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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。人事助理实习报告范文三篇人事助理实习报告范文三篇 关键词：三篇,实习报告,人事,范文人事助理实习报告范文三篇 介绍：如今的市场无疑应是产质量量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产质量量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中表达，因而应把全员培训作为企业立业之本，追求全员杰出，以人为本的治理方式。接下来小编为你带来人事助理实习报告范文，希望对你有协助。篇一：人事部实习报告短暂的实习生人事助理实习报告范文三篇 详情：免费论文：.lwlwlw如今的市场无疑应是产质量量的竞争，说到底是人才的竞争，
2、是一个企业整体素养的竞争。一个产质量量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中表达，因而应把全员培训作为企业立业之本，追求全员杰出，以人为本的治理方式。接下来小编为你带来人事助理实习报告范文，希望对你有协助。篇一：人事部实习报告短暂的实习生活除了工作经历和知识上的丰盛外，最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维方式到职场思维方式的转变，为今后尽快习惯融入职场生涯奠定了根底。说到从校园思维方式到职场思维方式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求本人以职场人员的标准要求本人，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的咨询题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总
3、结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持亲密的联络，理解用人部门的需求情况。接着通过各种招聘的渠道选择出合适的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用和候选人联络，理解候选人的情况，而且沟通也特别注重说话的技巧。还有确实是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不明白。我只会简单的构造式的面试。第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用
4、期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到咨询题时，才发如今大学里学到的理论知识确实是不够用。第三、考勤治理，完成每月考勤记录，并依照考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。尽管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，同时要及时满足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要通过交接任务，确保消费正常进展，同时要解除劳动合同协议。第五、办理
5、员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（三）实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，关于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，通过了这两个月我学到了特别多，感悟了特别多；特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦
6、，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重本身开展和进步，我学会了特别多技能，增加了相关的经历。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下： 在实习中遇到的困难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比拟大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。尽管对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，假如我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，大概显得不太礼貌。其次关于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部28c.bid文件特别多是英文版，而且关于人事材料需要翻译成英文做录入记录。二、公
7、司内部文件的处理特别大部分是用EXCEL完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太纯熟。三、我非人力资源治理专业毕业，关于人力资源治理的工作这是第一次接触。有特别多知识值得我接着学习。关于本人遇到的困难，我也会不断总结。同时通过不断地谦虚努力地学习，去处理如今的咨询题。在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要明白本人能否胜任这份工作，关键是看你本人对待工作的态度，态度对了，即便本人往常没学过的知识也能够在工作中逐步的掌握。态度不好，就算本人有知识根底也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说确实是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清晰
8、该做些什么，同时这和我在学校读的专业没有必定的联络，刚开场我觉得特别头痛，可通过工作过程中多看别人怎么样做，多听别人怎么样说，多想本人应该怎么样做，然后本人亲身动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的本人也能够完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，因而，我们今后不管干什么都要端正本人的态度，如此才能把事情做好。二是少抱怨。有的人会觉得公司这里不好那儿不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常抱怨，如此只会妨碍本人的工作情绪，不但做不好工作，还增加了本人的压力，因而，我们应该少抱怨，要看到公司好的一面，对存在的咨询题应该想方法去处理而不是去抱怨，如此才能保持工作的激情。三是注
9、重信息的反响。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比拟久，需要及时报告。等到领导亲身来咨询你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是谦虚学习。在工作过程中，我们会碰到特别多咨询题，有的是我们明白得的，也有特别多是我们不明白的，不明白的东西我们要谦虚向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该谦虚的接受，不要认为本人明白得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个咨询题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。通过这一段时间
10、的实习，我理解到了一个公司日常运作的一个根本方式；学习到了个人与公司同事之间保持怎么样的关系最为有利；感遭到了本人身上的许多优点和缺乏之处。我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了本人该得的。篇二：人事助理实习报告一 、引言毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中理解社会，在实践中稳固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了特别多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触
11、实物，理解民情国情等等，提高我们认识咨询题、分析咨询题咨询题、处理咨询题的才能，为今后走向社会，效劳社会做好预备。12年初，通过应聘进了武汉越众时代通讯效劳，在人事部进展人事助理的实习。越众集团成立于2001年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个特别小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通讯行业的营销外包效劳。从事行业涉及到通讯、网站、软件等。二、实习内容（一）初进公司年初，我进入了武汉越众时代通讯效劳开场了为期三个月的实习生活。公司在汉口，而学校在武昌。第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。这一刻就体会到了
12、痛苦。第一天张经理给我们安排了一天的见习。早上去的时候会议室里已经有特别多人了。特别喧闹，还放了特别high的音乐。进去我就蒙了。八点四十的时候就通知我们去开早会。进去后才发觉，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本世界上最优秀的推销员大声的读。不一会儿，张经理就带着我们开早会。喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓舞等等。就这般激情的开场了一天的工作上午，如此的开场工作给了我一个全新的体验。九点的时候就开场了一天的工作。工作安排主要是教我们如何下载简历，选择简历和回复应聘者的邮件。第一天操作，有一点点不纯熟。有时候甚至把简历下载重复了。结果到下午打通知面试的时候有几个重复了的。工作失误啊。下午的安排主
13、要是培训了一下通知面试和见习的用语。之后就开场依照应聘者提供的信息进展面试通知或者见习通知。由于上午下载简历的时候没留意多少，以致于在下午打的发觉数量过多，导致到下班时间工作还没有完成。结果本来六点下班的推延到七点。又是一个失误。（二）正式工作通过第一天简单的培训，到第二天的时候，我们已经正式进入工作了。我是直截了当进入人事部的，在此之前人事部的张经理对我们人事部的几个新职员进展专门的部门培训，这些培训让我进一步的理解了本人所在部门的情况。简单的培训之后，就开场了正式的工作。昨天我们的工作都是有老员工在带着我们做的，今天开场就独立完成了。工作事实上挺简单的，我主要负责在赶集网上下载一些别人投递
14、的简历。记录下应聘者的简单的信息，比方，姓名，求职岗位，联络方式等等，为下午的通知面试做预备。这些完成之后，就开场针对他们留下的e-mail，用公司的邮箱进展通知面试的回复。然后检查是否有恢复失败的，是否有和其别人下载的简历有重复的，并一一做好记录。最主要的是这两天在张经理手下的学习。一些营销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。他本人做模仿，让我们从他的演示中本人领悟学习。比方，他模仿校园招聘现场，让我们本人咨询，本人刁难他，看他如何反响，如何应对。然后让我们说出本人的办法和感受以及意见。像如此的模仿依然能让我学到特别多的，三、实习收获（一）本身收获进入到这个公司以后，我觉得本身确实是提高特别多
15、。往常在学校的时间都白白浪费掉了。记得入职第二天，照例每天的早会，经理针对新人做了一个简单的公司介绍后在手写板上给出了三个词：传承，担当，拥抱变化。他用传承一词告诉了我们要学习前人的精华和优秀。说到担当的时候我就想到了责任感，但他随后提成的一个咨询题却让我考虑了特别久。他咨询：你的责任感是什么？我的责任感是什么？我愣了。就这么一个咨询题我就考虑了特别久，直到如今，也没有一个特别好确实切的答案。拥抱变化就说到了如今社会的一个开展：瞬息万变。我们要习惯，要接受这种变化，同时能够特别好地融入进去，等等。每天早上一个如此的例会所的收获比我在学校三年学到的还要多。每天就在他们提出的如此或者那样的咨询题中
16、考虑，工作，调整本人，开场新一天的工作，面对未知的明天。我觉得不管我在这里拿到多少的薪资，以后是否还会在这里工作，但是这里教会给我的东西远比我想象得多，这些知识，这些经历将会在我以后的工作中给予我特别大的协助，我如今的成长也有赖于对生活的考虑。我相信，我所收获的不仅仅是一份工作而已。（二）工作收获在这里工作了快三个月了，在此期间，我不仅仅是本身的提高与收获，在工作中收获的工作经历也是特别可贵的。1）任何工作都应该细心认真。同样做人事也需要严谨的工作态度，每一件事都要通过细心的考证后才能下定论。像有的人前天来面试，本来应该在当天打让他过来实习的，一般没有接到的就说明你的简历被淘汰了，面试不合格。
17、有天我接到一个，是询咨询他之前一天的面试情况，说他没有接到见习的通知。我当时就回绝了他，告诉他已经被淘33d.bid汰了。但是事实是我们本人的失误，打漏了。结果让公司流失一个员工。2）工作永远不是一个人的，团队的力量不容无视。我们公司也是十分注重这一点的。从每天早上的早会活动中就能够看出来。每个人在离开公司之前会跟所有人来个拥抱，说一声加油。这种方式鼓舞着大家不断奋进。也说明我们这个团队的凝聚力。在我的工作中总会遇到如此或者那样的咨询题，特别多事情要是多个人一起就能够节约下来特别多时间。比方名单的核对，内刊的分发等等。在我们的工作团队中，没有一个人会认为除了完成本人的工作之外，别人的事情就不需
18、要理睬，由于我们是一个共同成长的团队，在我们这个团队中，我明白了团结的力量，相信梦想，相信合作的力量。3）工作中交流特别重要。作为人事专员，少不了与人的沟通。事实上不仅仅是这个工作，在生活中，社会中，我们都需要交流。在有意无意的与别人交往中，也逐步的让别人认识我，熟悉我，这在无形中而工作更加配合，为我的工作扫除特别多障碍。在我进入公司往常，我不断认为公司员工之间会比拟冷漠，说话也要时刻留意本人的语气和用词，以免伤到和气，或令对方感到不满。但是，来到这里以后，我发觉这里完全是一个大家庭，这里有一种令人特别舒适的气氛。是这个公司的一种企业文化，一种或许别的公司不曾有的企业文化，一种好的企业文化能使
19、人与人之间的交流更加有效，更能促进员工的成功。四、实习感悟（一）关于本人初出茅庐的我们往往眼高手低，心高气傲。大事做不了，小事不愿意做。在工作中，我们应该把心态放平和点，首先要给本人一个精确的定位，明白本人能够做什么，能够做什么，千万不要没学会走就想跑。来到一个新的工作区域，面对一个生疏的环境，面对一下没有接触过的人和事，会一下子不知所措砸来，有时候连一个倾心说的地点都没有，更别提倾诉的对象。这个时候的我们一定要抑制住本人的急躁，学会静心，学会忍耐孤单。在孤单中考虑，成熟。不能由于无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白浪费的珍贵的时间。在工作中遇到挫折的时候，要调整本人的心态，不要像玻璃一样
20、一样脆弱。一遭到什么打击就一蹶不振，怨天尤人。在外面，我们要多做多看，少说少八卦。不要谈论本人，更不要谈论人，谈论本人往往会自大虚假，在名不副实中丧失本人。谈论别人往往堕入鸡毛蒜皮的是非口舌中牵扯不清。因而，管住本人的嘴。在学校，只有学习的气氛，没一个学生都在为获得更高的成绩而努力，而在篇三：人事助理实习报告本文主要从暑期实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于公司人力资源治理过程中的一些咨询题、改善当前咨询题的建议及措施、实习感悟等几个方面对杭州长城陶瓷人事部实习报告进展阐述。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，锻炼本人的社会实践才能和习惯才能，体会社会人际关系，
21、并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导今后的学习重点和开展方向。二、实习时间201x-7-12201x-8-20三、实习单位杭州长城陶瓷人事部四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最根底的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，因而公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候协助其他同事做点事。（二）招聘1网上选择简历公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因而，选择网上投递的简历也是一项关键重要的工作。选择简历的标准主要是依
22、照岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键要素，初步选择出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2预定面试在通过第一轮的网上选择简历后，接下来一项重要的工作确实是预定求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的材料需先记录下来整理好，然后依照主管的要求进展预定进展下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括通过简历选择后预定的、看到招聘信息直截了当过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是咨询清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，有学历要求较高的岗位须提供初
23、试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。五、关于公司人力资源治理过程中的一些咨询题通过这一个多月的实习，对公司有了一定的理解，在人力资源治理制度的现状方面也有了一些认识。依照这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得公司在人力资源治理这块还存在着一定的咨询题，能够总结为以下几个方面：（一）现代人力资源治理制度不健全在公司，人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段，没有构成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险治理以及一些根底的人事档案治理，还没有完全按照企业开展战略的需要将员工及治理层作统一的规划，
24、也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓舞等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的制造力，增加企业及社会财富的目的。（二）人员的选拔和任用存在不良场面公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进展外部招聘。如今的社会特别多都是靠社会关系找工作的，我们公司也会存在着如此一个咨询题，过于依赖内部员工的推荐，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于构成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的场面。企业注重内部员工的推荐特别重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。（三）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有如此一种感受，新进
25、的员工对本人在公司的今后开展前景或者说晋升途径不是特别明晰甚至是根本不理解，以致于看不到本人今后所要努力的方向和目的，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的决心，因而造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。究其缘故，这主要是由于公司重治理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划，员工的开展与培训也没有得到足够的注重。关于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供应员工的却根本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的开展通道。如此或多或少地
26、减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的开展前途，进而妨碍了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难场面。六、改善当前咨询题的建议及措施（一）关于人力资源治理制度的建立首先，必须制定符合企业战略开展需要和企业文化的人力资源治理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，防止流于方式。其次，改变传统人事治理的场面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的场面。制度应坚持以
27、人为本的原则，重点考虑人力要素，注重人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度构成完善、标准的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤治理制度、休假制度等相关人力资源治理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚清晰，坚持公平、公正，坚持以制度管人。（二）关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业开展的唯一源泉。注重和尊重人才，防止任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，注重内部竞争和流淌，提供员工开展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经历甚至是关系，注重对创新型人才的培养，同意犯错，提供时机，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留
28、住人才是关键。不管是一线消费员工、专业技术人才依然治理人才都要防止外流，由于招到一个人的本钱和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，注重员工个人开展需求，将员工的个人理想与企业的开展严密联络起来，同开展共受益。（三）关于员工的培训开发和职业生涯规划首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于治理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级治理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于方式、没有实际效果的、费
29、劲伤财的培训。其次，开展员工职业生涯治理。使员工尤其是知识型员工看到本人在企业中的开展道路，而不致于为本人目前所处的地位和今后的开展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工提供与其奉献相对等的酬劳，还要在充分理解员工的个人需求和职业开展愿望的根底上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种开展渠道和学习深造的时机，设置多条平等竞争的晋升阶梯，使员工实在感到本人在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立和完善内部流淌机制，通过内部招聘，鼓舞员工竞争上岗，搭建员工轮岗流淌的平台，从而防止员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新才能。七、实习感悟首先，感激公司
30、给我的这次实习时机，感激部门的所有同事在这段时间里给我的协助和指导。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要通过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。记得刚进公司实习的时候，感受一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，工作流程不清晰，打和接听不明白如何陈述，员工反映的咨询题也不能及时处理，一切都是从零开场。然后确实是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。由于，本人的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个
31、或接待一个来公司面试的应聘者，本人的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的妨碍，而不仅仅是个人的事情。通过这段时间的实习体验，感遭到实际的东西与学校学到的书本知识差距依然特别大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源治理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中特别多企业还停留在传统的人事
32、治理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在特别大程度上没有建立完好的现代人力资源治理制度，依然比拟传统的人事治理。因而，如何正视现实，如何习惯企业的实情和文化，在实习过程中都是比拟重要的。通过这个实习期的检验，也发觉本身还存在一定的缺乏，例如人力资源治理方面的知识不够明白，实际操作才能比拟差，沟通协调才能需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理才能还特别欠缺。所以，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细心造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习确实是一个开掘咨询题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到咨询题的要点和处理方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我明白得了企业人力资源治理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能98m.bid，对以后的学习和工作都有特别大的协助，特别感激公司给予的这次珍贵的实习时机。尽管，这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为今后的职业开展奠定坚实的根底。13