐。 三是创新
17、拉练机制，一线推动工作。“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之，学至于行之而止矣。”行动是最高境界。干部拉练关键在于行动，关键在于深化一线。要通过创新拉练机制，把党员干部“逼”上一线，确保领导一线指挥，状况一线了解，问题一线解决，冲突纠纷一线处理。拉练机制包括：第一，工作倒逼机制。逐级分解任务、压力层层传递，挂出“作战图”、列出“时辰表”、立下“军令状”，切实把每一项工作落到实处。其次，乡镇部门捆绑机制。将镇和部门捆绑起来推动招商引资和项目建设，实行任务同部署、工作同考核，推动部门纷纷下乡镇、下企业，主动服务、上门服务。第三，领导干部挂钩机制。四套班子领导同志挂钩帮扶乡镇和重
18、点项目，主动深化乡镇、深化企业，协调工作，解决难题，人人肩上有任务，人人肩上有重担。第四，重大项目推动机制。对重大项目，明确责任单位，明确任务分工，明确完成时限，形成合力推动的局面。重大项目办加大对项目服务质量的调查与考核，定期向县四套班子汇报。第五，多条线督办机制。县委、县政府督查室督办全县重点工作进展状况。县经济110以案件查办为切入点，加强对软环境建设的督查，对推委拖延、“梗阻行为”拥有现场处置权。招商引资考核办公室重点督查招商引资工作进展状况，对蒙混过关、阳奉阴违的部门和个人拥有现场处置权。第六，问责机制。对单位时间内没有完成工作任务或工作进度较为缓慢的乡镇和部门实行问责制，视情节轻重
19、，实行书面检讨、限期改进、诫勉谈话直至调整班子等组织措施。 四是开展工作竞赛，定期观摩考核。以工作竞赛和观摩考核为抓手，充分调动全县上下干事的主动性。坚持以赛代练。持续开展招商引资攻坚大赛、三大园区竞相发展竞赛、标准厂房建设竞赛、“三个万亩”高效规模农业推动竞赛、部门服务质量比拼竞赛等，让党员干部在竞赛中比拼实力、比拼本事。能干不能干，拉练竞赛当中比一比、看一看。定期观摩考核。对招商引资、工业再造、高效规模农业发展等重点工作实行一月一调度、两月一点评、一季一观摩、半年一考核、年终总兑现。严格限定观摩的条件和规格，不符合条件的项目坚决不看，观摩过的项目坚决不看，没有项目的乡镇坚决不看。严格兑现奖
20、惩。实行奖优罚劣、奖勤罚懒。对在各项考核中成果优异、进位明显的单位主要负责同志、分管负责同志、详细责任人实行重奖，并作为提拔任用的重要依据。只要干得好，领票子、给帽子。但是，在事业的开端，必需强行入轨、必需用硬性的措施，因为人天生也有一些惰性。怎么样把人天生的惰性给压制住，须要对人予以强刺激，始终处于一种亢奋的状态。那么，我们要对半年未完成序时进度且排名后两位的镇党政一把手诫勉谈话，大会发黄牌警告，并且向社会通报。年终没完成任务的，班子予以调整；年终考核完不成任务且排名末位的，党政主要负责同志就地撤职。与镇挂钩的县有关部门，嘉奖和惩罚享受同等待遇。 五是改进文风会风，厉行勤俭节约。树为政新风。
21、进一步改进文风会风，提倡讲短话、开短会，多开现场办公会，把县委常委会、四套班子会开到项目工地、田间地头。在县委、县政府召开的会议或组织的活动中，全部参与人员必需摒弃自由散漫、走马观花、浅尝辄止的作风。今后，参观时渐渐腾腾的现象不准许再有了，由县委办公室和政府办公室对每一次参观进行考核、进行曝光，全部干部要“不带杯子带本子、下车快跑跟着记”，让社会各界对睢宁干部作风的改变有面貌一新的感觉。另外，领导同志讲话，不要统一面孔、不要搞八股，不要唱三段论，要讲有用的，说爱听的。兴勤俭“家风”。严格执行全县领导干部“六不准”，这“六不准”各方面反映特别好。有些同志甚至给我建议，说“能不能晚上也禁酒？”晚上
22、禁酒我个人认为就不合适了，也没有道理了。但这种呼声说明什么呢？说明喝酒的事的确危害太深。当然，晚上喝酒问题也可以通过其他的方法教化管理，总之，禁酒令还是得到了群众的高度拥护的。我看，现在同志们开会精神比原来好多了，脸色也比原来好多了。扬廉洁清风。坚持把廉洁从政贯穿于领导干部培育、选拔、管理、运用的各个方面，把警示教化和正面教化结合起来，用反面典型特殊是身边的典型深刻警示和教化党员干部，筑牢拒腐防变的思想防线，让清正廉洁显明地写在睢宁干部队伍的旗帜上。悠悠万事，人民利益最大。在人民利益面前，其他都不值得一提。违反了这一规律，损害了人民群众，你个人必定成了反面，个人必定受到惩处，这是不行避开的代价
23、。我们今日在这里表彰席远顺同志，其实也想给大家传达这样一个信号，做好官、做好人，会有好报的。不该想的不要想，不该拿的不要拿，不该要的不能要。县委、县政府实行了这么一系列措施，给同志们创建了一个很好的工作环境，希望同志们都能够穿上免受损害的铁盔甲，在睢宁发展中出力，在睢宁突破中受益，在睢宁突破中成长。 四、评标兵树典型，推动干部思想拉练 思想拉练是干部拉练的一个重要内容。推动思想拉练，关键要坚持典型示范，以点带面，大张旗鼓地表彰和宣扬“突破睢宁”中涌现出来的先进典型，以先进模范的事迹教化、鞭策和激励广阔党员干部。评比“一对好搭档”。为了加强镇级班子建设，突出抓好党政正职队伍建设，我们面对16个镇
24、，评比学习风气好、不傲慢自满，民主作风好、不独断专行，团结协作好、不越级管理，工作协调好、不相互推诿，工作业绩好、不弄虚作假，廉洁自律好、不滥用职权的党政好搭档，让“团结就好”成为各级班子的生动实践，成为干部队伍的显明标记。镇书记和镇长肯定要和起来，和则两利、和则百利。否则，对谁都没有好处。在现有的体制下，制度不能解决全部的问题，人力完全可以做很好的补充。从我做起，从我和王军同志做起，我们俩人先做一对好搭档，为同志们做出榜样，开创睢宁党政团结的新局面。希望乡镇的书记、镇长要充分相识到这次评比的重大意义。学习“睢宁干部好榜样”。我们推出了以席远顺同志为代表的睢宁干部好榜样。这也是反反复复举荐、反
25、反复复探讨的结果。席远顺同志的优点，概括来说就是“听话、干事、干净”。听党话、为人民干事、自己干净。我们要学习他脚踏实地、静默无闻的奉献精神，学习他求真务实、追求卓越的工作理念，学习他生活朴实、清正廉洁的良好作风，不事张扬，埋头苦干，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。我们今后还要评“睢宁干部好榜样”，使这项评比成为一项制度。我们就是要通过评比，树立新时期睢宁干部的学习榜样，塑造睢宁干部良好形象，主动营造团结和谐、干事创业的深厚氛围，为“突破睢宁”汇聚合力。实施干部教化工程。深化开展“突破睢宁”主题教化活动，不断加大干部教化培训力度，切实提高党员干部自身素养和执政实力。县委组织部要会同有关部门尽快
26、拿出干部教化的实施方案，重点围绕掀起新一轮思想解放热潮，学经济、懂经济、干经济，改善发展环境、优化部门服务等课题，邀请一批知名专家、教授、企业家来我县举办新形势、新学问、新技术和市场经济、国际贸易学问讲座，通过组织多种形式的学习、探讨和实践活动，切实强化对干部的教化和培训，使干部在拉练中能够不断增加本事。 五、提升执行力，打造一支“突破睢宁”的精兵劲旅 党员干部的执行力，很大程度上体现在听从大局、政令畅通、擅长落实上。实现“突破睢宁”，关键要打造一支纪律严明、本事过硬、作风坚韧的精兵劲旅。在拉练中，全县党员干部要转变观念、强行入轨。现在，睢宁已经没有退路了。没有退路，就必需破釜沉舟、绝地求生，
27、必需实行超常规的思路和举措。今年以来，县委、县政府不断推出一些新的举措，就是让同志们有一个适应的过程，一点一点地紧，像紧螺丝一样越来越紧，直至完全到位。所以，同志们不要等待，不要观望，更不要心存侥幸，必需主动应变，尽快入轨，切实做到解放思想不停步，科学发展不动摇，争先进位不掉队，攻坚克难不退缩，真抓实干不松懈，否则，一旦感到压力无法承受就来不及了。要快速反应、步调一样。全县上下必需根据县委、县政府的统一部署，快速反应、刚好跟进，切实增加工作的超前性、主动性和创建性。在详细拉练过程中，必需从局部利益、部门利益、个人利益中走出来，深刻理解、主动顺应、全面落实县委、县政府的各项重大决策部署，听从大局
28、，听从指挥，快速反应，步调一样，切实做到看法上不模糊，行动上不迟缓，落实上不折扣。要善打硬仗、追求胜利。小平同志一再告诫我们，改革开放胆子要大一些，看准了就大胆地试，大胆地闯。现在，我们要通过大拉练，把干部的力气真正地调动起来，全面地调动起来，通过干部的力气来化解困难、“突破睢宁”。只要是干事的干部，就是好干部；只要是干事的干部，就是组织喜爱的干部；只要是干事的干部，就是组织肯定会爱惜的干部。广阔干部在工作中要时刻带着激情工作，一切立足于把事干成。不仅干有方向，干有目标，而且把事干成，把事干好，达到“知行合一”。人生一世，总得干成一些值得回味的实事；任职一届，总得留下一些值得纪念的印记，这就要
29、求我们必需时刻心中谋事、眼中有事、手中干事，通过干好事、干成事，来实现人生价值。 同志们，推行拉练工作法，事关发展大局，事关睢宁长远。我们肯定要牢记历史使命，不负人民重托，自觉主动地投入到睢宁经济社会发展的大潮中去，以时不我待、只争朝夕的精神，艰苦奋斗，锐意进取，努力在“突破睢宁”的进程中建大功、立大业。 感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页