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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。银行副主任岗位的竞聘演讲稿?集了工、农、建3家商业银行，金融竞争异常剧烈。要使存款有较大幅度的增长，我认为：首先要挖掘优质客户源，提高优质客户占比。对客户进展差异化治理，依照客户对银行的奉献度确定营销的方向，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为我行带来更多利润的客户身上，挖掘潜在优质客户，建立完善的客户档案，加强与客户的沟通与联络。为客户提供绿色通道、提示效劳、节日慰咨询、个人理财建议等效劳，加强对客户的吸引力，从而提高优质客户占比。第二，要主动走出柜台，积极营销。对市场动态进展认确实分析和研究，及时掌握信息，
2、并依照相关信息，积极主动开展工作，带着员工走出柜台，走进市场寻找新的客户源。第三、搞好特色营销，扩大业务。在保持现有业务的根底上，向客户提供源源不断的金融新产品，以此来满足客户的需求。为客户进展个人消费贷款、国债预定、票据结算等理财新产品的宣传，提高分理处中间业务收入。3、提升效劳水平和层次，丰富效劳内涵。加强员工技能训练和效劳技巧训练，使员工的岗位技能和效劳水平提升到一个新的高度。搞好分理处的环境卫生，做好每一个细小环节，解答好客户的每一个提咨询，让客户真正感遭到我们分理处的优越性，加强分理处的竞争力。4、以规章制度为标尺，狠抓内部治理。从大处着眼，从小事做起，在严格治理上下功夫，一丝不苟，
3、从严执纪，决不同意违规的事在分理处发生。加强内部治理及“三防一保”工作，确保各项内控措施落实到位，及时发觉破绽和隐患，采取措施，立即整改。加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，提高工作效率。5、加强队伍建立，确保分理处各项工作健康有序的开展。作为网点负责人，除了要注重业务，还应该带好队伍，为员工提供良好的开展空间。首先，要多关心员工，尽量为员工排忧解难，营建一种轻松、和谐的工作气氛。其次，要多组织员工进展学习，构成良好的学习气氛。还要与员工多交流，加深理解，做到团结友爱、互助互敬。发挥团队精神，凝聚力量，利用各自本身的资源，保证业务的健康开展。6、以身作则，不断改良。作为分理处主任，在日常工作中我的言行将直截了当妨碍下属，我将保持一份平常心与责任感，以身作则、领先垂范，在工作中不断改良本人，用本人的真诚与努力换取员工的认可。各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使，相信通过这次竞职演讲，会让我更加走向成熟。不管最后竞聘结果如何，我都会一如既往以踏实的工作作风，务实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责。最后，请同意我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为参加竞聘的全体同志加油;为获得成功的同志祝愿：为中行光芒灿烂的将来祝愿！请大家多支持我！